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[爆卦]定期契約離職證明是什麼？優點缺點精華區懶人包

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「定期契約離職證明」的推薦目錄

定期契約離職證明 在 Workforce 勞動力量 Instagram 的精選貼文

2021-09-10 21:53:49

#小螺絲大哉問 嗨嗨大家，前幾天有讀者跟我們分享她的職場經歷，他表示自己在離職前已經做了交接，但沒想到隔了一段時日，公司竟主張當時交接有誤，導致公司有損失需要他賠償。這樣的故事你一定不陌生，因為實在太常見了😔（連米編自己就遇過類似情況），今天想來簡單分享，離職前交接到底要注意哪些事情！ ❶提前約定...

  • Workforce勞動力量

    定期契約離職證明 在 Workforce勞動力量 Facebook 的最佳貼文

    2021-09-06 19:40:48
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    嗨嗨大家，前幾天有讀者跟我們分享她的職場經歷，他表示自己在離職前已經做了交接，但沒想到隔了一段時日，公司竟主張當時交接有誤，導致公司有損失需要他賠償。這樣的故事你一定不陌生，因為實在太常見了😔（連米編自己就遇過類似情況），今天想來簡單分享，離職前交接到底要注意哪些事情！

    ❶提前約定交接期間
    除非勞資雙方在勞動契約或工作規則中有先行約定，否則一般來說職務交接的期間還是會因為員工的資歷、職位、工作內容、負責專案進度或管理範圍而有所不同，因此建議勞資雙方在進行交接工作以前，最好先確定期限，讓雙方都能掌握交接時程。

    ❷常態性工作資料化
    勞方最好還是在離職前將自身的工作職掌與常態性的工作項目一一列出，並製作交接清單與時程表，在主管的見證下與同事或新人完成交接。（如果有職務說明書就太好了，直接對照著交接即可）

    ❸專案進度說明
    若你的工作剛好牽涉到不同期間的專案，建議將進行中的各項專案分別列出，並以書面方式呈現出不同專案的細節、問題與進度，最好還可以用甘特圖或專案狀態表之類的圖表顯示出目前專案執行狀況，除了能讓接手的同事更順利（或減少離職後被打擾的機率），也能讓老東家留下好的印象。

    ❹列出檔案與財物清單
    舉凡在職期間曾經運用到的工作紀錄、報告、客戶資料、文宣檔案、E-mail往來紀錄或電子檔案等都是屬於公司的資產，勞方最好也針對前述的這些資料製作詳細的列表或目錄，進而整理好相關的文件或標記清楚檔案的存取方式。至於其他固定資產或實物等（例如文具用品、零用金、公務電話或其他設備等），也應列出清單甚至以拍照方式記錄交接情形，避免在離職後才發現遺漏。

    ❺交接過程書面紀錄（超重要💡💡💡）
    實務上其實還是有許多勞資雙方都僅以口頭方式交接，往往會因為誤會或溝通管道不良而產生嫌隙，如果能將上述資料統整成一份業務交接表單，並透過書面、電子郵件或甚交接會議的方式留下證明與紀錄，未來發生爭執時或許就能有很好的依據還原事實了。

    雖然法律並無明文規定，但勞方離職時仍應確實將交接工作辦理妥當，否則因為沒有辦妥業務交接而導致雇主有受到損害時，資方是可以依民法第184條第1項或第227條第2項提起損害賠償的告訴的。（但雇主仍須舉證才行）

