[爆卦]外派中國ptt是什麼?優點缺點精華區懶人包

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外派中國 在 沐容 Instagram 的最佳解答

2021-08-18 12:30:01

#happyfathersday #父親節 我爸是典型的亞洲爸爸 嚴肅、話少、想問小孩的話都先問媽媽 平常除了上班以外 最常看到他坐在電視機前看政論節目 還有假日慢跑後大汗淋灕坐在電風扇前氣喘吁吁 - 在我6歲的時候爸爸就被外派到中國市場工作了,一直到13歲爸爸才被調回台灣。爸爸不在台灣的這7年,我...

外派中國 在 啃心理學|樂觀生活 x 人際關係 Instagram 的最佳解答

2021-09-10 21:54:07

《爸 父親節快樂》​ ​ 因為疫情的關係​ 我好一陣子沒有回高雄陪陪爸爸媽媽了​ ​ 所以就如許多離鄉背井工作的朋友​ 就只能透過電話來聯絡感情​ ​ 今天打電話回去時​ 除了關心我爸傷勢外​ 也更新一下工作狀況​ ​ 其實內容也就如平常一樣​ 也只講了兩分鐘​ ​ 之後應該會再慢慢增加頻率​ 以及...

外派中國 在 CUP 媒體 Instagram 的最佳貼文

2021-07-09 11:55:38

【Aqua】⁣ ⁣ 葡萄牙球星 C 朗拿度在記者會上將贊助的可口可樂,換上清水,成為網絡熱話。對運動員而言,高糖的可樂形同禁品,但相信每一個人均曾品嚐過這款飲品的味道。可口可樂風靡全球,你對它的認識又有多深呢?⁣ ⁣ 可口可樂自 1886 年面世,早期配方加入了古柯葉(Coca)及可樂果(Kola ...

  • 外派中國 在 Microsoft Taiwan Facebook 的最佳貼文

    2021-01-27 21:00:37
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    「你一個女生去印度太危險了!」不顧親友反對
    2012 年大學剛畢業的尤芷薇放棄到德國交換學生、外派中國的工作機會
    隻身去印度展開一場奇幻冒險✈️
    尤芷薇曾旅居新德里八年,擔任鳳凰衛視駐印度特約記者
    在台灣,很多人都叫她「印度尤」
    受台灣微軟 D&I(Diversity & Inclusion)committee 的邀請
    分享她在印度「那些女不女的事」
      
    中性的外表,讓她在印度經歷許多哭笑不得的故事
    例如坐在女性車廂總引來異樣眼光,讓她不得不故意做一些刻板印象中,很「女生」的動作,昭告性別
    而那些跟著她走進女性車廂的男乘客,卻很快就被警察架走
    (走前惡狠狠瞪著她的短髮😂
      
    或是,明明很平常的走進商店買酒,卻被所有人盯著看
    原來在比較保守的鄉下,女性很少自己買酒🍺
    許多印度女性也不被鼓勵讀書、外出工作、露出臉孔……
    印度尤受到文化衝擊的同時,她的出現也常衝擊印度人的性別觀念
    「我好像是會行走的性別惡作劇,」印度尤笑說
      
    但印度尤也觀察到不少印度的優點
    例如印度人對「殺價」的態度相當正面陽光,買賣雙方都不會不好意思
    因為他們覺得,試了就有機會成功
    即使試了沒成,也不會惱羞成怒
    當印度人的厚臉皮遇上了台灣的歹勢文化
    會不會只是我們比較不擅談判?
    印度更有許多世界一流的人才,推動全球科技創新
      
    「印度是一個發展中的國家,我是一個發展中的人
    不在計劃內的意外,不一定是不好的,不要用太多框架限制自己
    更不要覺得自己是女生,就不能去印度」
    印度尤告訴我們一個出乎意料的事實:
    根據她的生活經驗
    自願去印度工作、創業、背包旅行、尋找另一半的外國女生,其實比男生還多
    女生身上的彈性、柔軟與堅毅,遠遠超乎眾人和自己的想像
      
    印度神尤遊印度
      
    #多元與共融 #DiversityandInclusion #印度尤
    #MicrosoftLife #MicrosoftTaiwan

  • 外派中國 在 諮商椅上的教養 - 陳鴻彬心理師 Facebook 的最讚貼文

    2020-09-12 19:10:45
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    《爸爸長期「缺席」重要時刻,親子關係僵局何解?》

    台灣有一種家庭型態,叫做「留守家庭」,也就是大家俗稱的「偽單親家庭」,指的是許多家庭主要經濟支柱,為了保存工作機會,或追求更優渥的待遇,必須接受公司外派,遠赴他鄉。例如外派中國的台幹,或是遠赴東南亞駐點工作等。而這個角色,在性別上又以父親的比例明顯高過母親許多。

    「留守」的孩子對父親在成長過程中長期缺席,理智上知道爸爸是為了家計到外地辛苦工作,也是千百個不願意,所以願意選擇體諒;然而,成長過程中的各種重大時刻,父親總是不在身邊、無法參與也是事實,伴隨而來的失落情緒真實到不容否認它的存在。於是,情感上從遺憾、失落,慢慢轉為不諒解。

    當長期缺席的父親回歸家庭,空降在兒子的生命裡,急於想補償卻又用錯方法(例如用自以為好的方式主導孩子的決定或選擇),衝突也隨之而起,甚至當父母起衝突的時候,兒子往往會挺身而出為主要照顧者說話、替媽媽抱不平,形成某種「同盟關係」。

    值此同時,兒子除了要重新適應陌生疏離的父子關係,還容易捲入父母的婚姻關係。

    當孩子為媽媽出氣而對抗爸爸的時候,媽媽往往反倒受到爸爸更多指責:「瞧瞧你,是怎麼教小孩的?把小孩教成會忤逆對抗我!」於是母親更為難、更恐懼,夾在父子之間,愈加辛苦,身心俱疲。

    另一半不在,是孤單的累;另一半回來了,是另一種夾心餅乾角色的累。

    【如果我是「缺位父母」,我該怎麼解決上述的困境?】

    請記得,每個孩子都配備有一本「使用說明書」。請跟孩子原先的主要教養者請教、學習,了解我們的孩子喜歡什麼、愛做什麼、討厭什麼。

    最好的陪伴練習是從「觀察」開始,不急著為缺席辯解,也不急著介入管教(尤其切忌急於以黑臉的角色現身來刷存在感),而要先試著了解孩子需要,同時適度表達自己的遺憾與感受,和另一半和孩子三方一起修復關係。

    慢慢的,你就會發現:自己也能夠加入「使用說明書」的共筆作者,與另一半、孩子一起豐富這本共筆創作。

    #謝謝公視製播了這一系列非常重要的專題
    #請自動忽略表情既好笑又喜感的封面照片因為製播團隊已經盡力挑截圖了
    #幸好我本來就不是走網紅男神路線的

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    》》》文字版網址 https://newslab.pts.org.tw/video/95

  • 外派中國 在 食力foodnext Facebook 的最佳貼文

    2020-03-24 19:33:45
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    【#不能沒有你】

    「讓主管覺得不能沒有你」,你做得到嗎?金色三麥管理部經理洪毓璞就是這麼一個人!原本只是服務員的她,是怎麼一路從服務員爬到營運主管?
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