護師鍍金1／臨床滿5年護理師執照鍍金 轉職年薪破百萬

聯合報 記者陳雨鑫／台北即時報導
護理師荒持續延燒，截至8月為止，全台靠著18.6萬名護理師支撐台灣的醫療體系；政府祭
出「夜班加給」，並倡議未來推動「三班護病比」，仍難以力挽狂瀾。根據衛福部統計，每
年流失的5千名護理師中，離職最大的原因正是三班制，生活作息全亂，工作不到10年，全
身病痛。近年長照2.0積極推動，不只吸走機構照服員，也吸走一部分臨床護理人力。

「考取護理師執照之後，選擇非常多」衛福部照護司司長蔡淑鳳不諱言表示，高齡化社會照
顧需求愈來愈高，從護校依畢業，即使沒進入到臨床，考到護理師執照，在很多行業都具有
加分效果，像空服員、藥廠或醫材領域、保母等，不過根據統計，從護校畢業的護理人員，
仍有八成五到九成會進入到臨床工作，只是護理師在臨床工作10年左右，通常會因為「工作
難以兼顧生活」而離職。

根據統計，每年約有4500名到5000名回流到臨床，但卻有4500到5500名護理人員離職，回流
到臨床，最大宗的人流是，自護校畢業未直接執業，而是選擇繼續唸二技，這群唸二技畢業
後進入臨床的護理師；流失最大宗的護理人員，通常是在第一線工作近10年，調查因「工作
生活無法平衡」選擇離開，他們大多是30到35歲，最具體力且有經驗的護理人員。

蔡淑鳳說，工作生活無法平衡的背後，就是「護理師生孩子」回歸家庭去了，他們沒辦法輪
三班，而高齡化社會之下，照顧需求愈來愈高，不少離職護理人員，會選擇進入診所、長照
、機構，有些會進入到特別護士的領域，如果語言能力不錯，也可能往國外發展。

一位轉任擔任居家保母林姓護理師，過去在醫學中心的兒科加護病房待超過十年，當初希望
進修，醫院沒辦法給假，毅然決然離職，原本僅想專心唸書，但朋友小孩早產，聽到自己是
兒科專業，委託照顧回到家僅36周的嬰兒，意外踏上居家保母之路，結果年薪不只比兒科加
護病房高，直接破百萬，還能唸書，不用輪三班。

同樣也是從外科加護病房離開的楊依靜，在醫學中心前後待了20年，因過勞身體狀況屢亮紅
燈，離職後，自行創業，開設特別護士團隊，鎖定VVIP客群，工時短、時薪高。楊依靜說，
在醫院內大多只能靠成就感支撐，跟她同期，繼續留在臨床的比例愈來愈少「真的太累」。

離開臨床，多數人會選擇進入到「居家護理所」，照顧三管患者，從北部醫學中心退休的黃
姓護理人員，離開臨床後也前進居家護理所，當居家護理師，她說，通常只要有五到六年的
臨床經驗，外頭搶著要，特別是居護人員需求量愈來愈高，如果有做長照的居家服務，起薪
不會低於臨床，甚至比一些地區醫院的薪資高，不少年輕人受不了臨床，也會走進長照。

一位考上美國RN執照的護理人員說，她待在醫學中心五年，年薪約70萬，有些地區醫院待5
年以上，年薪僅有50多萬，還得輪三班，她是看不慣台灣患者總是對護理師頤指氣使，把護
理師當奴隸，才憤而離職，現在尚未到美國執業，但未來的年薪至少是150萬台幣起跳。

蔡淑鳳表示，從調查顯示，台灣的護理師對第一線仍充滿熱情，但三班制等勞動條件，是離
職的最大原因，除了加薪以外，也將積極改善勞動條件。

https://udn.com/news/story/7314/7496364

去診所、當保母、VVIP居家護理師、美國執業，
護理師更好的出路多著，誰要在醫院照顧低端健保免費仔。

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