工作經驗少也能飛速型成長？ 快來建立你的爆發式成長飛輪 #實現爆發式成長 #閱讀使用說明書 29 「年輕人工作經驗少，沒資格在社群分享內容」 🧐你認同這句話嗎？ 這是某位資深職場前輩說的， 先說我是100個不贊同這句話。 因為人的價值不在於工作年資，除了工作人生還有很多面向 難道除了工作年資以外， 其他的一切都沒有意義嗎？ 不，認識我的人的知道， 我不是拘泥於二元答案的人，誰跟你做選擇阿，魚與熊掌我都要！ 所以我從《實現爆發式成長》中找到了答案！ 能讓工作經驗少的年輕人 也能飛速成長的爆發式成長飛輪 🦸‍♂刷新認知＋持續行動＋持續反思 但這樣的飛輪要穩定運轉，前提是－ 🌟你不一定要親身經歷，才能學到東西！ 90後的李叫獸在混沌研習社 講過一堂課程「破解消費者需求密碼」 點閱率高達百萬人次 尤其讓「廣告公司十多年老員工」深受啟發。 這邊你會不會有個疑惑 一個跟我們年紀差不多的90後年輕人 經驗歷練又不多，怎麼讓資深前輩們覺得厲害有啟發？ 1⃣刷新認知 💪答案是「刻意學習大量理論」 李叫獸刻意學習大量理論，反覆研究、思考，從而形成自己一套洞察。 但光大量理論還是不夠的，大量理論的研讀只能做到「刷新認知」 2⃣持續成長 刷新認知之後呢，我們要開始把學習到的知識實踐於生活。 我寫了一堆怎麼面試、應對老闆、辨識慣老闆、看人，是我看過大量資料整理之外，還有不斷在生活中執行後經驗歸納出的。 例如我之前就是招募，最高峰一個月面試人數高達100多人，所以我才能整理出系統化看人的技術。 3⃣持續反思 刷新認知、持續行動，當你嚐到成長的甜頭後，這兩件事並不難，但難的是如何屹立不搖，而不是讓人覺得這人好像有點意思，然後就沒了？ 我後來發現，能讓人有深刻的洞察、獨到的觀點，歸功於「持續反思」 😏這也是為什麼之前我7個月內就能夠加薪2次？ 職場經驗最淺，但透過研究大量理論資料刷新認知、在最小影響範圍內持續行動實驗、持續反思理論與行動結果，形成自己獨特洞察。 以上，就是工作經驗少的年輕人，能夠短時間爆發成長的成長飛輪－ 「刷新認知＋持續行動＋持續反思」。 留言分享，你覺得這三個飛輪最難的部分是哪一個？ A.刷新認知 B.持續行動 C.持續反思 #閱讀 #職涯成長駭客 #閱讀心得 #好書推薦 #思考 #好書 #自我成長 #成長 #讀書 #職涯 #懶人包 #知識 #粥左羅 #學會成長 #爆發式成長 #思維模型

在一間公司中，人資就像是公司的靈魂、氣質與個性😎，人資最大的目標就是尋找適合公司文化的人才，那什麼樣的人才適合做人資呢？🤔 一開始不是走人資的，也能轉入這個行業嗎？​ ​ 今天來分享一個好的HR應該有什麼樣的特質✅，幫助你了解自己適不適合做HR這份工作，在進入HR之前先做好準備！☺️​ ​ 🤔先問問自己，適合嗎？​ 有些人說：「人資的工作大部分都是在處理人的事，只要我很喜歡跟人接觸，我應該就很適合當人資！😃」的確，這是HR工作的一部份😉，但事實上，幾乎每個職位都必須要跟人接觸！🤝如果你想轉入HR行業，你覺得這麼說能說服你的老闆、公司，甚至是你自己嗎？