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[爆卦]外勞三年期滿續聘特休是什麼?優點缺點精華區懶人包
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#1業單位僱用之產業外籍勞工,於其工作滿3年後 - 1111職涯論壇
1.按勞動基準法第38條第1項規定:「勞工在同一雇主或事業單位,繼續工作滿一定期間者,應依下列規定給予特別休假:一、六個月以上一年未滿者,三日。二、一 ...
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#2外勞年資特休- 惜福人力集團| 專業仲介移工優質親切服務
依《勞基法》第38條規定,年資滿6個月以上、未滿1年之勞工應享有特別休假3日,年資滿1年以上特別休假7日;年資2年以上、3年未滿者,應享特別休假為10日;3年以上、5年未滿 ...
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#3外勞特休假#別再亂坑殺雇主... - 社團法人台灣失能者家庭暨看護 ...
外勞特休假 #別再亂坑殺雇主關於外勞期滿3年續聘部份,到底特休假是給14天或21天? ... 要求我要外勞付看護工,一年7天的特休,以此類推,第二年要給15天,第三年要給21 ...
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#5Q2:外籍看護及幫傭的年假特休規定為何?
依據雇主與外籍勞工簽訂的勞動契約中規定,外籍看護與幫傭於服務滿一年後,雇主應給予每年特別休假七日,特別休假期間薪資照給。一般來說外籍看護與幫傭其特別休假應休 ...
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#6定期契約間隔未滿3個月年資須併計 - 中華人力資源
勞基法第38條規定特休假計算方式,勞工在同一雇主或事業單位,繼續工作滿一定期間者,1年以上3年未滿者7日;3年以上5年未滿者10日;5年以上10年未滿者14日;10年以上者,每一 ...
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#7外勞看護| 台北高雄外勞仲介 - 台翰&台印人力
在合約三年期滿時,外籍看護工與幫傭都未休特別休假的話,則外籍看護與幫傭就有應休而未休的特別休假14天,加班費為$7,392元。 另外因為外籍看護與幫傭都是屬於三年一簽的 ...
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#8薪資及其他說明 - 家圓人力仲介
外勞 在台工作滿一年且經展延者,雇主應給予七天之特別休假。 外勞如欲利用特別休假回國探親,則其來回機票及衍生費用由外勞自行負擔。 若外勞於特別 ...
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#9Q:外籍看護及幫傭的年假特休規定為何? - 東南亞集團
A:依據雇主與外籍勞工簽訂的勞動契約中規定,外籍看護與幫傭於服務滿一年後,雇主應給予每年特別休假七日,特別休假期間薪資照給。一般來說外籍看護與 ...
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#10聘雇須知
勞動契約 外籍勞工單次的合約有效期為三年(遞補除外),工人在台工作期滿後經勞雇雙方合意可繼續在台聘僱,因此一名外籍勞工在台工作期限累計最長可達年十二年 · 安排健康 ...
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#11萬國人力集團-常見問題 - 人力派遣
Q.3外籍看護及幫傭的年假特休規定為何? ... 依據雇主與外籍勞工簽訂的勞動契約中規定,外籍看護與幫傭於服務滿一年後,雇主應給予每年特別休假七日,特別休假期間薪資照給。
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#12勞動部針對就業服務法第52條取消外籍勞工出國1日規定之說明
1, 取消外籍勞工3年期滿出國1日規定,但外籍勞工可向雇主申請返鄉假,雇主不得拒絕, ... 返鄉探親,雇主不得拒絕,是否雇主除特休假外須額外給予外籍勞工21日返鄉假?
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#13家庭幫傭 - 人力仲介-優人力國際股份有限公司|專業外勞仲介
依勞基法<第38條>勞工在同一僱主或事業單位,繼續工作滿一定期間者,應依規定給予特休:六個月以上未滿一年者,三日。一年以上兩年未滿者,七日。若無休假折發工資。
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#15有關外勞3年期滿出境後,再入境時,倘間隔未滿3個月,其年資 ...
一、依照勞動部見解,外籍人士受僱於本國從事工作獲致工資者,其與雇主所簽訂勞動契約內容有關權利義務規定與本國勞工之勞動契約相同,不得違反法令之 ...
