本身背景大家可以參考前篇面試文

大概是3Y+ 年薪60左右 .NET為主


1. 艾薩克科技

應徵職位: Asp.net 中级

職缺來源: Hunter推薦

公司背景: 新創博弈，今年4/1才開始運作，但公司內已經有大概2X人了(印象中的目測)

面試流程:

到公司以後，門是開著的，還好稍微走進去就遇到HR，

但因為一面的技術主管在忙其他會議的關係，

在現場等了一小時多，算是不太好的部分

後來就和這位技術顧問(聽說待過google，中國人)遠端進行面試

，簡單的自介後，主要針對CI/CD做討論，以及學過的前端框架，

我表明主要是jQuery，有很短暫的接觸到AngularJS後，

就一直問我Angular的東西，結果答的很差。

談完這塊後問了下期望年薪後就結束面試，前後大概20分鐘。

接著就和HR聊一些公司現況，公司本身是4/1才開始運作的，

也很努力在找工程師加入，主要是接國外網頁遊戲的案子來開發，

個人會配一組桌電，但有需要也可要求筆電。

題外話是HR本身是中國人，甚至遠端會議使用的筆電也是HUAWEI XD

不過老闆本身是台灣人就是了。

另外要注意的是初級職缺是要筆試的。



-薪資結構及福利

談保障年薪(12個月)，另有獎金約一個月，

我開80~85(hunter建議)，其他福利沒問太多



-整體心得

本來就是抱著多面多看的心態來的，但面試過程實在是沒有

被對方好好了解的感覺，也成了這輪面試唯一沒錄取的一間

(面試前hunter已介紹流程會有第二個面試官，但沒到那關就結束了)



-結果

無聲卡



2. 趨勢科技

應徵職位: Sr. Software Engineer

職缺來源: Hunter推薦，不過內部會依照各團隊需求調整面試職缺

面試流程:



-線上測驗

先上Codility做題目，共兩小時3題，難度約easy~medium，

不確定成績會不會影響是否有on site，因為面試時間已經先約好了



-一面

團隊是做供企業管理所有趨勢產品的平台，由兩位資深的技術人員來面談。

先自我介紹後就針對經歷技術做討論，也因為之前有些資安相關的經驗，

因此有針對SQL Injection或其他資安議題做些深入探討。

接著就開始介紹產品內容及團隊的運作方式，

蠻特別的是QA數量非常多，跟dev大概1:1，透過緊密合作來維持quality。

也因為歷史悠久，所以開發功能在新架構上的同時，

也需要接觸到C++/PHP的一些舊產品，當然也有不斷的在做些移轉到React+C#上。

接著聊聊團隊每個sprint的運作狀況以及code review等等內容就結束，

前後大概一小時。

早上面完後下午就透過hunter來約二面。



-二面

二面當天由部門主管來談，也是技術出身，

除了自介、聊經歷之外，也針對CI/CD還有資安相關的部分聊了許多，

接著提問了一些關於績效的評定標準、主管參與團隊的內容等等，

比較特別的是趨勢的內部轉調，每週公司會發出內部職缺供員工申請，

而這個轉調本身是和新部門老闆談好即可，原主管是沒有否決權的，

(當然必要的交接期還是要有)

前後大概聊了一小時，過程也都蠻輕鬆愉快的。

接著由兩位HR來進行面談，也是先自介一下，聊一些經歷和人格特質，

也問到有沒有想回去念研究所的想法。

接著介紹公司福利，有大量的社團可以參與。

薪資的部分有聊到對於所開的數字有什麼想法或依據，

這部分除了講一些自己經歷比較特殊的部分外，

也提到已經有的口頭offer的大概數字來比較而成。

最後就結束面試，HR表示大概一週多會有結果。



-薪資結構及福利

保14，我開月薪70K，

特休的部分試用後有七天但好像可以承認之前的工作年資，不補班

且有12天有薪病假，另外還保有之前的國定七天假(太神啦~~)



