記得人生第一次寫英文履歷時
是為了要加入外商航空公司
我上網查了超多資料！
　
根本不知道該怎麼下手，非常茫然啊！
儘管心裡有十萬個為什麼❓
參考一些範本慢慢摸索出一條路....
　
當時我的夢想就是要考上外商航空
去參加阿聯酋、卡達航空公司的Open Day時
現場規定就要帶一份書面的履歷📄
　
一開始在寫履歷的時候
最先遇到的問題就是廢話超多😂😂
　
＃你們覺得怎麼樣的履歷才是好的
　　
但篇幅就只能有一頁啊！
要怎麼濃縮精華、讓考官一眼看到重點
這就真的很需要技巧，不能靠人品🧐
　
工作經驗去蕪存菁、求職目的一目瞭然
知識、經驗和技能要列得非常清楚
才能在眾多英文履歷中殺出一條血路啊！！
　
有一個細節我個人覺得很高段
對外商公司來說
你的個人特質和能力是最重要的👩🏻‍💻
　
你得在履歷中先引起他們注意
就能引導他們在面試時
問你早已經準備好的問題
　
而那些問題
恰恰就是能證明你的特質和優勢的！
這樣被選上的機會才會提高⤴️
　
常有很多人問我英文履歷和Cover Letter要怎麼寫📝
我幫大家找到解法了！
　
　
最近看到 VoiceTube Vclass 推出的
《Estella 驚艷外商的履歷面試課》 募資課程
　
開課老師Estella 申芷熙老師
畢業於美國南加大TESOL英語教學碩士
也是現任 MandarinX中文課的執行長。
　
Estella老師把她在政大商學院的熱門課
變成線上課程
希望提供最有用的面試技巧
來幫助更多想加入外商公司的求職者們
　
仔細看了課程大綱和試教影片後
覺得必須推坑大家👏
　
英文履歷表和Cover Letter如何撰寫
掌握哪些技巧和眉角
　
還有該怎麼做才能從眾多應試者中
脫穎而出的關鍵秘訣
都在這門課當中喔‼️
　
🔗Emily專屬連結： https://bit.ly/3bpv1sJ

🎁優惠碼：emily300（現在還可以折抵 300元）
　
另外課程還有搭配 8 場線上講座
上完課還能和老師互動問答
　
雖然是全程英文授課
但有中英文字幕可以對照
讓你上完課之後
能夠有架構、有邏輯地寫出你的履歷✉️
　
善用你本身的特質和經歷
再次包裝成外商公司想要的人才
　
很多社會新鮮人也都要開始找工作了
想加入外商公司的人一定不在少數
　
「工欲善其事，必先利其器」
　
想應徵上自己理想中的工作
第一件事就是先把英文履歷表寫好！
　
這門課真的必修必讀啊！！

(置頂文)
Hello!大家好，我是職來直往Miss 莫莉。

現職職場作家和職涯講師，曾擔任外商公司HR，不藏私與你分享外商面試、LinkedIn 求職技巧、中英文履歷撰寫、以及國內外薪資觀念，我擁有歐亞非三十國薪資及稅務經驗，豐富的模擬面試經驗、看過上百份粉絲的履歷，輔導個案成功錄取Gogoro 、富邦、桂格、德勤、華碩、特力集團等知名公司。

本人擔任風傳媒專欄作家、104職涯診所Giver 、518熊班專欄作家、太報專欄作家、經理人專欄作家，文章亦刊登於商周、今周刊。犀利又感性的筆風，寫盡外商不為人知的職場真相，讓許多粉絲拍案叫絕，致力於幫助更多人提升職場競爭力，培養國際觀，找到自己喜歡的工作，並協助主管找到對的人上車。

#馬來西亞東方日報指定專訪

https://www.orientaldaily.com.my/news/shtx/2021/05/03/409020

#風傳媒職場專欄
https://reurl.cc/9Xpm6j

#1111人力銀行幸福求職所駐站作家
https://www.storm.mg/campaign/happiness1111

#知名外商百靈佳殷格翰雇主品牌合作文章
https://www.storm.mg/lifestyle/3629321

如果您第一次來到我的粉絲專頁，以下的目錄有助於你找到有用的資訊!
舊朋友，也可以當作快速索引來使用。

#履歷撰寫技巧
找出你的履歷亮點，凸顯你的職場優勢。
https://www.storm.mg/lifestyle/2262900

#LinkedIn
如何被獵頭及HR挖掘、建立專業履歷。
https://www.storm.mg/lifestyle/2943542

#面試技巧
如何包裝自己的賣點，不唐突的誠實。
https://blog.interview.tw/article/2383

#薪資談判
如何談薪水，幫助你爭取更多。
https://www.businessweekly.com.tw/careers/blog/3003687

#用人觀點
面試如何降低「看錯人」風險？找到對的人上車。
https://www.storm.mg/lifestyle/3061181

#離職信範本
如何開口談離職，跟公司好聚好散。
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#年終獎金計算
年終及考績獎金背後的邏輯，當然還有公司不能說的秘密。
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#面試難題解析
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#英文履歷撰寫要點
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▌合作項目
商業合作、企業講座、一對一職涯諮詢
(合作請來信mollysun0803@gmail.com)

▌演講主題一覽表
LinkedIn求職技巧、中英文履歷撰寫、外商面試技巧、在台外籍人士求職策略（可全英文授課）、職場形象管理、個人品牌經營、新媒體寫作及投稿技巧、新鮮人及輕熟齡職涯規劃、培養職場優勢、國際志工經驗、斜槓發想、職場禮儀、故事行銷、人脈拓展、自媒體創業。

