▍紓困之亂｜前所未有的紓困補助亂象
　
⚠️最新更動申請資訊⚠️
　
5月6日晚間衛福部宣布，攜帶 #身分證正本、簽署 #切結書 即可至各地公所辦理，其他證明文可以免附，由地方政府查證。
　
#一開始這樣做不就好了　#怒！#看要再變幾次！
　
我就問一句，這波紓困有哪位有領到？

再問一句，蔡英文政府是不是很喜歡看民眾排隊？
　
5月4日是全球星際大戰日，同時這天行政院長蘇貞昌召開記者會並製作精美星戰圖卡宣布，擴大紓困方案讓無保工作者領取一萬元紓困金，這讓各地公所從4日下午開始就湧入許多排隊民眾，但地方政府卻沒有收到中央公文，因此也無法讓民眾直接申請，導致許多民眾都撲了空，也讓原先就需要執行防疫的第一線民政人員，為了跟民眾解釋讓業務停擺。
　
▪️政策未到位急著「大內宣」
　
實際上發放紓困金一萬元方案在5月4日行政院草案通過，當天下午公文才寄出給各地方政府，各地方政府到隔天5月5日才收到中央相關申請表格及所需文件，並且最重要切結書的相關規定與範本，更是直到昨天晚間9點才收到，中央紓困政策都尚未到位，就急著召開記者會「超前部署」的「大內宣」，對比在公所前頂著大熱天排隊的民眾及第一線被民眾當出氣筒公務員，誰能夠為他們拍影片製作圖卡發聲。
　
▪️紓困金層層關卡領的到嗎？
　　
此次擴大補助身分限制為：「有工作者，未加入軍公教勞農保等，且未領取其它政府機關相關紓困補助、補貼或津貼，家庭生計因疫情陷入困境者；「家戶平均每人每月生活費」低於當地「每人每月最低生活費」1.5至2倍間。計算公式［（家戶月平均收入＋家戶總存款）－15萬元*家戶人數］÷家戶人數＝家戶每人每月生活費。」
　
這樣複雜的限制有多少民眾可以理解？從一開始要提供身分證件及印章、實際共同生活戶內人口存簿、存摺內頁影本，以及從事工作受疫情影響的證明或切結書。受到疫情影響生活已經陷入困頓的民眾，還必須準備那麼多項的文件資料跟自行計算家戶平均生活費用，影響申請意願不說，更在層層篩選下真正受惠的民眾有多少？這根本不是在紓困而是擾民！
　
⚠️5月6日晚間中央再次變更申請方式，因為飽受民怨而改成攜帶身分證正本及簽署切結書即可申請，其餘證明文件與家戶平均生活費用支出由政府查證。
　
▪️直接排富發現金最實在！
　
立法院國民黨團始終對紓困方案的態度就是「排富直接發現金」。參考107年綜所稅各級距申報資料，排除所得稅率20%以上的家戶，直接以戶為單位發放6千至2萬元現金，以每戶三人估算約有1791萬人能夠受惠，所需預算約為1000億元。現階段行政院版的紓困特別條例的預算已高達2100億，已經快讓全台灣每個都可以領取一萬元，不僅弱勢族群申請手續繁雜，#一般勞保級距2萬4千元以上的受薪階級還是無法領取。2009年金融海嘯時，馬政府發放每人3600元消費券也僅花了858億，但是此次中央大撒幣2100億下，你領到紓困補助了嗎？
　
這次疫情已經讓許多人蒙受其害，政府紓困不是對人民施捨，而是對人民的責任，如果還要讓申請紓困補助的民眾如此疲於奔命，又增加第一線公務員本就因為防疫而又更沉重的負擔，搞成民眾及政府雙輸的局面，這是所人都不樂見的。中央的紓困方案應該要多聽取地方政府、在野黨、及基層民眾的意見，而不是整天做圖表、拍影片、想標語「臉書治國」的大內宣，畢竟網路社群經營的再好，也無法抵擋真實民意的怒火。

【 對抗 No Pay Leave 全攻略！】

最近好多人都問，腦細逼大家放No Pay Leave (NPL) 點算好，我地決定制作呢個三步曲攻略，等大家懂得保障權益。

第一步︰要懂得拒絕NPL

除非你死心塌地想幫公司賣身賣命，否則僱主要求大家放取NPL時，作為僱員絕對有權拒絕，因為僱主有責任向月薪員工支付完整工資 （ 理據詳見︰http://bit.ly/37rHqaQ ）。

因此，當僱主用任何方式，包括電話、電郵、公司通告等方式要求員工放NPL時，我地就需要非常清晰地向僱主提出反對 （拒絕放取無薪假通知書範本︰http://bit.ly/IDontWantNPL ） 。

