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[爆卦]委任經理人勞健保是什麼?優點缺點精華區懶人包
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#122. 公司聘任委任經理人是否應為其加勞保?其屬強制或自願加 ...
公司依法委任之經理人,如係實際從事勞動者,為保障其工作及生活之安全,得比照勞工保險例第8條規定,以該公司為投保單位辦理自願加保,並依同條例 ...
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#2委任經理人以何身分參加勞工職業災害保險,於加退保時應注意 ...
換言之,委任經理人投保薪之內涵,係比照「實際從事勞動之雇主」以其所獲報酬或經營事業所得為範圍,不僅以薪資所得為限,並係依勞工保險條例第14條規定 ...
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#3勞基-委任契約| 精彩文章| 勞資爭議勞資雙贏網
也就是事業單位得為委任經理申報加保勞保,而委任經理人在健保的身分為「受僱者」,事業單位應為其加保健保,但以事業單位為投保單位加入勞健保,並非判斷經理人與事業單位 ...
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#4委任經理人究竟是「雇主」還是「勞工」? 律師張源傑
公司委任專業經理人,應當依照受雇者之身分為其投保全民健康保險;惟勞保方面可比照雇主,毋庸強制投保勞保。 [1] 受雇者之投保金額以薪資所得為準;倘若 ...
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#5委任經理人不應繳就業保險費 - 台灣法律網
相信如果您問勞保局委任經理人是否需要繳就業保險費(查看收費單即知),他們肯定答覆您,除了雇主以外都要繳就業保險費,所以他當然要繳;但是當委任經理人去領失業 ...
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#6如何聰明判斷高階主管是否適用勞基法?
勞基法只保護勞工,不保護委任經理人。人力市場上,大多數的高階主管、高階經理人、經理級員工在法律上都屬於勞工身分,而不是委任經理人。。
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#7雇主及委任經理人之定義為何? - 勞動局
1.勞基法所稱之雇主,對外代表公司,與公司之間為委任關係,非勞動基準法所稱受僱從事工作之勞工,董事長即屬之。 2.事業單位之經理人依公司法所委任者,與事業單位之 ...
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#8經理人或董事(於公司有投勞健保),法定上是否屬於勞工?
經理人 如仍與事業單位間具從屬性者,係受僱勞工;如不具從屬性,且對事務之處理享有獨立裁量權者,為委任經理人,不屬勞基法所稱勞工。 2. 投保勞健保 ...
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#9委任經理人是否屬勞動基準法所稱之勞工
依公司法委任之經理人及依民法第五百五十三條委任有為商號管理事務及為其簽名之權利之經理人,均不屬勞動基準法所稱之勞工,亦不適用勞動基準法。
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#10董事、監察人勞(健)保/勞退規定一次看! - 方格子vocus
公司負責人勞保規定 · 新公司僅負責人1人而未僱用員工,依規定不得成立投保單位單獨為負責人辦理參加勞工保險。 · 實際從事勞動之雇主得與其受僱員工,以 ...
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#11委任VS僱傭!公司裡的經理都屬於委任關係嗎!?
所以部門經理或主管都不是委任經理人嗎! ... 法所委任負責經營事業之經理人等,非屬勞動基準法上之勞工,因此主張該名總經理不得依據勞基法請求資遣費及相關權利。
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#12公司聘任委任經理人是否應為其加勞保?其屬強制或自願加保對象?
公司依法委任之經理人,如係實際從事勞動者,為保障其工作及生活之安全,得比照勞工保險例第8條規定,以該公司為投保單位辦理自願加保,並依同條例第14條 ...
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#13高階經理人小心,前方有「退休金黑洞」 - WTW
委任經理人 在公司中當然地位高,薪資也高,但在退休金上卻成為弱勢。 ... 其工資的6% (可以超過),存入退休金專戶,勞工可於達到60歲後至勞保局請領。
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#14新聞中的法律/委任經理人退休制度規劃
若公司願意承認委任經理人仍為「勞工」,在委任經理人適用勞基法退休舊制的情形下,即便公司配合於員工退休時,向主管機關申請從勞工退休準備金專戶領取退休金,但勞動機關 ...
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#17一路從科長,拚到銀行副總⋯特休、退休金卻一夕歸零!為什麼?
先搞清楚自己的身份是勞工,還是法定經理人? 民法上有僱傭、委任與承攬契約,僱傭契約等同勞基法的勞動契約。勞動契約與委任契約之 ...
