很開心從第一會期就率先呼籲行政院,並積極推動遊說的「外籍人才延攬及雇用法」草案,今天在行政院會通過了。
其中
(三) 受聘僱從事專業工作之外國特定專業人才,其聘僱許可期間與居留證有效期間、租稅優惠及直系尊親屬申請停留等優惠措施。(草案第7條、第9條、第13條)
(四) 外國特定專業人才如擬在我國從...
很開心從第一會期就率先呼籲行政院,並積極推動遊說的「外籍人才延攬及雇用法」草案,今天在行政院會通過了。
其中
(三) 受聘僱從事專業工作之外國特定專業人才,其聘僱許可期間與居留證有效期間、租稅優惠及直系尊親屬申請停留等優惠措施。(草案第7條、第9條、第13條)
(四) 外國特定專業人才如擬在我國從事專業工作者,得申請工作許可、居留簽證、外僑居留證及重入國許可四證和一之就業金卡。(草案第8條)
(六)受聘僱從事專業工作之外國專業人才,已取得永久居留許可者,為勞工退休金條例之適用對象;其配偶及未成年子女得申請永久居留;其符合一定條件之成年子女得申請在我國工作。(草案第11條、第16條及第17條)
(七)外國專 業人才受聘僱擔任我公立學校現職編制內專任合格有給教師之退休保障。 (草案第 12 條)
(八)受聘僱從事專業工作之外國人才,其配偶及未成年子女,經領有居留證明文件者,應參加全民健康保險為保對象,不受 6個月等待期限制。 (草案第 14 條)
(九)外國高級專業人才申請永久居留,其配偶及未成年子女,得隨同本人申請永久居留。(草案第15條)
(十一)外國專業人才擬在我國從事專業工作,需長期尋職者,得申請尋職停留簽證。(草案第19條)
以上幾點
為毓仁之前會期所提的移民法、就業服務法版本。
行政院這次通過,是台灣邁向開放的一個里程碑。也讓毓仁之前所開的這麼多場協調會與記者會都值得了 :) 美中不足的是,針對我之前提出之
1)成年身心障礙且無法自理生活之子女
2)外國人士來台相關事務,應設單一窗口統包
行政院這次通過的版本隻字未提
也證明了未來毓仁還有努力的空間
上述兩點,我將會在本會期繼續努力推進,將台灣打造成孕育國際人才的搖籃。
我也相信,引進白領專業級國際人才,不但不會搶食台灣本地勞工大餅,反而會間接刺激競爭力,提高青年薪資,真正讓台灣躍上亞洲的舞台。
相關連結: https://www.slideshare.net/OpenMic1/1060420-75201788
#外籍人才 #許毓仁 #青年薪資
就業金卡永久居留 在 Rti 中央廣播電臺 Facebook 的最佳解答
【海外攬才政策再放寬‼️】
行政院日前通過「#外國專業人才延攬及僱用法」修正草案,將放寬工作條件、鬆綁申請永久居留規定、優化租稅及社會保障權益等,希望可以吸引更多海外專業人才來台。根據國發會統計,目前就業金卡已核發2447張,而外國特定專業人才在台就業的人數有1883人,共計4330人,目標2022年底衝破1萬人。👨🎓👨💻🧑💼
#海外專業人才
#攬才計畫
#國發會
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就業金卡永久居留 在 民意論壇:聯合報。世界日報。udn tv Facebook 的精選貼文
向全球人才招手 迎戰人口負利世代
#科技與人文 方元沂
藝人瑞莎是網友公認「文大最美學姐」。曾是烏克蘭韻律體操國家隊的台灣媳婦,去年高分考進文大運動教練博士班,多年來更出錢出力栽培台灣選手,以心意和行動表達對這塊土地的支持和認同,令人欽佩。
好人才,各國都在搶。這幾年許多國家都在調整移民政策,除了一向積極推動移民策略的美國和新加坡,連傳統保守的德國、日本都相繼放寬企業招聘外國員工的限制。韓國對外國特殊人才推出了新的E7工作簽證,中國大陸也大推海外高端人才引進計畫。
