大家好❤️！在充滿涼意的早晨，我正準備睡覺去。
連假四天，老爺休息了兩天半下。業務堆了許多⋯
只好凌晨二時半出門幫忙，五點半就回家。怕兒子想上廁所沒人攙扶他。
做好早餐都已六點了。喝杯綠拿鐵後，就趕緊回房睡覺。
今天繼續吃幸福的FMD第三階段飲食。
［南瓜混紫地瓜燕麥烤餅］
南瓜和地瓜蒸熟後，分別拌...
大家好❤️！在充滿涼意的早晨，我正準備睡覺去。
連假四天，老爺休息了兩天半下。業務堆了許多⋯
只好凌晨二時半出門幫忙，五點半就回家。怕兒子想上廁所沒人攙扶他。
做好早餐都已六點了。喝杯綠拿鐵後，就趕緊回房睡覺。
今天繼續吃幸福的FMD第三階段飲食。
［南瓜混紫地瓜燕麥烤餅］
南瓜和地瓜蒸熟後，分別拌入燕麥裡。太乾時再加點水就行。放入模內定型。
今天走的是混搭風，一層地瓜燕麥，再一層南瓜燕麥。最後再揉些地瓜燕麥增添顏色。
氣炸鍋160度30分鐘。外酥內軟，水份蒸發後，南瓜和地瓜的甜味就變的更加明顯喔！
［烤赤鯮］
沒退冰直接墊烘培紙進氣炸鍋。200度20分鐘。中途要翻面和塗上油。
［綠拿鐵］
菠菜、高麗菜、白菜燙熟、薑片、冷凍莓果。
加了一點點的菠菜而已，顏色一樣又變醜了⋯
所以紅真的不能混綠⋯
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#艾絲米的胡言亂語 ［關於清明節］
小時候總是記得4/4就是兒童節，4/5就是清明節。
後來嫁人後，逐漸才發現每年的4/5並不一定是清明節⋯
查了一下資料，才發現越原來它是國內唯一以節氣，所制定的國定假日。正確計算的方式，是冬至後的105天或是春分後的15日。也因歲差的關係，每年清明節總是落在4/4、5、6中。
昨日先生的小堂妹說小嬸嬸，告訴她是因為要和先總統逝世紀念日區分。才將清明節改成4/4後的。
其實並非如此🤔⋯⋯
只是在民國96年時，內政部為了不要讓部分民眾對於這兩個節日有所混淆下，提出了修正案。取消了故總統蔣介石的誕辰和逝世紀念日。
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記得以前老爺的阿公還健在時，規定只能在清明節當天掃墓。阿公有六個兒子，ㄧ出動就會是六個大家庭。然後家裡有祭拜祖先牌位的，就是要留一個在家，準備祭拜神明和祖先的祭品。
記得當時差一兩週就要臨盆的我。被留在家裡準備拜拜。
前一天和先生帶著兒子去逛了花展時，又被兩歲的大兒一直吵著要抱抱下，也抱了一下他。接著又去醫院探望先生同業中風開刀的朋友。
回家後。一直覺得肚子很不舒服的我。還叫先生去買安胎藥給我吃⋯就這樣悶悶的不舒服了一整晚。
隔天一早全家都出門，大兒是長孫，當然也是被帶出門去拜拜。
然後我就一個人開始騎車去市場準備祭拜的物品。對於當年的印象，非常的深刻。因為一邊騎車一邊忍痛，有時痛到受不了下，只能停靠路邊休息一下。
回家燒菜祭拜時，也是拿著一張椅子放在廚房。痛的時候就熄火休息一下⋯⋯
好不容易都祭拜完後，打電話跟媽媽和大姊哭訴後，也只能吃安胎藥再休息看看。
直到傍晚親戚把爺爺先載到家裡，我只好趕緊安頓好爺爺看電視後，就去準備晚餐。還好中午祭拜祖先的食材，只需加熱後就行。
但是此時陣痛的頻率卻越來越近下，我自己才驚覺不妙⋯⋯不會是又提早了吧？
趕緊打了電話給先生後，準備好住院的東西和洗澡去。到醫院不到半小時，兒子就呱呱落地了。
記得當時護理師一直叫我不能用力，醫生還沒來。😰
第一胎3800。也因上一胎人胖孩子也大下，第二胎醫生一直在控制我的體重。所以弟弟出生時才3000公克，跟下蛋一樣很快。自然產和年輕的關係，休息兩個小時後，就能下床了。
兩胎的經驗，第一胎真的從懷孕到育兒，買了許多書籍，整個就是照書養。第二胎就真的是憑經驗在養。也是所謂的照豬養⋯
養兒、育兒的過程，真的是充滿了喜、怒、哀、樂。
每個階段都有著不一樣的回憶⋯⋯
不知不覺，兩個兒子也都進階到二字頭的年齡了。
但在父母的眼裡，還是永遠的孩子。不夠成熟的孩子、還需要磨練的孩子。
也覺得孩子就是爸媽的磨角石，為了不讓孩子們學到爸媽的壞習性。一邊養小孩，一邊學習和修正個性下。
覺得自己在個性、脾氣、思維上成長和改變了許多。
互相學習成長的過程中，也許有爭吵、衝突過，但勇於承認過錯，也是一種值得讚許的事。
不管是哪一方...
