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[爆卦]工作10年換工作是什麼？優點缺點精華區懶人包

雖然這篇工作10年換工作鄉民發文沒有被收入到精華區：在工作10年換工作這個話題中，我們另外找到其它相關的精選爆讚文章

在 工作10年換工作產品中有3篇Facebook貼文，粉絲數超過1萬的網紅法比安的環遊世界中，也在其Facebook貼文中提到， #創業本來就不是人類常理的事情 #知道我為什麼喜歡飛機嗎？ 因為他跟創業一樣 本來就是個違反常理的事情。 龐然大物你硬要搞上天還要優雅舒適，這本來就不容易，還要能夠反反覆覆經歷考驗，壞了要最快找出問題在衝上去，這根本就是創業的縮影。所以我喜歡航空業。 #老闆就是全公司裡最沒安全感的人 ...

　同時也有1部Youtube影片，追蹤數超過12萬的網紅NanaQ，也在其Youtube影片中提到，【我在 2019 學到的 2 件事情】 1. 擁抱變化 接受人生的不確定性，變化就是我們的機會。 2. 慢生活 斷捨離焦慮、強迫症、不必要的匆忙， 試著慢下腳步，反而能夠把事情做得更好。 祝大家新年快樂！ 一起邁向美好的 2020 年 😊 -- 👇【改變生活】10個習慣讓你更快樂更自由！...

「工作10年換工作」的推薦目錄
  • 法比安的環遊世界中

    工作10年換工作 在 法比安的環遊世界中 Facebook 的最佳貼文

    2017-05-10 04:36:44
    有 156 人按讚


    #創業本來就不是人類常理的事情
    #知道我為什麼喜歡飛機嗎？
    因為他跟創業一樣
    本來就是個違反常理的事情。
    龐然大物你硬要搞上天還要優雅舒適，這本來就不容易，還要能夠反反覆覆經歷考驗，壞了要最快找出問題在衝上去，這根本就是創業的縮影。所以我喜歡航空業。

    #老闆就是全公司裡最沒安全感的人
    #卻要讓全公司的人都有安全感

    沒有在車裡哭過的老闆，不足以談人生，受挫的時候，一個人在樓下的車庫裡崩潰大哭，哭完了，笑著回家，第二天還要笑著去公司。

    怎樣，你因為老闆都只是霸道，食物鏈頂峰的王八嗎？

    老闆，是公司唯一不用打卡來去自如的人，你以為你的不自由問了老闆創造自由，少他媽那麼苦逼了，老闆呼吸的每一刻都在上班，以前當員工面試還能挑老闆，不削做的事情可以不做，當了老闆，不削被客戶拗的事情全做了，老闆的上司政府單位，要的所有事情一間沒少幹。

    我不知道員工是不是為了理想出來工作，可是當你在一間公司待久了，有本事了，覺得自己沒用，屈就，要出來創業嶄露頭角制霸你以前老闆的時候，你才發現

    那些浪漫的理想根本是屁，盈利，沒有盈利就是一直在殺自己的命，當老闆，焦慮就跟心跳一樣，因為當老闆最受不了的，就是對員工的愧疚。

    #創業以後你才知道不努力一下根本不知道什麼是絕望

    股東還好，畢竟有錢了才是股東，死不了只要我就盡責，但是員工叫我老闆，陪著打拼，當然扣掉那些沒用的，滾的，偷東西的不算，我們無條件信任對方，我就不能無能。

    我百貨店不開了，因為百貨的無情，跟幼稚，讓人無法理解，颱風天硬是要上班，讓我揪心不已，連續假期每人的鬼賣場，硬要提早開門延長下班，還說要開罰單要是不配合，我說你開，你開我就讓你上法院加上照三餐檢舉你賣場，我也沒打算跟你們這種合作了。才作罷。

    #創業中讓我落淚的都是員工

    我實在撐不住，那些吃喝我的，用過我的卻還怨懟的過去那些人，以下是所有老闆的心聲，不要再說什麼公司夠好你們就不會這樣做，因為這跟公司好不好沒關係，是我們讓你爽不爽的問題，問題是，你也知道你去嫖也不是每次你付錢就會爽，怎麼可以用爽不爽來過人生。

    還有一些員工，很耿直，當面跟他提辭職，站在道德製高點上，吐槽公司種種問題。真心再員工離開，我還受過他對所有人的檢討報告，然後，然後他現在也就只是個年年換工作檢討全世界的觀察員。