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#18委任合約部分,會有什麼問題? - 104 職涯診所
所有的條件及勞健保等福利全部都照勞保局規定。 ... 或不定期(長期員工,沒有期限限制的),文創公司的offer,除非是經理人,否則法律上沒有委任制喔!
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#19勞務契約不同勞保權益大不同 - 理財寶
僱傭由雇主加勞健保委任僅例外能加勞保關於投保勞保,勞保局主任秘書薛永芬表示,「屬於僱傭契約的勞工 ... 提繳新制勞工退休金(委任經理人除外),.
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#20委任經理人退休金設置規劃相關法令與措施專題討論
倘僱傭轉換委任之際,雙方間未有明確終止原約之意思表示,亦無重新另訂新約形式,甚未結算結清年資,外觀上仍持續加保勞健保與提繳勞退金,甚或採計過往年資計給每年度特 ...
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#21總經理是勞工嗎? - Mobile01
蔡姓男子2016年擔任月薪15萬元的永泰國際飯店公司總經理,但他認為月休4日、每天工作10小時, ... 公司聘任委任經理人是否應為其加勞保?
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#22勞保、健保第一、二、三類保險對象投保申報表(99.02.03更新)
雇主自願參加勞保請打 (詳見說明六). 勞保月投保 ... 三、表列人員如屬委任經理人、不適用勞動基準法之本國籍工作者,且不參加勞工退休金提繳者,務請註明。
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#23中華人事主管協會 - Facebook
幫企業投勞健保的您快看過來!】 您有遇到下列困難嗎? 董事長及委任經理人的該如何加保? 企業勞健保費可以合法節省嗎? 非經常性給予又該如何認定與規劃?
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#24委任經理人投保勞健保 :: 竹科管理局常見問答
不管是經理人或是業主,因為不是勞工,可以不加入勞保勞退,但沒有加入者,不能享有...而勞工退休金部分,分公司經理人則得以委任經理人身分為其提繳勞工退休金。,2020 ...
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#25委任經理人健保的推薦與評價,FACEBOOK
公司委任專業經理人,應當依照受雇者之身分為其投保全民健康保險;惟勞保方面可比照雇主,毋庸強制投保勞保。 [1] 受雇者之投保金額以薪資所得為準;倘若 ... 於zoomlaw.
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#26勞工退休準備金常見問答集 - 新北勞動雲
Q:董事、監察人及委任經理人得否擔任勞工退休準備金監督委員會之勞工代表? ... 勞工得將依本條例第13條第2項規定約定結清之退休金,移入勞保局之個人退休金專戶;於 ...
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#27農民保險加保申請表 - 南投縣政府
勞保 局、健保署收件章. 健保署. 分區業務組. 業務組. 全民健保投保單位代號 ... (三) 委任經理人、不適用勞動基準法本國籍工作者仍在職,惟雇主不再為其提繳。
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#28無題
但在7月1日即將上路的勞退新制中則另有規定,若委任經理人願意為自己提撥上限為6%的退休金到勞保局個人專戶,則雇主也可以另為其提撥固定6%的勞退基金。
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#29他的退休金從72萬變220萬,只因多上班「半年+1天 ... - 經濟日報
勞動部最近再提及勞保年金改革方案,不外乎「多繳、少領或延退」,改革後的勞保老年 ... 在擔任委任經理人之後,如果還有被雇主利用的價值,可商量於退休前轉任普通 ...
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#30【人力資源管理】勞健保及委任合約處理
Q:請問如果請人幫忙出席審查會議(約10天),這樣要幫她保就保及健保嗎? 還是這樣能簽署委任合約? 因為會議撞期,所以請人幫忙出席會議收集資料; 姓名:陳先生/小姐 ...
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#31【新創園地專欄-創業家管理思維系列(三)】加入公司團隊的 ...
法律上的經理人,是基於民法的「委任關係」,受僱的員工則為勞動基準法 ... 實際上,勞保及退休金提撥可為經理人與公司之間的福利約定,而無法據此 ...
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#32⑤人資法規 - TTQS人才發展品質管理系統
七、 委任經理人之勞保. 委任經理人係依據勞保條例第八條第一項第三款之規定參. 加勞工保險,其屬自願加保對象,又其應申報投保薪資分級表最.