    以上就是我們的小整理，更多內容可以去看看先前的文章👉🏻沒做好交接工作，就不能離職嗎？希望大家如果離職都可以交接順利，好好的邁向下一份工作

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  • 李世淦-屏東縣議員

    定期契約離職證明 在 李世淦-屏東縣議員 Facebook 的精選貼文

    2021-03-11 15:18:09
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    徵才機關：法務部行政執行署高雄分署
    人員區分：其他人員
    官職等：無
    職系：無
    名額：正取2名(含非定期臨時人員1名及定期臨時人員1名)、備取擇優取若干名。
    性別：不拘
    工作地點：82-高雄市
    有效期間：110/03/11~110/03/16
    資格條件：
    1、中華民國國民（不得兼具外國國籍），年滿18歲以上（算至考試前一日，戶籍登記年齡為準），高中(職)以上畢業或具同等學歷。
    2、具基礎電腦操作、中文繕打、文書軟體運用之能力。
    工作項目：
    (1)協助辦理公法上金錢給付義務強制執行業務之事務性工作。
    (2)協助處理民眾來電或到場洽詢事項，就民眾所提簡易性或經常性問題，作初步回復。
    (3)協助辦理機關一般性行政業務事項(如秘書室、人事室、會計室、統計室、政風室之行政事務)
    (4)協助整理所屬辦公處所及機關環境。
    (5)協助公文檔案遞送、搬移、上架歸檔事務。
    (6)其他機關長官交辦事項。
    工作地址：
    工作時間：星期一至星期五08:30-17:30。星期六日周休休息。 僱用期間：不定期臨時人員錄取後自報到日起試用3個月，通過後每年簽約一次，期間一年。定期臨時人員之職缺係為原申請育嬰留停臨時人員之職務代理人，進用期間預定為110年6月1日起至請假人員銷假上班前一日止(暫定為110年12月31日)，進用期間若遇原申請育嬰留停人員申請復職或請假原因消失，該定期臨時人員應依約無條件同意於請假人員銷假上班前一日辦理自願離職，不得以任何理由要求留用或請求行政救濟。 福利待遇：每月25,100元，並提供勞、健保，不供膳、宿。 工作地址：高雄市苓雅區政南街2號
    電子地圖
    聯絡E-Mail：
    聯絡方式：
    甄試方式：如簡章規定。公告予本分署網站本分署網(http://www.ksy.moj.gov.tw )
    聯絡方式(含檢具文件)：
    1、報名日期：公告日起至110年03月11日止（以送達本分署1樓收發室最後收件時間(110年03月16日下午5時前)為憑。逾報名期限送件、收件，均視為未完成報名，逾期恕不受理。亦不得參加後續甄選，已寄送報名資料亦不予退還）。
    2、報名方式及說明：
    檢附文件： (1)臨時人員甄選報名表 (2)臨時人員甄選簡要自傳表(3)具結書。 (4)退伍令影本或免役證明文件(女性免附)。(5)學歷證明文件影本。(6)身心障礙人員須檢附報名時有效之身心障礙證明(或手冊)正、反面影本。
    寄送地點：郵寄或遞送履歷表至本分署。 (郵寄地址及收件人：802205高雄市苓雅區政南街2號，收件人：法務部行政執行署高雄分署秘書室收)並註記：「報名參加臨時人員甄選」。
    3.備註：臨時人員錄取人員預定進用及服務期間規定：
    (1)不定期臨時人員1名：預定於110年4月1日前(星期四)報到進用完畢，惟如經查證有未符合應考資格(特定資格)者，不予進用或即予終止勞動契約。
    (2)定期臨時人員1名：該名錄取者預定於110年6月1日(星期二)報到進用完畢，惟如經查證有未符合應考資格(特定資格)者，不予進用或即予終止勞動契約。
    4.聯絡方式：(07)7152158 轉705謝先生。 (請於週一至週五8:00~17:00來電12:30~13:30及例假日休息)。
    職缺類別：
    不使用應徵者履歷調閱

  • 雲林縣議員廖秋萍

    定期契約離職證明 在 雲林縣議員廖秋萍 Facebook 的最佳貼文

    2020-04-17 18:07:30
    有 28 人按讚


    如果是因為武漢肺炎疫情而非自願性離職，可依規定有以下補助：

    ✴ 失業給付 ✴

    補貼投保薪資6成，有扶養眷屬者可加發最多20%

    申請資格：需為就業保險被保險人，且於其非自願離職辦理退保當日前3年內，保險年資合計滿1年以上者，需具有工作能力及繼續工作意願。

    申請流程：於﹝非自願離職退保﹞翌日起2年內，檢附離職或定期契約證明文件+身分證(或其他足資證明身分之證件)，"親自"向公立就業服務機構辦理求職登記、申請失業認定及接受就業諮詢，於14日內，如果無法推介就業或安排職業訓練，才算是完成失業認定，並轉送勞工保險局核發失業給付。

    ✴ 失業勞工子女就學補助 ✴

    高中職最高6,000元、大專院校最高24,000元

    申請對象：109年1月18日至5月31日期間非自願離職失業，並經核付失業給付者，及其配偶107年度綜合所得總額在新臺幣148萬元以下。

    受理期間：自109年4月15日至5月31日止。

    ✴ 失業者職業訓練 ✴

    訓練費全免、並補助投保薪資6成

    適用對象：15歲(含)以上、具工作意願但工作技能不足之失業者。

    線上報名：前往臺灣就業通網站​報名。(https://www.taiwanjobs.gov.tw/Inter…/…/CourseQuery_step.aspx)

    不知道自己有沒有符合資格？

    診斷諮詢專線 👉0800-777-888

    ✅紓困振興一起度難關

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