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[爆卦]委任經理人退休辦法是什麼?優點缺點精華區懶人包
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#1新聞中的法律/委任經理人退休制度規劃
勞退舊制當中,委任經理人原則不能動支勞工退休準備金,實務上是由公司以現金自行給付,雖然公司是依照法定標準給付退休金,但員工仍有無法適用《所得稅法》當中的「退職 ...
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#2董事及委任經理人之退休金可否自勞工退休準備金專戶中 ...
依公司法規定,公司與董事、委任經理人之間為委任關係,此與勞動基準法所稱受雇主僱用之勞工不同,而該法退休金給付之對象為勞工,故董事及委任經理人之退休金應依視其與 ...
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#3你的退休金可能一夕歸零?當經理人前先確認這件事
但是您知道身為公司的委任經理人,從此就不再享有勞動基準法相關權益的保障,包含勞工退休金、資遣費與特休假。哪一天公司要請您走人,也不需要預先 ...
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#4依公司法委任之總經理、副總經理、董事等經理人,其退休金支應
依公司法第八條、第二十九條第一項、第一九二條及第二○八條規定,董事長及依該法設置之經理人與公司間為委任關係,非勞動基準法所稱受僱從事工作之勞工,故其退休金不得自 ...
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#5高階經理人小心,前方有「退休金黑洞」
當董事會、股東會通過決議,指派「委任經理人」,他就不再是「勞工」,不受勞基法保障,而是比照「僱主」,公司不需要再為其退休金定期提撥準備款。
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#6委任經理人自願提繳等於委任經理人選新制嗎?
而委任經理人在法令上不屬於雇主負有給付退休金義務之對象,惟新制之適用對象並未排除這一類型之工作者,故勞退條例7條第2項規定這一類型工作者屬於自願提繳對象。換言之, ...
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#7委任經理人退休金設置規劃相關法令與措施專題討論
經理人退休 金如勞工轉任委任經理人退休時,其屬於勞工時期之年資與年齡符合勞基法第53條退休條件時,事業單位始得動用退休準備金專戶給付之;至於委任經理人時期之退休 ...
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#8經理人是否可請領退休金? - 勞資爭議處理專業律師
如勞工轉任委任經理人退休時,其屬於勞工時期之年資與年齡符合勞基法第53條退休條件時,事業單位始得動用退休準備金專戶給付之;至於委任經理人時期之退休 ...
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#9勞工退休準備金常見問答集 - 新北勞動雲
A:事業單位之董事、監察人及委任經理人與事業單位間屬於委任關係,並非勞動基準法上所稱之勞工(勞動基準法第2條第2款),既然非屬勞工身分,自然不得擔任勞工退休 ...
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#10【宇恒週報】委任經理人之退休金專題討論(一)
(二)行政院勞工委員會86年01月30日台勞動3字第002661號函:「勞工轉任委任經理人退休時,其屬於勞工身分之工作年資與年齡如符合勞工退休要件者,該部分 ...
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#11事業單位於工作規則增訂勞工得自請退休要件「由一般從業 ...
查事業單位若於報經主管機關核備之工作規則中規定曾任勞工之委任經理人或董事,其屬於勞工身分工作年資之退休金由勞工退休準備金項下支應,尚無不可,但非屬勞工身分之 ...
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#12董座及經理人別讓您的退休金縮水了
按行政院勞工委員會92年08月06日勞動一第0920043912號函釋(以下簡稱行政院92年函釋),公司董事依公司法第192條選任,而經理人係依公司法第29條設置及委任,故董事及經理 ...
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#13神基科技股份有限公司勞工退休辦法
準法、勞工退休準備金提撥及管理辦法及勞工退休金條例,訂定本公司勞工退休 ... 凡受僱(任)於本公司之勞工、委任經理人及擔任本公司董事之前述人員從事工作獲致工.
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#14公司經理人是否屬於《勞動基準法》的勞工?
勞工退休金條例第七條第一項定有明文,因此只有適用勞動基準法之本國籍勞工始為勞 ... 依上所述,委任經理人並不符勞工身分要件,故非勞工退休金條例之強制適用對象。
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#15【人力資源管理】勞工退休金-續
A:依勞退新制規定,委任工作者為自願提繳,而非強制由公司提繳,公司即便有意願按月工資提繳,但須注意的是,實務上若委任經理人又擔任董事職務,會被認為是實際從事 ...
