我在一間私人診所上班，目前人員配置有兩位醫師，一位會計，本四位護理人員，現在縮
編為三位，我的常態性薪資結構為底薪+職務津貼5000+餐費2000+全勤1000，目前已經任
職快滿四年，因為懷孕35週時有早期宮縮經新光醫院產科醫師建議臥床安胎2週避免早產
，有開診斷證明書，所以從5/18～5/31扣除我原本的月休假還需請9天的安胎假
Q1:今天發薪水，會計說勞基法沒有安胎假，要算病假，所以沒有全勤獎金1000？但是不
是依性別工作平等法是不用扣全勤嗎？！
Q2:因為請9天安胎假，所以餐費依比例給20001휲2，是正確的嗎？
Q3:安胎假同病假需扣半薪，請問是以底薪0휹，還是以（底薪+職務津貼5000）0
휹來計算？[診所是以後者計算]
Q4:會計今天發薪水時還特別跟我說，若我這個月生產，開始請產假，產假期間薪資只有
底薪+全勤1000，餐費及職務津貼因為沒有上班所以不能拿？！但我有查勞動基準法施行
細則第10條
「經常性給與」的負面列舉項目。意思是餐費跟職務加給不在條文內，所以算是經常性給
予，應該要給不是嗎？！
Q5:我預產期6/21若提前生產，在產假期間可以拿到端午節（三節獎金之一）獎金1000？
及生日禮金1000嗎？！
Q6:三年前我生大寶時本要請6個月育嬰假，她們說因為人力不足，所以只能給我3個月育
嬰假，我當時也體諒人力問題所以妥協，現在，我都還沒說要請育嬰假，她們今天主動告
知我只有30人以上規模的公司才有育嬰假，我查了育嬰假的部分沒有30人的限制是依性別
工作平等法第16條？！所以這胎到底可不可以請育嬰假呢？！
謝謝大家花時間看完我問的好多問題，因為工作至今都是全勤好員工，從來沒請過假，就
請這麼一次安胎假就遇到這串接踵而來的系列性問題，不知有無熟悉勞基法的前輩們，可
以幫我解惑，感激不進！！
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