這些照片內堆積如山的不是垃圾，而是外籍員工們的個人物品，這就是近日移工宿舍所面對的真實狀況。

苗栗疫情趨緩，前進指揮所完成階段性任務撤出，而京元電的移工也陸續完成隔離，這幾天從外縣市回來宿舍準備要復工，原以為事情告一段落，但從昨天到現在，整個宿舍的處理依然亂成一團。
　
前幾天就有隔離中的移工跟我們說，他們每個月要付3500元租金的宿舍，在沒有任何告知的情況下，私人物品被擅自打包得像垃圾一樣堆在走廊，且有人的床位竟已經住了其他人。
　
而昨天解除隔離回到竹南的移工，被盛華人力資源公司告知因疫情關係，房間必須降低負載，從原本8人一間房更改為4到6人一間房，會更動大家的房間，將同廠的人安排在一起。
　
但這些配合仲介公司安排搬進去的人，不只有自己的行李還有原本住在裡面的人的行李，整個房間的空間堆滿物品動彈不得。
　
而更有一批員工被要求從竹南搬到造橋，造橋宿舍空間比竹南宿舍更小，大多數卻仍是6人一房，只是室友換人，房間放上三組床架後只剩走路空間，許多人抱怨，那倒不如維持原狀，調整後的空間變得更密集，真的能達到降載功能嗎？
　
另外昨天許多搬到造橋也反應因為時間匆忙，有些人沒有晚餐，且根本沒有床，通通像擠沙丁魚一樣睡到地板上，甚至還有房間太小睡在桌子上、走廊上的。
　
床的部分原本仲介公司是有找搬家公司幫忙，但一聽到是京元電宿舍，就沒有搬家公司敢接，所以仲介公司只好靠自己的員工慢慢搬慢慢組，導致速度跟不上，有員工直到此刻還是沒床睡。
　
我也請勞青處幫忙建議仲介公司，可以邀請移工們一起幫忙搬跟組床架，大家分頭把處理自己房間的床架，應該很快就可以完成，我相信移工們也都很樂意做這件事，不然等仲介弄不知道要弄到什麼時候。
　
但擅自移動物品跟宿舍分配的問題還是很大，把員工私人物品堆的跟垃圾堆一樣讓人很生氣也很無奈，因為已經發生，也沒辦法恢復原狀，這段時間只能不斷請勞青處注意移工宿舍狀況，避免之後再發生類似事件。
　
但目前也沒看到有新的宿舍區，令人擔憂降載是不是只把人塞到看不見的地方應付檢查，之後又會變成原樣？還要持續觀察。
　
造橋宿舍的空間分配問題我也請勞青處協助了解，看起來應該至多是雙人房的空間塞到六個人，是否符合勞動部「外國人生活照顧服務計畫書裁量基準」之中居住空間面積每人3.6平方公尺的基準，若移工居住空間若未符合裁量基準，可要求業者、雇主限期改善，遲未改善將可裁罰6到30萬元，且不允許該空間繼續居住移工，最嚴重狀況可廢止聘僱許可。
　
另外，今天指揮中心宣布三級警戒延長兩週至7/12，苗栗縣政府的移工禁令是否跟著延長兩週也未說明，建議徐縣長能聽從中央疫情指揮中心6/9的建議，不分國籍的皆採取三級警戒，其實王必勝醫師進駐苗栗的前進指揮所早就把高中低風險的個案都做了分流與隔離，成效也非常明確。
　
退一百步來說，徐縣長的移工禁令，也把完全不相關的移工鎖了兩週，這樣的隔離時間連高風險的人都住完防疫旅館要回來上班了，全縣的外籍員工還要被一起限制實在很奇怪，而解除這項禁令也非要讓移工可以到處啪啪走，在7/12前都是三級警戒，一樣是非必要避免外出，帶好口罩做好實聯制且不得群聚。
　
最後還是要再說一次，病毒不會挑國籍攻擊，我們千萬別自己落入這對立之中，要改善的是住宿環境跟落實各項防疫措施，希望徐縣長能審慎考量。

