#不想被白癡主管釘嗎？ #你該知道的向上管理技巧 小蜜是在健身房任職半年的專業教練，做教練以前就花了十幾萬考證照上研習課。 上周日終於上了， 她最喜歡的銀髮族功能性課程， 她很期待學完後， 😍能夠幫助她的阿公阿嬤學員變的更好。 但是．．．． 除了幫學員上課之外， 她很不喜歡待在公司。 每次進公司時， 她的主管🐯虎姑婆就，像童話故事裡的虎姑婆一樣，把小蜜當成代宰的小白兔來對待。 🐯虎姑婆：「你這個月業績沒有在進度上， 每天要有兩個預約，休假要進來補強，為什麼你昨天休假沒有進來公司？」 🐰小蜜嘴唇顫抖的說：「我．．．我昨天去研習，上完課後真的很累，但我在家有提醒今天三點的預約客人，她跟我說會來。」 🐯「如果那個客人今天沒有簽，就請你拿自己的卡來補足業績，這個月你業績再沒到就請你轉去做客服。」虎姑婆抬著雙下巴，拿著轉職同意書威脅小蜜。 「我不要做客服！那樣的話，我寧願離職！」小蜜堅決的抗議！🤬 🐯虎姑婆推著老花眼鏡，擺出名偵探柯南的架式說：「別忘了，上個月你答應我要完成的15萬業績，你只做到10萬，年輕人啊．．．．」 整個辦公室的空氣彷彿凍結了5秒．．．． 在這麼尷尬的時刻，🐯虎姑婆繼續開口了。 「做人要說話算話，而不是整天只想做自己，總之我今天下班前，就是要看到數字，不然你自己看著辦。」說完，虎姑婆轉身就走。 小蜜嘆了一口氣，「我很喜歡教課，我也願意銷售，但是一定要這麼逼嗎？我不可以用自己的節奏慢慢來嗎？」 如果你是小蜜的話， 你要怎麼做才好呢？ 這是健身房的常態。 主管只要數字，沒有數字， 你再專業身材再好也不被認同。 即使教練願意學習， 也願意做業績， 只是能力未到還需要磨練。 ☹️高壓管理無法逼出教練的潛能 ☹️反而會把教練的熱情消磨殆盡 🤨也許你會覺得， 「這個生態就是這樣啊！不然能怎麼辦？」 但與其坐以待斃，#不如轉守為攻。 你需要學會向上管理， 管理不是只有上對下才可以用， 我們的主管或客戶一樣也是需要管理的。 1️⃣勇敢溝通 別因為害怕主管犀利的言語就放棄溝通，這種逼人的主管，某方面是他的壓力過大。 如果你能不害怕壓力去關心他：「你好像很累你還好嗎？需不需要幫忙？」 一次兩次不一定會有效果， 但人都有脆弱的時候， 你的關心也有趁虛而入的時候。 當主管壓力大時，又能被你關心， 主管對你的信任感就會越來越好了， 你需要持續展現你的溫度， 持續累積，就會有奇蹟發生。 2️⃣勇敢協調 文中的小蜜因為業績沒在進度上， 又加上身體疲勞，就沒有進去公司。 如果這是規定好的事情或著自己答應過的事情，這時候就要主動去協調。 很多職場工作者，因為害怕跟主管協調，結果背了不少黑鍋，明明很有能力，卻因為溝通不良，讓主管以為自己很散漫。 結果日積月累， 主管與部屬之間的鴻溝就逐漸加深， 最後多數只能不歡而散。 如果你無法如期完成工作， 就要主動告知， 並且 🙏承諾工作可以完成的日期。 但如果是這個月業績不好， 下個月再做好，這種承諾就不行了。 因為已經超過設定的期限了， 反而讓自己越來越鬆散， 只會讓自己成為主管前的黑名單。 你要記得一件事情， 下次的承諾，一定要說到做到， 如果每一次的承諾都沒有完成， 你覺得主管還會對你有信任感嗎？ 職場上要混的好， 首重與同事與主管的信任。 有信任，你放屁都是對的， 沒有信任，做什麼都是屁。 你覺得呢？ ——————————————— 感謝高雄正妹教練 @kuo.vicky 提供這次的故事來改編 如果你願意提供你的教練故事， 作為查德發文的題材的話， 歡迎私訊分享給查德。 但是發文字數請至少要200字以上．． 不然查德就得自己編故事了。(XD) 期待你能分享好故事給查德唷😋 #私人教練 #懶人包 #健身教練 #健身房