【火紅也爭議多的「代理型專案」是什麼 】
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你贊助的集資產品，都有收到貨了嗎？根據《群眾觀點》統計，2020 台灣有 72 件破千萬的群眾集資計畫；當中有超過 40% 金額來自「代理型專案」，亦即產品原創開發團隊委由代理商，透過群眾集資平台在台灣展開預購行銷活動。
　
以 2020 年內發生的實際案例，Mokacam《Alpha3 Flip》、雲米洗脫烘智慧滾筒洗衣機、PrinCube、Haylou Solar 智慧手錶台灣版等集資破千萬台幣的代理型專案，均傳出有贊助者抱怨產品品質不如預期、退款申請遲未處理的情況。
　
面臨「延遲出貨」、「產品品質不良」、「回饋與承諾不符」等引燃怒火的群眾集資爭議，若群眾集資提案方、平台方與代理商都願意選擇積極應對、讓贊助者不至於孤立無援，或許群眾集資就無需在社群聲浪下背負「騙錢」、「被玩壞」的惡名。
　
身為潛在贊助者的你，如何避免捲入爭議？趕快點開文章，一起了解如何辨別「代理型專案」、避免衝動贊助卻踩到大雷！
　
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#2020年小金魚的日更200篇挑戰 #Day30

Q：對自己的軟硬實力不清楚或沒有信心

這題的詳細問題是：

對自己的軟硬實力不清楚或沒有信心，因為工作內容很固定跟瑣碎，底層工作無法累積個人作品或成果作為履歷內容。

提出這個問題的詢問者，問卷上填寫自己有過一次換工作的經驗，因此，我推測屬於社會新鮮人（工作1-3年）。

我覺得這個是一個很關鍵的事情，回想起我第二份工作時，其實我也完全不知道自己到底在幹嘛，而且我每天都問自己：
「萬一我30歲還在做這些事情怎麼辦？」
「我到底有什麼關鍵的能力可以讓我突破低薪的事情？」


這是年輕的工作者會擔心的問題：自己的能力還沒培養起來，不知道未來在哪裡。

我想先跟內心有這些問題的人說：其實我們可以放下這些擔心的事情，至少可以不要那麼擔心，因為這是常態。
我們可能平常看的故事都太遙遠，例如：還沒30歲，年薪破X百萬。
可是我們絕大部分的人生都是平凡的人生，我也是。

我也曾經每天都到頂樓哭，而且我每次都因為情緒來得太快都忘記帶衛生紙。不要笑，這是真實發生過的故事，而且很長一段時間。


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關於這個問題，我分為五點來回答。

🎯1. 你會擔心這題，其實你反而不用擔心。

首先會有這樣擔心的人，我覺得其實反而是比較不用擔心的。
有一句話說，「不怕你不知道，就怕你不知道你不知道。」
我的觀察裡，會提出這個疑問的人，大部分都是會內省自己的人，這樣的人，其實很多時候不是真的不好，而是可能環境讓他對自己很迷惘。

什麼意思是「環境讓人很迷惘」？

就是你身邊的人沒有跟你意識到一樣的問題，他們都覺得日復一日做著一樣的事情很不錯，但是你一點都不覺得這樣很好。
在這樣的環境底下，你沒有其他的參考來源，你的內心疑問會越來越大，可是身邊沒有人可以印證你的疑問或是解答，於是你會開始對自己很混亂，也會開始迷惘。


🎯2. 找到在公司內部想做的事情
再者，我認為初期的新鮮人的確是會不斷重複的事情，讓人覺得自己的價值是否很低。除了你查網路上，很多人跟你說要找到事情的價值外，我自己覺得最重要的是「在內部找到一件你想要做的事情，然後想辦法去做，從中學習到技能同時得到快樂。」

