#人生不是單選題 今天正式上市了！

承蒙大家照顧推薦與分享
這本書其實今年 3月內容就完成了
歷經了出版社用心的提供三次校稿
提供了6種封面版本，才最終定案

歐陽立中 老師說這是近期談職涯談的最好的一本書
希希嚷嚷的那些日子 分享這是一本人生攻略
黃昭瑛 行銷長說這是一本翻開來就會忍下住看完的書

加上願意幫忙撰寫推薦序的大大們
—世紀奧美公關創辦人、影響力學院創辦人 丁菱娟
—富比士under 30 亞洲傑出青年、Dcard 創辦人 林裕欽
—前阿里巴巴Lazada副總、XChange 創辦人 許詮
—人資專家、職涯實驗室創辦人 何則文
—暢銷作家、冉冉面膜創辦人 Elsa

這本書承載了不少期待與祝福

很誠實的說，我有的時候翻開，章節的其中幾句話，也讓我覺得很感動，遇到低潮時，又可以繼續努力了☺️☺️☺️

想到可以在誠品看到自己的書，就開心哈

博客來：https://pse.is/v6kxt

#新書1015上市
今天來講講出版書籍過程中【推薦人＝貴人】的故事
且讓我為此刻下個註解 #好事多磨。
其實書籍大綱是去年 1月時透過 Elsa 放棄22k,蹦跳新加坡！的 幫忙與 #布克文化 牽線。
總編輯 賈俊國（阿丹總編）：您的出書夢想，我來幫您實現。 非常熱情的告訴我 「我們很看好你喔！」
但說實在，那時的我是連自己的演講都沒有辦過的人、也沒有舉辦讀書會；

總編跟我說，「你應該要試試看把線上粉絲轉換到線下看看，慢慢累積！一定OK的」

對於天生沒有內建自信的我而言，彷彿被賦予了期待及信任，所以我開始專注舉辦演講、舉辦活動。

一不小心太專注，書籍一點進度都沒有…但這個過程中，總編仍非常有耐心，就像長輩在旁邊看著你做任何嘗試，去痛過去試過，然後走出屬於自己的路。

因此這本書的出版，真的要非常感謝 Elsa 為我著想幫我牽線，
還記得那時她說「你應該要有自己的作品了！」因此推了我往前一大步。

更要非常感謝 總編 配合著我的個性，熬出了這本書，更傳授許多我過去從未想過的行銷手法，即使心裡仍有點害怕，但還是去執行許許多多，讓書籍未上市已開賣出120本（這大概是暢銷書的三天的銷量）
另外，推薦人還有我自生時期就非常欣賞的 世紀奧美公關顧問創辦人 丁菱娟 （Olive） ，這次她特別撥空撰寫推薦序，完全是我的榮幸。

小妹不才，2016年 待過 #世紀奧美公關，時間不長（超短）卻收穫了人生很重要的職場課題，也因為這樣的背景讓Olive願意動筆推薦，甚至幾乎是一秒答應的狀況，對我而言是極大的榮幸與滿滿感謝，從信件往來就能感受到她滿滿的溫暖。
　
第三位是 Dcard 創辦人 Kytu 如果已經看過書的朋友，可以知道我最最一開始的文章是發在Dcard工作版的，而且因為太害怕被發現，我不只匿名，還換暱稱，成立另外一個粉絲專頁 Miki 假裝那不是我。
起初我並不覺得這樣做有什麼意義，但一次演講當中，有一位聽眾詢問我「在Dcard 發文的時候，對你人生有什麼幫助？」

我思考了許久，發現這一段日子累積了我的自信，更從不少卡友的回饋，讓我知道我的文字與表達，是能夠帶給一群人幫助的，也成為了我往後撰稿的動力與成就。因此Dcard 在我人生中扮演至關重要的角色。

對於用戶而言，可以把回饋直接告訴給創辦人，這是一件很棒的事情，感謝 Kytu 百忙之中，願意撥出時間撰寫推薦序，字字都是黃金啊。

第四位是XChange創辦人 許詮（ 長臉夫婦南向漂流記 ） ，從我是個私下害羞不多言、參加活動耍自閉的媒體人，願意讓我有機會進入品牌組，進而認識許許多多人生戰友與夥伴，擴大自己的人脈、踏出舒適圈，成為人生助力，幾乎可以說改變了我的人生啊啊啊啊，沒有許詮沒有凱倫

最後是 #何則文 小樹文策 有著相似家庭背景、人生觀與價值觀，加上好友的牽線，讓我們有機會認識，更在這一年當中，一起合作，創造不少可能性，撰寫書籍過程中，則文多次給我鼓勵，像我這種內向人，真的需要有人在旁邊說好話才可以有前進的動力，真心感恩則文不論何時何課都願意保有著初衷跟熱情，為他人推一把 #成就每一個人的未來

最後超感恩
黃阿瑪的後宮生活 掛名推薦，熟識的人都知道，我們家曾一次養過30隻貓，目前大約8隻貓咪，一直都關注著 黃阿瑪的志銘與狸貓 ，有兩位後宮的大力幫忙，為這本書增添許多色彩^^
有了這麼多感恩與緣分，才有書籍的出版；出版社美編大大 #許典春 ，更是不厭其煩接受我的模擬兩可與想東想西；也多虧ViVi、小猜大力幫忙。
　
如果你注意到封面的巧思，正是因為典志大大在山中開了許多路，但主角一條路都沒有走，選擇背著火箭往上飛。
　
人生不是單選題，要抵達終點，你永遠有適合自已的方式。
　
10/15 博客來、誠品、全台書店正式上架。
上市前購書：
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#歡迎收到書的朋友大力分享 #人生不是單選題

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除了高薪，工作意義也很重要！Z世代工作者解析：最好的工作環境是跟優秀的人一起工作

1991年次的林裕欽認為，好的工作環境可能像矽谷新創一樣，有超多假期、零食與飲料，但他進一步的觀察是「好的團隊除了有熱情之外，也要像復仇者聯盟一樣，有相同的信念」。

「新世代的行銷模式應該走向內容工具化、分眾化、原生化。」

要幫助長年沈浸網路的Z世代「浮出水面、真實接觸」。例如國際足總（FIFA）曾出過一款遊戲，找來Ｃ羅代言，鼓勵玩家走出房間，到外面去運動，遊戲設計強迫玩家從虛擬遊戲踢到現實人生，串連虛實整合、創造社群傳播。

#z世代 #浮出水面 #資策會服創所