＊＊＊＊第二步＊＊＊＊

第二步：不要輕言放棄，爭取日後補償！

係嘅，依加有唔少僱主都話，唔放NPL就要裁員，大家手心又係肉手背又係肉，咁都有可能逼於無奈，無法拒絕無薪假安排，但係不代表我地要放棄所有權利，所以當你見到如果僱主要求你簽署一啲同意文件時，而呢啲文件上寫有「我願意放棄日後追討權利」時，你就要考慮清楚，大家可以考慮求助工會，團結同事與僱主協商日後「好景」時能以其他形式補償，並且進入第三步協商！

＊＊＊＊第三步＊＊＊＊

第三步︰商討條文

好多公司與員工安排無薪假，只派店長或分店經理通知無薪假安排，運行細節上並無任何跟進。然而進行無薪協議，是一項僱主僱員雙方同意的”協議”，因此假如雙方在放假安排，協議補償等重要議題並無文本證明，最後只會帶來更多”口同鼻拗”的爭議，因此，逼不得已黎到呢一步，我地會同大家分享幾個協議必需要留意嘅事項。

【法定假日】

－僱主如安排無薪假是跨越法定假日，需額外補回薪金或日後補假，因為－

－《僱傭條例》 第17條 【休息日的給予】 內已明確指出：僱員除有權享有法定假日、另定假日或代替假日外，尚有權享有休息日。因此假如無薪假橫跨法定假日，僱主需視當天為無薪假，並且把該假日在無薪假完結後補回。

【秘撈權】

－有些僱傭合約限制了員工兼職或從事其他職業的權利，僱員在被停工的同時，可以要求僱主放寬相關條款，以讓僱員可以從事其他崗位，賺取收入。

【補償】

－僱員可以爭取僱主書面承諾，當業務回復穩定，或盈利到達一定程度時，以特別津貼或花紅補償僱員無薪假的損失。

【期限】

－大家需要在協議中，與僱主協定無薪假的期限，例如是一個星期、兩個星期，千萬不要同意沒有限期的無薪假停工安排。

－因為僱傭條例保障僱員如被單方面停工四星期工作日數只得正常的一半 ／ 廿六星期工作日數只得正常三分一，僱員就可以行使停工引致變相解僱的權利，追討僱主代通知金及年資補償。

＊＊＊＊總結＊＊＊＊

以上，希望有助大家保障自己的權益，許多人都一定會講「老闆邊有咁好死同你傾咁多野」，坦白講，身單力薄，團結就是力量，組織工會永遠都唔會遲。

其他勞法Q&A:

抗疫期間，僱主想八折出糧可唔可以？ http://bit.ly/320eOnX

僱主可否要求僱員以放取年假方式停工／隔離？ http://bit.ly/2UXhocY

僱主係咪有權單方面要求停工或放無薪假？ http://bit.ly/37rHqaQ

求助熱線：27708668
Facebook Inbox: 職工盟(HKCTU)
TG: @hkctu

昨天51勞動節，我與基進黨的其他大台北候選人 #張舒婷、#蕭筱臻 針對勞動權問題，在新北市政府發表現行政府採購問題，與改善勞動環境的政見。
　
其中關於勞務採購，我想強調的是，由於機關習慣以開最低標的方式辦理採購，導致廠商為了得標，往往以壓低薪資來降低成本，政府採購變成勞動條件無法提升的原因之一。
　
我認為，政府採購勞務，應注意市場行情。市政府應對常見的勞務外包工作（清潔、運輸、一般行政業務），建立 #市價資料庫，並規定轄下機關採購勞務時，應以高於市面薪資的標準進行採購。
　
以政府之力，帶動薪資水準上升。
　
　
#士林北投王映心
#選映心你放心
#suánIòngsim
#líHòngsim
　
✦ 基進黨大台北市議員參選人：
士林北投｜王映心 映心地下放送局
新莊五股林口泰山｜ 張舒婷 Tiunn su-tîng
南港內湖｜ 蕭筱臻 Siau Siáu-chin
　
✦ 基進黨台南市議員參選人：
　
東區｜ 李宗霖Lí Chong-lîm
南區安平｜ 陳嘉伶 Tân Ka Lêng
北門學甲七股將軍西港佳里｜ 蘇鈺雯
　
✦ 高雄市議員參選人：
　
三民｜ 三民惟新 陳柏惟
左營楠梓｜ 左營楠梓翰－李欣翰
鳳山｜ 鳳山李雨蓁
前鎮小港｜ 陳信諭 醫師
旗津鼓山鹽埕｜ 洪正