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#16勞動部勞動法令查詢系統-判解函釋
事業單位依公司法委任之經理人員,因非屬勞動基準法所稱僱用之勞工,故其退休金不得自勞工退休準備金中支付。勞動基準法之主管機關在縣市為縣市政府,故事業單位請領 ...
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#1713. 受委任工作者及不適用勞基法之勞工,要如何自願提繳 ...
提繳時應填寫「勞工退休金提繳申報表」,如係個人欲自願提繳,應於個人提繳欄位填報個人提繳率及提繳日期;如係所屬單位或雇主願意為其另行提繳退休金時, ...
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#18委任經理人能否請領退休金?法院如何認定(二)
委任經理人 能否請領退休金?法院如何認定(二). 判決全文:最高法院108 年台上字第1697 號民事裁定. 背景介紹. 緣於本所從二審開始代理之客戶(下稱:當事人)自1997 ...
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#19申辦服務
2、事業單位出具非委任經理人切結書(公司、負責人蓋章) 3、勞工退休準備金監督委員會會議紀錄(載明退休金計算過程,及委職員親自簽名) 4、該員人事資料
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#20委任經理人退休金兩段計算 - ClientView
委任經理人 不屬於勞工,退休金必須另由雇主支付。如果委任經理人一路從基層員工做起,未來符合退休條件時,勞工身分時期年資折算的退休金,可自中信局 ...
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#21委任經理人退休離職辦法
為使本公司委任經理人之高階主管退休離職有所依據,特訂定本辦法。 適用對象:. 本辦法適用對象係依本公司組織章程規定,由董事會或董事會授權董事長 ...
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#22財稅知識分享社團| 委任經理人之新制退休金提列的相關規定
該局指出,勞工退休金條例實施前,委任經理人因不具勞動基準法之勞工身分,其退休金不得自勞工退休準備金專戶撥付,惟事業單位可自行訂定退休辦法,選擇提列職工退休金 ...
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#23專家傳真-高階經理人要小心,前方有「退休金黑洞」 - 財經要聞
當董事會、股東會通過決議,指派「委任經理人」,他就不再是「勞工」,不受勞基法保障,而是比照「僱主」,公司不需要再為其退休金定期提撥準備款。
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#24【沈以軒專欄】委任經理人退休金(二)-HR好朋友專區
【沈以軒專欄】委任經理人退休金(二)-HR [學員提問] 勞工80年1月1日起任職我司,另自94年1月1日轉任委任經理人,業於106年11月30日屆滿60歲,同時 ...
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#25經理人不是勞工?退休金如何保障? 眾律為經理人辯護,最高 ...
最高法院認為,因為雙方曾「在勞資爭議案件協調時,已經同意過彼此並非委任關係」,自然難單以公司的「工作規則」就認定雙方的關係。在綜合考量上述證據後 ...
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#26勞工、經理人暨董、監退休金規劃及實務爭議(北區第一期)
勞工新制確定提撥制之退休金實施少有爭議問題發生,然舊制確定給付之退休金制度始終爭議不斷 ... 委任經理人退休辦法應由股東會、董事會決議通過還是董事長決定即可?
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#27申辦服務-申請經理級勞工請領退休金
申辦流程. 臨櫃辦理:請至所轄之加工出口區管理處或各分處辦理。 應備物品. 1.勞工退休準備金監督委員會會議紀錄. 2.非委任經理人證明書. 3.勞工退休金給付通知書.
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#28退休制度及其實施情形
3.經理人退休金支付:適用本公司董事及委任經理人退職(休)辦法。 預估111年度1-12月合計退休金提撥: 1.舊制提撥金額 107,598元(112年度起無舊制年資)
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#29向經濟部登記?是否算是委任經理人?其年資如何計算?
正業聯合會計師事務所--會計專業研習會. 勞退新法,創造雙贏-勞工退休金新制之解析與因應. 會後問題集錦:公司經董事會通過,將年資19年之資深員工升為經理,該經理人 ...
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#30【律師專欄】領班變經理,就不用提撥退休金嗎?
雇主可與委任經理人另外約定退休金給付辦法,不需依照勞工退休金條例,提繳工資的百分之六至個人帳戶。因此,有許多中小企業主看中委任經理人不強制適用勞退新制的漏洞,就 ...
