[爆卦]安定文管制是什麼?優點缺點精華區懶人包

雖然這篇安定文管制鄉民發文沒有被收入到精華區:在安定文管制這個話題中,我們另外找到其它相關的精選爆讚文章

在 安定文管制產品中有169篇Facebook貼文,粉絲數超過1,485的網紅李建輝,也在其Facebook貼文中提到, 真的比病毒可怕的是人性,疫情爆發失去八百多條寶貴生命,偉大的執政黨請記起教學吧…...

 同時也有1部Youtube影片,追蹤數超過19萬的網紅3Q陳柏惟,也在其Youtube影片中提到,軍中訂報恐成滲透破口 金防部位於前線作戰位置,辦公室接獲民眾陳情金防部有訂閱《金門時報》,但經查閱,金門時報的報導內容和圖片,簡直就是統戰的滲透破口,像《金門時報》9 月 8 日的報導,引用自「中國台灣網」,而「中國台灣網」是「國務院台灣事務辦公室」管理的新聞網站,去年「中國台灣網」也被國安局列為「...

安定文管制 在 大象醫師 Instagram 的最佳貼文

2021-09-10 22:32:33

先說結論, 大家要保持冷靜 莫恐慌, 也莫去歧視、躲避身邊的醫護人員 危機在希臘文中是Krisis, 有轉捩點的意味 一個國家的轉捩點 是往好的方向或是不安定的方向 其實是取決於我們大家的 隨著疫情的加重 大家可能想要開始找戰犯 但請停止這種行為 就算疫情正在擴散 也不能抹滅台灣過去這幾個月的...

  • 安定文管制 在 李建輝 Facebook 的最佳貼文

    2021-09-30 22:00:48
    有 2 人按讚

    真的比病毒可怕的是人性,疫情爆發失去八百多條寶貴生命,偉大的執政黨請記起教學吧…

  • 安定文管制 在 李偉智的粉絲頁 Facebook 的最佳貼文

    2021-09-03 12:49:27
    有 77 人按讚

    新力量行動力系列 91
    安定區港口滯洪池完工至今,除了擔起港口、許中營社區的水系滯洪功能外,也同時帶給我們迅速成長的住戶一個開闊的休閒空間。
    美麗與安全的環境仰賴我們一起來維護,防汛道路開放大家休閒運動,為了讓環境更安全,我們受理陳情案件,邀集管理單位進行,管制車輛進入池畔道路的確實作為。
    感謝水利局水養科黃科長中信、港南里里長 王成章、市議員 林燕祝服務團隊 方文賢、安定區公所偕同會勘,增加安全設施。
    會勘會議做出二點決議:
    1 於滯洪池兩側出入口加設供無障礙設施與行人能進入車擋設施。
    2.全池區域白鐵護欄下方防護網儘速完成,防止人員墜落。

    南科新力量
    台南市議員 李偉智

  • 安定文管制 在 楊定一博士.全部生命系列 Facebook 的最讚貼文

    2021-08-23 09:41:56
    有 1,086 人按讚

    今天和大家分享楊定一博士最新文章
    〈個人體質是面對疾病的關鍵〉https://health.udn.com/health/story/7399/5688149

    「回到最根本的醫學常識,也就是:相較於病毒的致病力,個人的體質其實是防疫更重要的關鍵。

    體質,是現代的西方醫學透過代謝體學和嚴謹的統計分析也逐漸體認到的健康關鍵。許多慢性病研究都歸納出:一個人已經有的疾病(共病,comorbidity)和生活習慣,可能影響他受疾病影響的後果。此外,從免疫的角度,我也一直強調「抗發炎」的重要性。壓力、情緒和不良生活習慣都是導致慢性發炎的因子。長期發炎除導致多種慢性疾病,更會干擾人體面對病原的免疫反應。這也是一種體質。

    你可能會想問:一個人如果受到Covid-19病毒感染,他的結果也和體質有關嗎?答案不用我多說,任何人客觀去看大量而正規的醫療紀錄,就可以得出結論。

    最近,美國疾病管制與預防中心(CDC)的專家分析了……」

    歡迎分享給關切疫情、希望健康的家人和朋友~
    搭配以下兩個YouTube,邊讀邊聽更清晰!
    ❦面對疾病,讓最根本的療癒機制帶我們走出來
    https://youtu.be/N-lE2YJoBTc
    ❦從自然免疫到多層面的健康,關鍵也只是回到自己
    https://youtu.be/-5DeeQ7a1kY

    ==
    1. 隨著共修過半,有些朋友開始有「分離焦慮」,請記得,無論是沒有路的路或唯識的音檔,都是可以無限回聽的共修。去年一再複習唯識的朋友,身心各方面都有很明顯的不同。只要你願意,楊定一博士的提醒可以一直陪伴你走過眼前,安定身心。

    2. 楊博士除了共修之外,也準備了許多書籍作品,從理論慢慢融化頭腦會有的疑惑。建議新加入的朋友可以找時間從書籍著手,不求多、不求快,一天一頁,對照自己共修的體會,和自己空想是完全不同的喔~

    3. 預告:共修期間的優惠結束後,我們將會調整「唯識的每日靜心」與「沒有路的路」共修的價格,也先跟大家說一聲。已購課的朋友不用擔心,App上的課可以無限回聽,這是大家共同的福德,讓我們一起珍惜。

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    外在再紛擾,還是可以讓自己成為放鬆而快樂的一道光

    希望加入共修的朋友,請依以下步驟進行:
    1. 安裝登入「全部生命」App
    2. 憑App內的手機號和驗證碼,報名 沒有路的路 全球靜心 https://store.totality-of-life.com/#/login

    共修見!

