雖然這篇工作規則30人以下範本鄉民發文沒有被收入到精華區：在工作規則30人以下範本這個話題中，我們另外找到其它相關的精選爆讚文章
[爆卦]工作規則30人以下範本是什麼？優點缺點精華區懶人包
你可能也想看看
搜尋相關網站
-
#1工作規則參考手冊
另依本工作規則參考範本訂定工作規則，有助於地方勞工行政主管機關審核，不僅 ... 依據勞動基準法第70條及其施行細則第38條規定，雇主僱用勞工人數在30人以上者，應依 ...
-
#2勞動部「工作規則參考手冊」(109年7月版) - 經濟部加工出口區 ...
另依本工作規則參考範本訂定工作規則，有助於地方勞工行政主管機關審核，不僅 ... 依據勞動基準法第70條及其施行細則第38條規定，雇主僱用勞工人數在30人以上者，應依 ...
-
#3公司員工人數在10人以下，有一定訂工作規則(員工手冊)嗎？
會計師回覆#2 · 吳巧玲. 榮譽會計師. A：勞基法第七十條規定，雇主僱用勞工人數在三十人以上者，應依其事業性質，就左列事項訂立工作規則，報請主管機關核備後，並公開揭示 ...
-
#4工作規則-勞動部全球資訊網中文網
依據勞動基準法第70條及其施行細則第38條規定，雇主僱用勞工人數在30人以上者，應 ... 鉅，本區提供符合勞動基準法最低標準規定之工作規則參考範本，供事業單位參用。
-
#5工作規則 - 桃園市政府勞動局
僱用員工30人以上500人以下中型事業單位工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法範本(勞動部). 勞動條件科. *. 109-04-07. 僱用員工500人以上大型事業單位工作場所性騷擾 ...
-
#6工作規則30人以下範本
提供工作規則30人以下範本相關文章，想要了解更多工作規則修訂報備、工作規則違法、工作規則是什麼相關法律資訊或書籍，就來法律貼文懶人包.
-
#7請問如果公司只有不到10人, 想根據勞基法的工作規則為範本
只要受雇員工超過30人，雇主就必須訂定，而且要報請地方勞政主管機關核備後公開讓員工們知道，例如以公司內部網路公佈，影印分送或以公文傳閱等方式。 另外，30人以下事業 ...
-
#8工作規則參考範本使用說明 - 彰化縣政府
依據勞動基準法第70條及其施行細則第38條規定，雇主僱用勞工人數在30人以上者，應依其事業性質，就工時、休息、休假、工資、津貼及獎金、紀律、考勤、請假、獎懲及 ...
-
#9工作規則30人以下的推薦與評價，FACEBOOK、PTT和網紅們 ...
工作規則30人以下 的推薦與評價，在FACEBOOK、PTT和這樣回答，找工作規則30人以下在在FACEBOOK、PTT就來法律條文查詢及法律問題經驗分享，有網紅們這樣回答.
-
#10工作規則30人以下在PTT/Dcard完整相關資訊
勞動部「工作規則參考手冊」(109年7月版) - 經濟部加工出口區管理處2020年7月16日· 另依本工作規則參考範本訂定工作規則，有助於地方勞工行政主管機關審核， ... 依據勞動 ...
-
#11工作規則審核要點
一、為便於主管機關處理勞動基準法（以下簡稱本法）第七十條規定 ... 八、未滿三十人之事業單位，其工作規則審核準用本要點。 ... 供之「工作規則參考範本」訂定。
-
#12工作規則參考手冊 - 臺南市政府
量事業單位不清楚如何擬訂，特編印工作規則參考範本，供事. 業單位參用。另依本工作規則參考範本訂定 ... 僱用勞工人數在三十人以上者，應依其事業性質，就工時、休.
-
#13工作規則30人以下 :: 竹科管理局常見問答
竹科管理局常見問答，工作規則範本,30人以下企業,工作規則獎懲,工作規則簽名,工作規則未核備罰則,工作規則核備查詢,勞動基準法第70條,工作規則勞資會議.
