#Workforce勞動力量特別企劃 嗨嗨大家，我們跟法律百科 @legispedia_tw 合作的貼文，很快的就來到第四篇了🙂在這篇文章中，想跟大家分享關於雇主「合法解僱」的問題，過去我們在部落格中曾經整理過「好聚好散這麼難？關於勞動契約終止的15種方式」的文章，目的就是希望讓勞資雙方遇到契約終止爭議時，可以更快地釐清究竟是屬於哪一種態樣，才能進一步檢視是否有符合法定的要件。 實務上，當老闆想要合法地請員工走人時，大致上還是以「資遣」與「開除」這兩種情況最為常見，因此以下我們就針對這兩類情形所要注意的事項，概略地跟大家說明囉~ 🐟資遣(經濟性解僱) 當企業因為遇到經營上的困難，再繼續聘用員工顯然有所困難，或是所聘僱的員工確實無法勝任約定的工作內容時，便可依照勞動基準法第11條的規定預告員工終止勞動契約，這就是我們常聽到「資遣」員工的依據。 但事實上，要資遣員工並沒這麼簡單，很多企業在資遣員工時往往沒有妥善協商或是符合部分法令規範，很容易在事後與員工發生爭議而面對到主管機關的檢查或與員工對簿公堂時，就產生無法預期的法律風險了。以下我們簡單說明一下合法資遣員工的各個程序供讀者們參考: ❶確認是否符合法定事由 基本上雇主只能在有符合勞基法第11條各款的情況才能資遣員工，並且也應有充分的相關證明以佐證確實有法條列舉的狀況。相對地，如果並沒有符合法定事由便要遣散員工，事後員工便可主張雇主的行為屬於違法解僱而要求「恢復僱傭關係」(可提出確認僱傭關係存在之訴)，甚至可因此要求至確定判決以前期間的薪資，對雇主來說可能這筆金額可能就會遠高過資遣費了(可參考我們部落格中「老闆開除員工後，還要繼續付薪資?」一文) ❷依照年資預告資遣 依照勞基法第16條規定，雇主資遣員工時應依照年資提前預告以讓員工有所準備找到下一份工作， 如果事先預告的話，與法定標準不足的部分則應計算預告工資。 ❸辦理資遣通報 依照就業服務法第33條規定，事業單位資遣員工時應在員工離職10天前列冊通報主管機關(勞動局或勞工局)以及公立就業服務機構(就業服務站或就服處)，否則就會面臨相關的罰則。 ❹依法計算資遣費 資遣費的計算最快的方式就是參考勞動部建置的「資遣費試算表」系統，只要輸入各項條件很快就能概算出資遣費的金額了。 ❺折算未休畢之特別休假工資 其實無論員工是否是被資遣，只要勞動契約終止時，雇主就應依照其最近一個月的薪資換算成日薪後，再乘以員工未休畢的特休天數作為未休工資。 ❻開立非自願離職證明及服務證明書 依法來說開立這兩種這證明主要是讓員工可申請失業給付以及找下一份工作時作為工作經歷證明之用，特別是服務證明書，如果拒絕開立的話也是會有罰則的喔! 🐟開除(懲戒性解僱) 依照勞動基準法第12條規定，若今天勞工在履行勞動契約的過程中有列舉的行為時，雇主便可不經預告終止契約，而且在此情況下也不必另外給付資遣費或預告工資。由於依照此規定終止勞動契約是對員工最為嚴重的處分，並且也會剝奪了員工的工作權，因此當勞資雙方因為這類情形而有契約終止爭議而進入到訴訟程序時，法院可能也會以較為嚴格的角度來檢視雇主是否有充分的證據開除員工。 實務上常以此規定開除員工的情況，除了符合第六款「無正當理由繼續曠工三日，或一個月內曠工達六日」這種最為明確的情形外，應該就以主張員工「違反勞動契約或工作規則，情節重大」較為多見。 但要以上述條款開除員工，除了要有事前約定好的勞動契約或工作規則且其中應有懲戒相關條款外，雇主還應舉證員工有哪些行為符合「情節重大」的情狀，而且還必須考量勞工違規行為態樣、初次或累次、故意或過失違規、對雇主及所營事業所生之危險或損失、商業競爭力、內部秩序紀律之維護，勞雇間關係之緊密情況、勞工到職時間之久暫等因素，再進一步衡量是否達到懲戒性解僱的程度(參照最高法院105年台上字第1894號⺠事判決)。 