  • 安定文管制 在 3Q陳柏惟 Youtube 的最佳貼文

    2020-12-17 08:00:07

    軍中訂報恐成滲透破口
    金防部位於前線作戰位置,辦公室接獲民眾陳情金防部有訂閱《金門時報》,但經查閱,金門時報的報導內容和圖片,簡直就是統戰的滲透破口,像《金門時報》9 月 8 日的報導,引用自「中國台灣網」,而「中國台灣網」是「國務院台灣事務辦公室」管理的新聞網站,去年「中國台灣網」也被國安局列為「常見爭議資訊來源」,其發文內容也被國安單位監控。同日另一則報導則來自「中青網」,而中青網全稱「中國青少年計算機信息服務網」,是由中國共青團中央主辦、中共中央宣傳部主管的網站。
    前線官兵作戰壓力已經不小,訂閱這類經常引用統媒訊息的報紙,閱讀這些統戰訊息,對部隊官兵毫無增加閱報的興致與知識。這類訊息在地方上影響輿情,我們已抱持高度的疑慮,再帶進軍中我很難接受。
    我們一直說,除了平時的訓練之外,還要強化國軍的「心防」,但卻有這類直接轉載中國官媒新聞的「傳聲筒」報紙,還是說這是訂來「研究敵情」的?若是研究敵情,那怎麼只有金門單位訂閱,應該全台灣各軍種都來訂閱研究一下。
    我請單位必須全面通盤檢討這樣的狀況,並掌握訂閱的理由,是否是有心人刻意為之,或者只是沒有留意到而做出的決定。單位回覆我,會即刻通盤檢討,並做出合理的處置。

    色弱者軍中服役與升遷
    辦公室接獲國軍官兵陳情,表示現已任職下士,也到了可以升中士的時間、單位也有職缺可以晉升,但因為本身有「色弱」的問題,導致體位判定標準不符無法晉升。當事人質疑,為何當初可以晉任士官階,卻無法在士官階內再升。
    像這樣個案狀況,簡章雖然有明文規定,但國防部相關單位在甄選志願士兵時,是否有充分告知、弭平雙方的資訊落差?此外,可以當下士但不能當士官,這件事情本身是否存在衝突跟矛盾?
    當初我們在招募志願士兵的時候,確實色弱、色盲是可以進來的,但是軍官士官,就不能有色弱或色盲,如果說進入軍官士官,有色弱或色盲就只能保留位階。希望可以重新檢討,比如色弱或色盲者,需要在招募時說明清楚,只能做志願役士兵,再確認願意與否。再來是否考慮色弱、色盲者的錄取資格。第三就是已錄取進來的色弱者,佔比率大概是百分之四,這些已進來的人,可找出未來有沒有適合的工作,盡量減少影響。
    立法委員最重要的事情,就是把特例變通例,碰到這樣的案例,我們該修正辦法與規定,讓他回到他該有的位置,這些都是為了整個制度,去建立更完善的系統。相關單位允諾我會持續了解、溝通並改善。

    要塞堡壘地帶法進度如何
    再提到要塞堡壘地帶法,前次修正已經是 2002 年,在 2015 年發生航特部 601 旅「阿帕契事件」,引發營區究竟算不算「軍事要塞」的爭議,因此行政院院會也曾在 2015 年 11 月通過修正案,擬將《要塞堡壘地帶法》改名為《戰略要域管制法》。今年 3 月國防部亦曾預告修正《要塞堡壘地帶法》版本。
    據我們了解,像是民眾飛到金門不能夠拍軍區照片、近年也常見民眾於軍事設備、區域周遭遭驅趕,卻因法規無明確規範而引起爭議。而考量近期國際局勢發展,中國擴張意圖顯著、科技進步等因素,現行《要塞堡壘地帶法》相關法規,包含執行狀況、規範、劃設範圍是否周延等,實在有重新檢討、盡速修訂的必要。希望能盡快開啟討論,給大家更詳盡且明確的規範,也請相關單位保持聯繫並給辦公室答覆。

    軍隊職務意外慰助補償
    一個禮拜前國軍 205 兵工廠閃燃意外發生後,我們就接到家屬的來訊,大致是表示該政戰主任及長官們其實很認真,國防部長也親自到現場訪視慰問,然而也有一些需要再被釐清的地方,希望趁這次跟軍備局來進一步了解。
    像這次閃燃意外,裡面有兩個是軍人身份,其中還有一個是聘僱人員,我們有哪一些補償的規定?哪些保護措施?除了保險之外,國軍還會做哪一些盡量讓家屬安心?這些都該主動跟家屬說明,以安家屬惶惶不安的心。
    相關單位回覆我,會另外請業管部門,親自到家屬講解後續關懷照顧的做法,以及該有的權益。
    此外,這次事發的單位職務是裝填飛彈推進燃料,當然單位認為它有沒有危險加給,這是單位的專業判斷,但我希望不要老是出事了才加給,這也呼應我在院會總質詢裡面提到,我們是不是有機會做一次通盤的檢討,包含高風險、外島、第一線接戰人員,這些因情勢緊張或情勢需要,在戰訓勤務增加的情況下,除了用加班費的方式,他們本身的勤務專業加給,是不是有檢討的空間?希望相關單位能通盤檢討並報告。要激勵國軍士氣、留任、招聘人才,就需要靠相應的誘因,一起討論努力, 3Q。

    2020-12-16,外交及國防委員會,國防部 張哲平副部長,陸軍司令部 陳忠文參謀長,國防部法律事務司 沈世偉司長。
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