-
#14工作規則參考手冊 - 城鈞聯合會計師事務所
以下 簡要整理當前勞基法對於工作規則的訂定要求，並附上勞動部最新的範本， ... 依據勞動基準法第70條及其施行細則第38條規定，雇主僱用勞工人數在30人以上者， ...
-
#15工作規則審核
另依本工作規則參考範本訂定工作規則，有助於地方勞工行政主管機關審核，不僅 ... 依據勞動基準法第70條及其施行細則第38條規定，雇主僱用勞工人數在30人以上者，應依 ...
-
#16佳大世界股份有限公司工作規則
本公司僱用員工人數達30 人上時(僱用員工人數，以申請當月第一個. 工作日之總人數計算，包括分支機構及附屬單位僱用之人數)，員工為. 撫育未滿3 歲子女，得向本公司請求為 ...
-
#17機關（學校）臨時人員工作規則【範本】 - 全國人事法規
機關（學校）臨時人員工作規則【範本】 （本範本僅供參考，相關規定事項仍應以勞動 ... 機關【學校】雇用適用勞動基準法勞工之人數在三十人以上（包含臨時人員），依 ...
-
#18目錄一工作規則參考範本使用說明2 二工作規則參考範本3 三 ...
依據勞動基準法第70 條及其施行細則第38 條規定, 雇主僱用勞工人數在30 人以上者, ... 6 第一條( 訂立目的) 股份有限公司工作規則第一章總則股份有限公司( 以下簡稱本 ...
-
#19工作規則30人以下 - 遊戲基地資訊站
關於「工作規則30人以下」標籤，搜尋引擎有相關的訊息討論：. 中華民國勞動部全球資訊網- 工作規則依據勞動基準法第70條及其施行細則第38條規定，雇主 ...
-
#202018-02-22 配合勞基法新法生效工作規則應重 ... - 康林國際集團
【外勞社記者黃秀娟二月廿一日臺北報導】企業雇主注意！依法30人以上企業需訂定工作規則送當地勞工主管機關審核，《勞基法》新修正將於3月1日生效，包括休息日加班費 ...
-
#21工作規則30人以下延伸文章資訊 - 如何做好生意
工作規則30人以下 ，你想知道的解答。依據勞動基準法第70條及其施行細則第38條規定，雇主僱用勞工人數在30人以上者，應依其事業性質，就工時、休息、休假.
-
#22勞動部 - 宜蘭縣政府
另依本工作規則參考範本訂定工作規則，有助於地方勞工行政主管機關審核，不僅 ... 依據勞動基準法第70條及其施行細則第38條規定，雇主僱用勞工人數在30人以上者，應依 ...
-
#23約定書〈保全人員（人身、運鈔）範本〉 - 臺北市首座
立約定書人 （以下簡稱甲方）與住院醫師 （以下簡稱乙方）經雙方依勞動基準法（以下簡稱勞基法）第84條之1規定，排除勞基法第30條及第32條工作時間、第36條例假、第37 ...
-
#24工作規則範本(勞動部)106【一例一休】 @ 凌坤源-勞基勞保顧問
○○○股份有限公司（以下簡稱本公司）為明確規定勞資雙方之權利義務，健全現代經營管理制度，促使勞雇雙方同心協力，並謀事業發展，特依勞動基準法及相關法令訂定本規則。
-
#25勞動契約範本
勞動契約範本. 診所（以下簡稱甲方）. 立契約人. （以下簡稱乙方） ... 乙方之請假依勞動基準法、性別工作平等法及勞工請假規則辦理。 八、終止契約：.
-
#26如何訂定完善工作規則與核備| 百晟國際企管顧問有限公司
企業勞工人數達30人以上，未依法核備工作規則者，依同法七十九條第三項及第四項規定處新臺幣2萬元以上30萬元以下罰鍰，且主管機關得依事業規模、違反人數或違反情節， ...
-
#27勞基法工作規則範本 - Lubos
事業單位應如何訂立工作規則事業單位於僱用勞工人數滿30人時即應依其事業性質、法令、勞資協議及既有的人事管理制度就以下事項訂立工作規則，於30日內報請主管機關核備後即 ...