高雄連三天零確診，對市民來說是好消息，但該有的警慎，還是不能鬆懈。

從苗栗幾家科技大廠爆發武漢肺炎群聚感染後，有些縣市政府開始下令仲介業主或是公司人事部門，要管控外籍移工的行動；苗栗縣政府更頒布，除了下上班外，一律不得外出的禁令。

有些人可能會認為，「這很好啊！移工不要亂跑，減少傳染機會。」問題是，很多移工宿舍的環境，跟我們所想像大學生的宿舍環境，是差很大！

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以楠梓加工出口區為例，日月光電子共有3400位移工，大家認為宿舍幾人一間房？答案是：12人。

我徵詢了勞工局的意見，勞工局表示：依據 #外國人生活照顧服務計畫書裁量基準，每個人只要分配到3.6平方公尺，就算合乎標準（而且這個3.6平方公尺，是包含了床鋪跟衣物櫃）。

3.6平方公尺，就是1坪大小的空間，這種空間對一般人來說，根本是擁擠程度，所以不少移工是在外頭租房子，而現在被限制要回到宿舍。重點是：12人擠一間房，這難道符合目前的防疫原則嗎？

陳其邁市長指示，南科高雄園區、楠梓科技產業園區及前鎮園區9日到15日為移工進行快篩，同時也求企業落實住宿降載、分艙分流及人員移動管制。

非常時期，透過管控，來避免類似苗栗群聚感染事件的發生，但同時，高雄市政府也應該加快移工的 #住宿降載，減少多人被「限制」在同一房間的狀況。空間擁擠的情況，或許短期內還可忍受，但是時間一但拉長，人跟人這麼貼近的距離，除了集體感染風險，更可能會導致移工集體抵抗。畢竟這真的超出一般人能夠忍受的擁擠程度。

🈲到底是必須？還是因為「反正他們可以」

「因應嚴重特殊傳染性肺炎雇主聘僱移工指引」中，宣導移工儘量減少外出，這跟目前防疫政策一致，不過苗栗卻發生，對於管理階層及藍領階層的移動限制，出現 #差別化 的對待；藍領移工被要求只能在宿舍跟公司移動，但是同樣是外籍人士的管理階層，卻不需要遵守。

苗栗縣這樣的做法，倒底是因為，有必要去進行限制，還是因為，藍領移工在苗栗縣政府心目中，是能夠被完全剝奪自由的一群人。

台灣整體防疫政策中，對於國民的自由進行部分限制，但不至於要大家： #只能夠在房間跟公司間移動。那對於移工，到底是憑藉什麼理由，可以這樣做？

如果，擔心的是，移工對於台灣防疫政策不熟悉，那應該設法做的是：讓移工了解政策。就我所知，去年疫情期間，有些新住民媒體（如： 四方報 4-Way News、地方通訊） 就自主把台灣防疫政策翻譯成多國語言發送。

前幾天，我也看到市府勞工局就業服務站、移民署南區事務大隊一起到移工較多的商圈，以菲律賓語、越南語、印尼語進行宣導，這是很重要的。

同樣的，我也建議高雄市勞工局，重新檢視多國語言防疫宣導專區，供市民或移工下載，再透過轉發方式，讓訊息更快速在移工圈擴散。

另外，由於移工大多並非使用LINE作為平日最常使用之通訊軟體，勞工局除了在LINE進行宣導，亦可考慮建置whatsapp的帳號。

防疫期間，不能讓宿舍成為破口；但同時，也應該注意到：不是把人關起來就沒事了。未來的台灣，對移工的倚重程度，可能超過我們自己想像；對人該有的尊重，不應該因身分而有差別對待。