簡單來說，其實資方要開除員工並沒有想像中的那麼容易，如果沒有注意到上述的說明，勞方同樣可能在契約終止後再提起確認僱傭關係存在之訴，以主張雇主為違法解僱。 以上就是關於雇主如何合法解僱員工的一點小分享，如果有興趣瞭解更多內容的讀者，我們先前在部落格有寫過蠻多篇相關的文章，都可以再去看看。希望大家會喜歡我們今天的分享❤️如果對如何合法離職的議題有興趣的讀者，可以去法律百科 @legispedia_tw 那邊看看「員工如何合法離職」的貼文唷 追蹤 @workforce.tw 獲取更多勞動法令小知識 #Workforce勞動力量 #勞動力量 #資遣 #解僱 #開除 #勞工 #員工 #老闆 #雇主 #法律 #法令 #勞資顧問 #離職 #求職 #找工作 #職場 #職涯 #法律百科 #特別企劃

#全民健保 獲得國人高達九成的滿意度，但也面臨極大的財務危機。也許，前陣子你常聽到這樣的評論。 . ：「有錢買機票，沒錢繳保費？哪有這種事！」 ：「海外辛苦打拚賺回外匯的台灣人也是人啊！」 ：「黃安們其實不是造成健保虧損的罪魁禍首...」 . 😷隨著 #武漢肺炎 疫情蔓延，醫療資源和人力變得更加吃緊。平常被質疑濫用健保資源的人們，因此被懷疑會隨著疫情來台，將帶給台灣健保體系更大的壓力。 . 今年3月是台灣健保實施25週年。3月11日時立委林俊憲提出對現有的《#健保法》進行修法，更明言這是 #黃安條款。希望可以藉由多新增一類的保險人，有效避免這些人濫用健保資源。 . 📌現在進行式 . 台灣的全民健保根據現行 #全民健康保險法 規定，是一種強制的 #社會保險。它將每一個擁有國籍且領有戶籍（持續居住滿6個月）的人，納入全民健保這個醫療保護傘內。 . 雖然都在同一套制度下，但根據保險人的身分不同，又被分為6類。每個類別的保費都有不同的計算方式，但都享有一樣的醫療資源。 . 舉例來說：有少數的海外工作者，由於工作收入來自國外，在台灣繳的稅和其本身實際收入不符一般台灣人負擔的比例，甚至有極少數人在台灣登記成「失業者」。 . 像是時常被提及的藝人 #黃安，他常自誇年收入破千萬，卻不符比例的只負擔每月749元的健保費。 . ✅支持修改健保法規的人覺得： 1. 海外人士所得通常比一般台灣人高，卻只負擔了不符比例的保費，應該要實施更嚴格的管制，以避免特定人士鑽漏洞。 2. 大部分國家並沒有 #海外醫療給付 的保障，讓很多醫療資源花費在不常留在台灣的人身上，長久來說對整個醫療體系是不小的負擔。 3. 觀察其他國家的做法，幾乎沒有這種讓海外國人保了又停、停了又保的情況。 . ❎面對這次修法有疑慮的人覺得： 1. 除了鑽法律漏洞的人，許多海外國民都有正常繳納保費。而這次修法卻將所有海外國人批評成鑽法律漏洞的人，是一種 #汙名化。 2. 海外國人對整體健保體系的負擔真的很大嗎？國內有些繳交低保費，卻經常到醫院診所報到的人，是不是造成健保資源濫用的更大原因？ 3.《健保法》本身或許沒有太大問題，而是停保復保等執行上的規定。修法可能只是 #治標不治本，甚至會造成社會的對立氛圍。 . 💡換你想一想： . 長期在海外生活的人繳的是國外的稅，讓台灣的政府無法有效掌握這些人的實際收入，便無法確實計算出適當的保費。而停保和復保的措施，讓部分有心人士在回台灣看病時，只需繳納復保期間的少量費用，便可再次使用健保。 . 🤔我們每可以思考的是： 透過這樣的修法內容（黃安條例）是否就能杜絕此現象呢？ 長期在海外的國人申請停保和復保，是否合理呢？ 而保費的計算應該建立在個人收入上，還是依據實際使用醫療資源的次數呢？ . 👉 邀請你試著跟身邊的人聊聊看這些想法。 期待在過程中，我們有機會一步一步找到讓台灣的高品質健保還有第二個、第三個 25 年的作法和答案。 . #全民健保25歲生日快樂 #為台灣的醫護人員致上最高敬意和感謝👨‍⚕️👩‍⚕️ #健保 #台灣健保的好你在海外才會明瞭 #台灣健保好 #健康很重要 #台灣no1