20180501基進黨新聞稿
【基進黨候選人倡議：以政府採購提升勞動環境】
　
　　基進黨提名的市議員參選人的王映心(台北市第一選區士林北投)，蕭筱臻(台北市第二選區內湖南港)，以及張舒婷(新北市第二選區新莊林口五股泰山)今（1日）在新北市政府前召開記者會，共同公布了提升勞動環境的政見，認為台北市、新北市政府應該善用政府採購的機會，以自治條例方式，要求各機關辦理各項採購，過程須要有助於改善勞動環境的採購內容，藉此向社會和廠商宣示市政府改善勞動環境的意志。具體方式，包括限制派遣勞工的濫用現象、勞務採購必須優於市場行情、建立勞動環境優良廠商名單，及不向勞動環境不佳的廠商採購等。
　
　　張舒婷表示，有尊嚴的勞動環境，包括平等、人性、安全、尊嚴等面向的要求。勞動者的權利受到保障、獲取足夠收入同時又得到充分的社會保障。為了達成提升勞動環境的目的，市政府應該參考行政院公共工程委員會的作法，從政府採購著手，促進勞動環境的進步。
　
　　張舒婷說，政府採購法原本和勞權並無關連。但是主管機關行政院公共工程委員會，藉著行政指導的方式，公布各種符合政府採購法的契約範本，其中並加入一些政府期待政府採購所能達到的附加價值，譬如不得歧視婦女或弱勢團體等內容，要求政府機關採用，進一步介入各政府機關的採購實質內容。而各機關為了確保機關辦理採購符合採購法的規定，也多樂於採用。
　
　　張舒婷認為，雙北市政府也可以比照公程會的作法，要求轄下各機關的採購，內容必須重視勞權保障。
　
　　王映心也分析，勞權議題很重視的勞動派遣問題，目前公程會的契約範本中，已要求廠商（即派遣勞工的雇主）必須符合勞動法令；廠商報價、投標時，要預列勞工的薪資條件（除薪水外，包含勞健保、退休金、就業保險及提繳勞工退休金、積欠工資墊償基金等依法應繳付、提撥之費用），得標廠商必須於每期請款時，提出上列費用已撥付或繳納之證明，才可驗收合格請款。廠商（雇主）違反勞動法令時，派遣勞工遇有廠商違背勞動法令時，得逕向機關反應，機關應主動通知目的事業主管機關。若廠商（雇主）苛欠勞工薪資，機關應自應給付廠商（雇主）之價金中，扣除上述部分後，代廠商（雇主）給付薪資給勞工。且廠商（雇主）違反勞動法令，視為違約，得依契約處違約金。
　
　　但王映心強調，由於機關慣以開最低標的方式辦理採購，導致廠商為了得標，往往以壓低薪資來降低成本，政府採購變成勞動條件無法提升的原因之一。他認為，政府採購勞務，應注意市場行情。市政府應對常見的勞務外包工作（清潔、運輸、一般行政業務），建立市價資料庫，並規定轄下機關採購勞務時，應以高於市面薪資的標準進行採購。以政府之力，帶動薪資水準上升。
　
　　台北市南港內湖區參選人蕭筱臻則認為，派遣人力的存在有其必要性，但應僅限於短期、非經常性的人力需求。否則政府應該以充實員額，或至少以約聘方式取得。目前政府對派遣勞動的濫用，形成政府帶頭壓抑勞動市場工資的現象。
　
　　他建議，市政府應規定不得運用工作期超過4個月的人力派遣，若真有必要超過，應報上級機關准許，若需超過6個月時，應由市長批准，且最長契約期間1年，機關不得以換約、另行採購方式，接續以派遣方式取得人力資源。
　
　　蕭筱臻並表示，市政府除了對業者勞動檢查外，亦可用獎勵的方式，由市政府公布具體的指標，鼓勵廠商申請優良勞動環境廠商的資格，並在投標給予優良廠商優惠。而對於重大或屢次違反勞動法令的廠商，則列入拒絕往來廠商名單，禁止惡質廠商於相當期間內參與。機關並應預先於契約中明訂，不論是國內外的製造商、供應商，若政府採購的過程中發覺有血汗工廠的疑慮時，得要求廠商出具第三方公正單位的檢查報告自清後，始得向其採購。
　
　　對此，新北市政府勞工局專門委員王憶芬回應，新北市已於104(2015)年度起加強勞檢及繼續辦理教育訓練。雖然沒有正面對於基進黨的訴求給予回應，基進黨的三位參選人認為，若市政府能藉此展現提升勞動環境的意志，且貫徹執行，自然能匡正國內勞動市場的弊端，扭轉勞權不彰的現象。
　
　
✦ 基進黨大台北市議員參選人：
士林北投｜王映心 映心地下放送局
南港內湖｜蕭筱臻 Siau Siáu-chin
新莊五股林口泰山｜張舒婷 Tiunn su-tîng
基進黨台北黨部