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#33【鴻海逼退技術長4】勞僱與委任差很大鴻海 ... - Yahoo奇摩新聞
至於鴻海挨告遭求償,由於魏國章握有獲聘用相關文件、雇主投保的勞健保資料,且握有與人資長對話的錄音檔,勢必成為官司輸贏的最大關鍵。
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#3473期勞健保暨勞基法班學習重點 - Quizlet
73期勞健保暨勞基法班學習重點 ... 勞基法第7條雇主應置備勞工名卡,登記勞工之姓名、性別、出生年月日、本籍、教育程度、住址、身分證統一 ... 委任經理人身份認定.
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#35二、三類保險對象退保申報表〈 ※ 勞工退休金停止提繳申報表〉
〈 ※ 勞工退休金停止提繳申報表〉. 勞保局、健保署收件章. 健保署. 分區業務組 ... 二)實際從事勞動之雇主、委任經理人或不適用勞動基準法本國籍工作者仍在職,停止 ...
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#36勞工退休金與勞保老年給付(勞保退休金)之比較
(2)自願提繳對象:實際從事勞動之雇主及經雇主同意為其提繳退休金之不適用勞基法本國籍工作者或委任經理人,得個人自願提繳。 4、賦予勞工制度選擇權新制施行前,原 ...
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#37臺南市政府勞工局-勞退金舊制QA
事業單位之董事及委任經理人得否擔任勞工退休準備金監督委員會之勞工代表? ... 法計算並向公司請領退休金,新制年資的退休金額則於60歲後向勞保局個人帳戶制中請領。
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#38中華人事主管協會-【桃園】第二十七屆勞健保暨勞動法規管理 ...
勞工的定義及委任經理人 -定期契約與不定期契約的分辨 -勞動之僱傭契約與承攬契約的差異 三、調動五原則的規定與實務案例處理 四、勞基法勞動契約篇中經濟、懲戒與 ...
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#391. 何謂勞退新制? - 退休金理財試算專區
(2)自願提繳對象:實際從事勞動之雇主及經雇主同意為其提繳退休金之不適用勞基法本國籍工作者或委任經理人,得個人自願提繳。 4. 賦予勞工制度選擇權 新制施行前,原適用 ...
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#40勞保局將於111年5月1日主動辦理職保月投保薪資逕調作業如下
(二)勞(就)保月投保薪資為45,800元之受僱勞工及委任經理人,則比對勞退月提繳工資逕予調高,最高調整至72,800元。 (三)勞保月投保薪資為45,800元之雇主,逕予調整職保 ...
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#41【線上online】勞健保暨勞動法規管理師認證班 - 1111進修網
勞工的定義及委任經理人. -定期契約與不定期契約的分辨. -勞動之僱傭契約與承攬契約的差異. 三、調動五原則的規定與實務案例處理. 四、勞基法勞動契約篇中經濟、懲戒 ...
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#42三分鐘搞懂職災保險法上路對創業者的影響
偷偷廣告一下: Simpany 開發的勞健保計算機也隨著這次「勞工職業災害 ... (二)勞(就)保月投保薪資為45,800 元之受僱勞工及委任經理人,則比對勞退月 ...
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#43勞動契約與委任契約之分別@ 社會保險(勞保、勞基 - 痞客邦
經理人 與公司間為委任關係,此觀公司法第29條「經理人之委任……」 · 所謂委任,係指委任人委託受任人處理事務之契約而言。 · 在一定事務之處理。
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#44勞工退休金新制
我國已建立強制性社會保險(勞保、國民年金)及勞工退休金之退休 ... 勞工適用新制或舊制,均不影響勞保各項權益 ... 如委任經理人),務請註明身分,否則將一併提.
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#45不止博客來阿姨…月薪62萬銀行執總「被離職」提告卻輸…勞資 ...
(3)不屬公司的編制人員,所以更無需加勞健保。 C 委任契約:. 『當事人約定,一方(委任人)委託他方(受任人) ...
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#46中區勞健保暨勞動法規管理師認證班
六、雇主及委任經理人的退休制度規劃操作方式。 七、如何運用所得稅法中職工退休金準備達到公司節稅目標? 八、如何面對勞退新制生效後引發勞保、就保及健保保費以多報 ...
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#47企業慣用「假承攬真僱傭」規避責任、節省開支 - 經理人
企業為省下勞健保費及獎金,用承攬、委任規避雇主責任 · 按月為勞工負擔的勞保費。 · 按月為勞工負擔的健保費。 · 按月為勞工負擔的退休金。 · 勞工延長工時的 ...