😵​ 不管你是新人還是已有歷練想轉職進入HR，當必須先瞭解HR的職務不只是形式上的那麼簡單🙅，在招募任用、教育訓練、績效管理、薪酬福利、員工關係、組織規劃這些基本的事務上，HR通常需要足夠的知識或經歷💪，或是具備在從事這些工作時需要的「個人特質」💃​ ​ 👀你具備這些特質嗎？​ 敏感觀察力、靈活應變力、足夠的成熟度、宏觀思維、良好溝通力。​ 在人資的工作上，需要洞悉求職者並安排適合的職位、與各部門溝通達成共識、培養良好的上司下屬關係🤝、彈性應對人事或薪資處理💵，維持組織間的運作⚙️，發揮良好且正面的效用💡。看完這些你還是不太知道自己有沒有這樣的特質嗎？☹️​ ​ 🌈那我們來看看幾個小故事～​ ​ 【🎾當個不會停下的彈力球】​ Judith曾被高層任命為人資主管，經歷了部門只有2個人卻要面對全公司200個員工的情況🤯，在需要全職掌「徵選育用留」各個方面時，Judith不低頭遵循一般公司的體制或選擇放棄😔，除了積極聯絡前輩，指導她該如何維持組織運作外，還在背後做了非常多功課🗂，面對老闆各種只看結果的審核方式，她也不依不撓地尋求多個方法來打磨自己的問題解決力🧮，因為她對工作的彈性和熱忱，讓她最終得到了外派的機會🥳。​ ⭐️具備特質：靈活應變力、宏觀思維​ ​ 人是難以掌握且多變化的，也會造成組織、環境的不斷變動🪐，如果總是遵循舊制、習慣來處理人的事，不知變通🌩，肯定跟不上人的千變萬化，除了要培養可以靈活運用的知識、能力🏆，還要看時機用不同方法來應對，多方尋找解決辦法，才不會在遇到困境時就碰壁。😎​ ​ 【⏳讓你level up的經驗累積】​ 在成為人資前，任職多個產業的Timothy累積了不少經驗值⏰，因為人資經常需要與人互動，而先前的經驗就培養了非常好的觀察力及溝通力🗣。與各部門員工培養關係，先了解他們的做事態度、風格🦻，在交代事務與統一想法上很有幫助。在面試時遇到不同的人，應該從什麼主題切入對話，怎麼設計面談問題📝，才能挖掘面試者的真實個性等等，讓他總是能靈敏的察覺眼前人的優缺點，避開地雷、了解真實想法⭕️，很容易地與他人達成共識。😇​ ⭐️具備特質：敏感觀察變力、良好溝通力​ ​ 人資要接觸的是「人」，而不是呆板的資訊🙅，要達成好的互動方式，最直接的方法就是「溝通」✅，依照以往的經驗或細節的觀察，推敲出他人對某事物的真正想法，在溝通時也能更好的抓住重點、增加說服力，讓你覺得跟你對談時很舒服，願意相信你的決定🌸。​ ​ 【🤸‍♀️ 沒辦法爬過去，那就跨過去】​ Esther有一個鐵公雞老闆🐔，對員工薪水與能力不成正比特別在乎，而身為人資的Esther明白，員工在薪酬福利上，不管加薪與否，都不能影響本應該做好的工作🙌，且與老闆槓上也不是好事😿，於是她告訴老闆「我連續三年都不用加薪」，但在後面的三年，考績卻依然保持最好📈，這時總部Counterpart正在處理員工考績與加薪制度，發現作為人資的Esther考績很高卻都沒主動要求加薪😯，於是最後要主管幫Esther把沒給她的那些薪水都還給她。😍​ ⭐️具備特質：足夠的成熟度、宏觀思維​ ​ 越是處理跟人有關的事，就越要能把周遭的事物與自己脫勾🎣，不論升遷狀況，都要把該做的事做好🌳，用多元角度來認知事物🦻，對任何人與事的接納度都要很廣，當想法是寬廣的，才有機會看到更多可能。足夠的成熟度😎與遠見📡，是一輩子都非常受用的。