[關於面試]
面試，是在美國求職過程的必經之路，也是絕大多數公司徵才的方式。而想要拿到面試的第一關，就是要有個漂亮的履歷。比較積極的同學可能從大二暑假開始就會找實習，這樣大四畢業時履歷上就有至少兩份三個月的工作經驗，奠定畢業後求職的良好基礎。
我沒奠定這個基礎XD…大學一晃眼就過去了！到了大四開...
[關於面試]
面試，是在美國求職過程的必經之路，也是絕大多數公司徵才的方式。而想要拿到面試的第一關，就是要有個漂亮的履歷。比較積極的同學可能從大二暑假開始就會找實習，這樣大四畢業時履歷上就有至少兩份三個月的工作經驗，奠定畢業後求職的良好基礎。
我沒奠定這個基礎XD…大學一晃眼就過去了！到了大四開學時才意識到好像履歷根本空白，就先去學校的統計系打工當助理，每週10小時，說實在的工作性質就是幫忙系辦的老奶奶秘書們解決電腦問題，寄送成績單等等沒什麼挑戰性的事。但是，至少履歷有了第一筆工作經驗！
大四上學期即將結束時，我開始到處投履歷找工作或是實習機會(火燒屁股才開始積極)，有位認識已久的朋友那時候已經在Amazon實習，就好心的推薦了我的履歷，竟然就拿到了面試機會，開啟了我的面試技能之路。
第一次穿重裝的面試就獻給Amazon了(好像也只是穿襯衫打領帶)，我記得當天是連續四場面試，一次半小時，第四位是所謂的“Bar Raiser”，也就是說第四位的意見比重會最高，可以推翻其他人的建議。我到底表現如何我不知道，但是我根本毫無工作經驗可言，所以任何關於工作經驗的問題，我都只能用 “與同學合作時”，“假設我怎樣怎樣” 的方式作為替代或回答，整個就是弱。我相信我不可能四位面試官都騙過去XD 但也許可能第四位看到了什麼，因為我拿到了實習機會，就這樣找到了第一份實習，之後也成為了我畢業後第一份工作。之後也面試過許多公司，包含微軟，還有多家商學院，有參加過橫跨三天的面試，也有團體面試，有一天分別跟快十家面談，也有一間公司一天連闖四五關的面試，美國公司使用面試的方式五花八門幾乎成科學，如何破解是科學也是藝術。
進到普渡之後，我跟“面試”的緣分又更加深一層。很多研究所的學生都會當教授或是學校部門的助教賺點外快，我也不例外。我所任職部門是大學的 “職涯規劃部”，提供大學生履歷修改還有面試練習。MBA的兩年內我少說改了三百張履歷，面試過一兩百人，同時我也不斷的在找實習跟畢業後的工作，不斷提升我自己的面試技術。
回台創業後，我跟面試還是脫不了關係，台灣的殷殷學子很多都期望能出國深造，但是台灣對於履歷的撰寫還有面試文化並沒有提供太多的資源和訓練，所以我不定時就會協助朋友的機構去幫申請研究所的學生們練習面試，提供回饋。當然，想要有強大的團隊就必須要徵才徵的好，所以幾年來不斷琢磨怎樣面試前來徵才的教練，也是個挑戰。
所以，如何才能面試的好呢？在這邊提供一些淺見。
能有面試機會，就代表履歷已經過關，或者可以說公司對於你的履歷有一定程度的好奇心或是接受度。所以當你面對面的對話時，重點不完全是在白紙黑字的能力上，而是在你所呈現的肢體語言，與面試官之間的連結，你是否能預測面試官的疑問，挑起他對你經歷的興趣，甚至是能否引導他的思路讓他來到一個你所期望得到的結論(你是個好選擇)。這中間除了充分的準備和通順的表達能力是基本，也是牽連到心理學，人際關係，溝通，人格特質，形象，非常非常多。
一個好的面試者可以在兩分鐘之內擄獲面試官的心，一個厲害的面試官也可以在兩三個問題之內暴露你的弱點，看出你在胡謅。面試其實是一門非常有趣的學問，不管是被面試還是面試人，我都蠻樂在其中的。