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#31敦陽科技股份有限公司第九屆第8次董事會議事錄
案由二:討論本公司前委任經理人蔡新傳先生及楊宗益先生,委任經理人辦法實施前擔任董. 事期間之退休金申請案,提請核議。 說明:1. 前委任經理人蔡新傳先生於82年6月22日到職; ...
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#32委任經理人退休金信託
「委任經理人退休金信託」為委託人(企業主)依其委任經理人退休離職辦法,將所提存之資金信託交付予本行(即受託人),由受託人依信託契約之信託目的為管理及運用,並於委任 ...
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#33專家傳真-高階經理人要小心,前方有「退休金黑洞」
據雜誌刊載,一位大公司總經理,在退休前才發現自己屬於公司「委任經理人」,無法得到退休金。他策略性地短期轉任「特助」,領了一大筆退休金。
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#35委任經理人退休金的推薦與評價,FACEBOOK和網紅們這樣回答
而委任經理人在法令上不屬於雇主負有給付退休金義務之對象,惟新制之適用對象並未排除這一類型之工作者,故勞退條例7條第2項規定這一類型工作者屬於自願提繳對象。 於www.
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#36董事長及依公司法設置之經理人,其退休金得否支應事宜
依公司法第八條、第二十九條第一項、第一九二條及第二0八條規定,董事長及依該法設置. 之經理人與公司間為委任關係,非勞動基準法所稱受僱從事工作之勞工,故其退休金 ...
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#37勞工達人/勞工轉任委任經理人退休時,其饅 - UFO避難- 痞客邦
勞工達人/勞工轉任委任經理人退休時,其屬於勞工身份之工作年資與年齡如符合勞工退休要件者,該部份之退休金始得由勞工退休準備金項下支應; ...
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#38臺南市政府勞工局-勞退金舊制QA
勞工退休準備金規範於勞動基準法第56條第1項之規定:「雇主應按月提撥勞工退休準備金, ... 事業單位之董事及委任經理人得否擔任勞工退休準備金監督委員會之勞工代表?
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#39勞工退休(合意結清)申辦
一、公司退休辦法依照勞動基準法二、公司勞工退休準備金專戶餘款足夠支付。 ... 年度勞工薪資扣繳憑單及歷屆董監事名單(歷年度變更事項登記表影本)、委任經理人名冊13.
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#41財政部台灣省北區國稅局復查決定書
「適用勞動基準法之營利事業,依勞動基準法提撥之勞工退休準備金,或依勞工退休金條例提 ... 次按「公司得依章程規定置經理人,其委任、解任及報酬,依下列規定定之。
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#42勞工退休金條例 - 全國法規資料庫
勞工退休金之收支、保管、滯納金之加徵及罰鍰處分等業務,由中央主管機關委任勞動部勞工保險局(以下簡稱勞保局)辦理之。 第6 條. 雇主應為適用本條例之勞工,按月提 ...
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#43有關總經理有及委任經理人退休金問題(問題回覆)
竹科管理局常見問答,但是勞工退休金條例中第七條,實際從事勞動之雇主及委任經理人,是可以自願提撥新制退休金的(也就是他自已繳,一樣是6%),但公司能不能跟勞工 ...
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#44宏正自動科技股份有限公司
說明: 依公司法規定,公司與董事、委任經理人之間為委任關係,此與勞動基準法. 所稱受雇主僱用之勞工不同,應由公司籌措支付其退休金,本案業經102 年. 10 月21 日薪資報酬 ...
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#45高階經理人退休金當自強- 自由財經
〔記者李靚慧/溫哥華報導〕去年正式實施勞退新制後,選擇新制的上班族勞工,雇主每月都提撥6%的退休準備;不過,屬於「委任關係」的高階經理人,因為不 ...
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#46勞工退休(準備)金新舊制爭議案例、勞保老年(年金)給付與修法 ...
▫ 說明:依據行政院八十五年十二月三日. 台八十五勞字第四三六五九號函辦理。 50. 委任經理人之退休金. ▫ 公司法委任之襄理,副理、董事 ...
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#47委任經理人不得申請退休金退稅
當事人或國稅局可向企業要求提供公司章程或經理人選任辦法等足玆證明其與公司關係之文件。如文件證明其係公司委任者,亦不得享受退稅優惠; 如尚有爭議,當事人可檢具 ...
