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[爆卦]如何讓同事離職是什麼？優點缺點精華區懶人包

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在 如何讓同事離職產品中有468篇Facebook貼文，粉絲數超過3萬的網紅少女凱倫，也在其Facebook貼文中提到， 9/26 是跨界大人物的活動，感謝 天下文化 的促成，讓我們有機會邀請 綠藤生機 共同創辦人 ​ 許偉哲 先生 來到現場與大家分享，這篇貼文我想以文字分享我20X20 上台的內容，還有我的近況。​ ​ 大家好，我是Karen ，跨界 CrossOver 創辦人，最近我離開了我第六份工作。讀完《B型選...

　同時也有16部Youtube影片，追蹤數超過43萬的網紅關韶文 關關，也在其Youtube影片中提到，「在職場上，少一個敵人就是多一個朋友！」 - 我們多少都有聽說，航空業就是「學姐學妹制度」很重，身為新進的同事，要如何在工作時讓學姐開心的同時，又不用太為難自己，這就是職場上最重要的生存法則。 - 今天我們邀請賴珮如跟我們聊聊關於「職場教室」，我們互相討論之下，一起整理了「五個人際關係」的必學守則，...

「如何讓同事離職」的推薦目錄

如何讓同事離職 在 我媽叫我不要創業！｜創業•電商•社群•品牌｜ Instagram 的最佳貼文

2021-09-10 22:18:32

你也正在努力成為不可取代的人嗎？yes or no? 一直以來我們聽到的總是，必須成為公司裡不可取代的人這樣你的職涯才有保障。 網路上也很多教大家如何成為不可取代的人之類的文章，但今天我們來聊聊不可取代這聽起來很優秀的詞背後的危機可能是什麼？ 如果你是一個老闆，今天你有一個員工業務能力超強，每...

如何讓同事離職 在 Abo阿寶|登山·攝影·旅遊 Instagram 的最讚貼文

2021-09-10 21:09:51

你最近有什麼煩惱？ 過去幾個月，我其實過得不太好。小主管突然離職，我被拉去補位，從此會議量暴增3倍；除了自己原本的工作內容外，也花了很多時間在跨組織溝通，包含對上級主管、對內組員、對其他部門的同事。剛接下小主管的那個月，每天做噩夢，真的、每天。 ⁡ 後來，好在組員們都非常認真努力，我也漸漸地適應了新...

如何讓同事離職 在 Mori 三木森 | 插畫 | 繪本 | 職涯 | 靈魂療癒 Instagram 的最佳解答

2021-09-10 22:10:26

// 成為職業插畫家(9)：回應靈魂的呼喚－成功與自由👂 //​ ​ 『「別人眼中看見的是成功，我看見的是更多的 #不自由。」這是我在暢哥的電子報中我閱讀到的一句話，某種程度上，它如實地袒露了我當初離開職場的原因......』​ ​ ---------------------------------...

  • 少女凱倫

    如何讓同事離職 在 少女凱倫 Facebook 的精選貼文

    2021-09-26 22:21:20
    有 70 人按讚

    9/26 是跨界大人物的活動，感謝 天下文化 的促成，讓我們有機會邀請 綠藤生機 共同創辦人 ​ 許偉哲 先生 來到現場與大家分享，這篇貼文我想以文字分享我20X20 上台的內容，還有我的近況。​
    ​
    大家好，我是Karen ，跨界 CrossOver 創辦人，最近我離開了我第六份工作。讀完《B型選擇》之後，我非常的感動，被三位創辦人的故事與努力深深吸引，今天的分享我想下一個主題 Start with why ，人們支持你做的事情，都是從你「為什麼要這麼做」開始，在書籍封面寫到「找不到喜歡的答案，就自己創造」是我非常喜歡的一句話。​
    ​
    首先聊聊，什麼是 #Ａ型選擇，什麼又是 #Ｂ型選擇​
    Ａ型選擇，就好像是，人們期待你未來的那條康莊大道、社會上加在你身上的期待、你貌似「應該」要去做的事，而且還要堅持做。​
    Ｂ型選擇，就是Ａ型選擇的相反，你想做的事情、你真正熱愛的事情。​
    ​
    關於人生要選擇Ａ還是Ｂ，沒有絕對的答案，唯有當你為自己做決定的那一刻，才是正確的答案。​
    ​
    今天想聊聊屬於我的Ｂ型選擇，我為何要離職、為何專注創業，為何過著現在這樣生活。​
    ​
    時間回到今年七月，當我開口找長官聊聊時，我的第一件事情，並不是提離職，而是詢問「我在公司裡還有沒有成長的空間」​
    長官也反問我「你想要什麼樣子的成長？」​
    我則回答「思維上跟思考上的成長」

