[爆卦]工作推薦信範本是什麼?優點缺點精華區懶人包

雖然這篇工作推薦信範本鄉民發文沒有被收入到精華區:在工作推薦信範本這個話題中,我們另外找到其它相關的精選爆讚文章

在 工作推薦信範本產品中有34篇Facebook貼文,粉絲數超過0的網紅,也在其Facebook貼文中提到, 【「接不到案子」的SOHO新手,8成都犯了「這3個錯誤」!】給接案菜鳥|自由工作者(Freelancer) . 「已經應徵了好多案子了,但都沒有回音!」 「在接案平台上,都搶不過其他SOHO接案者,該怎麼辦?」 . 我很常會在私訊裡面,收到像是這樣灰心喪志的詢問。於是便決定,要來整理一篇「新手接案者...

 同時也有3部Youtube影片,追蹤數超過0的網紅ezManager,也在其Youtube影片中提到,本集聲沙請慎入。你是否想過請主管同事吃誠實豆沙包,來讓自己更進步突破? 連貫第40集,本集作者教我們如何採樣,尋求真實反饋的步驟step by step以及範本。了解自己的職場招牌優勢,校准你的優勢和劣勢面對真相,打造你在職場專屬差異化(個人品牌),加上心態設定小撇步,新的心態思維陪你創造全新的經驗...

工作推薦信範本 在 JobUs職場小旅行 Instagram 的最佳解答

2021-09-03 18:07:22

大家平常工作、上課都是用什麼應用程式來做簡報呢🤩?相信大多數人都會使用PPT,然後再上網找模板來套🤓,但大家會不會覺得光找模板就會花很多時間🥲?而且畢業之後就不能用免費的PPT商業版,還要自己花錢買或下載盜版?再加上又是美編設計新手的話,更是不方便!所以今天小編想推薦給大家另一個也能製作簡報的應用程...

工作推薦信範本 在 野放上班族-野羊(陳暐婷) Instagram 的最佳貼文

2021-08-18 16:03:28

覺得實用的話,別忘了😭按右上收藏喔!💪↗ ⬇️ PART 1 ⬇️ [至下篇貼文,看完整文章] - 「已經應徵了好多案子了,但都沒有回音!」 「在接案平台上,都搶不過其他SOHO接案者,該怎麼辦?」 . 我很常會在私訊裡面,收到像是這樣灰心喪志的詢問。於是便決定,要來整理一篇「新手接案者」接不到案子...

工作推薦信範本 在 人生解放學|Renee 芮妮 Instagram 的精選貼文

2021-08-02 18:58:39

我們不用去追逐別人眼中的璀璨,好好成為自己這一顆鑽石,看見及肯定自己身上的光芒,在眾聲喧嘩中,擁有堅定自信的內在之光。— 蘇絢慧​ ​ 這是台灣第一本探討低自尊社會現象的書,在開始閱讀前,歡迎大家先去做自尊型態的檢測,另外也要說明,本書說明的自尊代表意涵,是指關於對自己的喜愛程度、自我價值感、自我接...

  • 工作推薦信範本 在 Facebook 的最佳貼文

    2021-08-10 18:56:43
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    【「接不到案子」的SOHO新手,8成都犯了「這3個錯誤」!】給接案菜鳥|自由工作者(Freelancer)
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    「已經應徵了好多案子了,但都沒有回音!」
    「在接案平台上,都搶不過其他SOHO接案者,該怎麼辦?」
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    我很常會在私訊裡面,收到像是這樣灰心喪志的詢問。於是便決定,要來整理一篇「新手接案者」接不到案子的「最常見失敗原因」,來和大家分享。希望能對各位有志展開「自由工作者(Freelancer)」職涯的朋友們,有所幫助喔!
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    如果你發現,自己也正面臨上述的瓶頸,就一起看下去吧!
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    [ 3大接案新手誤區 ]:
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    1. 錯誤一:只在 “人多” 的地方「搶案子」!
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    我們總是很習慣,在「競爭」中追求「卓越」。
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    但想成功,就一定要 “瘋狂競爭” 嗎?
    能走出自己的路,不爭不搶,不是更好?
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    誰說要接到案子,就一定要去競爭激烈的 “付費”「主流接案平台」呢?
    (即那些「專門主打外包接案」的 ”付費正式接案平台”,為了怕被打,在此就不一一舉例了。哈哈哈哈~XDD)
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    以我的親身經驗來講,主流的「正式接案平台」除了「競爭激烈」,且大多都需要「繳學費(支付一筆平台費)」之外,所獲得的「接案機會」、「案件價格」和「案件品質」還往往不見得,會比其他非主流「”免費” 接案管道」要來得好。
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    人多的地方,是削價競爭、血流成河的「紅海」。努力開發出自己的「藍海」市場,少了令人神經緊繃的「不必要競爭」,不只利潤會更高,也能做得更加開心、長久喔!
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    當然,對於剛起步,想省麻煩的朋友們,「主流接案平台」的確提供了一個「供需整合」的 “方便市場”。但建議還是把這類接案平台,作為「短期使用」就好。