▌演講經驗
教育部青年發展署外籍人士求職計劃講師、經濟部專案講師、青年企業家協會講師、扶輪青年服務社講師、文化大學推廣部講師、中國科大講師、中彰投分署青年職涯中心講師

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【#工程師分享】新手必備 線上履歷🦾

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詹姆斯（William James）曾說：「思想（態度）決定行動，行動決定習慣，習慣決定性格，性格決定命運。」

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2.受教之耳、明辨之心
3.未來幾集將是一系列由作者Julie一步步幫助我們，如何完全了解自己的優劣勢，在職場更找到自己的位置與機會。且在求職履歷上也能立刻加分！

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★ 本集分點章節:
(00:01:10)在本集我會學到什麼?
(00:01:44)讀書會開始
(00:02:20)收集誠實反饋四個具體問題範本
(00:05:49)不敢去問??改變自己的心態再突破
不要覺得這是在評價你的價值
而是要讓自己更成長突破，你絕對有能力提高！
(00:08:05)一分鐘商業英文 One-Minute Business English(feat. Zach)
(00:10:16)比爾蓋茲推薦書:Fixed Mindset定性心態VS. Growth Mindset成長心態
(00:15:03)預告(VIP專屬)如何掌握三步驟鍛鍊成長心態

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★ 本集補充資料
:: 成長心態vs.定型心態 動畫說明 (請手動點開中文字幕) https://www.youtube.com/watch?v=KUWn_TJTrnU

:: 為了發展我們的自覺，及校准我們的優勢和劣勢，我們必須通過詢問他人的真實坦率意見，來面對我們真正要的真相。目標不是為了尋求讚美；目標是為給我們的同事 提供一個安全的機會，讓他們可以誠實——甚至是殘酷的誠實——以便我們自己能夠獲得最準確的信息。

請合併EP40的問題一併採樣問卷。
《第三部份問答》首先是請教主管 兩個問題：
1. 你認為我有沒有哪些機會，可以做更多我擅長的事情？
如果你是主管職，也可以問你的上級，是什麼事情造成你無法得到最大的影響？

2. 你認為在我的這個職務中的最適合人選會具備哪些技能？對於每項技能，您如何按照 1 到 5 的等級給我打分？

《第四部份問答》:
選擇三到七個與您密切合作的人，詢問他們是否願意分享一些意見反饋來幫助您改進。
如何邀請一個誠實的意見反饋，Julie範本:
Hey，我很重視你的意見，
我想成為更有效率的團隊成員。你願意回答下面的問題嗎？
請盡可能誠實，因為誠實對我會最有幫助——我保證你說的任何話都不會冒犯我。意見反饋是我的一份禮物，再次感謝您抽出寶貴時間。
具體問題舉例：

1.在我們共同合作的最後一個專案中，你認為我在哪些方面產生了影響或貢獻？你認為我可以做些什麼來產生更大的影響？
2.在我的團隊中，哪些方面我做得好而且您希望我在這方面更多著墨？哪些是應該停止不要做的？
3.我正在學習在工作上更加自信果斷，你覺得我在這方面做得如何？
請提供讓我在這裡可做得更好的任何建議？
4.要求針對特定任務的反饋，以校準自己的特定技能。
例如，如果您不確定自己的演講能力如何，請在演講後跟幾個人說：“我希望提高我的演講技巧。你認為我的上台 簡報如何？有什麼讓它好兩倍的建議嗎？”
(以上可自行斟酌修改)

★一分鐘商業英文 One-Minute Business English
【managing up】向上管理
to build a successful working relationship with a superior, manager, or employer.
My co-worker is known for his ability to manage up. He knows our boss’s needs very well, and our boss tends to rely on him the most.我的同事以向上管理能力著稱。 他非常了解我們老闆的需求，我們老闆往往最依賴他。
Henry is terrible at managing up. Henry doesn’t want to talk to his boss, so he does not have a good relationship with her. Henry亨利的管理能力很差。 亨利不想跟老闆說話，所以跟她關係不好。

★過往集數關聯
:: 採集完本集的誠實豆沙包問卷之後，再回到Ep40. 統整
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研究證實，員工其實很希望聽到主管給予建設性的批評，所以主管不需過於焦慮，但我們必須有說話的智慧與藝術！這集告訴您。
:: 失敗的三明治溝通法
:: 建設性批評的6個做法
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Julie說 提供批判性反饋的最佳方式是 直接、冷靜地提供反饋。
1.清楚地說明您認為問題是什麼，
2是什麼讓您有這種感覺，
3以及您希望如何共同努力解決問題。
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當我[聽到/觀察/反思]你的[行動/行為/輸出]時，我感到很擔心，因為 . .(像電影般細節的描述事實)，我想了解您的觀點並談談我們如何解決這個問題。
@明確陳述具體事實。
@不要單向發言，而是彼此對話。
。
例句:
a. 我很擔心我最近從你那裡看到的工作品質or績效。我們可以談談這個嗎？
b. 你最近的幾個專案成果不夠全面，無法達到目標，所以讓我們討論為什麼會這樣以及如何解決它。


★ 本集分點章節:
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:: 為什麼建設性批評是育兒青少年的關鍵
:: 你會給建設性批評嗎？｜經營管理｜EMBA雜誌
:: 回饋意見必須要有評量標準

★ 本集提到過往單集
:: Ep13 打造「互評會議」幫助團隊與工作, 提到大家 是要以誠實, 富有創意, 深具合作精神，來去提出問題,疑慮,建議。打造倡談的信任環境。而不是走鐘變成批鬥大會
:: Ep34 擺脫對負評耿耿於懷 TED暢銷講者如何面酸民
:: Ep30.讀書會｜不能委婉又無法直接?

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