前勁的徵才當然也不免俗的有面試這個成分，幫我們了解你，更是希望幫助大家了解我們。唯有彼此了解，我們才能一起走的最遠👌🏻 #TeamAKF
履歷空白兩年 在 Facebook 的最讚貼文
徵才機關：屏東縣南州鄉衛生所
人員區分：約僱人員
官職等：無
職系：無
名額：1
性別：不拘
工作地點：90-屏東縣
有效期間：110/04/20~110/04/30
資格條件：
1.專科學校之藥學科系畢業，並具有具藥師證書者。
2.具有兩年以上執業經驗(若中斷執業1個月以上需檢附25點繼續教育學分1年內證明)。
3.無雙重國籍者。
4.無公務人員任用法迴避任用、不得任用之情事。
應檢附資料
1.最高學歷證書影本。
2.考試及格證書影本。
3.藥師證書正反面影本。
4.所有經歷年資證明文件影本。
5.公務人員履歷表(末頁請簽名）。
（以上證件請以A4影印，於空白位置處加註核與正本相符並簽章）
工作項目：
一.管制藥品及藥品調劑管理。
二.藥品諮詢及健保申報。
三.門診醫療業務。
四.臨時交辦事項及行政相關業務。
工作地址：
屏東縣南州鄉衛生所-屏東縣南州鄉溪南村人和路239號屏東縣南州鄉衛生所收
電子地圖
聯絡E-Mail：n7051064@yahoo.com.tw
聯絡方式：
1.報名日期：即日起至110年4月30日止。
2.一律通訊報名，以郵戳為憑，逾期恕不受理。
3.逕寄【屏東縣南州鄉溪南村人和路239號屏東縣南州鄉衛生所收】並於信封封面註明「應徵屏東縣南州鄉衛生所約僱藥師」字樣。
4.甄選方式採資格審查，錄取人員一個月內通知並公佈衛生所網站，餘恕不另行通知亦不退還證件。
職缺類別：
不須具公務人員任用資格職缺
* 請注意：本職缺啟用應徵人員調閱履歷功能，應徵者需同意開放履歷給徵才機關調閱 公務人員應徵作業說明
所有電子報的內容均由各機關自行審核後公布本網站
履歷空白兩年 在 生涯設計師-邱彥霖Sandy Facebook 的精選貼文
#誠實是最好的答案_真的嗎？
諮詢時，各種問題都有，我向來不認為有什麼問題是無法解決的，但唯有一個問題是我認為很難回答的，就是「很短的工作經驗要不要放上履歷」。
儘管我認為誠實是最好的策略，但事實上在某些情況下並不是如此，例如：
-媽媽要你跟祖母說你很喜歡吃她做的菜，而你一點都不喜歡時。（謊言與禮貌只有一線之隔）
-老闆要員工提供回饋意見，但員工往往不會反映完整的真相。（真相與飯碗不保只有一線之隔）
而履歷是敲門磚，就算你有很好的理由說明自己為何短時間離職，但那也是拿到面試才有辯駁的機會。因此，每次在被問到這個問題時，我總是有些遲疑。畢竟，誠實是普世價值，是我們從小到大都接受的真理，但要是你明知道這麼做問題將不會消失呢？
我在上一篇面試必備的十個問題中有提到「離職原因」，其中的關鍵就是「安全感」。放在履歷表上也是一樣，工作轉換太頻繁，雇主看到這樣的履歷一定沒有安全感，這其中更傳達兩個訊息：
1. 你不知道自己要什麼
2. 你很難搞
不論哪一個都是麻煩，而麻煩就是風險，風險會產生高成本。所以，用換工作來找自己適合的舞台等於拿職涯的穩定性做賭注；毫無頭緒的換工作，其實只是給自己與企業製造麻煩。因此，在換工作前，我更建議的是先做個人的生涯設計，了解自己，同時跨出舒適圈去認識不同產業，做多一點的深入了解；透過反饋，你會看到更多自己沒注意到的可能性。
回到誠實這個議題，關於工作期間短該如何解決？
我依然認為誠實是最好的策略，但是....