    長期來講,其他看似冷門的 “非主流”「免費接案管道」,反而才是我比較推薦的!比如:接案社團/論壇、陌生電子郵件開發、各大人力銀行一般工作區、人脈接案、昭告天下、口碑接案、個人品牌被動接案...等等。
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    關於各類「接案管道&方式」的介紹,可以去看我之前寫的這篇Blog文章:「接案平台」有哪些?台灣和國外精選「接案管道」大統整! ( https://pse.is/3m42vf )。在我的「線上課程」裡,也會有更詳細的「分析」與「攻略」說明喔!
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    2. 錯誤二:只顧著說自己的需要!
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    要想 “主動應徵接到案子”,就少不了一封好的「自我推薦信」。很多「菜鳥接案者」在主動應徵案子時,最常犯的一個致命錯誤,就是:「只顧著說自己的需要」!
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    「自我推薦信」一打開,內容全部都在再三強調、顯示著:「我真的很想要跟你合作」、「我真的真的很需要這份案子」...等等。
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    這樣的「自我推薦信」只會讓案主看到一個「渴望獲得幫助的人」,而非一位「來幫助我的專業合作夥伴」。信件內容完全看不出「你能為他帶來什麼 “價值”」,案主自然也就不會想要,找你幫忙、邀請你一起展開合作啦!
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    所以,在撰寫關鍵的「接案 “自我推薦信”」時,我們一定要多去考慮「對方需要什麼」?並且,盡量去告訴案主:你可以「怎麼樣幫助到他」、「為他帶來什麼樣的價值」?
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    如果你還是沒有頭緒的話,“實際上怎麼寫” 在我的線上課程「13堂接案必修課 (https://pse.is/3kvz6q)」中都會詳細教給大家,還有超真實的「試寫範本」解說,模擬給大家看喔!(直接一個六親不認的置入廣告,哈哈哈哈哈)
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    其他小提醒:
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    另外,開發客戶的 ”自我推薦信&應徵履歷”「寄的數量不夠多」或「潛在客戶名單搜集不夠精準」,也都有可能是你 “接不到案子” 的原因。
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    你可能會問:「寄10封夠嗎?」
    當然不夠!!
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    如果你是「接案新手」,且真的真的很渴望能獲得「人生第一個案子」。那就給自己設下功課:至少搜集「50位 ”精準的” 潛在顧客聯繫名單」,並且至少寄出「50封自我推薦信」吧!(能寄100封更好XDD)
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    反正寄email又不用花錢,多寄出一封信,就是為自己多增加一個機會!
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    寄信之前,也別忘了先給自己一個心理建設。告訴自己:「寄出的信完全石沉大海、已讀不回,都是非常正常、完全可以理解的。真的沒有關係。只要其中有一位案主回覆了,讓你因此而接下一個 “高品質的長期案子”,一切就超級值得啦!」
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    所以,繼續努力優化自己的「接案能力」和「自我推薦信&接案履歷內容」,然後持續、持續的寄就對啦!
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    3. 錯誤三:說不清自己的「利基專業」&「價值主張」!