台灣當然必須面對同樣的問題。我國人口成長趨緩,結構快速老化,總人口已開始負成長;青壯年占比逾三分之二的「人口紅利」(勞動人口上升帶來的經濟成長)將在二○三一年消失。超高齡社會勞動力欠缺,將衝擊社會安全體系,如何吸引像瑞莎般認同台灣、喜愛台灣生活環境的外國移民,是經濟能否穩定發展的關鍵。
台灣在二○一八年通過了「外國專業人才延攬及僱用法」,放寬高階專業人才來台居留工作,YouTube創辦人陳士駿和發行暢銷遊戲《吉他英雄》系列的Kai Huang等人才,能取得就業金卡,來台定居。但另個「新經濟移民法」卻因當時立法院屆期不續審而未立法,國際中階白領和藍領技術業人才來台就業定居門檻仍無「法」跨越。
數位新經濟時代人才競逐愈來愈烈,全球都在找好手。中階技術人力若短缺,產業發展也會面臨瓶頸;少子化與高齡化更是難以逆轉的趨勢。此刻推動「新經濟移民法」的腳步必須加快,放寬工作資格、依親、居留與永久居留(定居)…等規範,才能吸引外國專才、中階技術人力、海外國人及投資移民。
法規鬆綁是必須的,還要配合提供社會保障和生活協助的優惠措施,移民環境才能更友善,有效吸引合適人才把台灣列入優先選項。同時也要重新整合分散各處的法規與資源,定期檢討調整國家的移民攬才政策。
另一跨國人才議題,高教界也關切。最近有立委提出「國際教育及海外學習法」專法草案,從國際教育學生的招生、工讀到畢業後留台工作,若能適度鬆綁,不但有助大學解決少子化困境,更可提前充實優質的人力資源。
法規和政策不僅展現國家治理方向與信念,也兼具社會價值功能。期待透過法規政策調整,引導逐步破除對移民的偏見和疑慮,以更友善、平等、包容的心態,看待這全球都已了然於心的必然未來。
(作者為中國文化大學教務長)
就業金卡永久居留 在 鄭運鵬專頁 Facebook 的最佳貼文
【爭取國際人才,新經濟移民法要更有誘因】
今天國發會到立法院經濟委員會進行第九屆第六會期的業務報告,就兩個議題,就教於陳美伶主委。
景氣循環認定要即時
2018年8月景氣燈號綠燈,還是處於穩定,台灣2018年1-7月出口成長近10%,各項經濟數據也都亮麗。但因為中美貿易戰,景氣可能反轉。
台經院景氣預測中心主任孫明德示警,台灣景氣循環從谷底到擴張約為卅個月,這次是從二○一六年二月的谷底開始走上坡,到今年八月剛好滿卅個月,已經到了擴張階段的最高峰,接下來可能將往下墜,「就看速度是急跌還是緩降」。由於國發會的景氣循環認定,過於謹慎,以第13次高峰與谷底而言,在2014年11月同時認定,而第14次高峰期也過了,幾乎變成國發會變成國史館。
學者無須負責,可以大膽預測。但國發會態度又過於嚴謹,變成無用指標,但去年上次質詢時希望國發會能於峰谷結束後六個月內認定公布(因為擴張及收縮期個別至少5個月)。若是不能掌握時效性,沒有政策參考價值,不如不要做了。
爭取國際人才,新經濟移民法要更有誘因
國發會本會期的優先法案新經濟移民法,對於外國專業人才的需求,從產業需要,提升為補充台灣人口。只是草案與外國人專業人才延攬及僱用法內容相似度很多。差異點只有1,新經濟移民法範圍更大,永久居留條件更寬鬆。2,新經濟移民法除了無租稅優惠外,其餘皆雷同。
國際人才爭奪戰,都是針對專業人才及投資移民,這方面台灣反而是輸出國,因此,必須更有誘因才能有成效。
建議主委
1,與投資移民業者合作,在目標國家大量增加廣告和說明會。
2,取得就業金卡者,可立即申請永久居留,無須居住年限。
#詹嫂寫的文章如果我完全不改實在很難閱讀