雖然這篇工作守則範本鄉民發文沒有被收入到精華區:在工作守則範本這個話題中,我們另外找到其它相關的精選爆讚文章
在 工作守則範本產品中有13篇Facebook貼文,粉絲數超過3萬的網紅HR小薯蓉,也在其Facebook貼文中提到, 《那些令HR嘔電的小事》 「喂,明哥,今個月出唔到糧畀你喎」 「下?係咩?」 「係呀,銀行話你個戶口取消咗。」 無啦啦過唔到數呢啲事周不時都發生,重新安排又花返你一揪本來唔駛花嘅工夫,不過,作為HR嘅小雷子都慣喇。點知,明哥一句直中要害: 「好小事啫~轉頭畀新戶口你~」 之後電話迎嚟幾秒寂靜...
工作守則範本 在 HR小薯蓉 Facebook 的最讚貼文
《那些令HR嘔電的小事》
「喂,明哥,今個月出唔到糧畀你喎」
「下?係咩?」
「係呀,銀行話你個戶口取消咗。」
無啦啦過唔到數呢啲事周不時都發生,重新安排又花返你一揪本來唔駛花嘅工夫,不過,作為HR嘅小雷子都慣喇。點知,明哥一句直中要害:
「好小事啫~轉頭畀新戶口你~」
之後電話迎嚟幾秒寂靜,小雷子調整氣息,以免忍唔住嘔出電來。
好小事?好小事?好小事?
以下就係一堆人哋成日覺得「好小事」嘅「小事」⋯嘅冰山一角⋯
-搬咗唔改地址
-唔記得改婚姻狀況
-畀錯戶口number
-走咗嘅同事唔見咗封Reference letter
-唔見咗員工證唔出聲
-放完假唔申請,問你做咩唔提佢
-陳白菜改咗名做陳韭菜冇人知
-唔返工當自己辭咗職
-員工last day咗Dep. Head都唔記得通知你
-老細話好小事,要幾個數啫
-有人去廁所去得太耐
好多同事口中嘅「小事」,最後都可能唔小事,無論Senior定Junior你都無得避。分分鐘就咁花你成日時間,OT、星期六日WFH就是這樣形成的。
所以,同HR講「好小事」前請三思,以防佢嘔電電死你。不過,其實星期六日都要做,都係「好小事」啫~
#化了在玩命
圖片來源:櫻桃小丸子
————————————————————
MP HR Community最新消息:
《如何制訂專業WFH政策》
連結:https://bit.ly/WFH_policy
即買即用:《WFH政策範本》
連結:https://bit.ly/wfp_policy_template
《HR應用心理學證書課程》
連結:https://bit.ly/hr_psy_intake4
《C&B設計工作坊》Intake 4
連結:https://bit.ly/c_n_b_design_4
《HR Business Thinking Workshop》
連結:https://bit.ly/hr_business_thinking
精選網上課程:
《713薪酬計算專題》
連結:http://bit.ly/713_micro_sem
《勞工法例案例研討會 – 418的陷阱》
連結:https://bit.ly/418_hr_seminar_2
《人力資源香港及中國稅務的常見挑戰》
連結:https://bit.ly/hr_hk_china_tax
《如何依法制定僱員社交媒體守則》
連結:http://bit.ly/create_social_media_policy
————————————————————
加入屬於HR的社區,共享HR資源
🥔MP HR Community簡介:https://bit.ly/2H4piq6
👉🏻會員登記連結:http://bit.ly/2M9MSZT
MP HR Community: https://www.mashedpatata.com/
Instagram:https://bit.ly/2vMV3RV
————————————————————
緊貼 #HR小薯蓉 Facebook專頁更新,設定HR小薯蓉為搶先看
工作守則範本 在 HR小薯蓉 Facebook 的最佳解答
最近見好多人返工個樣都係「連個天都唔鍾意我」咁。
疫情大流行冇得行街、冇得去旅行,對好多人心理都有唔同程度影響,甚至有創傷後遺症 (PTSD)。
如果我地想做好僱主責任,當然要留意員工心理健康,但唔識專業輔導,留意到又可以點幫佢? 原來都有個簡單方法。
————————————————————
MP HR Community最新消息:
《如何制訂專業WFH政策》
連結:https://bit.ly/WFH_policy
即買即用:《WFH政策範本》
連結:https://bit.ly/wfp_policy_template
《HR應用心理學證書課程》
連結:https://bit.ly/hr_psy_intake4
《C&B設計工作坊》Intake 4
連結:https://bit.ly/c_n_b_design_4
《HR Business Thinking Workshop》
連結:https://bit.ly/hr_business_thinking
精選網上課程:
《713薪酬計算專題》
連結:http://bit.ly/713_micro_sem
《勞工法例案例研討會 – 418的陷阱》
連結:https://bit.ly/418_hr_seminar_2
《人力資源香港及中國稅務的常見挑戰》
連結:https://bit.ly/hr_hk_china_tax
《如何依法制定僱員社交媒體守則》
連結:http://bit.ly/create_social_media_policy
————————————————————
加入屬於HR的社區,共享HR資源
🥔MP HR Community簡介:https://bit.ly/2H4piq6
👉🏻會員登記連結:http://bit.ly/2M9MSZT
MP HR Community: https://www.mashedpatata.com/
Instagram:https://bit.ly/2vMV3RV
————————————————————
緊貼 #HR小薯蓉 Facebook專頁更新,設定HR小薯蓉為搶先看
工作守則範本 在 HR小薯蓉 Facebook 的最讚貼文
勞工署推出咗新措施優化就業計劃,包括「中高齡就業計劃」、「展翅青見計劃」及「就業展才能計劃」,僱主嘅培訓津貼都有增加,大家可留意下。
————————————————————
MP HR Community最新消息:
《如何制訂專業WFH政策》
連結:https://bit.ly/WFH_policy
即買即用:《WFH政策範本》
連結:https://bit.ly/wfp_policy_template
《HR Analytics Practical Workshop》
連結:https://bit.ly/HR_Analytics_Workshop
《HR應用心理學證書課程》
連結:https://bit.ly/hr_psy_intake4
《督導管理 - 留住人才的對話技巧》
連結:https://bit.ly/conversation_skills_retention
《C&B設計工作坊》Intake 4
連結:https://bit.ly/c_n_b_design_4
《薪酬計算工作坊》
連結:https://bit.ly/payroll_calculation
《HR Business Thinking Workshop》
連結:https://bit.ly/hr_business_thinking
精選網上課程:
《713薪酬計算專題》
連結:http://bit.ly/713_micro_sem
《勞工法例案例研討會 – 418的陷阱》
連結:https://bit.ly/418_hr_seminar_2
《人力資源香港及中國稅務的常見挑戰》
連結:https://bit.ly/hr_hk_china_tax
《如何依法制定僱員社交媒體守則》
連結:http://bit.ly/create_social_media_policy
————————————————————
加入屬於HR的社區,共享HR資源
🥔MP HR Community簡介:https://bit.ly/2H4piq6
👉🏻會員登記連結:http://bit.ly/2M9MSZT
MP HR Community: https://www.mashedpatata.com/
Instagram:https://bit.ly/2vMV3RV
————————————————————
緊貼 #HR小薯蓉 Facebook專頁更新,設定HR小薯蓉為搶先看