這篇文算是抒發與詢問意見

本身在職中 為某傳產龍頭業助&基層小主管

2/26白天去台北某知名外商面試的複試 職缺為業務缺 同時也確定了錄取

其中一個面試關卡是人事經理面試

裡面談到了是這個職缺是一年期合約制

第二年開始依第一年表現

若能再簽約的話就是終身制的約(就是可以一直做到自己不想做提離職為止)

然後薪水是外包給人力公司 (聽到這裡隱隱覺得奇怪)

回家後收到某人力公司電話與EMAIL要確認簽約的細節

這時候猛然意識到 這是派遣工作啊!!

一開始是由該外商公司發面試通知 跟在該公司完成面試流程 一直到錄取

在這段過程裡 包括談薪資福利時 都沒聽到是派遣職缺 (104註明合約制而已)

所以沒意識到 一直以為是該公司本身的約聘合約制

結果是所謂的"薪資外掛" 換句話說其實就是派遣

不懂的是..其實該職缺是重要性高的職缺 第一次聽到業務缺是派遣的

ps:該缺非短暫需求 而是剛好前任業務要出國了


接下來是想請各位是否能提供意見的地方了

就是本土傳產正職 vs 大型外商派遣 的選擇

傳產業助&基層管理職(正職) 外商正式業務缺(派遣)

薪資 底薪26k 底薪28k

休假 月休8天+特休勞基法+特別假3天 週休2日+優於勞基法的年假

福利 三節禮品+生日禮品 三節獎金+禮券

年中分紅1/3個月&年終約全薪2個月 派遣合約達成底薪2個月獎勵
(做滿一年保證14個月)
汽車維護輔助一年12000&手機800元 油資&電話輔助每月10000
(實消耗可能約6~7000)
員旅輔助約10000 業績有達成每月獎金10000左右
(前任每月都達成)
油資實報實銷*0.9

一季領一次約8500的考核獎金

車程 南部同縣市跑外務 南部同縣市跑外務

未來 已確定兩三年內無發展性 一年後拼終身約

外商業務缺的職位重要性高上不少

一年薪資總額比較大概是40多萬VS 60多萬 (但其中消耗比重有差距)

假設以上比較的敘述為真

想請問版眾

若是你 你會想拼嗎?



另外就是剛剛才發覺外商該職缺為派遣

雖然當初面試中主管有講到 派遣跟正職福利差不多98%是一樣的

但爬文發現若是派遣 本身歸屬於人力公司底下

這樣一來 現在還真的不確定是否福利與休假制度有上述講的那麼好...

這點明天會求證

另外有一個邏輯上的問題

就是該公司每年會有正職的缺 但不保證你可以轉正 要做的好才有機會

可是他又說到第二年若做的好 續約的話就是終身制的合約

有人聽說過派遣的約有終身的嗎!?

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