現在呢？當父母的我們進入了另一個課程，也就是修身養性的階段。不能隨著小孩的情緒起伏和一昧的反對而造成衝突的發生。
反而是要多點耐心，聽他說和解釋他的想法。
也要間接的去了解，他們目前接受的資訊和時事有哪些？
所以最近我待在廚房忙的時候，我就會聽看看兒子推薦的幾個頻道。其中一個是You Tube[百靈果］，蠻有趣的。
安胎假規定 在 竹亭聽雨 - 小咪媽咪三寶媽 Facebook 的最讚貼文
#炸鍋 #全國停課
教育部宣布：全台各級學校明起至5／28停課
教育部長潘文忠今（18）日在中央流行疫情指揮中心記者會中宣布，因應國內疫情警戒生及，教育部宣布，自5月19日起至5月28日止，全國各級學校及公私立幼兒園停止到校上課，且兒童課後照顧服務中心、補習班等各類教育機構也同時配合停課，請所有學生停止前往，在家學習。
新聞: https://reurl.cc/v5rXY1
防疫照顧假: https://reurl.cc/YWLQxO
簡介: 因新型冠狀病毒疫情，高中職以下學校（包括短期補習、幼兒園及兒童課後照顧服務中心等教育機構）依法停課時。家長一人可請防疫照顧假在家照顧小孩。雖然無薪水，但不會占用家庭照顧假+事假一年14天的額度。
給假日數: 一年最多十四天。
假期工資: 無薪。
申請條件: 照顧依法停課之高中職以下家庭成員。
申請方法:
應詢問公司人資規定。
規則法條:
勞動部防疫專區: 雇主應予准假，且不得視為曠工、強迫勞工以事假或其他假別（例如特休）處理，也不得扣發全勤獎金、解僱或予不利之處分。
相關問答: (民視新聞整理)
Q：孩子學校因為疫情停課，可以向雇主請什麼假？
A：12歲以下學童之家長其中一人，於停課期間如有照顧學童之需求，得請「防疫照顧假」。另外，如有就讀高級中等學校（含高中、高職、五專一、二、三年級）或國民中學持有身心障礙證明之子女，有照顧需求，家長其中一人也得請防疫照顧假。
Q：哪些家長可以請「防疫照顧假」？
A：包括：父母、養父母、監護人或其他日常實際照顧兒童之人，如爺爺、奶奶等。
Q：如果雇主不給防疫照顧假，如何處理？
A：依據規定，若家長符合上述需求，雇主應予准假，且不得視為曠工、強迫勞工以事假或其他假別處理，亦不得扣發全勤獎金、解僱或予不利之處分。
若雇主扣發全勤獎金，將依違反勞基法第22條「工資未全額給付」處罰；如強制勞工一定要請特休、事假，將依違反勞基法第38條或第43條規定處罰，處罰金額都是2萬元至100萬元。
Q：若家中孩子不符合「防疫照顧假」適用對象，家長還可以請什麼假？
A：家長得請「家庭照顧假」、「特休」或「事假」以為運用，雇主應予准假。
其中「家庭照顧假」是依據《性別工作平等法》而規定，受僱者於家庭成員預防接種、發生嚴重之疾病或其他重大事故須親自照顧時，得請家庭照顧假。該假日數併入事假計算，全年以7日為限，請假期間可不給工資，但不得視為缺勤而影響其全勤獎金、考績。
孕產育嬰假家庭防疫照顧假懶人包
https://q82465.pixnet.net/blog/post/194705104
安胎假規定 在 司法劉聲機x法律老司機 Facebook 的精選貼文
因應行政院會拍板通過福利相關政策，增加產檢假想刺激生育率（小聲說（當了父親就會付清喔♡
我們來看看現行的產假相關規定吧！
🔻產假在勞基法與性別平等工作法中都有規定。
勞基法規定，女性勞工在
❶分娩前後→ 產假8週
❷懷孕3個月以上流產→產假4週
而性別平等工作法更進一步規定
❸懷孕2~3個月流產→有產假1週
❹懷孕未滿2個月流產→產假5天
以上雇主不得拒絕。
-
ʚ產假原則上是有薪假ɞ
如果你的年資在6個月以上，產假時還可以拿到全薪，如果年資未滿6個月，產假期間則是領半薪。
💥但如果是懷孕未滿3個月的(流)產假，性別平等工作法並 #沒有要求雇主一定要給付薪資，因此 #雇主是可以不支薪。不過不能因此影響全勤獎金、考績等不能藉此作出不利處分。
因此也會有人選擇小產時直接請普通病假，畢竟一年內不超過30天的病假是會支付半薪的。