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#48勤業眾信集團-企業內訓
營業秘密防範與競業禁止(含經理人及董事)之法律問題及爭議案例分析. 一、營業秘密之防範 ... 委任經理人退休辦法應由股東會或董事會決議通過還是董事長決定即可?
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#49勞工退休準備金提撥及管理辦法 - maka7famille.fr
提繳規定:雇主必須先為勞工提繳退休金,勞工始得於每月工資6%範圍內, ... 如勞工轉任委任經理人退休時,其屬於勞工時期之年資與年齡符合勞基法第53 ...
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#50企業( 委任經理人) 留才退休規劃與稅賦利基
實際從事勞動之雇主或經雇主同意為其提. 撥退休金之不適用勞動機準法之本國籍工. 作者或委任經理人,得自願提繳,並依比. 例之規定提繳及請領退休金。
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#52勞退舊制法令及提撥實務介紹
2. 委任經理人之薪資報酬。 • 3. 勞工退休金條例施行後新進之勞工之工資。 • 4. 就業服務法第46 條第1 項第8 款至第10 款規定受僱外國人之工.
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#54勞動條件
(2) 個別勞工之退休金總額達新台幣500萬元(含)以上或月平均工資15萬元(含)以上者或退休勞工職稱為總經理、副總經理、協理、經理、副經理、廠長、董事、監事及執行長者。 (3) ...
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#55提撥員工退休金費用上限15
二、適用勞工退休金條例施行細則第20條第3項規定的委任經理人薪資總額為100萬元,限額為100萬元× 6%=6萬元。 凡公司提撥申報的退休金費用超過限額以上,會被國稅局剔除。
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#56勞工退休準備金法令及提撥實務
2. 董事或委任經理人,非屬勞動基準法所稱. 之受僱「勞工」,渠等人員之退休要件、. 退休金標準及給付方式,應視與事業單位. 之委任契約而定,無須依勞動基準法第56. 條 ...
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#57勞工退休準備金提撥制度
委任經理人. 3.勞工退休金條例施行後新進之勞工. 4.依就業服務法第四十六條第一項第八款至第十款規. 定受僱工作之外國人等之工資。 勞工退休準備金提撥. 及管理辦法第2 ...
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#581. 何謂勞退新制?
(2)自願提繳對象:實際從事勞動之雇主及經雇主同意為其提繳退休金之不適用勞基法本國籍工作者或委任經理人,得個人自願提繳。 4. 賦予勞工制度選擇權 新制施行前,原 ...
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#59勞工退休金條例第1、2、3、5、6
但依私立學校法之規定提撥退休準備金者,不適用之。 實際從事勞動之雇主及經雇主同意為其提繳退休金之不適用勞動基準法本國籍工作者或委任經理人, ...
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#60主管不適用勞基法嗎?
根據民法第五百四十九條第一項規定:「當事人之任何一方,得隨時終止委任契約」,當經理人被解任時,無從以公司不當解雇為由來尋求司法救濟;至於退休金、資遣費、職災 ...
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#61職工退休基金含有委任經理人之退休金準備,適用勞動基準法後
職工退休基金含有委任經理人之退休金準備,適用勞動基準法後,職工退休基金併同移入中信局之勞工退休準備金專戶中,退休金給付可否從勞工,律師諮詢:全國各地律師上線為 ...
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#63受惠勞工45%) 退休金新制簡介個人帳戶制
舊制有75%以上的勞工領不到退休金,領到的有87%是100人以上之大企業。 ... 實際從事勞動的雇主及委任經理人 ... 雇主依退休辦法每年提撥一定數額之退休基金,.
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#64董事、監察人勞(健)保/勞退規定一次看!
具股東身分之員工,如係依公司法委任之經理人、董事及依民法第553條委任有 ... 至於經理人之退休條件與依據,可依公司自定之退休辦法或由經理人與公司 ...
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#65如何聰明判斷高階主管是否適用勞基法?
什麼是委任經理人? · 不用按照勞基法給予加班費、一例一休、特別休假、請假、職災補償、退休金、資遣費等法定給付; · 不用遵守勞基法的工時上限、加班上限 ...
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#66委任經理人 - hlidaninaprani.cz
但公司章程有較高規定者,從其規定:一、無限公司雇主可與委任經理人另外約定退休金給付辦法,不需依照勞工退休金條例,提繳工資的百分之六至個人帳戶 ...
