為什麼這篇好市多企業文化鄉民發文收入到精華區：因為在好市多企業文化這個討論話題中，有許多相關的文章在討論，這篇最有參考價值！作者joe810731 (joe810731)看板hypermall標題[新聞] 給我一筆錢，也不會...
好市多企業文化 在 李筱維?米米瘋 YouTube Instagram 的最佳解答
2021-02-02 11:41:24
嗨大家，我是米米，環遊世界30國的旅遊記者三寶媽李筱維，今天 #跟著米米享受旅遊與生活 要分享 好市多必買 艾瑪絲 去屑洗髮精 FRESH。 ✅頭皮和臉皮一樣重要，之前看到食尚玩家一姐莎莎的艾瑪絲廣告就很心動，擁有#COSTCO 黑鑽卡的我最近發現有一款熱門的洗髮精，在 Costco 社團熱烈討論...
1.新聞來源:自由時報
2.新聞標題:給我一筆錢，也不會離開！好市多員工福利驚人...時薪700元
3.新聞內文:
http://imgur.com/cX56nVL
▲台灣人很愛逛好市多。（圖／記者姜國輝攝，下同）
消費中心／綜合報導
美式量販好市多(Costco)對員工實在很好！不僅時薪高於其他同業，連福利都很驚人，像
是在美國的好市多就給予員工享有自由休假與探親假等福利；已經在美國好市多工作37年
的會員營銷副總裁Paul Latham就曾說過，即使別人給他一大筆錢，他也不可能離開公司
。
據「創新拿鐵」在《商業周刊》網站的專文指出，好市多之所以能成為Walmart、Amazon
之後的全球第三大零售商，除了標榜高品質、低價格，以及為顧客推出全方位服務外，還
有最重要的是將員工擺在第一順位的企業文化。
其中，像是美國好市多不僅給予員工每小時22美元（約669元台幣）的薪水，比對手
Walmart的13.4美元高，甚至還讓員工享有健康與牙科保險、股票選擇權、自由休假與探
親假等福利，讓員工工作能無後顧之憂，也因此更能在工作時展現熱情。
http://imgur.com/4qTZeze
不僅如此，在好市多的升遷準則裡，有著「內部升遷必須要達到80%以上」的規定。因此
，基層員工有朝一日想要成為管理階層，並非遙不可及的夢想，更有可能會成為核心高階
決策階層的明日之星；所以在美國好市多工作一年以上的員工，有超過94%的人會選擇留
下。
至於在台灣的好市多同樣也是非常照顧員工，例如以正職員工最低時薪178元計算，最高
可達260元，換算下來約為其他量販同業的2.25倍。另外，時薪員工每滿1040小時，電腦
就會主動調高一職等，時薪約加7～9元，等於每年調薪10%。
若被其他量販同業追上薪水，台灣好市多就會調高時薪，所以幾乎沒有人會被其他量販同
業挖走。另外，人才升遷管道也很透明，內部升遷率甚至達到90%以上，這當中有不少分
店的店長都從基層做起，年資超過15年以上。直接給員工好的待遇和透明的升遷管道，藉
此留住資深幹部及好人才，不僅降低員工流動率，更有助於凝聚向心力。
http://imgur.com/AIISQ2T
4.新聞網址:
http://www.ettoday.net/news/20170503/916751.htm?from=fb_et_news
5.備註:不知道這種新聞可不可以PO,不過至少是大賣場的新聞,如果不行我再自刪
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※ 編輯: joe810731 (114.38.64.244), 05/04/2017 00:18:01
※ 編輯: joe810731 (114.38.64.244), 05/04/2017 00:19:27
→ jinglun: 只看表面數字當然多 真正做（領）下去就知道 05/04 00:21
推 CashHunter: 時薪200，一個禮拜只讓你做10小時而已，也是沒用啊 05/04 01:10
→ deardarling: 翻譯:缺季節性人力 05/04 02:43
噓 JOGIBA: 副總裁說的話有參考性嗎？本身就得利份子啊 05/04 06:11
推 fangru: 稅後被扣到不知道剩多少了 05/04 06:14
噓 eddy13: 挖副總裁，是要挖去當總裁嗎？ 05/04 06:56
推 sysop5566: 台灣都是臨時工 05/04 08:36
→ sysop5566: 正職員工聽說很少 05/04 08:36
推 truffaut: 臺灣店能當正職都是裙帶關係為主 很多年輕的就當主管 05/04 09:06
推 gogotalk: 只能跟量販業比較，月薪跟時薪是不能比的 05/04 10:21