🔑​ ​ ☺️聽完這些故事，你有觀察到他們身上的「個人特質」嗎？​ ​ 那如果你都有這些特質了，要怎麼做才能進入HR呢❓​ 初階的HR Member工作量其實很少，大多都是行政雜務📥，也比較少人從實習生開始，大部分的人都是從其他行業轉入。🥸​ 原本是空服員的Amy👠，因為同為空服員的朋友轉介，而進入HR工作，Amy在思考了自己的職涯後，決定轉換跑道🦵。所以不管你是從事什麼樣的產業，都要好好把握機會，大膽地摸索身邊可見的資源✊，發揮強項、拓展人脈👥。​ ​ HR的工作易學難精😮‍💨，「人」這個指標又是難以掌握的😵‍💫，不單只是「喜歡與人接觸」，你不妨在考慮轉職人資前先了解要怎麼準備吧🌼！​ ​ ​ 對你有收穫有幫助的話🙋​ 請幫我們按讚❤️分享↗️收藏📩​ 👉追蹤 @jobus.asia ​ ​ ​ ​ #人資#HR#人格特質#職場#老闆#轉職#成熟度#觀察力#人際關係#工作#求職#面試#職缺#主管#薪水#加薪#說服力#情商

一 好多人問瑤瑤如何經營玫琳凱❓ 應該來說說，我跟你做一樣的工作 我穫得什麼😊先說玩樂，不能玩就心太累了😄😄😄 我是美商玫琳凱的未來督導 千旺團隊的瑤瑤，我的督導是 @alice250206 很感恩 💕我的鈺蓓督導…………………… 在事業道路上，我算個不聽話小孩，如果在外面的公司 應該一直被開除吧🤪🤪🤪 但是老師還是很有耐心告訴我改變思維 對未來的夢想，如何實際超作 不藏私的教導我，快六年的成長有目共賭 我自己本身是一位美睫紋繡師 剛做睫毛的時候覺得薪水還不錯 一個月都還有7.8萬 殊不知沒過了一年薪水馬上減半（太多人開始踏入這一行） 而在我的第三年薪水~就是只剩2.3萬 我開始找尋我的斜槓人生❗❗❗ 而在這時候認識我的老師💕 很羨慕他的生活 聽話照做的進一步接受公司培訓（現在全面線上超方便） 參加每一次的平台訓練自己 就簡單的獲得每一次公司給的招待 讓我現在可以當一個有能力阿嬤😍 可以帶小孫女@min_xuan_jie 一起到處出去玩 在女兒 @jie_425 需要我做月子照顧時 我我也可以放下手上所有的工作全心照料 還每年達成簡單挑戰出國玩 公司給招待，出國的都是頂級的 ♥包郵輪四天三夜全程免費🎉 ♥濟洲島網美遊 ♥金門高級遊（本來是釜山因為役情改國內） 👍24小時隨時可以購物的商城設計 👍公司上市AI人工智慧皮膚偵測大眼睛 讓我更容易親近陌生人，陌約更容易………… 讓新顧問更容易上手，直接分析皮膚狀況 還可以了解皮膚紋理，分析給顧客 感覺超級專業，複製傳承更簡單 我做的工作就是基本工作 幫別人變漂亮，改善皮膚 在外面的公司，就是基層員工 但是我獲得的獎勵是外面一般高級主管的待遇 這樣的公司難道你不心動嗎❓ 歡迎免費諮詢：annie870425 來找搖搖聊天，讓你收穫豐富 自己當老闆,公司都幫你安排好了 你還有什麼猶豫不開始呢❓ #變漂亮找瑤瑤 #創業語錄 #辣嬤都做到了還說你不行嗎 #斜槓創業 #副業💫 #辣嬤日常 #簡單生活 #豐富人生 #彈性時間工作 #照顧自己 #陪伴很重要 #陪伴家人 #小孩成長 #時間の自由 #當老板 #吃喝玩乐 #免費招待 #心靈成長 #marykaytaiwan #招募人才 #徵求事業夥伴 #團隊合作 #年薪百萬