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#67990721勞退新制說明會.doc
二)私校編制外教師、職員:不適用勞動基準法,如私校未自訂退休辦法,可比照勞工 ... 法本國籍工作者或委任經理人,得自願提繳,並依本條例之規定提繳及請領退休金。
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#68第參章我國經理人法制之探究 - 政大機構典藏
委任經理人 雖得參加新制退休金,惟該條例第七. 條規定,委任經理人以自身名義提繳,姑且不論經理人自願提撥之意願,. 與一般勞工最大的不同在於,雇主並無任何為委任經理人 ...
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#69【宇恒週報】委任經理人之退休金專題討論(二)
委任經理人 之退休金專題討論- [學員提問]勞工80年1月1日起任職我司,另自94年1月1日轉任委任經理人,業於106年11月30日屆滿60歲,同時主張於106年12月31日...
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#70勞工退休金給付通知書
(1)不同單位分別出具勞工退休金給付通知書(2)不同單位經報核後之退休辦法影本 ... (結清)前6個月平均工資 ,並非依法委任(例:公司法)之(經理、董事、監察人) ...
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#71專欄-勞工董事得享月提繳退休金嗎?
(一)勞委會94.7.26勞動4字第0940041077號函釋,查勞工退休金條例第7條第2項規定「實際從事勞動之雇主及經雇主同意為其提繳退休金之不適用勞基法本國籍工作者或委任經理人 ...
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#72退休金實務爭議解析
同條例第7條規定之本國籍勞. 工、實際從事勞動之雇主、不適用勞動基準法本國籍. 工作者或委任經理人,未實際領有工資者,亦同。」 2023/5/30.
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#73行政規則
核釋勞工退休金條例施行後,勞工退休準備金提撥及管理辦法第二條規定所稱之「每 ... 範圍,不包含事業單位已依法結清勞動基準法保留年資之勞工、委任經理人、勞工退休.
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#74勞工退休金與勞保老年給付(勞保退休金)之比較
(2)自願提繳對象:實際從事勞動之雇主及經雇主同意為其提繳退休金之不適用勞基法本國籍工作者或委任經理人,得個人自願提繳。 4、賦予勞工制度選擇權新制施行前,原 ...
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#75委任經理人勞退的問題包括PTT、Dcard、Mobile01,我們都能 ...
則補充:依公司法規定,公司與董事、委任經理人之間為委任關係,此與勞動基準法所稱受雇主僱用之勞工不同,而該法退休金給付之對象為勞工,故董事及委任經理人之退休金應依 ...
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#76員工福利措施、退休制度與實施情形
(二) 新制年資:. 依勞工退休金條例辦理。本公司每月提繳至員工個人退休金專戶如. 下:. 1. 委任經理人:委任經理人自願 ...
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#77勞工退休金(新制)及離職儲金比較表 ...
適用勞動基準法之本國籍勞工。 2.實際從事勞動之雇主及經雇主同意為. 其提繳退休金之不適用勞動基準法本. 國籍工作者或委任經理人,得自願提.
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#78勞資糾紛
我國行政法院在審理「勞工退休準備金」發給之案件,幾乎一律採此說,其認為董事與公司間,或公司依法委任之經理人與事業單位之間,皆屬委任關係,兩者皆非勞基法所稱勞工, ...
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#79重要會務
將藥師視為不適用勞基法之委任經理人,宜慎重考慮(94.7.6). 勞委會以94年6月27日勞動4字第0940033872號書函函覆台南市醫師公會,詢問有關藥師可否依勞工退休金條例 ...
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#80勞基-勞動契約| 精彩文章| 勞資爭議勞資雙贏網
雇主未將委任經理人向主管機關辦理登記時,是否影響委任效力? ... 勞動一字第一二三五二號函依公司法「委任」之經理、總經理不屬勞動基準法所稱之勞工,故其退休及其他 ...
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#81勞動契約之比較-論僱傭與委任
過後,乙依公司內部委任經理人退休辦法之規定,給付退休金1,722,519 元予被上. 訴人。惟甲認為乙公司未按勞動基準法第55 條規定計算年資基數,遂起訴請求乙.
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#82勞工退休準備金監督委員會相關資料變更申請書
須具有舊制年資且非董事、監察人及委任經理人之勞工,始得擔任勞方代表,副主任委員由勞工代表互選之。 1.監督委員會會議紀錄. 2.變更後委員名冊(附件2).