由於每個人情況不同，這邊簡略用做區別，提供建議作法給大家參考。但並不一定適用所有情況，有特殊的狀況，還是要透過諮詢。
-情節輕者，最近一份工作期間短（新鮮人第一份工作不在此限）
原則上若是第一次發生這樣的情形，還不至於會因此拿不到面試，不論履歷表放或不放，面試時還是要主動告知。因為不放，對方可能還是會問這段期間在做什麼，主動告知除了加強對方的「安全感」，更重要的是你願意面對自己做的決定，並且接受檢驗。
-情節中者，連續兩份工作期間短（超過三個月不滿半年）
我們都要為自己做的決定負責，你也不可能空白半年沒交代吧？不論履歷表放或不放，重點還是面試時的主動告知。若你放了，建議在履歷表主動寫上「離職原因」，一樣是安全感的問題，說清楚就好。尤其是公司縮編、組織重整這種非自願的狀態，對方一旦知道反而不會算在你頭上。
-情節重者，近一到兩年頻繁轉換超過三次以上
出來混總是要還的，除非自願狀況外，難有面試真的也怪不了別人。好好的思考「原因」，以及如何避免再次發生，才是長遠之計；一昧地修改履歷、想理由是無法解決問題的。因為，不知道自己要什麼，以及看不清自己難搞的問題點，才是最主要的原因。若是屬於此項，也不用太難過，人生百百種，你可能只是不適合當白領上班族。
誠實的反面不是只有單純的欺騙，還有隱惡揚善、為對方利益著想、為關係的維持；說實話也不一定是善的表現，也可能是刻薄、對當下沒幫助、破壞關係、沒有禮貌等。不論如何，對自己誠實最重要，自欺欺人，只會在人生的路上失去自我，那職場之路又怎麼會順利。
#生涯健檢
#對自己誠實對他人坦蕩
#研究證實人比較在乎你是否帶有善意_而非你是否誠實
履歷空白兩年 在 日本生活543〜tokyo life with my japanese husband & my twins babies Facebook 的最讚貼文
⭐️ #到日本第一個住處〜 #難波sharehouse驚魂記⭐️
（文長慎入）
我在日本的住宿，share house 經驗3次, 租屋經驗2次，買房經驗2次，其中我覺得最精彩的部分大概就是share house了。
2008年6月畢業典禮結束幾天後，我拖著一卡皮箱搭上飛機展開了留學生活。
我為自己選擇在日本的第一個住處不是學校宿舍，也不是一般租屋的套房。而是share house。
廚房，廁所，浴室為共用部分，個人房間約6疊的雅房。附有桌椅，冰箱，電視，床。
一個月的房租（包水,電,瓦斯，網路）日幣54000。
地點位於大阪市浪速區元町的八坂神社隔壁。真的是與神社只隔了神社的圍牆與我房間的牆。最近的車站是南海電車的難波站。道頓崛心齋橋都在徒步區內。
當初選擇這裡的原因是因為
1️⃣想給自己全日文的生活環境（另外兩位室友是日本人）
2️⃣考量到對留學生來說外出的交通費也是個負擔，所以選擇交通方便的地方。
3️⃣為了因應升學與就職後搬家能快速，選擇附家電傢俱網路的地方。
在那約兩年的難波share house生活裡，一個三房一廳的空間裡，看到了許多人的故事。
我的日本人室友，一個男的，一個女的。
女室友是廣島人，很美的日本航空的空服員，說著一口流利的英文，有著英國籍，在日本教英文的男友。一開始覺得她很和藹，但時間一久覺得她有憂鬱症。因為她常常會突然來敲我的房門罵一罵，過一下又哭著來道歉，她與隔壁的男室友處得不好。
男室友是仙台人，一個年紀比我大，外表像竹野內豐，工作是派遣人員。記得當年萬聖節，聖誕節，日本新年期間，他總是傍晚出門工作到清晨才回家。
某天深入聊天才知道，他其實是美術大學畢業的。
只是無法有機會接觸到自己喜歡的工作而放棄了夢想 選擇了打工性質的派遣。
他像個哥哥一樣，廚藝一流，放假時還會去海邊吊新鮮的魚回來料理，我下課回家時若剛好他在煮飯，總會分給我當午餐或晚餐。他也會介紹同事跟女朋友給我認識。大家會一起出去吃飯踏青。即使這位大哥哥不在，我私底下也會跟他的女同事一起去玩。
