【@marketfocus.hk 】【股東糾紛？】悅榕莊突停業 卓悅控股股價無辜跌逾一成 逾百消費者求助 . 卓悅美容有限公司旗下店舖「悅榕莊」、「Dr. Protalk」及「水云莊」昨日突然停業，有傳公司停運前已向美容師拖糧，加上涉及大量預繳式套票，連同員工及顧客在內，苦主估計最少涉及過百人。假若悅榕莊等公司最終結業收場，手持美容套票的無抵押債權人即消費者恐損失慘重。民主黨消費者權益及公共事業發言人袁海文昨表示收到逾140宗求助，涉及金額暫未能統計到。 . 正當全城關注從事化妝品之零售及批發的卓悅控股（00653）之財務狀況，卓悅控股回應傳媒查詢時強調，自2015年1月1日起，「卓悅美容有限公司」及「悅榕莊」及「水云莊」已非卓悅控股旗下公司、故其業務情況概與卓悅控股無關。不過縱然卓悅控股已作澄清， 但投資者過去兩天仍是不斷沽售卓悅控股，導致其股價昨日曾下挫4.6%，今晨更一度再跌多達15%，低見0.124元，卓悅控股可謂無辜受害。幸至今日收市，其股價反彈至0.147元，微升0.7%收市。 . 翻查港交所通告，卓悅控股早於2014年8月以約4.23億元出售一間控股公司予康健國際醫療集團（03886），該控股公司持有8間附屬公司，包括卓悅醫療科技美容中心有限公司、香港公司、迅佳集團有限公司、卓悅美容（上海）有限公司、富尚有限公司、昭溢有限公司、雅悅美容（上海）有限公司及美和行（香港）有限公司，主要於香港、澳門及中國以「悅榕莊」、「Dr. Protalk」及「水云莊」之品牌名義從事經營19間纖體美容及保健中心。然而，康健國際於2016年底又將上述由卓悅控股出售的控股公司以4.3億元轉售予卓悅創辦人葉俊亨。 . 葉俊亨雖是卓悅創辦人，但屢傳財困的他去年5月已將卓悅控股的40.4%股份賣盤予內地商人兼當時的卓悅控股第二大股東陳健文，故葉已非卓悅的控股股東。卓悅控股近年負面新聞不斷，去年底在疫情肆虐下，分店被指欠租且曾遭業主申請清盤。與此同時，有報道指公司去年兩次分別蝕讓元朗及旺角的鋪位，今年初由包括葉俊亨及陳健文擔任董事的一間公司再度蝕讓位於荃灣的鋪位，該鋪當時由卓悅租用。 . 卓悅控股撲水傳聞其後演變為新舊股東錢債糾紛，卓悅控股6月底在股東特別大會罷免葉俊亨與其妻鍾佩雲的職務。另一方面，卓悅美容有限公司於7月30日入稟高等法院控告其董事之一的葉俊亨，追討合共1.947億港元的貸款。入稟狀指原告公司指自2018年5月至今年3月多次在葉的指示下為葉提供逾2億元貸款，但葉只償還了約1000萬港元貸款，故原告公司遂入稟法院追討欠款。 . 但複雜的是，陳健文6月時亦曾被葉俊亨入稟追債7500萬。網上資料顯示，葉俊亨與妻子鍾佩雲於1991年創立卓悅，首間店鋪開業於佐敦。至1997年，承著當年本港的日本化妝品及護膚品熱潮開設分店，2003年卓悅更將公司上市，逆市下以半年內增設5間分店的速度擴張。至於現為卓悅主席兼執行董事的陳健文除了從商之外，公職亦不少，身兼太平紳士之餘亦涉足政界，曾為選舉委員會成員，亦是新政黨紫荊黨成員及內蒙政協。 . 卓悅美容旗下的美容按摩店「悅榕莊」、「Dr. Protalk」和「水云莊」於昨日即周三突然全線暫停營業。有分店在門外貼出告示，指公司因為內部重整，要暫停營業，直至另行通知。亦有顧客收到訊息，指暫停營業期間的預約會自動取消，有女顧客指手上仍有2至3萬元的套票尚未使用，頓感徬徨。亦有市民表示，本周一最後一次光顧時，已發現分店職員大減，情況不尋常。消委會則指已收到相關查詢，促請美容集團盡快向消費者交代如何處理已購買預繳套票的服務安排，以釋除疑慮。 消委會提醒預繳式消費存在一定的兌現風險，消費者在預繳任何產品及服務套票前，須先考慮實際需要，留意退款及退貨服務的相關條款，才決定是否選購，付款後亦應妥善保留有關服務合約、收據及服務紀錄等文件，方便日後追討賠償。 勞工處表示非常關注事件，正跟進了解情況，並已接獲部分員工求助，指受影響員工可以到勞資關係科分區辦事處求助。 . Text by BusinessFocus Editorial . 免責聲明：本網頁一切言論並不構成要約、招攬或邀請、誘使、任何不論種類或形式之申述或訂立任何建議及推薦，讀者務請運用個人獨立思考能力自行作出投資決定，如因相關言論招致損失，概與本公司無涉。投資涉及風險，證券價格可升可跌。 . #BF投資焦點 . @businessfocus.io 瞭解更多商業財經資訊 .⠀ #money #investment #business #finance #life #startup #startups #management #company #expert

