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【時間的詛咒:到職未滿一年離職會....】
你是不是也聽過這樣的說法呢?
「到職沒一年,離職履歷不好看^&$%#%@」
「不對就快逃R!!」
「你就是太草莓才待不下去」
「名人分享:X年內我換了XX工作」
或許現在的你,因為各種理由浮現離職的念頭
今天要聊聊的是
在時間框...
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【時間的詛咒:到職未滿一年離職會....】
你是不是也聽過這樣的說法呢?
「到職沒一年,離職履歷不好看^&$%#%@」
「不對就快逃R!!」
「你就是太草莓才待不下去」
「名人分享:X年內我換了XX工作」
或許現在的你,因為各種理由浮現離職的念頭
今天要聊聊的是
在時間框架之外,關於離職的三個心態
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◼️心態一:主動選擇 vs 被動放棄
無論離職或是在工作選擇中,你感覺到的是「我能為自己主動選擇」,還是「我被____限制/被迫/得交代,我只能....」(底線或許是家人、經濟、學經歷、身心狀態...等)。
在我的工作中
觀察到這兩者心態的影響有很大的不同⬇️
🔹主動者:較傾向為自己的選擇負責,也較能感覺到自己對環境、對人生是有掌控感的。同時相對容易從負向的職場狀態中振作起來,無論是離職或撐下去比較有力氣應對相應的困難,在改善現況或進行新的求職行動也比較積極。
🔸被迫者:較容易將對選擇結果的不滿歸因於其他因素,對於環境及人生容易產生無能感,反正也不是我能決定的。同時也較容易陷入無力的循環,無論離職或撐下去都十分痛苦,也比較沒有信心未來會更好。
還有一些特別的現象,像主動當個被迫者(交給別人決定,就比較不用害怕失敗跟負責了);或者在被迫的狀況下,努力尋找當主動者的空間(人定勝天,在縫隙中尋找自己的路,力量可能更甚於主動者)。
而你,是哪一種呢?
◾️心態二:誠實面對問題
到了這一步,或許發生了什麼令你很生氣、很受傷、很...的事,但請你誠實的想一想,這些究竟是公司的問題、同事的問題、或者也包含了你的問題?
這些問題是只有在這邊才會發生嗎?離職就能解決一切?你接下來去的地方可能也有嗎?
出來混都是要還的,那些不想想清楚、不想面對、懶得思考的,老天爺都會很有耐心地陪你一直Run重複的議題,直到你願意正視為止的(哭)。
◾️心態三: 你有更接近「理想」了嗎?
人生將會不斷得面臨選擇,但你該從每一次的選擇中,更加清楚什麼是你不要的、什麼是你想要的。
辨識出哪些路不要走,跟那些新路可以通,都是前往目標路上很重要的,否則下一次選擇,跟閉著眼睛瞎選可沒有差別。
請讓每一次的選擇,都讓你跟自己的渴望更靠近一些。
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履歷是一件事
但更重要的是你如何解讀這項選擇。
無論最後決定離開或是留下
我想告訴你的是:
你永遠都有選擇權,請勇敢的睜開眼睛,這是屬於你的人生。而且其實,你永遠都有讓自己發光的能力,你天生如此。
期盼你越來越喜歡你的人生
你擁有我最真誠的祝福:)
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工作一天離職理由dcard 在 *桑妮凱特‧說說話* 澳洲護理/移民/美食/世界旅行分享 Facebook 的最佳貼文
#黑特 抱歉,最後我還是選擇了離開 https://www.dcard.tw/f/nursing/p/235824077?cid=45D77E3F-F536-4591-852A-DF33CFC37F23
#Dcard文章
有時候都忘記台灣護理有多黑暗
從當學生到出社會
我的護理生涯裡一切都很順遂很快樂
我也從來不電學妹
也都遇到好好學姊
直到去了高雄長庚ICU才見識到別人口中護理霸凌的黑暗面
霸凌同事
霸凌病人
阿長息事寧人
學姐問你什麼時候要離職?
阿長問要不要轉病房?
我人生最陰暗的時刻就是高雄長庚
但那個單位還是有很多好人
可惜好人被圍攻,或者都要非常低調才能過日子
我了解會霸凌別人跟一個人的品德跟教育水準有關,比較屬於個人行為。
但整體單位文化太差,讓偏差的觀念成了主流,那這種風氣就會被當成正常。
尤其當這種行為主管不處理,加上大多數人旁觀不出聲,最後只會越演越烈
沒有任何理由可以讓你去霸凌同事或後進
表現不好?正常流程是寫下事證報主管處理
這種刻意的電人只讓本就高壓的護理界越來越差
看到這篇文章裡面的人的臨床分享都覺得好反胃
護理的學姊妹制應該要完全廢除
也該廢除新單位三個月固定學姊那種流程
帶人跟被帶的壓力也太大了
澳洲一般人新工作是被帶4天然後上手
不會隨時問
因為都通過實習來上班本來就是看Routine剩下做中學
自己的執照自己顧
不會的舉手發問不然就等著出事執照被吊銷
總之大家都是拿執照領的是醫院薪水
人生父母養的
不應該這樣被陌生人這樣糟蹋
其實在北護當學生的時候就耳聞長庚很電
他們自己的畢業生去長庚醫院都不一定可以適應
但我真的很訝異2021年,他們還有這麼多病房可以這麼酸這麼電
我身邊的同事都是護理界資深學姐
所以大多人可能已經適應或是不太有機會遇到這樣的事情
但希望大家如果真的遇到了
一定要堅強
離職也好,把事情鬧大也好,不要讓自己的心受傷了
霸凌澳洲也有
但差別是不會叫你忍
主管叫你忍,你可以把主管一起報上去
你上報主管不處理,你就繼續報
讓這個人的執照被吊銷或是被離職
至少會被HR約談下最後通牒
不用懷疑有沒有這個可能
一定有
我手上就經歷過三個
兩個澳洲人一個韓國人
我唯一覺得慶幸的是長庚的經驗教會了我怎麼反霸凌
來到澳洲如果有紛爭也都會力爭到底
不會委屈自己
但如果可以重來
我真希望當初來澳洲前去的是別家的ICU
那種黑暗的人生我真是一次都不想經歷
也願你們都不需要走過
讓護理的回憶都是快樂