【請好請滿？我就是要休假！】
一名空姐因為請假日數多，1年只上了154天班，被航空公司認為蓄意曠職，以不能勝任工作為由資遣，空姐不滿公司處置，因此提告，到底勞工可以請的假有哪些？請假要怎麼請呢？

🎸勞工有哪些假可以請？

勞工也是人，都會需要休息，有時候還會因為有私事要處理，必須另外向公司請假，所以在相關勞動法令中，有規定勞工可以請假的事由和天數。

勞工依照個人生活規劃和情況，分別可以請特休假3天~30天、婚假8天、喪假3天~8天、病假、事假14天以及公假，其中病假又分為一般的病假和職災的公傷病假。(勞基法第38條、第43條、勞工請假規則第2~7條)

除此之外，基於照顧勞工，讓勞工可以兼顧工作和家庭，女性勞工因為生理日導致工作有困難，每個月可以請1天生理假，而從懷孕到生產期間可以請產檢假5天、產假8星期、安胎假，如果不幸流產，也可以請流產假休養5天~4星期。

孩子要出生時，父親可以請陪產假5天，孩子出生後，父母可以請育嬰假6個月~2年、哺乳假60分鐘，如果家人發生嚴重疾病或重大事故，需要勞工親自照顧，則可以請家庭照顧假7天。(性別平等工作法第14~20條)

另外如果擔任企業工會的理、監事，還可以請公假處理工會事務，例如辦理會員教育訓練活動或集會。(工會法第36條)

🎸請假要怎麼請才對？

基本上勞工要在請假前，親自用口頭或書面和雇主說明請假事由和天數，除非遇到疾病或緊急事故，才可以委託他人代辦請假手續，而且雇主可以要求勞工提出有關證明文件。(勞工請假規則第10條)

那用Line請假可以嗎？

現在通訊軟體發達，工作上靠Line來聯絡已經很平常，老闆可以在Line上丟工作過來，那員工在Line上丟請假通知剛剛好吧，不過有案例是勞工只以Line向雇主請病假，法院最後認定勞工曠職。

有判決認為既然法律有規定勞工請假程序，勞工沒照請假程序，就算有請假的正當理由，還是算曠職。（可參考最高法院97年度臺上字第13號判決）

勞動部也有函釋，請假手續還是要依公司規定，勞工不能只用Line告知一聲就當作請假了。(可參考勞動條3字第1040130742號函)

也就是說，其實重點並不是能不能用Line請假，而是勞工到底有沒有依公司工作規則完成請假程序，想用Line通知雇主要請假，當然可以，但就算用Line講了，雇主也已讀了，請假程序還是要跑完，例如填寫請假單或是登入公司請假系統，如果沒照公司的請假流程走，只用Line說要請假又沒上班，很可能被認定請假不合法當作曠職。(可參考臺中地院102年度勞訴字第110號判決)

🎸雇主可以說我請假太多要解雇我嗎？

請假如果都有照公司規定，而且都有准假，就不能說請假太多要解雇勞工，另外勞基法也有限制雇主不能在產假、職災休養期間內解僱勞工。(勞基法第13條)

但如果常遲到、無故請假與曠職，可以看出勞工根本沒有意願工作，或是明明可以工作，卻不好好做事，這些「能做而不做」、「能做而不願意做」的情形，雇主可以資遣勞工。(可參考勞基法第11條第5款、最高法院86年台上字第82號判決、最高法院86年度台上字第688 號判決)

還有如果請假不合法，像前面提到沒照公司規定只用Line說要請假，請假的天數又多，變成連續曠職3天，或是一個月內曠職滿6天，雇主可以解僱勞工。(勞基法第12條第6款)

請假的理由有百百種，請假有時候甚至是必要的事，因為除了工作，人人還有不同的生活，但事關請假回來以後能不能保住飯碗，必須要謹慎一點，在請假以前先和公司確定怎麼請比較保險。