    經歷了許多討論，可能是關於有沒有機會安排到其他的位置、該做什麼事才能升遷或者是不是要做新的專題報導，各方各面的成長，不過這些討論最後還是指向一件事「媒體產業，就是這樣。」​
    ​
    是的，媒體產業就是這樣，這點我再清楚不過了。十年前我就在新聞台當工讀生，十年後我也還在新聞圈，環境的確變化不大，能做的事情就是這樣，環境卻越來越差，包含薪水、舞台與理想，各方各面的縮減。​
    ​
    最後，我哭著離開會議室，哭不是因為委屈，而是因為我真的曾經非常認真追求當一個好記者、好媒體人，菜鳥時期，走在路上也會用手機錄音練習咬字、口條，就期待有一天能夠在電視鏡頭前連線報導，甚至也矯正牙齒、雷射臉上的斑點，讓自己長得人模人樣；​
    ​
    入行兩三年，仍每天收看同事、前輩的每一則報導到睡覺闔眼之前，希望自己也能擁有他們的創意；除此之外，也比較同一則報導，其他同業的切角、用字遣詞，期許自己是最棒的那一個。​
    ​
    在這條路上犯的錯也沒少過，認真以待的作品也曾不被重視過、傻傻的聲張正義，最後落得被告或者被嘲笑。當然努力的作品也會獲得許多的感謝與肯定，這樣的成就感還是有的。​
    ​
    哭著離開會議室，因為我知道，我要選擇的是完全另一個人生。​
    ​
    而回首出社會六年，如果說當記者是我的Ａ型選擇，那麼寫作、出書、辦活動、成立跨界等等，這些都是我的Ｂ型選擇。仔細盤點，我曾以為的Ａ型選擇，卻是六年就換了六份工作。但Ｂ型選擇，我卻從來沒間斷過。​
    ​
    這麼仔細一想，那麼原本的Ｂ型選擇，會不會才是我的天賦與天職？​
    ​
    「唯有熱情，能帶你到遠方」2019年我創辦了「 跨界知識社群 Crossoverlearning 」原本只是真的非常簡單的讀書會，每個人準備20X20 簡報，一個人20張、一張20秒，6分40秒的時間，分享完一本書籍，兩年半下來，已經超過上千人次參與，而三級警戒疫情期間，短短三個月，也辦了超過50場線上活動。​
    ​
    的確，這些都是推動我熱情燃燒的火苗。讓我從原本一個我真的想收起來的讀書會，到現在觸及萬人的「創作者加速器」，增長與改變不可思議。​
    ​
    我很幸運，因為今天必須要上台分享B型選擇這本書籍，也要很認真說，其實在此之前我不知道綠藤生機，也沒用過任何一項產品，但是在我抉擇的那段日子，是創辦人們的故事給了我勇氣。​
    ​
    然而，我也在想，如果，我也想像綠藤的創辦人們一樣溫暖、創作出有影響力的企業，那我該怎麼做？​
    ​
    書中有一句話是「如果我是芽菜，我希望怎麼被對待？」​
    那我也想了「如果我是我的用戶，我希望我怎麼被對待？」​
    又或者，「用戶」又會怎麼對待熱愛的品牌​
    一向喜歡反思的我，就決定要從「綠藤生機用戶的角度」出發，來解析當一個用戶認同品牌時，會做出哪些行為。​
    ​
    接下來我會從我本身的專業「傳播」分析消費者行為理論的五個步驟，這五個步驟是AISAS​
    Attention ( 注意 ) ​
    Interest ( 興趣 ) ​
    Search l( 搜尋 ) ​
    Action ( 行動 ) ​
    Share ( 分享 )​
    ​
    我是如何從一個不認識綠藤生機品牌的人，到成為大力推廣綠藤理念的人呢？​
    1.Attention ( 注意 ) ​
    因為必須要上台分享，所以我透過《B型選擇》這本書，完整認識了綠藤生機的創辦人故事，深受偉哲的感動，當我看到冬天他必須睡在溫室外面，確保芽菜的環境不會因為他的體溫受到變化，真的相當佩服。​
    ​
    2.Interest ( 興趣 ) ​
    因為產生了興趣，我開始認真研究綠藤是如何與消費者對話，研究了他們每週定期發放的電子報，是用另外一位共同創辦人怡雯的身份來發文，教大家如何保養，或者養成21天的行動。​
    ​
    3.Search ( 搜尋 )​
    因著記者魂， 我認真的搜尋了所有綠藤創辦人Harris的演講，學習到了對於產品的知識，像是頭髮濕濕的時候，毛鱗片會打開，因此本來就會毛躁，潤髮乳沒有用，反而要用不需要洗掉的護髮。​
    ​
    4.Action ( 行動 ) ​
    當我認同綠藤生機的理念時，我將我所有的洗髮、沐浴、洗臉、護法等產品都換上了綠藤生機，每次洗澡，我都覺得自己很愛護地球。​
    ​
    5.Share ( 分享 )​
    這是最有行動力的一件事，我和夥伴分享，綠藤的理念，對方馬上跑到綠藤的門市試用，最後購買了綠藤的產品，甚至分享現在每次洗臉都有著愛地球的心！另外，如果有人跟我說他覺得綠藤不好用，那麼我就會以我學到的知識，告訴他綠藤說要怎麼用，捍衛品牌的理念！​
    ​
    而如今我是一個創辦人，「我也想創立一個別人想捍衛的品牌」，一切都從「為什麼你要這麼做開始」，書中也提到，「商業的力量可以扭轉世界，朝更好的方向前進。」​
    ​
    我希望自己創辦的「跨界創作者加速器」，能帶領旗下的創作者，打造一個屬於自己的美好日子，我們相信每個人的故事都值得被放大、為他人產生影響力，就像今天前面幾位創作者，有舞台、有故事，得以感動他人，「再小的行動，都能成就影響力。」​
    ​
    在創業的第一個月，我很幸運，以「跨界CrossOver」創作者加速器，通過了30%通過率的「SITI創業補助」，對我而言是一份珍貴禮物，代表我們的構想與理念被政府、委員、創業前面們認可，也讓我有了信心持續前進。​
    ​
    我是Karen，謝謝你們聆聽我的Ｂ型選擇。​
    ​
    註：因為想不到公司名稱，乾脆取了「少女凱倫有限公司」

