為什麼這篇大公司冗員鄉民發文收入到精華區：因為在大公司冗員這個討論話題中，有許多相關的文章在討論，這篇最有參考價值！作者Qoo2222 (Qoo2222)看板Tech_Job標題[討論] 企業該不該處理資深冗員???...
大公司冗員 在 哲看新聞學日文 Instagram 的最佳貼文
2021-09-24 17:18:45
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企業用人大致分兩大類
一種就是美商
如果能力強 升遷速度極快
薪水也很敢給
但是如果沒有帶來相對應的價值 很快會叫你回家吃自己
比較容易發生新進員工沒多久薪水就超越老員工的狀況
或是老員工產能不佳就被處理掉
另一種就是其他
通常相對比較照顧老員工
非必要不會隨便裁員
缺點是升遷不易 資深的總是卡在上面 很多領很多錢 但沒什麼產出的冗員
優點是相對安穩 不會每天擔心會不會被裁
企業該不該處理資深壟員???
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 1.162.64.165 (臺灣)
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/Tech_Job/M.1643343644.A.81F.html
噓 j0958322080 : 冗員 01/28 12:21
推 jerrypan1 : 冗？ 01/28 12:21
→ dsa452632002: 冗... 01/28 12:22
推 gn01216674 : 不應該理由的理由？ 01/28 12:22
推 hua1027 : 冗......... 01/28 12:22
→ phyrexian : 冗啦 01/28 12:22
→ gn01216674 : 不應該處理的理由？ 01/28 12:22
可是每次有公司 砍貴的老人換便宜的新人就會被酸噓 cateran : 比較該處理連中文字都寫不好的啦 01/28 12:23
推 draco026 : 你能開一家不處理的公司帶我飛嗎？ 01/28 12:24
台灣企業一堆冗員吧 就年資很高薪水高 但產能....國營或公務體系就算了 很多大型企業也是不太砍人
推 jacky8000 : 帶我一起飛 讓我們成為飛牡蠣 01/28 12:26
※ 編輯: Qoo2222 (1.162.64.165 臺灣), 01/28/2022 12:27:13噓 a951l753vin : 人生目標當然是成為錢多的冗員啊 01/28 12:27
推 draco026 : 跪求帶飛 01/28 12:29
→ Peter911 : 有種人是覺得別人都廢物都冗員 殊不知自己更廢 01/28 12:30
→ sc1 : 職場每隻動物都有存在的理由，往往裁的是蠢驢 01/28 12:34
推 leoc554 : 該啊 01/28 12:34
→ sc1 : 老鼠刺蝟野牛狡詐狐狸鬣狗往往逃過一劫 01/28 12:35
→ adngg579 : 是不是冗員 是權利者說了算 到頭來都是鬥爭 01/28 12:36
→ flysonics : 你太年輕囉 到最後都不是能力問題 是派系問題 01/28 12:37
→ gn01216674 : 你看他冗員，他也看你冗員，互相檢舉，一起被炒 01/28 12:38
推 flysonics : 美商也是啊 要砍人也常是整個派系不對的一起走路 01/28 12:39
→ flysonics : 誰管你個人產能 01/28 12:39
→ jjrdk : 日商就一堆冗員啊 每次看到我前老闆 01/28 12:40
→ jjrdk : 心裡都想 老傢伙 全公司就你的能力最沒用 01/28 12:40
推 jengmei : 聽你描述，就知道你一定沒待過美商。 01/28 12:45
推 ra88872 : 只要能在公司待著的，沒有冗員問題，即便是只會拍馬 01/28 12:46
→ ra88872 : 屁都算，你有生殺大權才有冗員問題。 01/28 12:46
→ ra88872 : 不長眼的才是真的冗員，一直覺得別人都冗員的是菜鳥 01/28 12:47
→ ra88872 : 。 01/28 12:47
→ vergilsppt : 理想《該》現實《不可能》 01/28 12:49
→ vergilsppt : 等你變資深老屁股的時候年輕人看你也是冗員 01/28 12:50
→ WenliYang : 別幻想 專心上班 01/28 12:50
→ vergilsppt : 年輕多努力老了就可以爽起來的概念 01/28 12:51
→ wake7078 : 冗冗相逼 01/28 12:51
→ Absenting : 外商升遷極快，你是在哪裡看過？ 01/28 12:52
看Linkedin 很多高階的兩三年就跳一階https://www.linkedin.com/in/kensun/details/experience/
2000年是Engineer 2005就是Taiwan GM
→ magamanzero : 自己以外的都是冗員... 01/28 12:53
→ magamanzero : 所以你還是先把字打對再來說 01/28 12:53
→ sam455205 : 有啊南部某軟體公司前一陣子剛砍 01/28 12:53
→ luche : 小百姓管這幹嘛? 01/28 12:54
推 gn01216674 : linkedin看到的是強者好嗎= =別拿特例當外商通例 01/28 12:56
