【倫敦時尚叢林職場課堂】#取得英國工作簽
　　
作者原以為在英國打工度假期間，已經獲得正職工作，有朝一日就能晉升到一個公司願意贊助工作簽的職位。
　　
然而，眼看著一樣拿著打工度假簽證的學長姊，期限到了卻一個個黯然地離開英國。她不禁擔心：「難道精品業不贊助工作簽嗎？」
　　
從一開始目標就很明確，想要在「打工度假簽證到期前，取得工作證」的作者，開始積極的投履歷，不放棄任何可以獲得「工作簽」的機會。
　　
而最終，作者成功取得在倫敦的第一份辦公室工作，更成為公司裡唯一一個沒有英國學歷的外國人。
　　
究竟她是如何在英國取得工作簽證？想要取得英國工作簽要具備什麼條件？又有哪些注意事項？
　　
也許這趟英倫求職路看似「順遂」和「安逸」，作者卻認為走得既不輕鬆也不浪漫......
　　
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【真心不騙】

很多粉蝨應該都有這樣的想法吧？
想要出國闖闖看，又覺得自己的這個能力不足、那個專長不夠、家累太多、身邊的人會擔心等等。

其實，小花媽告訴粉蝨們，粉蝨唯一要擔心的，就是遇到無良老闆。

小花媽當初憑著一股衝動，一個對於到外國工作的嚮往，一個想要證明自己也很國際化的慾望，所以來到越南工作。

但是阿，但是。有些老闆不會因為同是台灣人，就給你應有的待遇。相反地，反而會讓你陷入更大的困境。

那麼，到越南工作，到底應該要注意那些事情呢？

1. 機票與假期。

越南只有周休一日，台商多半經營工廠的關係，加上台灣勞工來通常是主管，所以加班是不另外記加班費，在趕貨期間，沒有休假是正常的。
因此，一定要有返台假與返台機票，至少要有3次且一次要5天以上。
為什麼呢？
首先，工廠多半在市區外，移動到機場超過1個小時，加上飛機往返，就扣掉1天了。回台灣後，有些必須要到公司去上部分天數的班，相比之下，你實際上休假日期是變少的。
再加上越南全年休假日只有10天(含春節)，所以你的薪水除下來，並沒有比台灣多上多少。

但是，機票跟假期，最大的重點是一種緩衝。初來乍到一個陌生的環境，兩三個月想回去看看並休息，本身也是一種潤滑。否則，很容易就因為寂寞無法排解，以及工作型態劇烈轉變，萌生退意。

2. 簽證類型。
一些老闆在面試的時候會說：「你工作經驗還沒滿3年，不能辦工作簽。」

這句話是對的，但不是不能解決，只需要花一點錢。
沒有工作簽，在這裡就不能辦暫住證，就不能換合法駕照等。對老闆來說，他可以逃稅，可以省去很多花銷。

有些好一點的，會以商務簽邀請。商務簽期限較短，不能申請工作證，但有合法的工作身分。

以胡志明市來說，有沒有換發國際駕照，被公安攔下還是要給錢(大概20萬可以解決)，所以小花媽覺得初期只是想來嘗試一下的，可以先以商務簽來，之後再換發工作簽也可。

當然，還有最下等的老闆，就是給你觀光簽的人。

老闆會用很多方式跟粉蝨說，觀光簽沒什麼影響。但實際上，觀光簽的影響非常大。
首先，拿觀光簽入境工作，被抓到除了有高額的罰款會，還可能被限制入境。
其次，拿觀光簽並不算是工作身分，發生了什麼事，是可能要自負全責的。

因此，粉蝨若在談條件時，必須要謹慎面對簽證問題。

當然，最近小花媽遇到很多前輩，他們常常說拿觀光簽證進來是常有的事，笑小花媽大驚小怪，也要小花媽不要計較太多。

聽到這樣的「苦口婆心」，小花媽其實很難過。
首先，這些前輩本身基本上是完整的外派身份來的，有種得了便宜還賣乖的感覺。再者，身為員工/雇主，合理化這樣的條件，進而覺得會因此感到不開心的外派員工很草莓，本身就是一種沒有勞動意識的象徵。最後，倘若雇主連這樣的保障都不給員工，說會多照顧員工，小花媽是聽聽笑笑，在心裡想「連簽證都給不起，到國外跟人家做什麼生意？」而已。

更不用說，這些雇主/前輩，他們對於越南本地勞工會有多照顧，對於新來的外派人員會有多能提供人生道路。充其量不過就是把在台灣同一套遊戲規則與既得利益的階級心態帶出去罷了。

3. 保險。
出國工作，最重要的是保障人身安全。
在越南，由於交通非常紊亂的因素，很多人常常會出嚴重車禍。因此，除了在台灣必須要有勞健保外，在當地必須要求老闆加保意外險以及醫療保險，這樣才會有更多的保障。