  • 我在出版業上班

    如何讓同事離職 在 我在出版業上班 Facebook 的最佳貼文

    2021-09-13 23:12:49
    有 37 人按讚

    樂讀｜9號的工作：當工作搖搖欲墜，我的人生，是否還有突圍的可能？
    　
    #出版社閱讀邀約書籍
    　
    工作的意義是我們身而為人時常會思考的問題，好像沒有意義就很難在職場持續努力。
    　
    .....
    　
    他有一個夢想，就是等待高中的兒子大學畢業之後，賣掉現在的公寓，與老婆搬到清幽的鄉下，靠著另外一棟房子的租金過退休生活。
    　
    二十六年前，他開始任職於一間負責通訊公司的安裝與維修組，輔佐公司從小規模經營到現今的大企業，可是，職位並沒有隨之升遷，反而不斷地被向外壓迫，眼看著離職單───那條與公司劃分的界線就在眼前。
    　
    已經邁入中年的他，並沒有屈服公司的權威，無論上頭如何暗示他的工作能力不佳，無數次調度職位與服務單位，或是派遣到任何偏鄉小鎮，仍然無法將他推出界外。
    　
    個性本來就比較內向的他，不擅經營與同事之間的關係，不論在哪裡服務，總是會有口角產生或是被百般刁難，這些因素仍無法成為壓垮他的最後一根稻草。
    　
    .....
    　
    《9號的工作》是一本讀起來蠻沉重的故事，但卻是我們社會中有些人的縮影，相信自己所擁有的專業技術能夠為公司帶來益處，勤勞與老實的個性也不會有所危害，但是為什麼卻好像不被當一回事？
    　
    我發現在這本書中，主角是完全沒有姓名的，直至最後被分派到偏鄉才有一個專屬的編號─── 9號。這個涵義頗耐人尋味的，彷彿自我、自我價值與工作意義都隨著公司一次又一次的調職而逐漸被蒸發，最後剩下那個小小的存在，才可能是真正的自己。
    　
    我很喜歡台灣作家盧郁佳在導讀結尾的這一段話，讓我在看完故事之後也深有感觸 ───
    　
    ＂他在通訊公司上班，通訊象徵把人與人連接起來，在慾望、怨恨、失落攪動中翻湧。而當每個人都失去了尋求別人的最後可能，全網斷訊，便是這世界的真相。＂
    　
    另外，她也提到《我的大叔》這部韓劇，我剛好有看，稍微對比一下，其實意境真的蠻像的，也都好沉重。
    　
    儘管如此，還是想把這本書獻給在職場全心全意奉獻自己的每一個人，願讀完之後能夠有勇氣為自己的人生踩下自我毀滅的煞車。
    －
    作　者｜金惠珍（김혜진）
    譯　者｜簡郁璇／小玩譯
    出版社｜時報出版 ／時報出版愛讀者
    －
    #駐點樂讀人專欄 ─── 陳子楹
    更多互動都在instagram歡迎追起來：https://www.instagram.com/lovelove_reading/