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#16聘雇須知 - 大仁人力資源顧問有限公司
移工 的僱傭合約效期為3年,工作滿3年可辦理續聘,在台工作年限最長可達12 ... 特休),移工未休假需給加班費;移工若有未使用的特休,可於合約到期時再一次付清即可。
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#17【部分錯誤】網傳「恭喜全國60萬的外籍勞工...可以任意換老闆 ...
3)外勞在你家工作滿3年,雇主必須免費提供給外勞至少21天返國探親假(新政策增加的福利)+14天特休假=35天有薪假期和機票(不是沒有空窗期嗎?
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#18恭喜全國60萬的外籍勞工,即將可以在台:就地合法 ... - Cofacts
3)外勞在你家工作滿3年,雇主必須免費提供給外勞至少21天返國探親假(新政策增加的福利)+14天特休假=35天有薪假期和機票(不是沒有空窗期嗎?怎麼變成這樣?) 4)滿3年 ...
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#19外勞三年期滿
外勞 在台工作滿3年後離境得再度來台,因此一名外勞在台工作期限最長可達十二年。 劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合心肌梗塞術後保養。现行外劳在台 ...
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#20立院初審移工滿3年免出境即可續聘 - 自由時報
〔記者涂鉅旻、吳柏緯/綜合報導〕立法院社福及衛環委員會昨初審通過「就業服務法第五十二條修正草案」,刪除現行條文中,移工每三年須強制出國至少一天後 ...
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#22外籍勞工的小孩在家鄉生病了,可以跟老闆請假1週回國看小孩 ...
外籍勞工 向雇主提出返鄉探親請假的要求,只要在聘僱許可有效期間之內, ... 每次為3年,3年期滿若想要續約,雇主與外國人可以繼續委任仲介公司,或自行辦理續聘程序。
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#23外勞特休計算-中華人事主管協會
老師對不起同一問題,只是想再釐清點,那在計算外勞特休時是否就是年資併計?如95/12/31至98/12/10(期滿出國99/1/31再回鍋) A 一、外勞重招再續聘時, ...
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#24外勞三年 - otantdesaveurs.fr
因此,外籍勞工聘僱許可期間於年11月5日屆滿者,由雇主向勞動部另延長外勞工作年限,並未· 外勞在臺工作3年期滿免出國之新制自11月5日生效,雇主續聘 ...
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#25外勞每年須給特別休假嗎? - 外勞三年期滿 - Wamu
立法院三讀通過「外勞滿三年免出境」 The News Lens 關鍵評論網; 配合特別條例移工在台年限 ... 外勞在臺工作3年期滿免出國之新制自11月5日生效,雇主續聘將可先申請?
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#26就服法刪除「外籍勞工出國1日」修法規定對外勞雇主之優劣分析
以2017年基本工資21,009元計算,續聘後第3年特休10天每位成本計增加7,003元。另在資遣費方面,雇主需負擔3年期滿後續聘年資合併計算之費用。 因應與處理原則. 修法後 ...
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#27適用勞基法外勞3個月內續約年資併計 - 健康跟著走
由於現行外勞期滿不需出國可直接續聘,其年資的延續性更為明顯,適用勞基法外勞其年資併計攸關其特休假日數,定期契約間隔未 ... , Q:外籍看護及幫傭的年假特休規定 ...
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#28外籍看護工費用 - interklim.cz
Sie 外籍移工期滿返國機票: 約10,元: 加班費週日不休假外籍移工來台工作滿一年後享有7天特休假,三年共計14天(若不休假,則應按日計算加班費用) 元/ ...
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#29外勞轉出費用- 期滿續聘轉換收費仲介籲有合理規範全聯會提勞 ...
勞動部訂定私立就業服務機構收費項目及金額標準,規範仲介公司可收取費用得向雇主收取登記費及介紹費不得超過外籍移工個月薪資;另得向收取服務費第年每月不得超過1,800元 ...
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#31外籍看護回國 - mvpbim2022.cz
勞動部表示,續聘外籍勞工只需注意2步驟,雇主於外籍勞工聘僱期滿前4個月完成 ... 元: 加班費週日不休假外籍移工來台工作滿一年後享有7天特休假,三年 ...
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#32移工;外勞仲介公司 - 永續人力
外傭每星期應有一天的假期,另外當工作滿一年後續約一年時可享有特別休假7天;若外傭因病請假,雇主應給予病假,一年不得超過30天,其薪資折半發給。 外傭保險問題 外傭抵 ...