目前小花媽的經驗，80%的人都出過車禍。生病時，最害怕語言不通，但找當地的台灣醫院或外國醫院，所費不貲。因此，一定要有保險來保障自己，才不會賺錢不成反虧錢。

如果老闆有幫粉蝨保醫療保險，一定會拿到一張藍色身分證大小的證件。

4. 其他。
a. 工作必須要簽契約，要看契約上載明領多少越盾跟台幣或美金，隨著匯率的變動，可能會實質減少。

b. 是否包食宿交通
越南工作交通並沒有想像中的方便，不習慣越南交通的粉蝨，可能很容易發生嚴重的車禍。而且工廠區大約距離市區1小時以上，廠區附近能吃的餐廳有限。因此，若在廠區，一定要包含食宿交通，以避免連最基礎的生活都過不好。

當然還有很多需要注意的地方，小花媽只是列出一些重要的來跟大家說。
為什麼小花媽要跟粉蝨們說那麼多呢？
那是因為，小花媽囊括了以上所有的缺點。「所有」喔。

小花媽的雇主只給小花媽觀光簽，而且是單次進出三個月，小花媽視同被囚禁在越南。此外，因為公司在台灣沒有母公司，因此也沒有勞健保。談好的醫療保險也沒有保。老闆以訓練為名，18個月沒有給假給機票。沒有包餐，說好的住宿結果是借住同事家，花的交際錢堪比房租。更不用說沒有簽約，什麼保障都沒有。

逐漸意識到重要性，是得知觀光簽會被限制入境後，某次乘坐公務車時，司機發生車禍。小花媽本來還在車上笑看司機跟路人吵架，後來發現司機好像叫警察，而小花媽穿著制服，一臉外國人樣。越想越害怕，跳車走過橋回家後，才意識到一切是如此的驚險與荒謬。

所以啦，小花媽相信在越南大多數的企業非常遵守法律，也很照顧員工。但總有幾個跟小花媽一樣的粉蝨，一頭熱的跑出來，遇到事情忍氣吞聲，沒出事還好，出事欲哭無淚。寫出這篇文章，就是要提醒各位粉蝨，張大眼睛仔細尋找，留意每一個重要的條件，讓自己快快樂樂出國，平平安安回家。

加油~

吸引外籍人才 趕走他們子女？

Ralph Jensen雷傑森／軟體研發工程師（高雄市） #外籍

我是軟體研發工程師，在一九九八年來台工作。因此，我算是台灣政府為了促進經濟及增加競爭力，而積極想吸引來台的外籍人才。

我在二○○六年取得外僑永久居留證，然而我的家人並未獲得相同權益，妻子和已算成年人的子女（其中兩個在台灣出生），還是只能持續依賴我過生活。

我的永久居留權伴隨著開放式的工作證，讓我得以從事任何合法工作；然而家人卻均不被許可工作，連兼職也不行，除非他們符合相當嚴格的工作證法令。長久下來，問題就會浮現，而許多外籍人才都面臨同樣的問題。

我有兩個孩子已離開台灣，即便他們深愛並認同這個國家。另外兩個兒子在台灣出生，目前仍住在這裡，未來他們將會遇到更悽慘的情況。請想像一個小孩，一個土生土長的「台灣人」，中文流利，甚至比其他任何語言還要流利，而且對於父母的母國一點情感基礎都沒有，但台灣政府依舊認為他父母的國家才是他的「母國」。

他完全融入台灣同學和朋友的環境中，但他滿十六歲後，不能像朋友一樣打工兼差。女兒曾無法參與全國競賽，因為當時參與競賽需持有台灣身分證。如果就讀職業學校還會出現其他問題，因為職校傳授的職業類別，都不是外籍人士能取得工作許可的行業；另外，建教合作實習內容的工作項目，可能並未開放給外國人，因此企業可能不會予以實習機會。台灣政府對於學費的補助，外籍人士的子女也不適用，即便他們的父母跟台灣人繳一樣的稅。這導致他們的教育成本比台灣籍學生高了三倍。

起初外籍專業人士的子女滿廿歲就必須離開台灣，即便他們在台灣出生長大；經過多方討論，台灣政府通過規定，如果符合條件，可申請延展依親居留證三年，至多兩次。然而，依親居留證並沒有工作權利，除非他們符合限制嚴格的條件，才能申請到工作許可，不然六年的時間可能都必須靠父母過活。

為享受這種一點都不大方的恩惠，向政府申請的人數相當少。其中一個申請人就是我們的女兒雷堤娜，她取得了居留延展。不過整天無事做，花父母的錢，或違法工作，都不是她的理想人生，因此她現在搬到另一個國家，有一份全職工作。長子早在規定修訂前，就搬到德國念大學了，他覺得在當時法律下，在台灣不可能有任何發展。兒女都說，在國外待得愈久，就愈覺得自己像台灣人。許多其他相同處境的人也有同樣的感覺。

我想提醒的是，問題並不在移民署或移民警察身上，他們到處奔走協助我們辦理相關手續。主要的障礙還是勞動部反對修法。

最簡單的解決方法，就是當一家人中的主要申請人取得永久居留權後，就授予全家人永久居留權。幾乎所有已開發國家都是這麼做，包括我的母國德國也是。這種改變並不會造成很多問題，因為規模相當有限。不管政府採取何種吸引外籍人才的措施，對於其想積極參與的國際社會，都不該端出比其他國家更小塊的牛肉。