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[爆卦]做4天離職是什麼？優點缺點精華區懶人包

雖然這篇做4天離職鄉民發文沒有被收入到精華區：在做4天離職這個話題中，我們另外找到其它相關的精選爆讚文章

在 做4天離職產品中有1965篇Facebook貼文，粉絲數超過10萬的網紅純靠北工程師，也在其Facebook貼文中提到， #純靠北工程師5ap ---------- 如果你們每天星期一到星期五要加班，加3到4個小時。每個禮拜六要加班，加8到11個小時。 沒有加班費，而且是做「派遺工程師」，非正職。 我想聽大家的意見，你們是會離職，或是去檢舉，還是會繼續做下去? 我之前的同事，居然可以做到半年以上，我只能說他奴性很...

　同時也有118部Youtube影片，追蹤數超過10萬的網紅Stay Fit with Mi，也在其Youtube影片中提到，「要如何分配時間照顧孩子，還能做自己想做的事呢？」 「要怎麼事情做快一點，一天完成很多事？」 「如何有行動力、不受干擾的完成自己想做的事？」 「怠惰、拖延的時候要怎麼激勵自己？」  五年前我懷了孕、離職在家當家庭主婦 雖然每天都得照顧小孩、做家務 但我還是很想保有自己 想要完成很多自...

「做4天離職」的推薦目錄

做4天離職 在 精神科觀察日記 | 威廉 William Tseng Instagram 的最佳解答

2021-09-24 02:07:50

. ＿中場過後，是和自己的比賽。 . 面對職場馬拉松，你該超越的對手是上一圈的自己，盲目與他人比較，易陷入內耗危機。 . 友人 F 是某集團的執行長，雖然年紀小我一歲，但做事的態勢沈穩許多，他說：「對手只是參考，比競爭更重要的是成長。」 . 一句話就完美破題，不管是團隊或個人過度比較，花太多心力在檢...

做4天離職 在 好日曆 Instagram 的最佳貼文

2021-09-24 18:16:49

控制自己能改變的，接受自己不能改變的。世界不會因此就變得面目和善，但至少你會能夠慢慢找到內心平靜。 - 昨天和一位久未碰面的朋友聊天 他和我說起了最近工作上的煩惱 他說，因為公司未來方向的調整 他手上的工作項目必須要有個 180 度的大轉彎 不但和他當初面試時的職缺不太一樣 連已經熟悉有合作默契的...

做4天離職 在 Chia-te Instagram 的精選貼文

2021-09-24 11:54:43

年輕時對離職總是很感傷，但長大後覺得離職是一件超棒的事，因為那是一個決定，即將有新的開始。 . 微茫的當下，想起同事捎來的這段訊息。說沒有掙扎是騙人的，單就從0開始的社群經營，FB養到5萬追蹤、IG有3萬追蹤，每一個累積都是心血；但還是很開心自己做了這個，推自己往下一個階段走的決定。你說，關心怎麼把...

  • 純靠北工程師

    做4天離職 在 純靠北工程師 Facebook 的最佳解答

    2021-09-30 23:07:12
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    #純靠北工程師5ap
    ----------
    如果你們每天星期一到星期五要加班，加3到4個小時。每個禮拜六要加班，加8到11個小時。

    沒有加班費，而且是做「派遺工程師」，非正職。

    我想聽大家的意見，你們是會離職，或是去檢舉，還是會繼續做下去?

    我之前的同事，居然可以做到半年以上，我只能說他奴性很重，尤其是做派遺的，有加班就要拿加班費。專案結束就會派到別家了。

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  • 做4天離職 在 Facebook 的最佳解答

    2021-09-29 07:00:20
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    主播圈公主們~~~!!!!

    企業公主們出社會工作，有些是來上班交朋友，有些是被父母逼迫，有些人則是跌破大家眼鏡，怎麼會有這樣的公主呢?

    我在這個圈的入門老師，就是以洗髮粉起家的傳產企業小公主。那時的我跑了幾年新聞，剛被培訓當兼職主播，被分派跟著小公主學習。
    一開始我擔心小公主會不會不好相處，每次跟她說話都戰戰兢兢，後來才發現她平易近人。小公主永遠帶著甜美微笑、說話輕柔，我還記得她笑起來有兩個淡淡的酒窩，非常迷人。不過提到工作，小公主馬上變身拼命三郎，完全沒有公主架勢，她也從不曾用身份壓榨其他同事，甚至還會關心同事。因此小公主在公司裡人緣非常好，大家都喜歡她。
    她當時不藏私的對我說~~~!
    『播新聞要跟朋友聊天是一樣的，我告訴妳，我的祕訣就是身體往前傾一點，那樣給人的距離感會變小，觀眾會覺得妳是跟她在說話、談天。』
    主播圈競爭是很激烈的，收視率好誰就是王牌，通常秘訣是不會外傳的，就跟開店的獨家秘方一樣，只傳家人。
    但小公主在我的播報路上，一路給我許多建議，也和我聊生活上的事，就是一個親切的大姊姊。她是我入行至今，見過最沒架子的公主。

    後來~~~我開始跳槽，公司一家一家的換，到了某電視台，我的同事又是一位小公主。
    這位小公主年輕貌美，剛從國外回來，不懂人情世故，說排休假就排休假，從來不跟別人協調，她一年還安排N次出國旅遊，時間都長達半個月，搞得大家必須幫忙填她的班。
    後來更誇張，她跟電視台主管說，她不想做正職，要發展網路事業，打算離職。主管不知為什麼，很怕小公主不播新聞，還拜託公主賞賞臉，為公主開特例。允許小公主想播就播、想休假就休假，薪水待遇比正職主播還要好。當時我們戲稱這是<公主條款>，身為社畜的我們，一輩子都別想擁有這樣的優待。

    一樣是出身富貴人家的公主，卻有截然不同的待人處事方法，你喜歡哪位公主呢?

