[爆卦]小公司管理制度是什麼?優點缺點精華區懶人包

為什麼這篇小公司管理制度鄉民發文收入到精華區:因為在小公司管理制度這個討論話題中,有許多相關的文章在討論,這篇最有參考價值!作者Adicia (愛迪希亞)看板Salary標題[討論] 小公司都沒啥制度?時間Mon Jun 1...

小公司管理制度 在 LeedsMayi Instagram 的最佳貼文

2021-09-24 17:18:55

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待小公司之後讓我覺得很多地方都沒什麼制度的感覺

搞得實在非常的不方便…有人有這種經驗嗎?

例如以下例子

.沒有公司FTP,什麼檔案都是要來要去的

.沒有網管、人資、行政…

.沒有什麼作業流程可以參考,大家事情都口頭說說
 也沒有什麼資料可以讓大家一起看,都是傳訊息問來問去
例如一個產品的標貼要貼哪裡,都是問主管意見,
 他說了之後就轉達給大陸廠商。

.每個人的定位混亂

我覺得這樣給我感覺就是蠻混亂的,有時候很多事情如果有
一些資料表,大家就看那個資料表就好,也不用問來問去

每個人各司其職,但常常對公司最近的動態也不清楚
    例如哪個商品今天在哪裡有廣告,就只有一個三人部門知道…

待久了有種無力感就是了,喔因為公司總部在別的地方,
所以都是用通訊軟體或是電話聯繫,但沒有一起開會的機會。

請教大家,小公司是否都是這樣子呢?有種一盤散沙,無著力處的感覺啊


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※ 編輯: Adicia 來自: 123.204.129.30 (06/17 17:09)
terrybob:建立制度,創造不可取代性 06/17 17:11
什麼意思?意思是到哪裡都幫忙公司建立制度嗎

kitune:只是你遇到的分部是這樣吧 總公司夠大的話就算分部也有規範 06/17 17:12
唉,就是總公司不夠大,不過我想問是不是很多小公司會這樣

公司也開了六年以上(分部沒有)所以應該不是新舊的問題
就是讓我有一種很難用言語說明 就跟大公司差很多的感覺
kitune:你所謂小公司到底是指獨立創業的小公司 還是泛指分部啊? 06/17 17:14
kitune:前者我可以告訴你大多就這樣 老闆說了算 後者看總公司 06/17 17:14
其實我也不是很清楚這方面是怎麼樣
所以大多小公司都沒什麼制度嗎? 待了再久感覺還是很混亂
是一種很難形容的問題,我目前還想不到該怎麼形容....

有點像是明明做了些什麼系統或是方案照著做就好了,
結果大家都走遠路,像古代人那樣不會搭捷運的感覺,搞得時間浪費掉了

我以前的公司就有個後台可以登入,可以看每天的公告還有資料之類的
也有很多的EXCEL資料表,就是整個很organized
※ 編輯: Adicia 來自: 123.204.129.30 (06/17 17:21)
kitune:制度是否有落實的問題嗎?那跟企業文化比較有關吧 06/17 17:21
kitune:我也到過一間開了二十多年的小公司 有ISO認證卻都敷衍了事 06/17 17:21

是沒有人出來擬一些讓大家工作效率好的方法,例如建個捷運給大家搭
然後大家就一直走遠路這樣,公司有些也是年紀較大的人不太會用電腦..

OrzOGC:小公司就是這樣.老闆說了算.還常會打臉自己的制度 06/17 17:26
喔對有時候主管會忘記他說了什麼
因為事情太多太雜了
對了我們也沒有行事歷..

沒意外的話我以後還是找小公司,因為大公司我要的職缺(美編)我進不去
我可以做些什麼讓我之後任職的公司工作效率比較好呢?
另外我有建議公司可以開個ftp但主管嫌太麻煩

Chongyuan:其實有些大公司也是主管說了算.....看公司文化吧 06/17 17:38

公司粉絲團還是主管在管的
然後他就唸底下的人說「你們多少也要幫忙啦$@%$」
可是很多人根本連加都沒有加XD

linyap:我以前的小公司老闆都說怕沒制度~最愛寫sop了 06/17 17:46
linyap:姐果根本沒用...sop根本週週改,上周簽呈都沒跑完這週繼續 06/17 17:46
linyap:改。 然後變成線上人員上班前是一定要先讀新版sop 06/17 17:47

我們連SOP都沒有@@

※ 編輯: Adicia 來自: 123.204.129.30 (06/17 17:50)
frostfinger:說真的 人少事情就當面橋就好 制度一堆不見得比較好 06/17 18:07
terrybob:沒制度建立制度呀~一建立就要徹底執行 06/17 18:15
terrybob:如果制度不合時宜就要變通,以讓大家可以流暢執行為主 06/17 18:16

所以大家是到哪家小公司就開始幫忙改革嗎?
因為我應徵上的公司還是新單位,還在考慮要不要去
就真的是拓荒,前無古人@@”

JokerFace:公司老闆分兩種 1.想短期就賺到錢的老闆2.想永續經營的 06/17 18:49

terrybob:當作是挑戰呀~不累積經驗那來的本錢跟新公司喊價? 06/17 18:57

我只是當美編,不是主管,這些老實說我也不熟,我工作沒有很久
因為以前的工作都是有一群人開會,寫下一堆排程表,
然後我就看排程就好,大家每都會開會交接

另外就是每天趕圖趕到快抓狂

※ 編輯: Adicia 來自: 123.204.129.30 (06/17 19:10)
※ 編輯: Adicia 來自: 123.204.129.30 (06/17 19:10)
flypenguin:如果這整個單位都是新的可以趁草創確立制度。 06/17 19:13
flypenguin:但是如果是成立一段時間,你剛進去,建議不要挑戰風氣 06/17 19:14
flypenguin:做一段時間後再慢慢提出你的想法一步一步改。 06/17 19:15
f1234518456:你以為大的就ㄧ定有嗎 XD 06/17 19:53
arkin:建議你如果前無古人就幫忙建立一下制度~但不要太招搖 06/17 20:08
arkin:如果前有古人~~~建議你入境隨俗~~~ 06/17 20:08
aevealy:大公司就有SOP有制度有管理~嘿嘿~我以前也這麼以為 06/17 20:37
Hanbor:上市傳產 三十多年的 也是沒有制度 一盤散沙 靠原料匯差 06/17 20:59
Hanbor:在營利的 或是家族企業 他們就都不太願意建立制度 06/17 20:59
Hanbor:一有制度或規範 他們就不能上下其手 瞭解? 06/17 20:59
Hanbor:我到職兩個多月 主管死都不給我看工作說明書或職掌範圍 06/17 21:04
Hanbor:後來跟回台的經理討 她才臉很臭的叫我下班看 06/17 21:05
Hanbor:才知道我很多工作都是她自己要做的...幹 06/17 21:06
firstname:大的也不一定就有制度XD 不過小公司沒制度的機率偏高 06/18 00:09
firstname:之前待過的公司連ISO跟SOP是啥都不曉得咧=..= 06/18 00:09
cclio:小公司真的沒制度 而這種沒制度就是讓高階主管推責任的助力 06/18 01:09
vocallee: 管理制度不佳的公司=推卸責任者的溫床,有責任感的人進 03/21 15:53
vocallee: 去會很難適應 03/21 15:54

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