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    (1) 「利基專業」
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    「利基專業」就是你在 “大專業範疇” 裡面,”最擅長”、”最與眾不同” 的「細項專長領域」!
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    就好像「行銷科系」的教授,會在簡歷上寫自己的研究專長是「消費者行為」。
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    「行銷接案者」也要能說清楚自己 “最專精的”,究竟是:內容行銷、社群經營、活動企劃、廣告投放、數據分析、文案撰寫、商業合作洽談,還是搜尋引擎優化....(當然如果你最擅長的項目超過一個,也可以都列出來)。
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    不然「一個專業範疇」裡面那麼廣,案主又怎麼會知道,「你的能力」就恰巧是「他用得上」的呢?你也會因此,而讓自己在案主心目中「缺乏記憶點」,和好機會失之交臂。
    .
    所以呀,我現在也開始會介紹自己為「職涯作家/職涯領域文字工作者」,而非單單只說我是一位「作家/文字工作者」; 介紹自己為「職涯講師」,而非單單只是一位「講師」。
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    哈哈!不然誰知道要請我來,為他們「寫什麼文章」、「演講什麼主題」呢?你說對吧!
    .
    (2) 「價值主張」
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    「價值主張」就是「你能幫到案主最多的地方」,以及「你能為他帶來的 “最大價值點”」!
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    比如:
    (a) 盡量做一個案件的「整體視覺設計師」,而不要僅僅是做「美編」; (b) 為顧客製作「”具有行銷導購邏輯” 的電商網站」而非僅僅是「功能齊全的網站」; (c) 幫案主翻譯出「”專有名詞&專業深度” 句句到位的學術文章」,而非單純只是「英翻中」。都能讓你擁有 “難以被取代” 的獨特「價值主張」!
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    所以,應徵案子之前,先想清楚自己的「價值主張」非常重要。否則一旦案主看不到其中的「價值」,就會想要來砍你的「價格」。或者在談不攏時,輕易的用「其他接案者」來取代掉你。甚至還會因為覺得,你能為他帶來的「效益不大」,而直接不找你合作。
    .
    清楚了解自己的「價值主張」,其實不只是「接案者」需要,對「一般上班族」來講也非常重要。因為,搞不清楚自己「對公司最大的價值」在哪,做事就很容易會「抓不到方向」、「搞不清楚事情的輕重緩急」。這些不論是在「就業市場」,還是「職場工作」裡,都是很大的劣勢。
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    比如:
    某位「業務」待人處事特別圓融、最擅長與人相處、建立深厚的交往。老闆認為他最大的價值就是「出去外面跑業務」,幫公司「帶來業績」、「維繫好顧客關係」。而他卻以為,老闆想要看到的是「業績報告PPT」和「精美的顧客資料建檔」,因而整日窩在辦公室裡,埋首電腦。老闆看了,當然會不解的覺得,這些事我請任何其他 “更擅長文書的” 「行政人員」或「業務助理」來做,都能做得比你好。那我為何還要請你來這裡浪費才華,不出去為公司創造最大價值?!
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    所以說呀,搞不清楚自己的「價值主張」,不只會讓你在「找案子/工作」時沒有亮點和記憶點、在「議價」時吃大虧。還容易讓你在工作中拼命努力,卻永遠也得不到應有的賞識和認同。大家千萬要特別注意呀!
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  • 工作推薦信範本 在 Facebook 的最讚貼文