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#48勞工保險加保申報表全民健康保險第一、二
勞保 局、健保局. 收件章. 健保局. 分區業務組. 業務組. 全民健保投保單位代號 ... 三、表列人員如屬委任經理人、不適用勞動基準法之本國籍工作者,且不參加勞工退休金 ...
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#49監察人兼公司其他職員者,其加保勞保及勞退之效力為何?
... 公司與監察人間係屬委任關係,且公司之監察人不得兼任公司董事、經理人或其他職員,故其既非屬公司僱用之員工,亦非實際從事勞動之雇主,依規定不得參加勞工保險。
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#50勞工退休金條例Q
新制之行政費用:勞工退休基金監理委員會與勞保局籌辦及辦理新制業務所須之行政費用由 ... Q10︰不適用勞動基準法之本國工作者或委任經理人,如何自願提繳退休金?
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#52保險業務員、醫師或律師,是勞工嗎? - 法律百科
... 或僱傭契約之後升任經理簽訂委任契約,此時原承攬、勞動契約是否與經理人委任 ... 附帶一提,提醒讀者,在實務上,若雇主已幫勞工投保勞工保險,勞保局會自動為 ...
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#53勞工、經理人暨董、監退休金規劃及實務爭議(北區第一期)
董、監事及委任經理人之退職金如何節稅? ... 委任經理人退休辦法應由股東會、董事會決議通過還是董事長決定即可? ... 人資管理人員必備最新勞健保專業
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#54第參章我國經理人法制之探究 - 政大機構典藏
依司法院民事廳研究意見,認為公司與經理人間法律關係,通說屬. 委任契約,惟勞動基準法所稱之勞工,指雇主僱用從事工作獲致工資者. 而言,且約定勞雇雙方契約為勞動契約, ...
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#55加保申報表(勞保及勞退2合1表格)
請 依 照 國 民 身 分 證 記 載 填 寫, 勞保月投保薪資 (勞退月提繳工資), 備 註 ... 三、表列人員如屬委任經理人、不適用勞動基準法之本國籍工作者,且不參加勞工退休 ...
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#56勞、健、退3合1加保申報表(網路版)-範例
〈※勞工退休金提繳申報表〉. 勞 保 局、健 保 局. 收 件 章. 健保局 ... 二、表列人員如屬委任經理人、不適用勞動基準法之本國籍工作者,且不提繳勞工退休金者,務請於 ...
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#57勞工退休準備金相關資訊 - 財團法人金融聯合徵信中心
文對銀行授信風險造成過度衝擊,於勞基法第. 56條增訂金融機構得查詢事業單位勞工退休準 ... 支機構(以下同)勞保投保人數。 ... 及委任經理人等不適用勞基法人員,或.
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#58首頁最新消息公司沒員工能當投保單位嗎?
如果公司聘有委任經理人,或是顧問,要不要參加勞保?勞保局表示,根據規定,如果顧問與公司有僱傭關係,在公司實際工作且支領薪資,則應該由公司申報加保。
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#59加保申報表(勞保、健保及勞退3合1表格) - 新竹縣政府
〈※勞工退休金提繳申報表〉. 勞保局、健保局. 收件章. 健保局. 分區業務組 ... 三、表列人員如屬委任經理人、不適用勞動基準法之本國籍工作者,且不參加勞工退休金提繳 ...
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在委任關係下就屬於各自協商的範疇,公司並無義務要為受任人投保勞健保、勞退。 茲就臺灣高等法院107年度重勞上字第39號民事判決摘錄要旨如下:. 按勞動 ...
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#61暨勞動法規實務精修班 - 國立交通大學推廣教育中心
勞保 、勞退、職災補償 基礎入門. 林明玉老師 ... 提繳規定:提繳範圍(工資範圍之認定)、提撥比例之調整、委任經理人之處理、暫停提繳之規定等重要規範及相關行政解釋.
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#62勞保承保Q&A - 全國聯合稅務會計記帳士事務所入口網
Q22:公司聘任委任經理人是否應為其加勞保?其屬強制或自願加保對象? A:公司依公司法規定委任之經理人,如係實際從事勞動者,為保障其工作及生活之安全,得比照勞工 ...
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#63農民保險加保申請表
惟如整份表僅申報健保退保或僅申報勞保退保,請參閱背面說明二)。 ... (三) 委任經理人、不適用勞動基準法本國籍工作者仍在職,惟雇主不再為其提繳。
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#64《你不該為創業受的苦!》:僱傭、委任、承攬、派遣 - 關鍵評論
一般說來,只要被登記為公司的經理人,顯示在公司工商登記資料上,或者 ... 所以公司不需為外送員投勞健保,但勞動部對兩大外送平台進行專案勞檢後, ...