那段日子，讓我在國外不僅不孤單，甚至還過的很充實。
唯一現在回想起來還是覺得有點可怕的事，
一開始我主動寫信詢問share house細節，與我接洽的是一位年約60歲，名為高本的「日本人」。
字裡行間總覺得這位管理人員的日文好像都較簡短與口語化，但對當初還不熟悉商業日文的我來說也就沒在意太多了。
當初剛大學畢業，剛離開爸媽保護傘下的我，坦白說，其實對於個資與隱私的警戒心真的不夠。
這位高本當年知道我要考日本的研究所，他分享了他當年的經驗，也一直很關心我考研究所的進度，會找我到附近咖啡店談升學準備情形。
一開始我只覺得他是個熱心的人，但漸漸的我覺得他問的越來越多、他甚至要我寄我的履歷給他看。甚至干涉到我與當時男友的交往狀況。我在某天寫信請他不要再干涉我的任何事情。我告訴他我沒有義務回答這些。
某天我跟隔壁的男室友聊到這位高本，男室友跟我說「他一直說他是高本高本，但他的口音一聽就知道不是日本人，而且這裡的入住合約內容其實很有問題。我當初要求改掉很多」。
我一聽到這段話，不知為何覺得很可怕。過幾天遇到高本時，我問他「你明明不是日本人為何一直對我說日文？為什麼不直接說你是台灣人？」
這位約60歲的高本居然惱羞成怒說我變了。那天晚上他寫信到我的email 信箱說「妳剛到日本時很開朗活潑，但現在的妳變了，希望妳能回到剛到日本時的妳」。
在那之後覺得搬家換個環境會比較好，於是聯絡這位管理人高本說我兩個月後要解約。沒想到高本對我說要解約的話要繳三個月的違約金還說房子被我們弄的很髒所以要額外收兩個月的房租當清潔費，說不想繳違約金的話，就找到下一個入住的人。（其實房間一點都不髒不亂，日本一般就算收清潔費也沒這麼誇張。）
我這才回頭仔細看了剛到日本入住時的合約，當時過於單純的我把很多事情想得與台灣一樣簡單，在那天第一次反省自己太容易相信別人。反省自己經驗真的不足，警戒心真的不夠高。
但幸運的是，我有幾位從我19歲就認識的日本人好友。其中有對大我十歲的稻葉夫妻一直對我很照顧。我在電話裡像他們求助後，他們隔天立刻帶我去他們朋友開的不動產公司，請專業人士幫我看那份合約。
專業人士判斷結果是雖然合約內容多處不合理，但因為我有簽名所以生效。
但又因為保證人那欄完全是空白的，對於當時還只是學生的我，其實那份合約沒有實質的法律效力。
於是在稻葉夫妻和他們開不動產公司的日本朋友瀧澤的幫忙下，兩天內幫我找到了離南海電車難波站更近，環境更好的9疊套房。也感謝他們與房東砍價，讓我能用接近原本房租的價位繼續在難波住。在瀧澤不收取仲介費，稻葉夫妻直接挺身當我的租屋連帶保證人的情況下，以最低的初期費用決定了在日本第一次的搬家。
搬家當天稻葉夫妻開廂型車來幫我搬家，帶我去申請wifi網路後，我按照專業人士指引的內容，寫信給那位高本，然後把那副在難波share house的鑰匙用匿名掛號信寄回去。才正式結束了我在日本的難波share house驚魂記。
一到日本就經歷了這些，讓我往後在日本的生活，不管對任何人事物警戒心都變得很高。在那之後的我對於任何需要簽名的東西，絕對反覆看它個好幾遍，有疑問絕對問到能接受才會簽名。
在國外不比在國內，唯有小心謹慎才是保護自己的方法。
這個經驗也是我為什麼對在日台灣人警戒心較強的原因，當然我還是有在日台灣人好友，甚至透過粉絲頁也認識了有機會想多聊聊的在日台灣媽咪😊
真心希望大家都是隻身在外的台灣人，互相幫助都來不及了，是否不要那麼急著互相傷害呢。
台灣人情味的美，希望也能傳播到國外。
#難波八坂神社是我當年的power spot
#其他sharehouse經驗不驚悚但很精彩
#期待與大家慢慢分享到日本經歷過的大大小小事