#移工會是下一個諾富特嗎？
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6/1封測大廠京元電子2位菲籍移工確診，6/2該公司確診案激增為12例，其中11例被證實與前一天染疫的移工身處同一工作場域或是住在一起的舍友，苗栗縣政府初步判定為移工宿舍群聚集體染疫事件，隨後經採檢匡列人數有26人呈陽性，整起事件共39人染疫。
回溯去年12/6有22例境外移入確診皆為東南亞籍移工，在疫情相對平穩的臺灣社會引爆國人高度關注，政府當時祭以國境管制的手段加以防堵，但國人的憂慮仍餘波盪漾。兩起移工確診案不同的是這幾天的案例是本土群聚感染，境外移入可以在國境線上阻絕，但國內的移工群聚感染，政府做了什麼超前部署？
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去年3月底新加坡開始發生移工確診，在該國政府的輕忽下，由一開始的4例在短短一周已經爆增單日確診120例，且確診案例都來自移工宿舍，截至去年年底有30多萬移工的新加坡，高達15.3萬的移工感染新肺病毒，移工宿舍儼然成為新加玻的病毒溫床。
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在台灣，外籍移工宿舍雖有勞動部的「外國人生活照顧服務計畫書裁量基準」來規範移工居住空間，規定每人至少要有3.6平方公尺，相當於1.1坪，但在全國只有約280名的勞檢員能全面稽查近10萬間的移工宿舍嗎？107年在桃園敬鵬惡火中喪生的2名移工就居住在二三百人同住一層的宿舍中。#移工宿舍的居住密度不是一則法規就能沒有問題，移工的工作、起居甚至休閒都以高度群聚在生活。今早又傳出新北市的2間印刷廠共57名移工，確定8名染疫。京元電子的移工疫情就像一顆未爆彈的引信已被點燃，陳指揮官你還停留在過往的防疫績效，還不警覺嗎？
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非法及失聯的移工更是防疫的隱形炸彈，去年移民署雖以柔性措施鼓勵逾期的外籍人士自行到案，期望能掌握失聯移工，避免成為疫情缺口，但在東南亞各國疫情嚴峻下，多國實施國境管制嚴格禁止入境，且移民署又因非法移工收容天數的限制，在無法驅逐出境也不能收容的情況下，#失聯移工即使到案最後仍以非法身分遊走臺灣各處，#且為了生存仍需非法工作，臺灣業主在國際疫情的影響下缺工，也就不得不雇用這些非法居留的移工。隱形的病毒是否會隨著隱藏的非法移工，以現況判斷是無從得知，一連串制度面的僵化，台灣在疫情的威脅下，蔡政府有居安思危嗎？
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據我了解在第一線勞檢員的防護工具只有酒精、口罩及防護罩，而防護衣還在採購中，疫苗的施打更不在優先類別裡，與移工會有密切接觸的移民署同仁，#疫苗的接種比例僅僅達6.25%！這些情況都顯示出將帥無能，累死三軍！如果疫苗數量充足、醫療量能沒問題，我們在前線作戰的士兵們會有如此窘境嗎？在移工群聚疫情持續蔓延下，我相當擔憂我們公務同仁的健康安全，#我已經具體向指揮中心提出要求，提升防護及疫苗接種。
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在蔡政府購置疫苗的失能下，產業界已發起自救，新竹科學園區更開出第一槍申請自購疫苗以應對將至的疫情破口。新加坡政府因有充足的疫苗，已在今年3月中旬啟動移工接種疫苗計畫。同樣高度依賴外籍移工的台灣，在新加坡的前車之鑑中，過去的一年，蔡政府到底做了什麼抗疫策略？今年蔡總統開了3次的國安會議，到底有什麼戰略？去年的疫情與今年的疫情樣態不同，陳指揮官是否仍是一成不變的落後部署？移工問題的治理涉及台灣經濟的動能及社區安全，本人實在非常希望每天下午的疫情記者會不要再上演五漢廢言，陳指揮官及相關部會能否即時反應，告訴產業界及全國人民政府能為我們做什麼？

#防堵所有可能的破口才是真正的超前部署