為什麼這篇工作三年離職ptt鄉民發文收入到精華區：因為在工作三年離職ptt這個討論話題中，有許多相關的文章在討論，這篇最有參考價值！作者yan760422 (橘子布丁)看板Tech_Job標題[請益] 年資三年~離職須1個月問題時間...
工作三年離職ptt 在 雪兒Miss.Cher Instagram 的最佳貼文
2021-09-16 06:05:25
這幾天再找一些網路資訊，意外看到三年前認識的一個工作朋友開始當起了Youtuber，敲了她許久沒聯繫的Line，沒想到我們就這樣連絡上👏🏻 她離職後去了美國90天，去了紐約、費城、曼哈頓、舊金山...幾乎走過了美國各大知名城市✨ 而我則是去了英法23天，從英國到了法國巴黎、南法亞維儂、亞爾、史特拉斯...
關於年資三年須提前一個月提離職之規範，
1.請教版上大大有沒有提了離職，能未滿一個月離職?
2.承上題，假設主管已答應無須交接一個月時間，事後被錶
是否就無法準時至新公司報到?
3.承上題，假設被表，是否有其他方法可以準時報到
(除了擺爛被解職選項)
4.魯蛇知道每間公司離職的流程皆不一樣，
但通常是否為填寫離職單→跑流程→勞健保轉出?
心得:我知道大部分的公司能給予等待的時間大約為1個月，
假設拖太長，可能會被誤解為再等其他間公司offer
但有時如真的案子太多或者有其他雜事，可能沒處理完
會留下爛攤給同事以及與主管關係鬧僵，並無法雙贏
總是希望可以和平落幕阿~
先猜，板上的大大回覆是?
1.與新公司主管詢問可否延長報到時間
2.不做最大，太奴不好
總結:其實說到底只有一個問題，到底未滿一個月就走會有什麼影響?
魯蛇知道這是萬年問題，所以請各位大大鞭小力點~但更需解答阿~
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推 Starvilo: 我5年，不須一個月，其實看公司 04/22 19:15
推 polli: 最多一個月 主管同意你隔天走也沒差 04/22 19:17
推 yotsuba1022: 我以前離職問過HR...回答是說儘管法令是 04/22 19:28
→ yotsuba1022: 這樣，但公司若同意你提早走，那其實不會 04/22 19:28
→ yotsuba1022: 有太大問題。 04/22 19:28
推 WCisBest: 但我記得是勞基法規定的 04/22 19:31
推 brent43: 1.公司肯提早放就有阿 2.不會 3.不會被表 4.問HR 04/22 19:38
→ yan760422: 公司肯這其實範疇很大~主管肯~不代表大頭肯XD 04/22 20:06
推 cobrasgo: 看主管，我之前5年離職只花2星期 04/22 20:34
推 James78923: 法規是法規，情理法。 04/22 21:00
→ JagdMirage: 看過當天走的... 超快速der!! 04/22 21:19
→ yan760422: 樓上確定不是被火掉的嗎? 04/22 21:37
推 hsu761001: 提完跟主管講好期限後 發mail給人資 CC自己+主管 04/22 23:27
→ hsu761001: 時間到了(勞基法)...就該走了 公司放人可以早不能晚 04/22 23:29
推 kaiyah: 時間別卡死自己 不然會後悔 04/22 23:48
推 zxcv101: 可以提早走 勞工沒罰則 04/23 00:50
→ yan760422: 可以提早走？那訂這規範是？ 04/23 02:11
推 mshx: 訂一個月是公司不想放人最多只能拖一個月，但雙方都同意就可 04/23 02:49
→ mshx: 以提前 04/23 02:49
推 sean80185: 之前離職有打去勞委會問過，那是指勞方有義務一個月前 04/23 02:52
→ sean80185: 告知資方，不是代表你有權利宣告一個月後就可以離開。 04/23 02:52
推 mshx: 能否提前看主管或主管的主管 04/23 02:52
→ mshx: 正確來說一個月是雙方都須遵守的最大限度，當雙方都同意時就 04/23 03:06
→ mshx: 可以改變時間。EX:A主動提離職，A有義務在一個月前告知公司 04/23 03:07
→ mshx: 而公司得知後可進行慰留或是找人來接替A的職務 04/23 03:08
→ mshx: 如A完全不想留、公司卻想留人，公司最多只能請A留至一個月後 04/23 03:11
→ mshx: 一個月後公司依然不辦離職程序，A也可以不用去原公司工作 04/23 03:13
→ mshx: 滿一個月後的隔天A到新公司上班，A可以逕行通知勞保單位轉出 04/23 03:16
→ mshx: 到新公司 04/23 03:16
推 PeikangShin: 離職根本不需考慮人情問題，照規定即可 04/23 20:28