    #話說喜歡誰也不重要
    #因為社畜永遠無法變公主
    #還是乖乖上班卡實在

  • Workforce勞動力量

    做4天離職 在 Workforce勞動力量 Facebook 的最佳解答

    2021-09-28 11:50:26
    有 27 人按讚

    嗨嗨大家，前陣子新北市勞工局發布新聞稿指出，有某間公司的女性員工在去年4月份時就告知主管自己將在8月份結婚，沒想到7月底時，公司卻以她所擔任的職務有縮減人力的需求，因此依照勞基法第11條第4款（業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置）予以資遣，因此勞工憤而向勞工局提出申訴，後續該公司也因此被處以30萬元的罰鍰。

    我們過去有分享過一些有關於「就業歧視」的基礎概念，但實務上過去常見因此被處罰的案例大多是以性別、年齡為主，本次是較為少見的被認定資方以「婚姻」為由而對勞方有就業歧視，因此我們就透過新聞中取得的資訊，來分析一下這個案例吧～

    關於就業歧視
    依照就業服務法第5條第1項規定，雇主對求職人或所僱用員工，不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙、星座、血型或以往工會會員身分為由，予以歧視。因此如果雇主在面試過程、招募廣告、勞動契約或各項文件中有透露出因為上述的因素設定為聘僱、核薪、考績或甚至升遷的條件時，都有可能涉及就業歧視。

    不少違反就業歧視規定的雇主，其實都不是因為犯了在徵人廣告上直接寫了「限ＯＯＯ」的這種基礎錯誤，反而是因為間接的關聯性而遭到處罰。例如過去有些案例就是因為在招募廣告上寫了「徵洗碗阿姨」（性別歧視）、「限役畢」（年齡歧視）而遭到認定違法，或是在員工辦理育嬰留停時，便對其提出了過往不曾有的限制、要求，因此而被認定具有就業歧視的嫌疑。

    因為員工結婚而有不當措施，涉及婚姻歧視
    在本次新北市裁罰的案例中，雖然沒有太多細節的描述，但我們仍然可從新聞稿中簡單歸納出幾個該公司被認定違法的原因：

    ❶資遣結果與結婚事實有高度關聯性
    在報導中可以看到資方已經事先知道員工將在8月份結婚，結果卻在7月底就將其資遣，很難不讓人聯想公司是為了規避給予員工8天的婚假而搶先資遣員工。因此從這個案例來看，當個別員工本身或家庭有出現特殊狀況時，公司反而應該要避免瓜田李下之嫌，避免省了小部分的人事成本，卻反而要付出高額的罰鍰。

    ❷無從舉證有人力縮編的事實
    先不論當事人有無結婚的事實，當雇主要主張依照勞基法第11條各款資遣員工時，就必須能夠舉證確實有此法定事由，以第4款「業務性質變更，有減少勞工之必要，又無適當工作可供安置」的規範來說，就必須符合這三個要件才有辦法實施資遣，例如舉出營業項目、經營技術或各部門有哪些調整與改變，並有試著去為員工媒合其他適當之職務，如果窮極一切都沒辦法為員工找到出路，最後才是不得已採用資遣方式終止契約。在本案例中，顯然資方應該是沒辦法舉出具有該法定事由的相關證明，才會被認定違法。

    ❸主管人員證詞
    像這類的案例中，可能因為找不到一翻兩瞪眼的證據，就很難讓主管機關採集到足夠的事證來開出罰單，舉例來說，如果面試官在面試過程中口頭表示我們公司就是只要找女性員工，那求職者又該如何舉證來投訴該公司有性別歧視呢？（一般沒有人去面試會偷錄音的吧）

    在此案例中，新北市勞工局有表明「公司管理人員證稱A女士工作經驗豐富且表現極佳，在該部門中僅選擇A女士1人資遣，顯不合理」（該主管似乎已經離職），因此這也就成為主管機關認定資方違反就服法的有利證據。

    總而言之，通常會因為員工婚姻狀況進而對其做出不利的處分或措施，不外乎是因為有些公司可能會覺得員工有家庭的話，較難配合公司彈性調動職務、配合加班；然而，也有些公司會覺得員工未婚的話可能會不太穩定，甚至未來可能會因為婚姻而影響到職涯規劃而有太多不確定性。從這兩種極端的考量來看，其實都可以代表以「婚姻」作為判斷用人的標準是沒什麼意義的，未來會影響員工的穩定性、工作表現還是有太多的因素需要綜合考量，與其擔心這些問題又可能會面臨相關法律風險，還不如提高公司的薪資條件與福利，以提高員工留任的誘因吧！

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