為什麼這篇如何讓人喜歡我心得鄉民發文收入到精華區:因為在如何讓人喜歡我心得這個討論話題中,有許多相關的文章在討論,這篇最有參考價值!作者hazards (看書系肥宅)看板book標題[心得] 如何讓人信任你時間Fri Dec 6 ...
如何讓人喜歡我心得 在 閱讀三小事 Instagram 的最佳貼文
2021-09-24 16:56:52
「你是呼喊山過來的人,呼喊不過來就憤怒,只會捶胸頓足、充滿懊惱,然後只想狠狠批判山,為什麼不往山的方向走過去呢」 《 #行人》1913, 夏目漱石 推薦度:👍👍 👍 👍 👍🏿 易讀度:👍👍 👍 👍 👍🏿 💡#bookypoint 關於『探究真理所帶來的不幸』,一直是夏目漱石在各小說...
書名: 如何讓人信任你:FBI頂尖行為分析專家傳授最強交心術,讓你在職場、人際及
生活中擁有人人信服的深度領導力
推薦指數:★★★★☆
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成長過程中,
相信大家都曾看著班上或朋友群的某個極有人緣的人,
心裡暗自想著:啊!好羨慕啊,
大家有甚麼秘密都會跟他講。
但其實這些都是可以透過訓練的
讓你成為一個值得信賴的人
秘密就在於今天要介紹的這本書中
《如何讓人信任你》
這本書以系統的方式提及我們該注意的許多小步驟
讓我以舉例的方式來更好懂
首先,假設你想找一個特定的人
想要與他建立良好的關係
那該如何做呢?
第一步:整合彼此目標
我們接近別人可能有很多目的
我們需要思考的是
對方憑什麼要聽你的?
例如純交友可能是一個簡單的目標
有些時候也可能是工作上的互助
如果先能找出一致的目標,那對方願意聽你的機會更多了
第二步:尊重對方性格框架
我們必須首先思考,對方為什麼要聽我們的
因此得先做點功課,對方是甚麼樣的人
採取哪種談話風格是比較好的溝通方式?
書中將人分成四種,分辨的兩軸則為
直接/間接、以事為導向/以人為導向
直接型的意思代表:想到甚麼就說甚麼
間接型則是:深思熟慮
以事為導向:著眼統計數據與偏好事實
以人為導向:重視工作彈性與權宜變通、隨興所至
簡單的分類後,可以明顯發現
如果屬於直接型/以人為導向,書中將其歸類為影響型的人。
書中提及影響型的人可能想要甚麼以及缺甚麼才能成功
可能想要的是:人氣、認同感、對能力的公開嘉獎
缺乏的可能是:客觀性、不要過度講求意識形態、控制自己情緒
因此我們可以提供他們可能想要的,或幫助他們成功
有了初步的溝通策略,我們接著要開始安排會面
第三步:安排成功的會晤
我們必須設定精彩的開場白!而這當中有七個要點
我設計了一段開場白,並在後面提及要點
「我知道你很忙,所以我會簡短扼要」-表達對對方時間的尊重
「想請你幫個忙...」 -研究顯示我們更喜歡自己幫過的人
「你一向很能鼓舞大家的士氣...」 -互惠是人類的天性,藉由稱讚主動給予
「你的期望主要是...」 -以他為開場,重點放在對方身上
當我們透過簡短的對話,或許發現對方也有需要我們幫忙
「沒問題!」 -一口答應更容易讓對方成為你的盟友
在交談當中,我們可能請對方幫忙
但「對任何人都不抱期望」 -這是最好的心態
以及「有技巧性地表達自己的想法」 -例如:說話慢慢講、表現友善、
先找出對方想要甚麼
第四步:建立良好的關係
在這一步,我們要建立良好的關係
但每一次的會面,我們都須放下自我,以對方為優先
開放式的問答,找出對方的目標為何
最後透過反覆的交談與瞭解目標
幫助他人達成目標
這就是簡易的建立信任四步驟
其實我自己在過去也有發現
甚麼樣的人會讓我暢所欲言
通常是帶著開放式提問、尊重你的想法並真心聆聽
但我們往往遇到價值觀或想法不同者
便有著批判的想法
這等於告訴對方說「我才是對的,你應該跟我學習」
試問各位遇到這種人,又怎麼會放下心中的戒備呢?
聽聽對方的想法,理解對方背後的原因
儘管立場不同,但這樣做對方並不會將你當作敵人
最多僅視為異己
希望將這本書分享給各位,多多聽取反方意見
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