    2021-06-12 11:40:35
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    在一紙婚約裡,我沉沉浮浮二十幾年,所有的情感早已被很多事件消磨掉。

    一是強烈性格造成長期言語霸凌,難以溝通,對此狀況我選擇避免溝通,一肩扛。

    二是對支出計較萬分,雖然另一半年收入接近兩百五十萬,於是我選擇就我出吧,不就是錢嗎?再賺就好,沒必要為了錢讓日子過得這麼不開心。

    三是另一半對孩子的陪伴與溝通極少,既然我選擇我來承擔,孩子的教養我來,應該比他好太多,但亦師亦友的陪伴,但他孩子對未來有不同想法。

    在沒有緣遇到老師以前,我已經告誡自己,在這一紙婚約裡,若有一天不撐了,我有能力爭取孩子撫養權嗎?這包含教養、生活等各方面。於是漸漸訓練自己,也讓自己在工作專業領域上精進,更善待自己重回校園拿碩士學位。

    如今離婚是他提出的,只因外遇對象鬧得厲害,逼迫他選擇。

    老師的思維讓我可以細細咀嚼,於是對於離婚沒有很震怒,反而提高高度,我找了律師,了解如何切除乾淨,釐清權利與義務。

    在短短一個多月積極協商,最後協商的結果是一面倒,我也接受了,但孩子的監護權及撫養權歸我⋯⋯也就夠了。

    在疫情嚴峻下,結束了一段讓人笑看人生的關係,也因為疫情束縛,讓有的人心性更不定,反之,也讓有的人有重新省思的機會。

    此時此刻心境,變輕,也清了。雖然有時老師會詼諧自稱邪教,但有底蘊的人,會懂老師所說。

    智者無虞,勇者無懼。

    在這婚姻課題,雖然我嘗試了各種方式,是否可以改善關係,在溝通無門的狀況下,顯然退讓及一肩扛對於他這個個體並不適用,溝通無門狀況下,對他冷暴力,決定罷了,至少得到一種束。



    一肩扛又頻頻回頭細看來時路
    這樣會很折騰的

    避免溝通仍是保留了想要溝通的一線希望
    這是第二個折騰

    孩子由你來教養
    就要專心喜悅的陪伴
    而且不能這麼做就覺得另一半沒有空間管
    不然這又是一個折騰

    這麼多折騰都沒有讓你下定決心和這個人徹底切割
    還覺得他跟你提離婚
    你是被逼的
    這樣的心態不能說只是辛苦了
    而是太想不通的折騰輪迴
    你該慶幸他提離婚了
    因為對你最不折騰的就是如此沒錢沒責任沒感情的人終於要放過你了

    不要以為離婚很容易
    不要以為對你不好的人會跟你離婚
    但你卻反過來再三的找不離的線索

    你愛你自己嗎
    你願意在孩子面前做一個愛自己的範本嗎
    孩子是最看得清楚媽媽是什麼狀態的人
    你的另一半也看透你是如何放不下的人
    誠實面對自己才能生智
    善良體會緣分才能無懼
    不然此刻週邊的人都在替你擔心你卻毫不知情
    也許你老公強硬提離婚是首次有的負責與善意

    學習獨立
    感謝離婚
    停止自憐
    走回人生

    ⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯

    (從今天開始,我回覆的每封信的照片都會無償幫好產品來宣傳,幫大家一起渡過疫情帶來的困難,如果你們有我可以幫忙的,可以把你們的產品告訴我,如果能有折扣分享給大家,限量即可,我都樂意幫你們轉po,產品的購買介紹,我都會放在回信的最後)

    ⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯⋯

    今天超級推薦特惠高級北海道和牛
    不嚐嚐太可惜了
    好適合跟紅酒一起品嚐

    只有不在賣場賣的頂級和牛才會如此便宜,大家不要錯過這麼精緻又賺到的產品,昨天終於品嚐到,太驚艷了。

    抗疫期間讓好朋友們,可以不出門將北海道頂級A5和牛冷凍宅配送到家,透過和牛的好滋味快樂的宅在家,幸福一夏!
    華德玉國際貿易Wonderwind
    TEL:04-2252-0816

  • 工作推薦信範本 在 Facebook 的最讚貼文

    2021-04-15 15:07:08
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    《研究生 Talk》第三季要改版了!

    我想要來聊聊這次的改版。不過在這之前,我想聊一下做 Podcast 這段時間的一些事情。


    Season 1

    這個 Podcast 節目,從前年年底 (2019) 開始製作。一開始會做,有個很大的原因是 Youtube 做起來有點太耗神,再加上我龜毛的個性,週更的進度基本上會吃掉我一整週所有的時間。但是我一直想要嘗試做「文字以外的創作」,不太想完全把 Youtube 給放掉。剛好那時有幾個朋友在做 Podcast,問我要不要試試看。我就把簡單的設備準備一下,開始錄音了。然後慢慢的,也放掉了 Youtube。