-整體心得

蠻舒服的面試過程，對團隊工作內容或公司制度等等也都介紹的很透徹



-結果

一周多Offer get，小砍一點，年薪約95，HR表示可以再談

等待的過程因為剛好有其他想去的offer也在等回應，

所以hunter也不斷在幫忙詢問加速流程，主管還親自來電聊聊，

有深深感受到公司的誠意，不過最後考量仍婉拒。



3. ACER

應徵職位: [IT] .NET Programmer

職缺來源: Hunter推薦

面試流程:

面試前會寫一份線上評量，限時75分鐘，約40分鐘可完成，主

要是一些工作上的對人對事的情境選擇。



-一面

HR帶領進去後會先用電腦做一份英文考題，聽力+閱讀各16題各16分鐘，

是使用GlobalEnglish平台進行，自己閱讀看太慢了大概還剩下四題

左右用猜的，考完後會直接看到結果並列印給HR

(印象大概分數只有中間偏上一些)。

接著由技術主管做面試，聊經歷聊技術，針對經歷再去往下深入，

例如針對DI的一些使用情境、原理等等做了蠻多討論，也感受到主管的技術深度。

此外也有介紹他們之後要做的系統，發現是個還蠻龐大的contact center，

牽扯到很多面向，例如報修、領料、倉存、軟體授權、產品元件序號管理等等，

是個很龐大也很global的系統。

目前開發團隊主要在印度及杜拜，要把他接回來做，所以會有大量的英文使用，

以及有跨國出差的可能，目前這個團隊還在組建中，技術主管表示進來會有很大的發揮空間。

接著就是部門主管，簡單聊聊經歷以及介紹這個團隊要幹嘛，

最後了解一下期望薪資後就結束。前後大概將近兩小時。

三天後約二面。



-二面

和HR面談，主要也是簡單的聊一下經歷，在前份工作中不同時期的內容等等，

也有聊到沒唸研究所的想法，或是對工作的期許以及薪資期待等等。

也是談了將近一小時。



-薪資結構及福利

以年薪來談(開80~85)，薪資結構除保障14外，

有兩個月不看營運狀況的bonus(也可算是保16?)，另有最高一個月的績效獎金。

特休在試用期後是七天，另有15天有薪病假，不補班且各式福利都很完整。



-整體心得

面試流程在各方面上中規中矩，也因為是大公司而有一定的穩定性，

同時間這個團隊在組成階段，很適合有理想有經驗的人來大展身手。



-結果

錄取，但因提早表達想去其他公司所以沒進行核薪




希望對未來到這些公司面試的版友有幫助


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※ 編輯: yushyo (123.194.133.171 臺灣), 08/05/2019 00:08:21
其實也是盡量參考網路上大家分享的資料來推斷自己可能可以拿多少的
恩恩是的 學士新鮮人慢慢爬三年到60這樣
※ 編輯: yushyo (123.194.133.171 臺灣), 08/05/2019 00:49:59
以趨勢而言是先查過許多資料來看說相同年資大概的價位 其實就會比較篤定了
再來當然是對自己有優勢的地方要表現出更有信心
對的唷 但也有104履歷開啟找上來的
這倒沒關係 只是感覺其他經歷沒什麼被了解到 面試的其他兩間博弈就沒這個狀況
趨勢是保障年薪最高的沒錯 最後選擇薪資普普的博弈 但看好未來性
acer我也覺得很可惜 只是那個時間點也不太好意思造成公司困擾
遇到不是他XD
可以唷 私訊聊
※ 編輯: yushyo (114.136.83.187 臺灣), 08/05/2019 22:28:36
※ 編輯: yushyo (114.136.83.187 臺灣), 08/05/2019 22:33:55
※ 編輯: yushyo (114.136.83.187 臺灣), 08/05/2019 22:34:29
一個薪水各自表述 XD
其實談薪水這件事真的很吃個人資歷跟公司資訊透明度
或許才能讓眾求職者們有個共識
期望大家多多分享資訊囉!
其實當然也知道趨勢是練功首選
但最後選的這間其實在技術/敏捷/風氣/薪資成長空間及明確性都較吸引人
三個月後有想到再考慮分享惹~
※ 編輯: yushyo (123.194.133.171 臺灣), 08/06/2019 23:10:46