-
#28工作規則範本工作規則範例(※新訂或修正者請附上工會同意書
員工人數在30人以下的事業單位，於三十日前預告之。 員工於接到資遣預告後，指下列情形： 聚眾要挾， 依範本格式並依實際需要訂定事業單位之工作規則，依法雇主僱用 ...
-
#29工作規則 - 臺中市政府勞工局
1.僱用勞工人數在30人以上才須報請主管機關核備工作規則。 2.系統提供首次報核工作規則使用。 3.系統是依據勞動部訂定之工作規則範本設計。
-
#30工作規則30人以下在PTT/Dcard完整相關資訊 - 伴侶
關於「工作規則30人以下」標籤，搜尋引擎有相關的訊息討論：. 工作規則- 勞動部依據勞動基準法第70條及其施行細則第38條規定，雇主僱用勞工人數在30人以上者，應依其 ...
-
#31光明絲織廠股份有限公司「工作規則」
第27 條：員工上下班一律親自刷卡，不得託人或代人刷卡，違者依第三十七條獎懲規. 則議處。 第28 條：員工於上班刷卡後因公須暫離工作崗位，應向單位主管報告並取得同意， ...
-
#32工作規則訂定 - 勞資1點通
以下 是附上法條. 工作規則法源依據為勞動基準法第70條：. 雇主僱用勞工人數在三十人以上者，應依其事業性質，就左列事項訂定工作規則，報請主管機關核備後並公開揭示之.
-
#33員工工作規則 - 亞洲聚合股份有限公司
但經工會同意,延長之工作時間,一個月不得超過五十四小時,每三個月不. 得超過一百三十八小時。 第25 條. 員工加班應依規定填寫加班申請單,並經權責主管核准,始得 ...
-
#34勞資會議實施辦法 - 全國法規資料庫
事業單位應依本辦法規定舉辦勞資會議；其事業場所勞工人數在三十人以上者，亦應 ... 事業單位勞工人數在三人以下者，勞雇雙方為勞資會議當然代表，不受第三條、第五條 ...
-
#35華夏海灣塑膠股份有限公司員工工作規則
四、違反作業規定或發生客戶異議，造成公司損失金額在十五萬元（含）以. 上，五十萬元（不含）以下者；同一事故有多人違反時，以權責輕重，. 共同分擔行政處分。 五、違反 ...
-
#36工作規則參考手冊
事業單位不清楚如何擬訂，特編印工作規則參考範本，供事業單. 位參用。 ... 用勞工人數在三十人以上者，應依其事業性質，就工時、休息、.
-
#37第一章總則 - 中華民國農會
農會（以下簡稱本會）為樹立管理制度，健全組織功能，特依據勞動基準法、農會人事 ... 農會雇用員工人數在30人以上，依前項但書規定延長勞工工作時間者，至遲應於開始 ...
-
#38中華民國醫師公會全國聯合會勞動基準法適用相關問題彙整
條，處新臺幣9 萬元以上45 萬元以下罰鍰；違反「前項出勤紀錄，應逐日 ... A1：依規定雇主僱用勞工人數在30 人以上者，應依其事業性質訂立工作規則，.
-
#39檔案詳細內容
函轉行政院人事行政總處修正各機關（學校）臨時人員工作規則範本 ... 二、依勞動基準法第(以下簡稱勞基法)70條規定略以，雇主僱用勞工人數在30人以上者，應依其事業 ...
-
#40有關行政院人事行政總處（以下簡稱人事總處）修正「各機關 ...
... 行政總處（以下簡稱人事總處）修正「各機關（學校）臨時人員工作規則範本」一案，請查照。 ... 雇主僱用勞工人數在30人以上者，應依其事業性質，訂立工作規則， ...
-
#41工作規則範本2020
工作規則. 依據勞動基準法第70條及其施行細則第38條規定，雇主僱用勞工人數在30人以上者，應依其事業性質，就工時、休息、休假、工資、津貼及獎金、紀律、考勤、請假、 ...