    第一季的節目做了 30 集,以單口為主。那時對Podcast 的認識有限,腦中的模板都是以前在美國和日本聽的節目類型。當時中文的 Podcast 節目,我大概只有聽《科技島讀》,《馬力歐陪你喝一杯》,《星箭廣播》跟《百靈果》。前三個是新創圈的朋友所推薦,而百靈果則是因為剛好是臉友,那個時候覺得好酷,就聽了。不過這些節目都是對談或訪談的節目,我剛起步,光是要搞定對談的設備都不知如何下手。最後找了個常聽的日本單口節目當範本,就開始試做了。

    還記得當時我挺雄心壯志,想說 Youtube 我都能努力週更了, Podcast 來做個一週三更總沒問題吧。於是,我度過了超級惡夢的三個月XD

    每天的日子就是找題材,做功課,寫腳本,錄音,剪接,上架。

    當時因為是測試的心情,我把所有能做的題目都丟上去試試。做了十集的節目「談信用卡」,也做了十集的節目聊「日本文化」,另外還有十集的「科技深度議題」。至於節目名稱,因為實在太難想,剛好那時有個朋友叫 TK ,做了個關於創投的節目 「TK Talk」。我想說,聰明欸,加個 Talk 就可以開始了。於是我就如法泡製,粉專名字加個 Talk 就開始了。(好啦這是玩笑話, TK Talk 是超級深度的科技新創創投節目,想長知識一定要去聽)

    第一季做完之後,剛好美國的感恩節有各種大拍賣,就順勢買了一組設備,決定要來挑戰訪談。


    Season 2

    當時做了很多功課,也邀了一些朋友。畢竟「研究生」這個平台,是從寫旅遊和信用卡開始,因此整個訪談名單都是以旅遊圈的朋友為主。從聊跟團旅遊還是自助行,到各國的旅遊達人。然後就在第一集要上線的時候,這世界發生了件事情。

    對,疫情爆發了。然後,Podcast 也大爆發了。不過,我的腳步卻慢了下來。

    疫情爆發後的這一年,應該算是我人生中身心靈都不太順的一段時間。畢竟過去的人生中,旅遊佔了非常大的一部分。坐飛機做的最頻繁的一年,大概有六十天在天空上。那時候護照還要蓋章,有一次在日本入境的時候被警告說護照已經蓋滿了,要去加頁,不然下次不給入境。

    關於旅遊的事情能說得太多,我們之後別篇文章聊。這邊聊到這個,只是想讓大家了解,疫情對於平常工作會需要坐飛機的人來說,是一個非常大的生活調整和挑戰。

    當初想要做旅遊題目的 Podcast ,就在這樣的情況下立馬轉型。本來要從聊旅遊的議題,慢慢地轉到聊書,聊工作,聊人生。


    Season 3

    大概是因為去年開始,我在台大教媒體創作,也著手了一些小型的創作者研究,當我在製作《研究生 Talk》的時候,不自覺的就幾以創作者為主在邀約。而在我規劃 第三季 的某一天晚上,浮出了這個念頭:既然是在跟創作者聊天,不如就讓《創作者說》吧。

    從下週起,全新的《創作者說》就要開始了。每週四上線一集,這次的目標是一季12 集。每一集節目,我會邀請一位創作者,來跟大家一起聊聊他的作品。目前的設定會是一本書,或是一部劇。我想在節目中去聊這些故事,以及背後的創作故事。這邊要提醒大家的是,因為要聊文本本身,所以難免會討論到書和劇的內容。如果有比較重要的劇透,會在節目中提醒。

    之後我也預計會邀請各種不同類型的創作者來談創作。

    我想聊一下這次的LOGO 設計。

    這個 LOGO 是一個復古的美式雜誌版頭。底下留白,因為內容都在 Podcast 裡面。沒有複雜的設計,希望大家在瀏覽 Podcast 看到這個節目的時候,會回想到純粹欣賞作品的感覺。點下去,聽我們聊創作,聊文本,聊創作者賦予作品生命的那段時光。