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#65職災保險法上路!保險費計算、費率、投保上限...完整新制懶人 ...
本次修法對雇主最重大的影響是未滿5人的微型企業,其次是降低雇主的職災 ... 勞保月投保薪資為45,800 元的受僱勞工及委任經理人:直接比對勞退月提繳 ...
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(一)勞委會94.7.26勞動4字第0940041077號函釋,查勞工退休金條例第7條第2項規定「實際從事勞動之雇主及經雇主同意為其提繳退休金之不適用勞基法本國籍工作者或委任經理人 ...
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適用對象. 董事長及依公司法設置之經理人,其退休金得否支應事宜. 行政院勞工委員會92年8月6日勞動1字第 0920043912號函. 依公司法第八條、第二十九條第一項、第一九二 ...
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國慶連假外送員車禍事件頻傳,撞出美食外送平台未替外送員投保勞健保的 ... 是高階經理人,上下班不必打卡,手下有逾萬名的台陸籍員工,雙方是委任 ...
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雖然不適用勞退新制領不到勞退金,不過依據勞退條例第7條第2項的例外規定,可以自行提繳退休金的,除了委任經理人外,實際從事勞動的雇主以及經雇主同意但不適用勞基法的 ...
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#86委任經理人,是否適用勞動基準法之保障? - A12 稅務法務
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#88請問有關委任契約 - CHRMA - 社團法人中華人力資源管理協會
3.雇主與委任經理人簽訂委任契約書主要是為了約定雙方之權利義務事項。 4.委任經理人:雇主為其投保勞健保,費率及負擔比例等與勞工一致。 5.委任經理人 ...
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#89線上人資課程【勞健保暨勞動法規管理師認證班】焦興鎧、徐卿廉
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#91【宇恒週報】委任經理人之退休金專題討論(二)
[學員提問] 勞工80年1月1日起任職我司,另自94年1月1日轉任委任經理人, ... 訂新約形式,甚未結算結清年資,外觀上仍持續加保勞健保與提繳勞退金, ...
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#92新聞中的法律/委任經理人退休制度規劃
各位負責人還是會選擇繼續保勞保累積年資嗎?因為政府政策改變也不知道未來到底拿不拿的到退休金~不知道該不該繼續保?想聽聽大家分享! 謝謝你們!
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#93新聞中的法律/委任經理人退休制度規劃
在3種情況下自己身為公司負責人的事情可能會被公司的人資單位知道,分別是勞健保異動、 商工登記公示資料查詢和其他公開資料調查,只要投保於原公司且姓名辨識度不高, ...
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#94新聞中的法律/委任經理人退休制度規劃
資料來源:勞工保險局Q2:誰是新制勞工退休金的強制提繳對象呢? 金;而當雇主向勞保局申報提繳後,勞保局會每個月開立繳款單,由雇主負責繳納。
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#95正大專欄-委任經理人,是否適用勞動基準法之保障?
是否適用勞基法?仍有許多公司對此問題感到困惑。 而司法實務對於勞動契約與委任契約如何區分?參照最高法院98年度台上 ...
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#96個別勞工法─理論與實務 - 第 79 頁 - Google 圖書結果
上述委任契約與僱傭契約糾纏不清的案情,在法院實務上,經理人契約可以說最具有代表性、 ... 適用於委任經理人而言,例如加入勞健保(最高法院 100 年度台上字第 670 號 ...
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#97月旦釋讀文摘第13期 - 第 66 頁 - Google 圖書結果
然被上訴人迄未與伊簽訂委任契約;又伊之薪資係依勞基法之規定計算,且伊係以被上訴人之勞工身分加入勞保及健保,被上訴人之「委任經理人退休準備金委員會委員」名單, ...
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#98法律實戰備忘錄 - 第 123 頁 - Google 圖書結果
襄理、副理、副總經理,因其職務屬經理人之性質,所以其與公司間已變更為委任關係。 ... 基本上委任在國外地區授權處理事務之經理人係不得享有勞、健保及相關退休之規定, ...
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#99企業風險管理實務 - 第 286 頁 - Google 圖書結果
但許多中小企業常為省下僱主部分負擔的勞、健保或團體商業保險費用, ... 且因企業的委任經理人不強制適用勞基法 退休制度,故在與其約定退休金給付辦法時, ...