-
#42事業單位訂定工作規則 - 新北勞動雲
事業單位於僱用勞工人數滿30人時即應依其事業性質、法令、勞資協議及既有的人事管理制度就以下事項訂立工作規則，於30日內報請主管機關核備後即於事業場所內公告並印發 ...
-
#43工作規則範本 - Eyszl
A：有喔，比如編寫員工手冊的誤區，特編工作規則參考範本，請問是否有範本協助公司制定工作規則？ A：有喔，提醒如僱用勞工人數30人以上，仍應從其原有規定。
-
#44工作規則參考手冊
萬元以上30 萬元以下罰鍰,且主管機關得依事業規模、違反人. 數或違反情節,加重其罰鍰至法定罰鍰最高額二 ... 各事業單位訂立工作規則前,先下載或取得工作規則參考範本,.
-
#45106年促進勞資關係和諧暨落實勞動法令宣導說明會
雇主於僱用勞工人數滿三十人時應即訂立工作規則，並於三十日內報請 ... 違反第70條，處新臺幣二萬元以上三十萬元以下罰鍰。 ... 勞動部工作規則範本. 目錄. 第一章總則.
-
#46台灣工作規則參考手冊 - 知乎专栏
另依本工作規則參考範本訂定工作規則，有助於地方勞工行政主管機關 ... 法第七十條及其施行細則第三十八條規定，雇主僱用勞工人數在三十人以上者，應 ...
-
#47創業者注意！沒準備好這6項資料，新創團隊被勞檢就得當心
依照相關法令規定，當雇主有聘僱勞工時便需要準備以下的文件，不管是勞工 ... 雖然依照法令規定是聘僱滿30人以上的事業單位才需要製作工作規則並送交 ...
-
#48工作規則範例 | 蘋果健康咬一口
工作規則範本 106 - 上版日期：106-01-13.一、新訂工作規則之事業單位：1.申請公文函2.送審之工作規則一式兩份（參工作規則參考範本）3..勞資會議或工會會議紀錄4.
-
#49工作規則範本勞工局 - Moeynw
工作規則. 依據勞動基準法第70條及其施行細則第38條規定，雇主僱用勞工人數在30人以上者，應依其事業性質，就工時、休息、休假、工資、津貼及獎金、紀律、考勤、請假、 ...
-
#50工作規則範本2019 – 公告範本 - OXO688
事業單位應如何訂立工作規則事業單位於僱用勞工人數滿30人時即應依其事業性質、法令、勞資協議及既有的人事管理制度就以下事項訂立工作規則，於30日內報請主管機關核 ...
-
#51工作規則 - 永純化學工業股份有限公司
前項第一款所規定之年齡，對於擔任具有危險、堅強體力等特殊性質之工作者，本. 公司得報請中央主管機關核准調整，但不得少於五十五歲。 第三十六條：（退休金給與標準）.
-
#52勞動基準法
我國《勞動基準法》自民國73年7月30日公布施行以來，已 ... 我們公司工作規則規定酒駕被警方查獲，一律免除主管職，可是酒不酒駕是我的私. 人行為，公司可以這樣公私不 ...
-
#53申報工作規則 - Cpanly
依據勞動部訂定之工作規則範本填寫條文. 工作規則法源依據為勞動基準法第70條：「雇主僱用勞工人數在三十人以上者，應依其事業性質，就左列事項訂定工作規則，報請主管 ...
-
#54工作規則範本2019 - Myuhg
一起看看以下的履歷表範本，其延長工作時間之工資依下列標準加給之： ... 有見及此，並於勞動基準法規定僱用30 人以上雇主須依照事業性質訂定工作規則，促使勞雇雙方 ...
-
#55桃園市政府勞動局臨時人員工作規則
桃園市政府勞動局（以下簡稱本局）為樹立制度，健全組織及管理，保障本局臨時人員 ... 者，於規定之休息時間外，每日得於工作時間內哺乳二次，每次以三十分鐘為度。
-
#56工作規則《勞動事件法》實施後如何制定「工作規則」 - Sylgf
六，特編工作規則參考範本，獎懲及升遷，供事業單位參用。另依本工作規則參考範本訂定工作 ... 員工人數在30人以下的事業單位，考勤，請假，可以不需制訂工作規則。 2.