這是我霧眉的白老鼠7號🤣🤣🤣 特別的是，這個客人被我列為今年相見恨晚的人前三名🥉(算第二名） 他是一個「專業勞資顧問」 自從開公司之後 （網紅基本上都需要開公司開發票） 原本沒有特別關注員工相關法律問題 覺得講好薪水多少我都有照給就是了 沒有特別擔心過😰 直到今天本土疫情爆發 才遇到種種想都沒想過這輩子會經歷的員工問題😣 👉🏻遇到防疫休假如何處理？ 👉🏻可不可以放無薪假？ 👉🏻還有員工紓困等等….. 👉🏻要如何資遣員工才不會違法？ 才發現原來自己不懂這些的話 對自己超級超級不利 （我因此賠了很大一筆錢😭 還因為人事壓力太大 有點輕微焦慮症） 後來輾轉認識勞資顧問 與他配合長期合作！ 他不但可以幫我調節勞資糾紛 還有把一堆開公司跟員工之間的眉眉角角都教我 要如何立合約才能保障員工和自己？ 兼職怎麼算？保什麼險？ 以前我完全沒概念的法律知識都是在認識他之後才逐步了解 變得有安全感很多😌 真心奉勸有開公司+有員工的人 一定都需要配合勞資顧問！ 我認識他時 覺得千金難買早知道！ 早點認識他 我就不會賠那麼多了還有這麼辛苦了💦 幫朋友打廣告一下！ 如果也有人有人資/勞資關係問題 都可以給他免費諮詢30分鐘唷😊 勞資顧問ig @rayfuhsu （最後一張有名片）

上週，針對女性夜間工作的釋憲案，我從產科醫師角度分享了我對孕婦夜間工作權與身體自主權的看法。今天，延續這個主題，我想再分享一個我很常聽的podcast「法客電台」。最新一集節目中，主持人從勞工權益和法律角度提出這個釋憲的不足。 他們認為這條釋憲是有性別意識卻毫無勞權意識，非常荒謬。因為以現行的釋憲方向，不就變成所有勞工的夜班保障全部消失，好比夜間通勤費、宿舍等。講到激動處，主持人甚至忿忿地說「難道以後夜間加班的勞工，得自己出計程車錢回家？」更周全的作法應是先宣布這條法律違憲，採「定期失效」，再請立法院修法將「女性勞工」修改成「全體勞工」。主持人中的憲法老師劉珞亦也解釋，有些人認定大法官的權限為「解釋憲法」不是立法，況且釋憲爭點是限制女工夜班是否違憲，而非勞工上夜班的保障，但矛盾的是，在解釋同性婚姻案中，大法官卻又採取指導立法院立法的態度。 其中，最讓我印象深刻的是，主持人中的楊貴智律師也以過去協助勞方打官司的經驗來強調，在權力不對等的狀況下，小勞不想上夜班，或被要求自行吸收夜班多出來的成本也很難拒絕資方，就算能成立工會集體發聲，要上談判桌和資方協商甚至罷工仍需要極高的勇氣，不僅會被外界質疑，還要承受被秋後算狀的恐懼。 聽到這裡，我相當有感。因為過去每當有勞資糾紛發生時，我總會聽到有同為勞工的人，急著跳出來站在資方立場幫老闆說話。好比幾年空服員罷工時，診所就有護理師不以為然地表示「空姐過那麼爽、薪水那麼高，有什麼好鬧的？我們被壓榨得更厲害好嗎？」為了怕尷尬，當下我只有默默地說了一句「罷工是勞工的權利啦！」來緩頰。但忍在心裡沒說出口的是「你是勞方還資方？自己不敢反抗為何還要指責弱勢的一方？」 ＊＊威脅到「飯碗」，醫師也只能閉上嘴 其實不分職業別及薪資高低，勞資之間都是權力不對等，在職場遇到不合理要求時，勞方往往居於弱勢、只能吞忍。我想到過去當住院醫師時，就曾被主治醫師要求在非我值班的週末，加班幫他代理媽媽教室的課程講授。當天其實我原已安排和懷孕的學姊來一場南部小旅遊，但禁不起師長的「請託」，也害怕我被認定不認真、影響日後升遷，終究還是違背個人意願，取消行程頂替原本屬於他的工作。沒想到的是，隨著學姊生產後調職、生活型態改變，我與她的旅行至今仍無法成行。每次回想起這個事件，我總會怨恨自己的軟弱。 只不過到了現在，雖然我已經是報紙認證的「知名女醫」，但身為一個受僱醫師，為避免得罪老闆，遇到診所中不認同、覺得不合理的政策時，我也常選擇噤聲。 「為五斗米折腰」這句老話講得實在很貼切，就連社會地位較高、具有權威專業的醫師都是如此了，更何況是替代性較高、經濟壓力大的勞工呢？ 在收聽這集之前，我單純認為這個釋憲案是在追求性別平等、覺得很認同，但卻忽略了對勞動權益可能造成的影響。透過勞權動律師的解說，讓我重新思考了一次性別、勞資交織下的權衡利弊，法律上或許能做得更周延。也因此，非常推薦大家收聽這集，千萬不能只看我心得喔！ #法律白話文運動 #法客電台 #勞工#性別平權