    每一集我也會像第二季一樣,在臉書和 IG 跟大家分享訪談後的心得。


    除了這個《創作者說》之外,臉書我還是會寫些文章聊聊, Clubhouse 有適合的主題我也會去討論。然後比較碎的事情,我會放在 IG 限動,歡迎追蹤。等疫情過去,以往的旅遊文和信用卡也會繼續。(好啦,應該會忍不住開始寫了)

    大概就是這樣。
    謝謝大家一路以來的支持。

    我的 IG 連結:
    https://www.instagram.com/pointsjourney/

    《創作者說》Podcast 的連結,記得追蹤:

    Apple Podcast:
    https://researcher.studio/Apple-Podcast
    Spotify:
    https://researcher.studio/Spotify

  • 工作推薦信範本 在 ezManager Youtube 的精選貼文

    2021-09-26 21:11:53

    本集聲沙請慎入。你是否想過請主管同事吃誠實豆沙包,來讓自己更進步突破? 連貫第40集,本集作者教我們如何採樣,尋求真實反饋的步驟step by step以及範本。了解自己的職場招牌優勢,校准你的優勢和劣勢面對真相,打造你在職場專屬差異化(個人品牌),加上心態設定小撇步,新的心態思維陪你創造全新的經驗與美好!

    詹姆斯(William James)曾說:「思想(態度)決定行動,行動決定習慣,習慣決定性格,性格決定命運。」

    1.還在害怕失敗、害怕判斷、恐懼...?? 想改變命運就從設定心態開始。
    2.受教之耳、明辨之心
    3.未來幾集將是一系列由作者Julie一步步幫助我們,如何完全了解自己的優劣勢,在職場更找到自己的位置與機會。且在求職履歷上也能立刻加分!

    ★ 優惠方案:
    1.💎9/29(三) 21:00 VIP職場諮詢相談室:心態致勝進階篇_如何掌握三步驟鍛鍊成長心態。凡參加ezManager五種超值方案任一,均可免費參與&提供側錄音檔,能無限複習。(暫定時段/由平台工作人員email通知)
    2.工作必備【向上管理情境溝通術】線上課程聽友優惠中
    以上詳見 MixerBox網址 bit.ly/3xFWX4M

    ★ 本集分點章節:
    (00:01:10)在本集我會學到什麼?
    (00:01:44)讀書會開始
    (00:02:20)收集誠實反饋四個具體問題範本
    (00:05:49)不敢去問??改變自己的心態再突破
    不要覺得這是在評價你的價值
    而是要讓自己更成長突破,你絕對有能力提高!
    (00:08:05)一分鐘商業英文 One-Minute Business English(feat. Zach)
    (00:10:16)比爾蓋茲推薦書:Fixed Mindset定性心態VS. Growth Mindset成長心態
    (00:15:03)預告(VIP專屬)如何掌握三步驟鍛鍊成長心態

    #國外商管類 讀書會,Great Managers are made, not born.
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    ★ 本集導讀書籍:《the making of a manager: what to do when everyone looks to you》(暫譯:優秀管理者的後天養成之路) 亞馬遜去年最佳商業書第一名、華爾街日報暢銷書。原文書 9折購 https://lihi1.cc/dnwIH
    作者:Facebook 產品設計副總 Julie Zhuo 的十年管理心法。

    ★ 本集補充資料
    :: 成長心態vs.定型心態 動畫說明 (請手動點開中文字幕) https://www.youtube.com/watch?v=KUWn_TJTrnU

    :: 為了發展我們的自覺,及校准我們的優勢和劣勢,我們必須通過詢問他人的真實坦率意見,來面對我們真正要的真相。目標不是為了尋求讚美;目標是為給我們的同事 提供一個安全的機會,讓他們可以誠實——甚至是殘酷的誠實——以便我們自己能夠獲得最準確的信息。

    請合併EP40的問題一併採樣問卷。
    《第三部份問答》首先是請教主管 兩個問題:
    1. 你認為我有沒有哪些機會,可以做更多我擅長的事情?
    如果你是主管職,也可以問你的上級,是什麼事情造成你無法得到最大的影響?

    2. 你認為在我的這個職務中的最適合人選會具備哪些技能?對於每項技能,您如何按照 1 到 5 的等級給我打分?