-
#57約定書〈保全人員（人身、運鈔）範本〉 - 衛生福利部
立約定書人 （以下簡稱甲方）與住院醫師 （以下簡稱乙方）經雙方依勞動基準法（以下簡稱勞基法）第84條之1規定，排除勞基法第30條及第32條工作時間、第36條例假、第37 ...
-
#58機關勞動契約範本(草案) - 連江縣立醫院
立契約人 雙方同意訂立勞動契約條款如下，. （以下簡稱乙方）以資雙方共同遵守履行。 ... 乙方接受甲方之指揮監督，並服從甲方工作規則與紀律，從事下列工作：.
-
#59工作規則參考 - Elodie
事業單位應如何訂立工作規則事業單位於僱用勞工人數滿30人時即應依其事業性質、法令、勞資協議及既有的人事管理制度就以下事項訂立工作規則，於30日內報請主管機關核 ...
-
#60文件1 勞動部部分工時勞動契約參考範本1070517
部分時間工作勞工勞動契約參考範本. 勞動部105年9月8日勞動關2字第1050126824號函訂定. _______事業單位(以下簡稱甲方). 立合約書人：. ______ (以下簡稱乙方).
-
#61勞工工作規則範本– 2020工作規則獎懲範本 - S1sh
工作規則 參考範本使用說明1 鑑於工作規則對於事業單位在經營管理制度上的重要性， ... A: 根據勞基法第70條規定，雇主僱用勞工人數在30人以上者，應依其事業性質，就工 ...
-
#62公司工作規則範本 - Sportsem
股份有限公司工作規則第一章總則第一條（訂立目的） 股份有限公司（以下簡稱本 ... 分析： 依據勞動基準法第70條及其施行細則第38條規定，雇主僱用勞工人數在30人以上 ...
-
#63員工工作規則範本 - Healthysg
依據勞動基準法第70條及其施行細則第38條規定，雇主僱用勞工人數在30人以上者，應依 ... 股份有限公司工作規則第一章總則第一條（訂立目的） 股份有限公司（以下簡稱本 ...
-
#64宇峻奧汀科技股份有限公司工作規則
M-0007-03 工作規則.doc. I. 人資行政 ... 度，特依據勞動基準法及相關法令訂定本規則，本公司及所屬 ... 普通傷病假一年未超過三十日部份，工資折半發給，其領有勞工.
-
#65工作規則核備公告後應印發勞工違者可罰30萬
以下 資料來源:臺北市政府新聞稿. 僱用30人以上之雇主，應訂定工作規則，報主管機關核備後公告並印發給勞工，違反者最高可罰30萬. 臺北市政府勞工局呼籲，凡僱用勞工30 ...
-
#66工作規則範例 - Jinzhan
事業單位應如何訂立工作規則事業單位於僱用勞工人數滿30人時即應依其事業性質、法令、勞資協議及既有的人事管理制度就以下事項訂立工作規則，於30日內報請主管機關核 ...
-
#67工作規則範本2018 OG-04工作規則參考手冊 - TTVU
【勞動契約與工作規則】工作規則- 中華人事主管協會 · 1.員工人數在30人以下的事業單位，可以不需制訂工作規則。 · 2.員工人數在30人以下的事業單位，若制定工作規則，不需要 ...
-
#68工作規則範本2019 - Ruious
工作規則. 依據勞動基準法第70條及其施行細則第38條規定，雇主僱用勞工人數在30人以上者，應依其事業性質，就工時、休息、休假、工資、津貼及獎金、紀律、考勤、請假、 ...
-
#69【懶人包】員工守則同意書範本 - 日本打工度假攻略
【懶人包】員工守則同意書- 加拿大打工度假問答大全-202009062020年9月6日· [PDF] 工作規則參考手冊- 勞動部www.mol.gov.tw › media › 工作規則參考 ...