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#83聘僱契約工也須提撥退休金
問︰事業單位雇主及委任經理人是否可依新制提繳退休金? 答︰實際從事勞動雇主及經雇主同意為其提繳退休金不適用勞動基準法本國籍工作者或委任經理人 ...
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#84勞工退休準備金監督委員會介紹! 獨家資料! (2023年更新)
惟採計人員範圍不包含已依法結清保留舊制年資之勞工、董事、監察人、委任經理人、到職即適用勞工退休金條例之勞工,及依就業服務法第46條第1項第8款至第10款規定受僱 ...
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#85勞工退休金新舊制概況
為保障勞工退休生活,政府先後於1986年及2005年實施勞工退休金新舊制,本文主要 ... 為其提繳退休金之不適用勞基法之本國籍勞工或委任經理人,亦得自願參加提繳退休金 ...
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#86適用勞動基準法前工作年資之退休金或資遣費
委任經理人 、雇主、 董事長、董監事、出資股東、監察人; 勞工退休金條例施行後新進之勞工; 依就業服務法第46條第1項第8款至第10款規定受 ...
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#87勞工退休金給付申請
(一)非委任經理人證明書【(民)表四】。 (二)公司章程、公司歷年變更登記表(退休勞工到職日至退休日期間之公司變更登記表)。 受理階段, 1.受理申請, 社會局.
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#88委任VS僱傭!公司裡的經理都屬於委任關係嗎!?
依公司法設置的經理人,就一定是委任關係嗎? 所以部門經理或主管都不是委任經理人嗎!? 勞資和諧來自於勞資雙方的努力. 依 ...
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#90他的退休金從72萬變220萬,只因多上班「半年+1天 ... - 經濟日報
年金改革方案姑且不論最後結果為何,但有一塊區域,年金改革會議從沒有觸及,就是勞退舊制。在擔任委任經理人之後,如果還有被雇主利用的價值,可商量於退休前轉任普通勞工 ...
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#91【新創園地專欄-創業家管理思維系列(三)】加入公司團隊的 ...
法律上的經理人,是基於民法的「委任關係」,受僱的員工則為勞動基準法 ... 詢問的相關問題:「公司如果為該經理人投保勞工保險,及提撥勞工退休金的 ...
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#92正大專欄-委任經理人,是否適用勞動基準法之保障?
公司經理人與公司間之關係究為勞動關係或委任關係,應視其是否基於人格 ... 時,是難以公司不當解僱為由來尋求司法救濟;至於上下班時間、退休金、資 ...
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#93適用勞動基準法之營利事業為委任經理人提繳之退休金..
470.( ) 依查核準則規定,適用勞動基準法之營利事業為委任經理人提繳之退休金, 每年度得在不超過當年度已付薪資總額之下列多少限度內,以費用列支? (A)3% (B)6% (C)9% (D) ...
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#94勞工退休金停止提繳申報表 - driversroom.fr
(三) 委任經理人、不適用勞動基準法本國籍工作者仍在職,惟雇主不再為其提繳。 請貼足郵資掛號郵寄請勿使用訂書針封口, 黏貼勿超過裁切線收件人(郵件單位 ...
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#95各類所得扣免繳,股利資料及信託所得資料申報問題詢答-回應 ...
支付委任經理人之退職所得, huishan, 2020-07-01 16:52:00, 請問支付予委任經理人之退職所得,是否可適用所得稅法中退休金定額免稅?
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#97行政院勞工委員會函釋事業單位具董事身分者得否自願提繳 ...
說 明:查勞工退休金條例第7條第2項規定:「實際從事勞動之雇主及經雇主同意為其提繳退休金之不適用勞動基準法本國籍工作者或委任經理人,得自願提繳,並依本條例之 ...
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#98掀開委任經理人的面紗 - 勞資e學園--周志盛老師
四、事業單位將委任經理人於委任期間變更為勞工身份時,其勞工年資自變更日起算,並且按事業單位報請主管機關核備之勞工退休辦法核計退休金。
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#99第14期2004-08-15
勞工退休金個人專戶制(專有名詞解釋如法律辭典附後)、年金保險制之退休金皆採年金給付 ... 雇主、委任經理人或不適用勞動基準法之本國籍勞工,得自願參加「新制」。
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