米塔颱風來襲，新竹縣停班停課，但新竹市正常上班上課。同生活圈卻放假不同調，許多爸爸媽媽和朋友都快炸鍋，不知該怎麼辦。
　
對於新竹縣市這樣不同調的決定，我們也覺得很無奈。但這裡也依據勞動部過去的回應，來提醒各位保障自己的權益：
　
Q1：我住竹北，但我工作地點在新竹市，這樣我到底要不要上班？
　
A1：勞工有權告知老闆不上班，但雇主可不給薪，但不能記曠職、遲到、或要求勞工以其他假別處理。
　
依據勞動部公告的「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」規定：只要勞工工作地、居住地或正常上下班所經過的地區，該轄區首長宣布停止辦公，而勞工未出勤時，公司就不得視為曠工、遲到或要求勞工以事假或其他假別處理，並於出勤紀錄以「颱風停班」註記，不得強迫勞工補班、扣發全勤獎金、解僱或給予不利處分。
　
換句話說，颱風假目前不是「假日」，所以員工可決定不出勤，但雇主也可以不給付薪資。
　
Q2：我小孩念竹北的學校，學校停課了，但我還要去新竹市上班，這樣我小孩沒人顧怎麼辦？
　
A2：你可以依法請「家庭照顧假」，請假天數併同事假計算，且老闆不能拒絕。
　
勞動部說明，若高中以下學校停課時，該日需上班的勞工因家庭成員有受照顧的需求，可以依照性別工作平等法第20條請「家庭照顧假」， 請假天數併入事假計算，雇主不得拒絕。
　
颱風來臨時，勞工一樣可以請「家庭照顧假」。
　
另外，勞工請家庭照顧假後，雇主不得視為缺勤而影響勞工的全勤獎金和考績，或是給予任何不利處分，否則雇主將處新臺幣2萬至30萬罰款，並公告事業單位及負責人姓名。
　
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以上這兩種「假」，目前都不是給薪休假。我們主張未來應該朝「給薪休假」，但在此非常時期，還是提醒各位有這樣的權利。

另大家可能會擔心：如果我要請假，但老闆不給我請，或是請了之後我卻被記曠職、懲處、要求補班怎麼辦？
　
如果遇到這種狀況，歡迎來找我們。
　
我們新竹縣竹北的 連郁婷律師 竹北戰將監督縣政、新竹市的 邱顯智律師，以及我的律師服務團隊，都很願意給予各位協助。我們組一團，一起到新竹市勞工處聲請調解。
　
新竹縣市政府的颱風假可能不同調，但時代力量新竹縣市法律團隊，絕對跟各位「大新竹共好」。
　
請大家若有需要，安心休假、請假，我們做各位的後盾！
　
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【募款專戶】
109年立法委員擬參選人高鈺婷政治獻金專戶
線上捐款網址：
https://reurl.cc/2eV7n
　
若要線下捐款，也可以直接匯款：
銀行代碼：005臺灣土地銀行東新竹分行
帳號：103-0010-18888
若需收據，請私訊粉專。
　
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高鈺婷資歷：
　
【學歷】
台灣科技大學電子工程所碩士　
國立虎尾科技大學
大安高工
　
【經歷】
工業技術研究院工程師
島國前進幹部
2016年邱顯智立委選戰工程師後援會成員
　
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【提案修勞基法 綠委︰休息日加班 核實算工時】

「勞動基準法」一例一休新制自實施以來，屢因缺乏彈性遭勞、資抱怨。多位民進黨區域立委紛為此提案修法，擬將休息日加班工時改為核實計算，不再以四或八小時為級距，並建立跨月的「工時帳戶制」，共創勞、資、經濟三贏。行政院及勞動部對此回應，法律提案權本屬立法委員職權之一，將予以尊重。

一例一休新制規定勞工每七天應有一例假日、一休息日；休息日加班，須給足四或八小時的工資，前二小時按平日工資多給一又三分之一，第三小時起多給一又三分之二；每年度或離職前未休完的特休假，雇主應發給工資。

特休沒休完 兩年內仍可休
但新制缺乏彈性，勞資雙方皆有怨言，屢有修法之議；轄內以中小企業為主的民進黨彰化縣長魏明谷甚至表明，希望輔導期無限期延長。

包括何欣純、許智傑、邱議瑩、陳賴素美、江永昌、張廖萬堅、陳素月、莊瑞雄、黃國書、黃秀芳等多位民進黨立委昨召開記者會，提出修正草案，盼能顧及產業性質之差異而更有彈性。

何欣純指出，草案不會改變休息日加班工資的計算方式，但加班工時要改為核實計算，不再「做一算四，做五算八」，才不會讓勞工看得到吃不到。

她表示，許多產業都有淡、旺季的問題，目前規定的每月四十六時加班上限缺乏彈性；故希望能在勞資會議同意後，以三個月為期，勻支總加班時數，建立「工時帳戶制」；亦即三個月內的加班總時數上限為一三八時，但單月最高亦不得超過五十四時。至於每年度未能修完的特休假，除雇主可發給工資外，勞工也能請求將未休之天數，累計到下個年度使用，但應以兩年度為限。

政院、勞部︰尊重立委職權
此為一例一休實施以來，第一個觸及政策核心的修正草案。另包括蘇治芬、林岱樺等綠委也擬提案修法，大方向均為核實計算加班工時、建立工時帳戶制，但細節各有不同。民進黨團總召柯建銘表示，尊重提案委員的意見，不過黨團至今尚未就此討論；未來希望聆聽不同政黨及勞、資等各界意見，若社會有修法之高度共識，也不會是鐵板一塊。

行政院發言人徐國勇及勞動部昨都指出，尊重立委提案權；但勞動部也指出，相關規定的調整涉及勞工健康福祉與權益，仍需進一步蒐集勞資雙方意見，凝聚共識，審慎評估。