-
#70工作規則報備@ 大老闆與小勞工的非知不可
工作規則 僱用30人以上勞工之事業單位報核工作規則一、事業單位應如何訂立工作規則 ... 時即應依其事業性質、法令、勞資協議及既有的人事管理制度就以下事項訂立工作規則(
-
#71工作規則 - 台灣公司行號
事業單位於僱用勞工人數滿30人時即應依其事業性質、法令、勞資協議及既有的人事管理制度就以下事項訂立工作規則，於30日內報請主管機關核備後即於事業場所內 .
-
#72勞工行政作業手冊 - 中部科學園區管理局
工作規則 ：勞動基準法暨施行細則第9 章。 4. 提撥勞工退休準備金並設立監督 ... 雇主於僱用勞工人數滿30 人時應即訂立工作規則，並於 ... 4.1.1 勞資會議紀錄範本.
-
#73機關（學校）臨時人員工作規則【範本】 （本範本僅供參考
機關（學校）（以下簡稱本機關（學校））為明確規定臨時人員與本機關（學校）雙方之權利義務，促使 ... 二、依前款規定計算之資遣費，應於終止勞動契約後30日內發給。
-
#74工作規則核備函文– 84 1核備 - Noxhyde
僱用員工未滿三十人需核備工作規則嗎？, 勞基法第七十條規定，雇主僱用勞工人數 ... 訂立工作規則，報請主管機關核備後，並公開揭示之（下略）。, 可是三十人以下，應 ...
-
#75檢送修正各機關(學校)臨時人員工作規則範本1份
一、依勞動基準法第(以下簡稱勞基法)70 條規定略以，雇主僱用勞工人數在30 人以上者，應依其事業性質，訂立工作規則。茲因「行政院及所屬各機關學校 ...
-
#76勞動檢查懶人包｜勞檢不要來～準備這些資料，包你順利過關！
以下 提供幾項至關重要的勞檢必備資料，請大家好好好服用啦！ ... 如果在工作規則上有特別聲明採取彈性工時（勞基法第30條及第30條之1）、延長工時（勞 ...
-
#77勞動部提供最新工作規則參考手冊(範本)｜徐卿廉專欄
分析： 依據勞動基準法第70條及其施行細則第38條規定，雇主僱用勞工人數在30人以上者，應依其事業性質，就工時、休息、休假、工資、津貼及獎金、 ...
-
#78勞動部5月新修正[工作規則參考手冊]範本_勞雇新知 - 力通國際 ...
【外勞社記者黃秀娟五月十四日臺北報導】勞動部日前修正工作規則審核要點， ... 基準法第七十條及其施行細則第三十八條規定，雇主僱用勞工人數在30人 ...
-
#79機關勞動契約範本(草案)
乙方接受甲方之指揮監督，並服從甲方工作規則與紀律，從事下列工作： ... 依勞動基準法第35條規定，勞工繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息。
-
#80工作規則範本 - Bkucuk
109-07-15. 110-06-28. 共1 筆資料，第1/1 頁， 每頁顯示. 10 20 30 40 50 100. 筆. 回上一頁. 線上客服. 各事業單位訂立工作規則前，先下載或取得 ...
-
#81謙明勞動小學堂 - 1111職涯社群
三十人以下 ，應否訂立工作規則，法律並沒有規定，只有解釋令加以說明。 ... 勞動部提供最新工作規則參考手冊(範本)? 各位的公司有沒有制定工作規則呢 ...
-
#82勞動部修正「工作規則審核要點」第9點附表，並自即日生效。
一、為便於主管機關處理勞動基準法(以下簡稱本法)第七十條規定. 之工作規則核備事項, ... 八、未滿三十人之事業單位,其工作規則審核準用本要點。
-
#83勞動部5月新修正「工作規則參考手冊」範本 - 灃禾集團
依據勞動基準法第七十條及其施行細則第三十八條規定，雇主僱用勞工人數在30人以上者，應依其事業性質，就工時、休息、 休假、工資、津貼及獎金、紀律、 ...
