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[爆卦]工作未滿7天離職薪水是什麼？優點缺點精華區懶人包

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在 工作未滿7天離職薪水產品中有7篇Facebook貼文，粉絲數超過6,072的網紅鯊拉不懂可頌Sarah，也在其Facebook貼文中提到， 2021.3.13 今日筆記📒 今天是公司管理層的解憂房，談談你身邊的故事、分享職場乾貨！ 1. 如何妥善解聘人員？ 2.怎樣培養好人才？ 3. 如何提升遷加薪？ ➕解僱前： 1. 主管根據工作目標去扶植團隊。 2. 瞭解員工的才能、優勢；試著安排其他部門支配！ 3. 先口頭警告 ➕主管帶人...

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「工作未滿7天離職薪水」的推薦目錄

工作未滿7天離職薪水 在 中古小姐 Instagram 的最讚貼文

2020-05-17 02:05:04

有些事好像連說失望的資格都沒有（畢竟那是別人的人生）比如偶像團體活動休止。 / 以後大概沒機會或者沒動力寫往事，今天就雑七雑八來留念一下吧❤️ / 如果可以重來，我大概會選擇在那家公司再待久一點，當初離職原因是1.我喜歡傑尼斯但沒有到喜歡到願意奉獻整個人生2. 對未滿三十歲的我來說工作實在太安逸。 ...

  • 鯊拉不懂可頌Sarah

    工作未滿7天離職薪水 在 鯊拉不懂可頌Sarah Facebook 的最佳貼文

    2021-03-14 00:51:17
    有 7 人按讚

    2021.3.13
    今日筆記📒

    今天是公司管理層的解憂房，談談你身邊的故事、分享職場乾貨！
    1. 如何妥善解聘人員？
    2.怎樣培養好人才？
    3. 如何提升遷加薪？

    ➕解僱前：
    1. 主管根據工作目標去扶植團隊。
    2. 瞭解員工的才能、優勢；試著安排其他部門支配！
    3. 先口頭警告

    ➕主管帶人、培養人才：
    1.同理心。
    2.團隊力量。
    3.根據目標。
    4.給下屬機會。
    5.個人競爭優勢。
    6.面試看創意、邏輯。
    7.使用媒材（看什麼書）去觀察員工的選擇。
    8.了解夢想、真心話交流。
    9.正面鼓勵、正面承擔。
    10.晉升通道、知道自己往哪裡去。
    11.通才 專才 接班人計劃、培訓計劃、確保有不同的項目。
    12.公司雲知識平台 讓員工持續學習。
    13.教練計劃。
    14.人才是要深度 廣度 跨度 ？主管要面對面觀察！
    15.抽測員工、pop quiz 隨堂測驗！
    16.讓員工根據主題做長一點的演說（類似Ted)。
    17.主管給資源。
    18.推行學習型組織；讀書會、先用試點、再複製！
    🔺人才表現稽核：
    1.客戶滿意度（客訴、稽核）
    2.法令規章
    3.年度策略目標
    4.個人職能自評

    ➕如何提升職加薪
    *與主管對焦溝通
    *羅列出工作和戰功
    *清楚表達意願
    *跨部門溝通能力
    *升遷 v.s 加薪是兩件事；名還是要利？
    *額外能產出什麼？（公司的收入）做了什麼？（公司支出）
    *薪水加哪裡？津貼？職務加級？底薪？獎金？

    👏Tips:
    *員工不適任是一個常態
    *主管和部署「認知」要磨合
    *KPI 領先指標 落後指標
    *Attitude is your altitude 工作心態最重要
    *面試時去match企業文化
    *解聘時好聚好散、優於勞基法（預告工資）
    *資遣預告：
    員工到職未滿三個月10天
    三個月以上、未滿1年 20天
    一年以上 30天
    * 不論到職幾天，只要是非自願離職都要給付資遣費（很多中小企業會以為只要在試用期叫員工離開就不用付資遣費）
    *績效：名詞為多數結果導向、量化
    *審視談判籌碼：市場稀有性、公司是否馬上需要你、是否有附加價值！
    *從104、1111 、獵人頭公司市場資料調查

    📖
    -執行力的修煉 / 天下文化
    -你以為的懷才不遇 只是懷才不足而已/ 今周刊
    -你問對問題了嗎？：重組問題框架、精準決策的創新解決工具 / 天下文化
    What’s Your Problem? To Solve Your Toughest Problems, Change the Problems You Solve

    🎥
    型男飛行日誌：👀解聘
    庶務二課：👀職場態度
    無間道：👀看職場風波

  • 486先生

    工作未滿7天離職薪水 在 486先生 Facebook 的最佳解答

    2019-11-29 23:15:38
    有 1,884 人按讚

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    (4)美編
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  • 486先生

    工作未滿7天離職薪水 在 486先生 Facebook 的最佳貼文

    2019-09-18 11:21:41
    有 208 人按讚

    486徵才 你是一個很多創意，能用GOPRO或者手機錄下與剪輯的才子嗎？
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    當初洪麒豐就是靠這兩支短片錄取。

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    複製以下履歷填寫在您MAIL：
    1.姓名：
    2.聯絡電話：
    3.最高學歷以及起畢年月日：
    3-2科系所：
    3-3畢業或肄業：
    4.身高體重：
    5.居住地：
    6.工作經歷：
    離職原因：
    7.家庭成員：

    請注意！
    資料請MAIL： 486[email protected]
    標題格式： 名字 我是才子 手機XXXXXXXXX
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    內容需要自介的影片，必須是你說話，我要看的是你台風跟口條。所以錄製的聲音要清晰大聲。
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    ★歡迎在職朋友，好的人才值得等待，報到時間都好談。

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    台北：民生東路三段113巷6弄21號1樓

    上班時間：AM10：00～PM06：00

    公司正職同仁福利
    有星號表示該福利需工作滿一年才享有：
    1.勞健保
    2.★結婚禮金-隨年資，最高一個月薪資
    3.★喪葬儀-最高7000元
    4.★生育禮金-最高80000元
    未滿一年同仁，禮金1萬元。
    滿一年未滿二年，禮金2萬。
    滿兩年未滿4年禮金4萬。
    滿4年以上 8萬元。
    5.★租屋津貼一年24000元
    6.★育嬰津貼一年24000元 - 補助到高中畢業
    7.★滿一年者得到國泰健檢中心全身詳細健康檢查。兩年以上配偶公司也全額補助。
    8.中秋、端午不發粽子月餅，直接發半個月薪資
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    11.出國旅遊
    12.生病住院全額補助單人房費用。
    13.父母、孩子生病住院若無保險可申請，公司全額補助單人房費用。
    14.台北中午員工餐提供

    ●台北每月會有1～2天週六或日需到公司值班，當天休假往週五或週一挪動（同樣週休2日）

    以上履歷收到2019.09.29晚上23：59

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