國外很多對口也是 Engeineer -> TL -> Manager -> Director 中間每階都只卡2~5年左右當然也有萬年Engineer就是 台商就算能力強也很難這樣升吧
推 EKman : 冗員最喜歡問這類問題 01/28 12:57
→ gn01216674 : 你要比的是美商冗員vs台商冗員吧 01/28 12:57
推 hoothoot : 你確定冗員是老鳥還是沒戰鬥力的菜鳥你呀？ 認定冗 01/28 12:57
→ hoothoot : 員的標準是主管 不是你 搞清楚狀況 01/28 12:57
很多時候是砍人的程序太麻煩了 得寫一狗票的報告 主管也懶得管向公務人員理論上不適任也可以處理掉 但實務上很少人這樣弄
推 wcre : 應該，但強者跳槽與進步都來不及，哪有時間回頭看 01/28 13:00
→ wcre : 冗員？你考第一會嫌最後幾名廢？ 01/28 13:00
推 nacy204327 : 台灣的公司不會開除人啦 公司都會覺得開除到時候這 01/28 13:03
→ nacy204327 : 個爛咖出去亂講公司壞話還要澄清 不如用軟性手法希 01/28 13:03
→ nacy204327 : 望爛的能自己走 一月到現在上班不到七天的老闆都不 01/28 13:03
→ nacy204327 : 敢開除了 你說呢 01/28 13:03
推 jojobobo : 公家單位可能要砍一大堆 01/28 13:04
推 gn01216674 : 我待過幾間外商，你說2-5年變director這件事並不存 01/28 13:05
→ gn01216674 : 在 01/28 13:05
Sorry, 是每2-5年跳一階 不是2-5年變成Director→ Shellingford: We are 廢牡蠣 01/28 13:05
→ summer08818 : 你是不是不知道績效是比較出來的 01/28 13:07
推 Terminals : 倚老賣老混水摸魚的可以 01/28 13:07
※ 編輯: Qoo2222 (1.162.64.165 臺灣), 01/28/2022 13:08:26→ summer08818 : 而且營收跟公司成長是正的話 根本不會沒事裁員阿 01/28 13:07
→ summer08818 : 最會CostDown的蔡先生 現在也不敢把裁員掛嘴邊了 01/28 13:09
→ gn01216674 : 有待過公司是固定fire末10%考績的，個人覺得還不錯 01/28 13:11
噓 yamax : 欠文章數? 01/28 13:11
噓 dufflin : 台流管理 留著哪天不景氣時共體時艱裁員用 01/28 13:14
推 chter : 員工互看皆冗員：） 01/28 13:14
噓 dildoe : 奇怪的是茅山道士越開越多，就哪幾隻帶頭大哥獲利 01/28 13:17
→ dildoe : 都有4,5成。那茅山道士不是應該要收起來嗎?還越開 01/28 13:17
→ dildoe : 越多??XD 01/28 13:17
推 bnd0327 : 該，但不能全部排除 01/28 13:17
噓 vvvvise04 : 原PO也是冗員 只是不喜歡別人跟他一樣 01/28 13:27
→ lingerptt : 每一Q, 都需要確認工作狀態 意圖 成果導向 01/28 13:27
噓 Peter911 : 這個時間在這邊發文 不知道你是冗還不冗？ 01/28 13:28
→ pimday : 10%底會輪的 除非真的你太爛 不然不會讓你一直拿I 01/28 13:31
→ pimday : 每個部門都碼要養一些做雜事 負責領最低分紅的 01/28 13:32
→ carryton : 冗員都是公司霸凌的產物，沒人想當冗員 01/28 13:36
→ shomingchang: 有一種冗叫新人覺得你冗 01/28 13:48
噓 vatrys : 就是你這種心態助長了連政府機關用大量派遣省錢 01/28 14:08
噓 ptckimo : 國營事實表示… 01/28 14:33
→ ppterry : 資深冗員都是大官了，自己砍自己？ 01/28 14:36
→ kevinmeng2 : 請先定義冗員？不要到時候被清除掉的是你自己 01/28 15:47
推 Gocoba : 真外商是真的能力取勝，看過博班畢業sr入職過三年 01/28 16:06
→ Gocoba : 變sr.staff跳兩等 01/28 16:06
→ Gocoba : 一般大概5~6年升兩等，兩年一等已經很快何況是三年 01/28 16:07
→ Gocoba : 兩等 01/28 16:07
噓 nicklyyyy : 人家累積的credit夠拿來冗啊，羨慕嗎? 01/28 16:47
→ cphe : 年輕時希望處理掉老員工，年紀大之後你可能會改觀 01/28 17:03
→ cphe : XD 01/28 17:03
推 mopa : 你看他是冗員，但主管眼裡你才是冗員。 01/28 17:11
→ Minervus : 所以你是人才？ 01/28 18:39
→ vkq : 不打勤不打懶 專打不長眼 01/28 19:14
噓 mathrew : 人家在公司初期幫公司打拼的時候，你還在媽媽的 01/28 19:42
→ mathrew : 肚子裡面呢，還冗員，先看看你自己吧 01/28 19:43
噓 jamesho8743 : 不長眼的才是冗員 一個組織可以容忍庸才甚至廢材 01/29 14:16
→ jamesho8743 : 但跟組織跟上司唱反調 不合群的... 01/29 14:16
推 aaa40303 : 壟員也沒錯壟斷各種福利 01/31 12:08