【👨‍🏫 職涯規劃師 -B2B 業務情境模擬面試，最重要的8個能力特質】⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣ ⁣⁣ 或許很多人沒有聽過或參加過情境模擬面試⁣ 但這在 B2B 業務等職位是常見的一種面試方式⁣ ⁣ 常常有人說這是最難的一種面試形式⁣ 但它其實主要考驗的還是作為 B2B 業務所需的基本能力及特質⁣ ⁣ 因此，就算應徵 B2B業務職位沒有這樣的面試方式⁣ 也可以透過這篇文章檢視自己在履歷及面試中的表達⁣ 是否有充分展現這些能力跟特質！⁣ ⁣ 這次分享的8個能力跟特質包括：⁣ 1. 挖掘需求能力⁣ 2. 溝通能力⁣ 3. 傾聽⁣ 4. 產業和產品知識⁣ 5. 學習能力⁣ 6. 提案能力⁣ 7. 臨場反應⁣ 8. 邏輯⁣ ⁣ ⁣ 這次簡單介紹了面試形式及重要特質能力⁣ 如果大家如何準備業務情境模擬面試有興趣！⁣ 歡迎按讚並下方留言讓我知道～⁣ 查理下次就來準備分享如何準備這類面試及需要避開的地雷！⁣⁣ ⁣⁣ 關於⁣業務情境模擬面試，大家有什麼問題呢？⁣⁣ 歡迎下方留言⬇ 喔！⁣⁣⁣ ⁣⁣⁣⁣ 🔥【職涯規劃師】系列主要分享⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣ 查理的職涯規劃方法⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣ 包括查理的心路歷程、職涯規劃心得、職涯思考方式等⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣ 有興趣的人快 Follow ⁣查理，一起來交流學習吧！⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣ ➤Instagram : charliecareer ⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣ ➤Facebook : 查理的職涯規劃工作室 / @charliecareer⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣ 📣其他系列【求職這件事】【上海生存週記】【科技業小學堂】【外商搞什麼】【大學生什麼】⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣ ⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣ #查理職涯規劃工作室 #職涯規劃師⁣⁣⁣⁣⁣ #查理的職涯隨身筆記⁣⁣⁣⁣⁣⁣ #求職 #職涯 #b2b業務 #b2b銷售 #roleplay #情境模擬面試 #簡報 #面試技巧

#留言一起避開雷公司 前陣子各公司陸續採行WFH (Work From Home)後，逐漸地有些員工對於自己公司的政策從期望到失望，到最後不抱任何期待。在這樣的背景之下，越來越多人看清公司。 「公司根本枉顧員工性命，完全不在意員工」這是我朋友私底下向我抱怨的。後來我又在網路上看到了此篇文章：一場疫情，看破公司嘴臉？美國出現「憤怒離職潮」。再後來，我身邊還真的有朋友因為受不了每天出門冒染疫風險，決定轉職到採行WFH的公司。 我始終相信「見微知著」的道理，就像去面試你會觀察公司氣氛：大家是有說有笑地在討論、還是空氣中瀰漫著肅殺之氣？ 而這次疫情不正是一個非常好的時機觀察各個公司嗎？觀察一間公司是否有人性、制定政策有彈性，或是完全以公司為優先、毫不在意員工呢？ 再進一步想，你會想待在哪種公司呢？ 這篇文章將會分享： 1. 疫情之下，各公司的居家辦公政策。
 2. 5成3的人不滿意公司WFH政策，到底是哪些公司？
 3. 從疫情之中，我們可以學習到什麼？
 【疫情之下，各公司的居家辦公政策】 在政府宣布三級警戒後，可以看到許多公司即時地公佈防疫政策。 政策範圍大致上包含人流管制、提供預算、其他福利： ∙ 人流管制：公司全體在家上班、員工分流上班、有業務必要的人才須進公司 ∙ 提供預算：提供WFH軟硬體設備（如:線上會議環境, vpn)、提供預算讓員工採買WFH所需設備 ∙ 其他福利：若需到公司可搭計程車並且報帳、提供防疫給薪價...等。 基本上以上情形是比較「好」的狀況，目前為止，仍然有許多人每天都得進公司。那再來看看大家對於公司政策的反應如何？ 【5成3的人不滿意公司WFH政策，到底是哪些公司？】 截至7/2為止，根據一份匿名的「企業防疫政策普查」資料（共7521則回應)，滿意度1-5分中，竟有53%的公司分數是低於3分的。在此以3分之上與之下定義為「及格」、「不及格」界線，令人訝異的是及格公司竟僅佔34%，由此可見多數人仍對居家辦公政策不甚滿意。 而多數不滿意的理由，以下擷取幾則：「公司不開放居家辦公，只是移動同仁到不同的辦公區域」「公司無危機意識」。 不滿原因主要分為以下幾類：政策標準是否適當、制定政策是否有效率 、缺乏防疫觀念 ∙ 政策標準是否適當：「有筆電才能WFH，而公司部門只有高層跟少數人才有」「沒必要進公司上班的人員卻實行分流制度」「防疫做表面，分流只差半小時」 ∙ 制定政策是否有效率 ：「訊息慢半拍」 ∙ 不見棺材不掉淚、缺乏防疫觀念：「有員工確診公司才採居家辦公」「不顧公司死活、一切以公司利益為優先」