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#33外勞三年期滿機票的推薦,MOBILE01和網路上有這些評價
關於外勞三年期滿機票在[請教]印尼外傭返回家鄉預借機票錢- Mobile01 的評價 ... 移工的僱傭合約效期為3年,工作滿3年可辦理續聘,在台工作年限最長可達12年(家庭類.
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#34勞資爭議 - 臺北市首座
且有鑑於多數雇主因將聘僱家庭類外籍勞工事宜全權委託仲介公 ... 蘇珊已經在臺工作3 年要期滿 ... 雇主如與外勞協議,而未使外勞休假,應給予加班費及休假.
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#35外勞, 人力仲介, 幫傭, 外勞申請, 人力派遣, 家庭幫傭, 製造業外勞 ...
遠通人力資源管理顧問有限公司專業引進外勞看護工, 製造業移工, 老人養護機構, 移工 ... 111.03.01, 3/7起居檢天數縮短為10天移工比照入境及期滿前PCR採檢搭配5次快篩.
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#36外籍勞工 - 新北勞動雲
訂,固然消除了移工三年期滿再度背負巨額仲介費的問題,但卻為德不卒!因為現行 ... 依該辦法外勞請假天數,適用勞基法之外籍勞工( 如產業外勞) 若請求特休假返.
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#37案例與法令問題Q&A
(三)移工期滿仍可自行選擇新雇主:移工聘僱期滿,可自行選擇跨業至新雇主處工作 ... 年3月27日起社福類移工(含機構看護工、家庭看護工及家庭幫傭)及返鄉休假重入境移工 ...
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#38外勞特休計算方式
例: 一般來說外籍看護與幫傭在雇主家工作滿三年,雇主須給予7天特休兩次.休哪一天是由勞工自己排定,老闆不能拒絕給假,也不能強迫勞工預先安排整年度的特休日期,但 ...
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#39108.11.29 年度終結未休畢之特休假雇主應依法結算工資特休假 ...
外勞 社記者黃秀娟十一月廿九日臺北報導】勞動部提醒,勞工於年度終結或契約終止 ... 以上未滿1年有3天、任職滿1年未滿2年有7天、2年以上未滿3年有10天、3年以上未滿5年 ...
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#40外勞三年期滿- 外勞在台工作年限12年將再度鬆綁| 公視新聞網
直聘中心期滿續聘. ... 1年期滿隔年有7天年假,如不休假,請以5 加班費給付外勞。 ... 工作滿3年,雇主必須免費提供給外勞至少21天返國探親假新政策增加的福利+14天特 ...
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#41外勞三年期滿- 外籍藍領移工符合3條件可永久居留 ... - Jjzvk9N
在合約三年期滿時,家庭類移工都未休特別休假的話,則家庭類移工就有應休而未休的 ... 外勞在台工作年限12年將再度鬆綁| 公視新聞網; 外籍勞工期滿續聘免出國,注意 ...
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#42外勞三年期滿
減少流動部分,對於現有在台移工期滿,希望雇主優先期滿續聘或國內承接,國內移工 ... 滿年的時段,有3日的特休,如果這3日沒有休完,必須要在工作年資滿年之前將這3日 ...
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#43外勞三年期滿
例: 般來說外籍看護與幫傭在雇主家工作滿三年,雇主須給予7天特休兩次共14天或折抵 ... 原雇主續聘:雇主在契約到期前2~4個月,跟外籍勞工討論是否要; 台灣開放外勞 ...
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#44外籍勞工三年期滿免出國減少空窗期勞雇雙贏!
勞動部提醒,對於逾期申請續聘案件,雇主須提出補行申請,只要在外國人聘僱屆滿當日前提出申請即可。 勞動部勞動力發展署亦將續聘申請書上傳至網頁,供民眾下載使用,相關 ...
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#45外籍看護回國- 「擴大聘僱外籍看護工家庭使用喘息服務」12月 ...
如果雇主未給予應休而未休的特休加班費,外籍看護與幫傭投訴勞工局或是在機場投訴 ... Nana Ouyang 勞動力發展署說明,外勞聘僱許可屆滿前,勞僱雙方議定期滿不續聘且 ...