-
#84勞基法工作規則範本 - Terrainal
配合勞基法新法生效工作規則應重修訂工作規則未送地方核備將處2-30萬元罰鍰企業雇主注意！依法30人以上企業需訂定工作規則送當地勞工主管機關審核，《勞基法》新修正將 ...
-
#85分享交流 - 臺中市政府教育局
未給予國. 定假日. •未給予特. 別休假. •未給予事. (病)假等相. 關假期. 未報備. •僱用30人. 以上未核備. 工作規則. •未舉辦勞. 資會議(未. 報備勞資會. 議代表名冊) ...
-
#86中央研究院聘僱人員工作規則
第一條（訂立目的）. 中央研究院（以下簡稱本院）為規定本院非依公務人員法制進用聘僱人. 員（以下簡稱聘僱人員）之權利與義務，樹立有效管理制度，促使勞雇. 雙方同心協力 ...
-
#87雇主要如何訂立工作規則？ - 勞資爭議處理專業律師
且如勞工人數滿30人以上，法律強制雇主訂立工作規則，如有違反者，可依勞基法七十九條第三項及第四項規定處新臺幣二萬元以上三十萬元以下罰鍰，且主管 ...
-
#88法制規範應具備的重要內容 - vTaiwan
一、勞動基準法第70條規定，雇主僱用勞工人數在30人以上者，應依其事業性質訂立工作規則，報請主管機關核備後並公開揭示之。 二、另為協助事業單位訂定工作規則，本部已 ...
-
#89工作規則公告 - Lekovi
依據勞動基準法第70條及其施行細則第38條規定，雇主僱用勞工人數在30人以上者，應 ... 一、為便於主管機關處理勞動基準法（以下簡稱本法）第七十條規定之工作規則核備 ...
-
#90配合勞基法新法生效工作規則應重修訂 - 東南亞集團
企業雇主注意！依法30人以上企業需訂定工作規則送當地勞工主管機關審核，《勞基法》新修正將於3月1日生效，包括休息日加班費核實計算、加班時數以1：1 ...
-
#91職場工作規則不可有懲罰或賠償罰款| 生活| 中央社CNA
依照勞基法規定，雇主僱用勞工人數在30人以上者，應依其事業性質，就工時、 ... 性罰款訂定在工作規則，因此勞動部日前已經修正範本，提醒雇主注意。
-
#92專欄-工作規則訂績效考核解僱事由有效嗎？ - 台糖公司
按勞基法第70條規定，雇主僱用勞工人數在30人以上者，應依其事業性質，就應遵守之紀律、考勤、請假、獎懲、升遷、受僱、解僱、資遣、離職及退休等事項訂立工作規則， ...
-
#93工作規範範本 - Pudish
各事業單位訂立工作規則前，先下載或取得工作規則參考範本，依範本格式並依實際需要訂 ... 本守則依職業安全衛生法第三十四條第一項規定訂定之，全體勞工應切實遵行。
-
#94工作規則未滿30 人
然而，晚近行政機關及行政法院，為避免雇主單方訂定或修改之工作規則，不當損及三十人以下，應否訂立工作規則，法律並沒有規定，只有解釋令加以說明。
-
#95勞動基準法施行細則 - 新北市美容業全球資訊網
第1 條本細則依勞動基準法(以下簡稱本法)第八十五條規定訂定之。 ... 第37 條雇主於僱用勞工人數滿三十人時應即訂立工作規則，並於三十日內報請當地主. 管機關核備。
-
#96員工手冊如何編制？公司員工手冊暨工作規則撰寫技巧｜營運 ...
有鑑於此，天地人學堂特地規劃出此課程，「員工手冊如何編制？ ... 工作規則如何生效：公開揭示即生效，30人以上事業單位需送主管機關核備，可提升正當性。
-
#97本府處理違反勞動基準法（以下簡稱勞基法）事件統一裁罰基準 ...
第3 次以上:30 萬元。 3. 雇主在勞工第50 條規. 定之停止工作期間或. 第59 條規定之醫療期. 間 ...