(1) 老闆：
大部分的老闆不會反對你多做一些。

(2) 同事：
你可能會擔心同事認為你搶了功勞，這點我覺得要看同事的個性以及你的個性，我分成下面四個象限：

▶︎ 同事喜歡邀功 x 你想要表現
在做事之前，你需要點暗黑的辦公室相處之道，避免還沒做好事情就在老闆面前被黑掉。

▶︎同事喜歡邀功 x 你只想要經驗
把功勞都給同事，為他人嫁妝雖然聽起來很笨，但是各取所需，對我而言，在這個階段是說得通的。

▶︎ 同事樂見其成 x 你想要表現
那你可以大方的跟老闆報告這件事情是你自己做的，當然啦稱讚一下原同事的協助保持一下兩邊的友好關係是必要的。

▶︎ 同事樂見其成 x 你只想要經驗
那就是事情被默默完成，雖然有點可惜，但我覺得每個人每個階段的個性不一樣，在職涯前，先想大方向，再來想要怎麼做。


🎯3. 在內部找到一件想要做的事情這是最困難的，因為你最大的問題可能是「我不知道我可以做什麼事情？」

我必須說，如果你不知道，那代表你不夠了解其他人手上的專案是什麼，不光是同部門的人，還有不同部門的人。

我要強調兩件事情：

(1) 公司內部的弱連結很重要：我認同辦公室的人是同事不是朋友，但是不代表你要對同事的工作一無所知，探索他人在做什麼有趣的事情。

* 讓你對其他部門有更多的理解，有助於跨部門的溝通以及未來轉職時的職涯參考

* 確保你了解公司的最新動態，這點很多人忽略，但是資訊的不對等是很多問題的來源，因為，跨部門的認識，有助於你知道更多的資訊。

(2) 如果有一個人不知道你，有一半的責任是你自己。

這是我第二份工作一個我很尊敬的前輩給我的話，我一直記得，今天也送給你們。

因此，多讓一點人知道你，知道你做的事情，多知道你的困難，多知道你的想法，多知道你的能力。你的能見度越有，你越有可能參與重大的專案，擺脫日復一日的事情。


🎯4. 對自己的軟硬實力不清楚有兩個可能性：
(1) 對自己本身的了解度不高：你可以做的事情是多跟別人聊
(2) 實力還沒有培養成一個明顯的優點：或是加強發展你已經發現的軟硬實力

如果是我，我會兩者都同步進行，反正又沒有人規定不行（笑）


🎯5. 你是對自己的沒有信心可能是因為：你覺得自己沒有別人說的那麼好。

這個呢，有一個可能有一個你聽過的原因叫做「冒牌者症候群(Imposter Syndrome)」。

「冒牌者症候群」說的是大家都覺得自己沒有他人說的那麼好，常常將成功歸因於他人。如果你是，那你要學習的其實是對自己有自信。
如果你不知道這個自信是不是真的，如果你怕你的朋友都在安慰你，講好聽的話，那你就去面試看看吧！

☞100個常見的職涯問題：https://goldfishblog.tw/top-100-career-questions/

大家好~ 我是今日的小編─阿土

今天我們簡單的來說一下~ 最近正夯的紓困專案
揪~~竟紓困專案是什麼呢？

咱們先從需求條件來說~
以製造業🛠為例，只要有稅籍登記🖋
營收💰減少5成以上就可以申請補助📋
但在補助期間
❌不可以放勞工無薪假、裁員、減薪或歇業！

通過後會補助正職員工4~6個月的薪資4成(上限2萬)
還有依公司內政職員工數計算，每位補助一萬🚶‍♂💵的一次性營運資金補貼
這樣~有懂沒?

另外還有跟員工比較直接相關的職訓補助
這必須透過企業為在職員工申請，經審查且培訓滿32小時🕚之後
會補助每個參加的員工💵5,026元

以上就是超~~簡易紓困懶人包~📜 絕對不是阿土編想下班繞跑🏃‍♂(被巴

順便補上目前已開班的紓困課程
➡ https://bit.ly/3bLtbzB

有興趣的就請動手自己來吧~=w=

這集 Jack 一個回馬槍，訪問壓力山大的員工 Cady 這一路錄四集的心得感想。

【看完本集你會知道】
📍 原來 Cady 的泰然自若都是裝的
📍 跟老闆合作一檔專案是什麼感覺？

…

歡迎收聽【那些你不敢跟老闆說的事】

Jack = 徐嘉凱，擁有多重身分，是導演、創業家，也是酒吧老闆。斜槓生活的他，看過多少赤裸現實面；經歷哪些辛酸血淚史，而這些都內化成他的人生態度。
Cady = 高可芯，社會中最新鮮年輕的肝。滿腔熱血的她不斷往前衝，不只做好，她還想做到最好。

當社會新鮮人遇上沉穩斜槓老闆，會「說出」哪些火花？
🎬 第一季YouTube隨選收看：https://bit.ly/2PtH7pt

…

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