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至於 #產檢假 的部分，
今天(就剛剛)行政院敲定 #有薪產檢假從5天增為7天，
但這還需經過性別平等工作法修法囉～
目前是預計今年7/1上路救救生育率
（但這時期懷孕好辛苦呢༎ຶ‿༎ຶ
━
分娩 ❚ 指妊娠20週以上產出胎兒。
妊娠 ❚ aka懷孕，指胚胎或胎兒在女性體內孕育成長的過程。
流產 ❚ 指妊娠20週以下產出胎兒。
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#勞動基準法 第50條
◦女工分娩前後，應停止工作，給予產假八星期；妊娠三個月以上流產者，應停止工作，給予產假四星期。
◦前項女工受僱工作在六個月以上者，停止工作期間工資照給；未滿六個月者減半發給。
#性別平等工作法 第15條
◦雇主於女性受僱者分娩前後，應使其停止工作，給予產假八星期；妊娠三個月以上流產者，應使其停止工作，給予產假四星期；妊娠二個月以上未滿三個月流產者，應使其停止工作，給予產假一星期；妊娠未滿二個月流產者，應使其停止工作，給予產假五日。
◦產假期間薪資之計算，依相關法令之規定。
◦受僱者經醫師診斷需安胎休養者，其治療、照護或休養期間之請假及薪資計算，依相關法令之規定。
◦受僱者妊娠期間，雇主應給予產檢假五日。
◦受僱者於其配偶分娩時，雇主應給予陪產假五日。
◦產檢假及陪產假期間，薪資照給。
#行政院勞工委員會
91年 #勞動三字第0910035173號令↯
https://reurl.cc/zbVKQQ
◦女性受僱者妊娠二個月以上未滿三個月流產或妊娠未滿二個月流產者，可依兩性工作平等法第十五條規定請一星期及五日之產假，雇主不得拒絕。惟產假期間薪資之計算，依相關法令之規定。以勞動基準法而言，該法並無一星期及五日之產假規定，基此，適用勞動基準法之勞工，如依兩性工作平等法請求一星期或五日之產假，#雇主並無給付薪資之義務，但受僱者為此項請求時，#雇主不得視為缺勤而影響其全勤獎金、#考績或為其他不利之處分。惟若勞工依勞工請假規則請普通傷病假，則雇主應依勞工請假規則第四條第二項規定，就普通傷病假一年內未超過三十日部分，折半發給工資。至於不適用勞動基準法之受僱者，產假期間之薪資，則依相關法令之規定或勞動契約之約定辦理。
91年 #勞動三字第0910055077號令↯
https://reurl.cc/kV689x
◦勞動基準法第五十條及兩性工作平等法第十五條所稱「分娩」與「流產」，依醫學上之定義，妊娠二十週以上產出胎兒為「分娩」，妊娠二十週以下產出胎兒為「流產」。
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#吳啟瑞律師 #劉雅雲律師 #翁毓琦律師
#hugowulaw #law #法律 #無聊的法律
#法律新聞 #時事 #產假 #懷孕 #女性勞工 #勞工權益 #分娩 #妊娠 #流產 #解釋令
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▸𝗙𝗕 ⇨ #司法劉聲機x法律老司機
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安胎假規定 在 親子天下 Facebook 的最佳貼文
【可不可以不要讓妻子只能孤單一人面對你的爸媽？】
一位朋友婚後和公婆同住，才發現原來婆婆對媳婦有一套規定，覺得男人不可進廚房，因此煮飯洗碗都要她負責。她每天都必須趕著下班打點全家的晚餐，吃完飯後再洗著大家所留下的碗盤，就連後來懷孕因偶有出血請假在家安胎的時期，也都不例外。
我可以想像個性溫和的她，處在這種困境裡，內心是多麼煎熬。而她的先生...⬇⬇
Emilia's Voice
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