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#46想問~~外勞的不休假獎金BabyHome親子討論區- 外勞三年期滿
直聘中心期滿續聘. 1人照顧20人!北市聯醫「病房助理」爆人力荒. 勞動部於12年前成立「直接聘僱聯合服務中心」,推動直接聘請外籍勞工,但監察委員& 問6. 僱員受僱未滿 ...
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#47拒絕外勞請假返國雇主違法代價大
外籍移工在台工作三年期滿免強制出境,為確保外勞返鄉探親權利,勞動部訂定. 外國人請假返國辦法今天生效,移工若依勞基法或勞動契約的特休假排定返國時間,.
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#48雇主應依規定為外籍勞工辦理期滿續聘或轉換- 外勞三年 ... - Yowu
外勞三年期滿 ; 藍領移工、僑外生有條件申請永久居留4月底上路生活中央社 ... 農工新聞仲介新聞法令政策防疫資訊常見問題聯絡家庭類移工特別休假之計算雇主聘僱移工,依 ...
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#49三年出國條款仲介和勞團在吵什麼? - 焦點事件
仲介批評,立委及移工團體表示修法能減少因移工回國而無法提供服務的「空窗期」,但修法後,3年期滿提供21天探親假,外加7天特休,外勞有35天有薪假, ...
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#50勞動部全球資訊網中文網
2023-08-16; 112年第3次人力需求調查結果概況 2023-08-15; 陳建仁院長蒞臨高雄翰品酒店期勉事業單位營造友善中高齡就業環境 2023-08-15; 移工發生失聯已有改善適時鬆綁 ...
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#51擴大範圍!外籍看護請假返鄉雇主備妥2文件可申請長照服務生
外籍看護使用喘息服務擴大適用對象東南亞人力仲介; 外籍勞工期滿續聘免出國,注意 ... 外籍移工來台工作滿年後享有7天特休假,三年共計14天若不休假,則應按日計算加班 ...
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#52就服法修正案三讀外勞滿3年免出境 - 好房網News
立法院今天三讀通過就業服務法第52條修正案,刪除外籍勞工聘雇期滿應出境至少一天才能再返台工作的規定,未來外籍勞工來台工作滿三年,雇主可直接續聘 ...
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#53外勞在台工作年限12年將再度鬆綁| 公視新聞網- 外勞三年期滿
外籍勞工 契約期滿,可以轉換雇主. 從開始,外籍勞工契約期滿後,不需要先出國1日才能接續在臺灣工作許可還在有效期間內,可以由原雇主續聘,也可以轉換雇主。
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#54試用期多久才合法?解僱離職有薪水、資遣費嗎?勞基法規定10 ...
Q4:試用期有勞健保嗎?雇主可以不幫員工加保嗎? Q5:試用期離職要事先預告老闆嗎? Q6:試用期間能請病假、事假、特休或休假嗎? Q7:試用期滿老闆延長試用期,試用 ...
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#55外勞三年期滿- 外勞每年須給特別休假嗎? - Erojor
1年期滿隔年有7天年假,如不休假,請以5 加班費給付外勞。 ... 外籍幫傭看護工僱用期限合約為3年,期滿前4個月可辦理續聘或轉出,最長可在台累積工作年限& 期滿續聘 ...
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有關外勞3年期滿出境後,再入境時,倘間隔未滿3個月,其年資是否須合併計算? Eason 律師筆記 ... 外籍看護及幫傭的年假特休規定為何? ... 直聘中心期滿續聘.
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移工期滿續聘 (優點(移工(1. 國外仲介費用., 2. ... 原三年期滿機票., 4. ... 3. 特休/返鄉休假. 4.不用因為空窗期而轉換雇主適應新工作. 1. 國外缺工問題.
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外籍勞工 不想要付很多仲介費,可以請現在的老闆… 外勞仲介› news_detail年3月4日· 中華民國就業服務全國聯合會2月26日上午在立法院與勞動部官員進行 ...
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在合約三年期滿時,外籍看護工與幫傭都未休特別休假的話,則外籍看護與幫傭就有應 。 劳务派遣可以长期续聘,一般最高可签两年的固定期限劳动合同。 多功能 ...
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到職2 年以上但未滿3 年者,在這2-3 年的期間有10 日的特休。 ... 行外勞期滿不需出國可直接續聘,其年資的延續性更為明顯,適用勞基法外勞其年資併計 ...
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