    有些說的有道理，有些實在沒道理，我就算跟他談心，拉到走廊好好了解開導，但我發現，員工愣在那面，微笑而矜持地看著我，讓我覺得自己他媽的像個傻逼。

    #老闆其實超級玻璃心
    #慣老闆都是被慣員工練出來的

    曾幾何時我都把員工當家人，不分類別，但是我被傷慣了，不大陸的，大陸的倒是穩極了，台灣的一對浮游，直到近期才真的穩定。

    有個我帶了很久的人，他在我開分店的時候，給了我一個了不起的deadline，“我家人還是很反對，要我別做了”，然後驕傲地離開，留下帥氣的背影……

    有段時間，公司裡連續兩個人辭職，只要有員工開口說“老闆，有空嗎，有點事想跟你說”，我就會覺得心臟一緊。

    其實，老闆是比大多數人想像中，更脆弱的。

    最可怕的是，有些員工表面好好的，對老闆，對公司各種誇，轉頭你就發現，他們幾個背地開了群組，天天說公司和老闆的壞話，並且背著公司，偷偷把客戶資源拉走，出去就搞個競品公司，你只能一口老血。

    這種情況，會有一種強烈的被背叛的感覺，受傷的程度，不亞於發現另一半劈腿。

    創業者的宿命，就是活在恐懼、焦慮和孤獨中。

    有人說得特別好，“老闆就是全公司裡最沒安全感的人，卻要讓全公司的人都有安全感。”

    #但這種恐慌沒有人可以訴說

    最難最難的，你的狀態，你的情緒，你的抱負，就連你最親近的人，都很難理解。

    有個朋友，借錢出了問題，合夥人要撤資走人，產品還出了婁子——多米諾骨牌效應似的，他老婆還打電話來，要跟他離婚。原因是，每一次，她和孩子需要他出現的時候，他都不在。他想解釋，但他能說什麼呢。
    對老婆，對孩子，他有更深的愧疚感。

  • 女人進階 <To be a better me>

    工作10年換工作 在 女人進階 Facebook 的精選貼文

    2016-10-02 07:21:02
    有 230 人按讚


    早安！姐該不會從超討厭跑步的人，要慢慢對跑步上癮了吧！？

    --
    昨天量體重，再創人生（產後）高峰....
    池先生要我自己看著辦，嗚嗚
    從去年換工作到現在，已經胖6公斤了（默）
    看來該換工作了😥

  • 林淑芬

    工作10年換工作 在 林淑芬 Facebook 的最佳解答

    2016-06-08 13:25:32
    有 1,971 人按讚


    【公平?從宣稱國定假日全國一致 ，
    檢視台灣勞工《有薪休假》的不公平】

    依據勞動基準法，勞工《有薪休假》包含例假、國定假日，以及特別休假。

    （1）比較其他國家，一旦國定假日刪減為12天，
    如果在將特別休假(年假)納入計算，與全球相較，台灣排名更是遠落後。
    台灣有薪休假（特休+國定假日）19天不如日本的26天、韓國的27天及香港的23天，僅贏過新加坡、中國、加拿大、墨西哥。

    （2）因應《非典型就業》逐漸取代以往的僱用模式，
    歐盟規定所有成員國每年的帶薪休假不少於4週，
    包括全職和非全職員工。
    還規定所有人，凡工作滿3個月以上的都應享有假期，
    並按時間比例計算假期，即工作3個月可以享受一週假期，
    工作6個月可以享受兩週假期，以此類推。
    而日本是工作前半年即有10天有薪休假，
    韓國是滿一年就享有15天有薪休假。

    （3）如果《有薪休假》要齊一來比較特休假的差異，
    查勞動部104年勞工生活及就業狀況調查，
    有關勞工工作年資、平均換過幾個工作、目前工作平均年資及特別休假天數情形。
    勞工工作總平均年資幾3.9年，
    換工作平均次數2.3次，平均年資7.5年，特別休假平均天數為13.4天 ，
    相同的年資對照公務人員可是享有21天特別休假。

    （4）勞動部既要強調《有薪休假》要全國一致，勞工與公務人員的休假是否真能全國一致？
    公務人員一年有5天的有薪事假（家庭照顧假 ），
    超過5天要扣薪，但是沒有請假的天數上限 。
    勞工一年只給14天事假， 而且沒有工資 ；
    公務人員病假一年28天薪資照給 ，
    勞工病假未住院者，一年請假不得超過30天，工資折半 。

    所以勞動部只宣稱在《國定假日》全國一致，根本是欺負勞工！

    （5）縮減工時為40小時是ILO 1935年頒訂第47號公約，建立「每週工作40小時原則」，1962年為實現每週工作40小時原則。
    根本就不存在與公務人員一致的問題，更何況勞工與公務人員的休假標準從來都沒有一致過。
    勞動部卻以全國一致來掩飾上述剝奪勞工年假的事實。

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