    《第四部份問答》:
    選擇三到七個與您密切合作的人,詢問他們是否願意分享一些意見反饋來幫助您改進。
    如何邀請一個誠實的意見反饋,Julie範本:
    Hey,我很重視你的意見,
    我想成為更有效率的團隊成員。你願意回答下面的問題嗎?
    請盡可能誠實,因為誠實對我會最有幫助——我保證你說的任何話都不會冒犯我。意見反饋是我的一份禮物,再次感謝您抽出寶貴時間。
    具體問題舉例:

    1.在我們共同合作的最後一個專案中,你認為我在哪些方面產生了影響或貢獻?你認為我可以做些什麼來產生更大的影響?
    2.在我的團隊中,哪些方面我做得好而且您希望我在這方面更多著墨?哪些是應該停止不要做的?
    3.我正在學習在工作上更加自信果斷,你覺得我在這方面做得如何?
    請提供讓我在這裡可做得更好的任何建議?
    4.要求針對特定任務的反饋,以校準自己的特定技能。
    例如,如果您不確定自己的演講能力如何,請在演講後跟幾個人說:“我希望提高我的演講技巧。你認為我的上台 簡報如何?有什麼讓它好兩倍的建議嗎?”
    (以上可自行斟酌修改)

    ★一分鐘商業英文 One-Minute Business English
    【managing up】向上管理
    to build a successful working relationship with a superior, manager, or employer.
    My co-worker is known for his ability to manage up. He knows our boss’s needs very well, and our boss tends to rely on him the most.我的同事以向上管理能力著稱。 他非常了解我們老闆的需求,我們老闆往往最依賴他。
    Henry is terrible at managing up. Henry doesn’t want to talk to his boss, so he does not have a good relationship with her. Henry亨利的管理能力很差。 亨利不想跟老闆說話,所以跟她關係不好。

    ★過往集數關聯
    :: 採集完本集的誠實豆沙包問卷之後,再回到Ep40. 統整
    =====================

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  • 工作推薦信範本 在 公視新聞網 Youtube 的最讚貼文

    2011-02-16 22:05:07

    "更多新聞與互動請上:
    PNN公視新聞議題中心 ( http://pnn.pts.org.tw/ )
    PNN 粉絲專頁 ( http://www.facebook.com/pnnpts.fanpage )
    PNN Youtube頻道 ( http://www.youtube.com/user/PNNPTS )
    PNN Justin.tv頻道 ( http://zh-tw.justin.tv/pnnpts )
    公視新聞網 ( http://news.pts.org.tw )
    隨著股市熱絡、所謂的股市名嘴和投顧老師又活躍起來,但很多投資人就是聽信他們報的明牌、最後血本無歸。金管會為了加強保障投資人權益、最近祭出了「三管政策」,如果有人在媒體上報明牌、或者宣稱保證獲利,一律要重罰.
    股市名嘴透過電視,分析台股的走勢。這樣的節目在國內早已是常態。尤其在盤中,主持人還會和分析師連線、進行個類股分析。
    最近金管會研擬修正「證券投資顧問委任契約範本」,以三管政策來減少投顧老師與會員糾紛。
    第一管是客戶簽約後如果反悔,簽約7天內,投顧公司全額退費,第二管,嚴禁股市老師在廣播或電視媒體,推薦香港和中國等國外有價證券,第三管,針對媒體或網路部落格報明牌以及保證獲利等不實宣傳行為,要加重懲處!
    而主管媒體的NCC也表示會配合。
    根據統計,這兩個月來,證期局已開罰了8件違規報明牌案,平均每一個星期就有一家投顧被處分。
    先前股市名嘴古董張,張世傑,民國94年因為炒作股票遭判刑,
    而今年同樣也因為炒作股票又被起訴.
    面對證券投顧亂象多,過去曾在投信公司工作,現在在大學任教的梁彥平也認為,在媒體上開講的投顧老師不但要有分析師執照外.也不能做不實的言論.
    學者建議投資人不要完全聽信股市名嘴.因為代操股票不保證一定賺錢,報明牌也不見得神準。投資人應該自己多了解個股基本面,也要有風險意識,才不會賠掉了血汗錢.
    記者台北綜合報導 "

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