推 jiiij: 好市多全職兼職比例各半，每週不到十小時是季節性員工，季 05/04 11:28
→ jiiij: 節類似試用，表現好才留下。升全職不太需要關係，至少敝部 05/04 11:28
→ jiiij: 門全職全都沒靠關係，但是升主管的話有關係比沒關係好。 05/04 11:28
推 nekomansion: 給6樓，不一定啊~說不定挖去當全聯總裁(? 05/04 12:18
推 noovertime: 要看那筆錢有多大XDDDD 05/04 12:28
推 ballcat: 正職很高，可是正職的很少....噗哈哈哈原來如此 05/04 13:09
→ gliu0403: 關鍵字 美國的 05/04 13:30
推 mepe1018: 一樣的公司來到台灣 福利 薪水 都縮水 05/04 17:29
→ mepe1018: 怎不比照美國 05/04 17:30
推 windlan: 還以為台灣福利驚人咧 05/04 23:04
推 tomoisanoday: 10小時？j大有在裡面上過班嗎...有規定最少20小時一 05/04 23:12
→ tomoisanoday: 星期哦，有的部門基本上都是35小時起跳的 05/04 23:12
→ tomoisanoday: 全職兼職比例也不是各半哦...要看部門而定。 05/04 23:13
推 tomoisanoday: 台灣沒有都是臨時工，除了每年寒暑假期間各部門會徵 05/04 23:14
→ tomoisanoday: 一些季節員工，其他都是正式員工，只是有分全職跟 05/04 23:14
→ tomoisanoday: 兼職，福利一樣，差別在保障時數不同。 05/04 23:14
→ deardarling: 過來人說一下,一到:過年,母親節,中秋,耶誕都會力徵 05/04 23:39
→ deardarling: 等過完節就掰了... 05/04 23:40
→ moonpaper: 大賣場都是一樣的 05/05 02:29
推 cloudstr: 熱檔期徵人會先攤牌假期結束就踢人嗎? 05/05 11:28
→ cloudstr: 還是會用升正職的話術騙人進來? 05/05 11:29
→ aria1226: 季節性徵人都會先說，過後可能不會留下來的。 05/05 11:34
推 gigisteve: 基本上員工數那麼多薪水不可能這麼高，不符合利益成本 05/05 15:26
→ gigisteve: ，時薪700是某幾位特定人士而已吧。 05/05 15:26
→ oqq4123: 美國 美國 美國 05/05 19:51
→ oqq4123: 這是那麥子的新聞 記者稱待遇時阻礙差 05/05 19:51
推 jiiij: T大我有說十小時是季節員工唷，全職兼職比例各半不是指各 05/06 00:37
→ jiiij: 部門是指每家店。 05/06 00:37
噓 a920488: 標題 05/06 12:24
推 defective: 那是美國不是台灣啊！ 05/06 14:42
推 funnysale: 記得台灣福利普通不是？ 05/06 15:00
推 GIFT1988: 季節性員工就不是臨時工嗎？取的真好聽 要不要加個師字 05/06 18:22
→ GIFT1988: 賣場季節特賣師...zzzzz 05/06 18:23
推 YCL13: 這種臨性的高薪臨時工臺灣一直都有呀，沒什麼特別的值得說 05/06 19:24
噓 a171783: 到了台灣怎麼變了！ 05/07 01:11
噓 Jeff09: 700是米國又不是台灣 多好的外商來台還是一樣開出本地的薪 05/07 03:29
→ Jeff09: 水價啦 btw一樓是好市多忠誠丸岡喔 05/07 03:29
推 forkncp: 高品質、低價格? 05/07 09:38
推 nicayoung: 美國公司到了台灣就變台灣公司了 05/07 12:48
推 bobokoko: 關鍵字：美國 台灣有自己的玩法 05/07 14:20
推 yugg: 外企只要台灣主管一多慢慢就台商化了，台灣人無極限的 05/07 16:27
推 eipduolc: costco敢給，也很操，人事結構這各有不同不論 05/08 12:49
→ eipduolc: 某福裡面一堆領乾薪的，也不想走 05/08 12:49
推 ttnguirfy: costco的薪水真的是很不錯 即使比一般辦公室的都來得好 05/13 08:07