  • 社會心理，從他們到我們-林仁廷 諮商心理師

    如何讓同事離職 在 社會心理，從他們到我們-林仁廷 諮商心理師 Facebook 的最佳解答

    2021-09-10 18:00:30
    有 90 人按讚

    🤤【抽書活動】--《離職吧！再撐也不會變好》金炫奭
    9/14 恭喜 小樂萱容、孟李學，抽中書一本。請私訊收件人姓名、地址、手機，由出版社寄出，謝謝。

    逃離黑心企業的血淚真實見聞，開除慣老闆，到下一間公司笑著工作
    ＃樂金文化
    。
    不知道你現在的工作環境怎麼樣？主管/老闆/同事人又如何？
    我覺得可以分為三個層次來回答耶
    A：老闆/公司前景怎麼樣？
    B：主管/組長領導怎麼樣？
    C：同事/溝通合作怎樣樣？
    A好、B好、C不好，要錢的話可以留下來，但是每天相見都會很痛苦
    A好、B不好、C好，要錢的話也可以留下來，同事們私下抱怨還可以過
    A不好、B好、C好，那就是黑心企業了，大家快逃！
    本書正是描述了邪惡老闆與他的小嘍囉們，如何一步步侵蝕本來雄心壯志的主角，以及壓榨苟延殘喘的羔羊員工，嗯，最後正不勝邪。
    。
    主角是組長職，既來之，就想改變公司作法，提升組員士氣，每天七點多到公司，晚上九點下班，公司無福利，有列進修預算（但你最好敢申請）。主角原本再怎樣也想撐一年，哪知試用期60天直接被辭退。
    我就一路就看下去了，心有戚戚焉，想當年自己也是組長啊…
    本書除了讓人辨識何謂黑心企業的嘴臉，我覺得更重要的，是要注意到「那些讓自己繼續在黑心企業待那麼久的人是怎麼想的？」
    他們為什麼不會馬上走？你會發現在黑心企業待久了，人是會被洗腦的。
    當邪惡老闆貶低你時，即使明知道對方在胡扯，但權力關係就是會讓你受傷（人在屋簷下不得不低頭…），你會真的相信自己一無是處，換公司也沒用，像是劣質PUA話術，反而被逼到相信「好吧，也許我不斷賣命後終有一天老闆會肯定與鼓勵…」、「終有一天加班加到死的派遣員工也能升正職吧…」
    不，通常故事是「然後，他就死了…」
    。
    不要以為這是韓國翻譯書，黑心企業就在你我身邊，醒醒吧，什麼是假的、什麼是謊言，你一定要懂得辨識。邪惡老闆在他的領域裡是不會突然修佛的，他把人當工具，就會一直當工具，或許很無奈，但是離職是正確選擇，否則薪水往後都要拿來養病了。
    如果身心有憂鬱傾向，請找人傾訴、看醫生，考慮離職；如果工作權益受損，不要默默忍受，請找人討論、向勞工局申訴。越大的公司，越注重名聲，只要小蝦米反擊，至少能要到自己想要的。
    希望大家都要照顧自己，也能從本書中得到安慰。
    。
    有興趣者可以參閱連結購買。目前79折253元。
    https://www.books.com.tw/products/0010899161
    可以進去看更多簡介及目錄
    。
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    活動日期：110/9/10（五）18：00～9/14（二）12：00截止喔
    9/14（二）中午後公布 2 位幸運粉絲得書一本🙋‍♀️
    ⚠️中獎名單於貼文標題上公告
    ⚠️得獎者請私訊寄送地址，轉出版社為你寄出（限台灣本島）。

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