 可以看出，多數人最在意的是公司是否讓員工感到安全感、以及是否能夠即時做出相應的政策。 小結： 至於被評為「不滿意」的公司中傳產比例較高，而員工「滿意」的公司多為外商、科技業，這也不難理解為何許多人擠破頭想擠進後者。 【從疫情之中，我們可以學習到什麼？】 除了憤怒，我認為更重要的是放下這些情緒，趁這個機會好好思考：「這個憤怒我真的那麼在意嗎？」「我究竟想要從工作中獲得什麼？」。 如果你最在意的是「公司需要照顧員工」，而現在待的公司並不是，那就離開，到你想要去的地方。 或如果你最在意的是薪資勝過「公司有沒有對我好」，那儘管現職公司並沒那麼照顧員工，我還是會認為不該意氣用事冒然離職。 【我自己的看法】 我自己則當然在意公司有沒有人性、制定政策彈不彈性，我並不想待在一個「完全以公司利益為前提」又笨重的企業環境。這個世代不都很強調員工要有彈性、要有創意，但真的遇到問題時，又有哪些公司可以游刃有餘的接起並化解難題，建議大家好好觀察。 另外，連遇到難題都沒辦法好好解決的公司，你究竟期望它做什麼大事？有多好的展望？在匿名問卷中，看到許多公司不為所動，或是走一步算一步，他們不一定是沒看到問題，而是不知道怎麼應對、就先將就吧。那試想若今天遭遇到的是公司治理上的危機，你期望它能做出多好的決策嗎？ 【結語】 人生本來就充滿選擇，世界上沒有所謂的dream company，一切都是選擇而已。我認為趁這個機會除了能夠好好發現一間公司的真面目之外，更重要的是能夠藉機反思「工作對我來說，想要得到的是什麼」？ 共勉之。 【留言一起避開雷公司】 最後，如果大家有興趣拿到這份神秘的匿名「企業防疫政策普查」資料，歡迎在下面留言tag 2位也需要避開雷公司的朋友：「@ @讓我們一起避開雷公司」 我就會私訊給你這份資料呦^__^ (資料僅供參考，不代表本人言論） ✨覺得實用的話趕快收藏起來，或是分享給你覺得也會需要的朋友們！ 喜歡這篇文的話不要忘記按個❤️，並追蹤: @oli_chases #疫情 #居家防疫 #防疫 #居家辦公 #離職 #辭職 #工作 #新鮮人  #covid_19 #workfromhome #quit #wfh #pandemic #job #career #industry #cpg #fmcg #oli_chases #oli_works

【🔎外商搞什麼 - B2B 行銷重要概念及常見用語】​ ⁣⁣⁣⁣⁣⁣⁣ ⁣ 查理之前分享過一篇文介紹 B2B 業務及 B2C業務的差異⁣ 相較於B2C，B2B客戶的決策流程一般更長一些⁣ 因此很多時候更需要靠業務來推進客戶採購⁣ 這也導致 B2B 行銷的轉換常常不是直接的購買⁣ 而是獲得銷售線索讓業務跟進。⁣ ⁣ 於是這次查理整理些B2B行銷的重要概念及常見用語⁣ 主要�依據銷售流程的不同階段，分成5個場景中來介紹⁣ 銷售線索獲得：(1)行銷活動、(2)廣告術語⁣ 銷售線索跟進：(3)目標客戶、(4)銷售線索、(5)客戶關係管理⁣ ⁣ 這次是簡單分享些B2B概念⁣ 如果還有什麼問題或想知道的⁣ 歡迎下方留言，之後查理可以來準備！⁣⬇⁣⁣⁣ ⁣⁣⁣ 🔥【外商搞什麼】系列主要分享⁣⁣⁣⁣⁣⁣ 查理在外商的所見所聞及經驗學習⁣⁣⁣⁣⁣⁣ 若對美商、日商、瑞商等外商文化、工作有興趣⁣⁣⁣⁣⁣⁣ 那就趕緊Follow，不要錯過精彩內容喔！ ⁣⁣⁣⁣⁣⁣ ➤Instagram : charliecareer ⁣⁣⁣⁣⁣⁣ ➤Facebook : 查理的職涯規劃工作室 / @charliecareer⁣⁣⁣⁣⁣⁣ 📣其他系列【求職這件事】【職涯規劃師】【上海生存週記】【大學生什麼】【科技業小學堂】⁣⁣⁣⁣⁣⁣ ⁣⁣⁣⁣⁣⁣ #查理職涯規劃工作室 #外商搞什麼⁣ #查理的職涯隨身筆記⁣⁣⁣⁣⁣ #職涯 #職涯規劃 #科技 #外商 #業務 #科技業 #商務開發 #b2b #b2bsales #businessdevelopment #行銷 #b2b業務 #客戶名單 #商機 #潛在客戶 #銷售流程 #b2b行銷 #b2bmarketing #數位行銷