[爆卦]宏碁工作ptt是什麼?優點缺點精華區懶人包

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宏碁工作 在 紀儀羚 Kirki Instagram 的最佳貼文

2021-07-10 07:18:51

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  • 宏碁工作 在 黃欽勇 Facebook 的精選貼文

    2016-09-26 08:43:27
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    智慧城市中的「智慧」

    宏碁在四十週年慶的活動中,施振榮邀請了張善政、童子賢、林憲銘、鄧振中等多位曾在宏碁工作過的成功人士參加活動,施振榮強調亞洲矽谷應從「智慧城市」著手,而台灣的智慧城市,應該有東方矽文明的元素。

    亞洲矽谷的確可以從「智慧城市」的概念著手,但台灣很少去探討,一個新世代的智慧城市,除了大數據、雲端服務這些工具之外,還得思考「城市智慧化之後的內涵」轉變。我們如何讓生活在城市裡的居民,免除機械化的生活模式。網路化之後,最可怕的現象就是大家一窩蜂的從網路上學習一些突變、創新的生活經驗,而且自以為這些經驗代表著先進、年輕、活力與未來。

    事實上,這些可能都是文明突變,但不是進展,甚至我們正在退化,退化到我們自以為是,非常機械化的生活需求與品味中。大家從台灣老街的經驗就可以看出,如果一味的以工具智慧化為努力的方向,那麼我們就會面對大溪、三峽、大稻埕都在賣台灣的土產一樣,當生活的品味缺乏感動人的元素時,過多的工具只會令人覺得「多餘」而已。

    如果台灣人能在工具之外,領會「智慧生活」的走向時,也許可以讓我們在「智慧城市」的概念中,創造更多蛻變的契機。

    http://www.digitimes.com.tw/tw/dt/n/shwnws.asp…

  • 宏碁工作 在 丁菱娟 Facebook 的精選貼文

    2012-08-29 09:20:06
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    人兼道/機會總在變動中

    【2012/08/29 經濟日報】

    人們總是害怕變動,變動代表了不安,對未知的恐懼,但是變動也代表著機會與冒險。在工作上我不喜歡事情一成不變,不變不是永恆,是守舊,是阻塞。而我,喜歡流動式的變動。

    我年輕時在宏碁工作,那時公司正高度成長,因此組織經常調整,在我眼中這時就是有機會釋出的時候了。

    這時候我會調查一下那個機會適不適合我,如果適合,我會主動爭取。甚或要重新當部門新人,我都不以為意,只要能夠有新的學習及挑戰。我因為如此而歷練了很多部門,與不同的人共事。

    我的第一分工作從業務助理做起,但工作一段時間後,發現廣告企畫部是我感興趣的工作,再了解之後,發現非常適合我的專長,於是心嚮往之。但礙於該部門無職缺,所以只能等機會。我一邊賣力工作,希望能被看見。

    剛好當時公司快速成長,機會很多,於是我從業務助理到展示中心、訓練中心,再到行銷企畫部、終於到了廣告企畫部,最後再到公關部門。或許在我那個年代,跳槽的風氣不是那麼興盛,但是我用內部轉調的機會歷練我的成長,一步一步接近心目中的工作。

    記得當我調到訓練中心的時候,因為電腦興起,效率增加,公司正縮減秘書人數。很多秘書非常害怕被裁撤,我鼓勵他們轉型為電腦講師,加入訓練中心的行列。

    當時有人同意、有人拒絕。後來嘗試轉型的人找到了他們的第二專長,重新發揮新的專業能力,避開被裁撤的風險。反而是拒絕改變的人,不是被動地被安排到其他單位,就是被資遣。這個案例也說明了人生出現危機時,反而是機會出現的時候,只是看當事人願不願意改變去爭取機會。

    我不是鼓勵每個人都要去冒險,冒險當然是要付出代價的。但是倘若生活已經出現危機,無法突破僵局的時候,還是不願改變,那就是食古不化了。大部分的人碰到變動的時候,總是抗拒、害怕。尤其是舒服日子過慣了之後,懶得改變或因害怕而不敢改變。

    變動沒什麼可怕,機會總是在變動的時候出現,當時代的浪潮襲來,不動的人,留在原地只能被沖走,改變或許還有生存機會。

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