【香港外傭法定工資有多低？】閱讀全文：https://bit.ly/3wJSY6q

「做家傭的好處是包住包食，但是我們廿四小時候命，換成時薪的話，人工好低。」她是泰國移工工會主席Dang姐，來香港工作三十年了，能說得一口流利廣東話。

目前， #香港 法定最低時薪是37.5港元， #外傭 法定月薪為法定4630元，倘若以一天工作13小時，每月工作26日計算，外傭時薪僅約13.7港元，但這沒有計算僱主提供的住宿和膳食。

但是，外傭通常全天24小時待命，月薪若換成時薪計算仍遠低於香港法定最低薪資。工會認為應該以時薪54.7元作為基數計算外傭薪金，扣除僱主提供住宿和食物所產生的開支後，月薪應該由現時的法定4630港元加至5800元。

這些年來，Dang姐積極參與 #工會 事務，倡議更合理的薪酬。她一直耿耿於懷，當年因為不懂法律，遇上許多不合理待遇，她希望可以幫助其他姐妹，避免同樣遭遇...https://bit.ly/3wJSY6q

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幾日前聽到這單聳人聽聞的剝削外勞事件，以為老闆和政府好快會跪低。沒想到露宿三天後，出律師信告人的居然是老闆。香港果真是吃人的社會。

宏光護老院發律師信恐嚇工友 十名前員工留守政總抗議

【 到網站看：https://wknews.org/node/1749 】

【惟工新聞】宏光護老院﹙下稱宏光﹚拖欠外勞薪金事件持續，10名受影響的照顧員繼續在政府總部露宿抗議。昨日（6月16日），宏光向6月14日離職的9名照顧員發出律師信，聲稱9人離開工作崗位違反合約，要求9人返回工作崗位。傍晚多個團體到場聲援。

職工盟總幹事蒙兆達向聲援團體展示宏光發出的律師信。信中聲稱宏光一直遵守法律及尊重合約，「重視每一位員工」，「不存在剋扣工資及無償加班」，更指有人發佈針對該公司的失實言論。

█ 工時遠超合約所定 整月沒休息日

職工盟社區及院舍照顧員總工會幹事曾紀南反駁律師信內容。他指出，合約列明每月工作26日小時，每日9小時，月薪12,000港元，超時工作可獲加班費。換算為時薪，約為

12,000港元 除以（26日 ×9小時）= 51.3港元

然而涉事的10名照顧員實際工作時間為每日12小時或以上，沒有每週休息日。工友在法定假日（12日）亦無法休假，每年僅有的休假為每年兩三次回鄉，每次數日不等。

惟工新聞作一簡單計算。先不計算法定假日，就以實際每日工作12小時，每月30日計算，宏光一個月剋扣一名工人的加班費為

工作日日數×每日加班時間×時薪+休息日日數×休息日工作時間×時薪
= 26日×3小時加班×51.3港元+4日×12小時×51.3港元
= 6463.8港元

做足一年的話，一名工人就被剋扣了77565.6港元的加班費。還未計算被剋扣的「勞務費」。曾紀南指，宏光拖欠工友的款項總額達數百萬。

█ 人手短缺無法應付 管理層態度惡劣

留守的照顧員指出，他們分為早晚兩更，早更從早上7時工作至晚上7時，然後交更。在這間有158個床位的護老院，日更只有十多人照顧，夜更更只有四人。每日12小時的工作極為勞累。他們描述一天的工作流程如下：

⁃ 早上6時食早餐
⁃ 7至9時替院友洗澡（通常會提早6點多開始，否則做不完）
⁃ 9時半開始準備餐點
⁃ 10時半餵院友
⁃ 11時派發正常餐
⁃ 12時帶長者走動，會有很多人按鐘要求協助
⁃ 下午2時是下午茶
⁃ 4時開始準備晚餐及餵院友
⁃ 雖說6點至7點休息，但會有很多人按鐘，還要加班

他們形容，這種工作安排其實沒有預留時間給他們吃飯。在吃飯期間如有院友按鐘，也不得不馬上處理。由於他們分三人一組工作，如有院友需要送院，問題就更大。因為三人當中需要抽出一人陪同院友入院，工作就落在留下的兩人頭上。而陪同入院的那人需要在醫院等候，變相加班。一名工友憶述，他曾在醫院待到晚上10時，一整日沒吃過飯。

然而公司對照顧員態度惡劣。一些照顧員憶述，過去曾經表示不想在工作12小時後繼續加班，管理層馬上發火，「唔加班就唔好做喇！」員工向勞工處投訴後，及後管理層更在照顧員吃午飯期間拿手機拍片，還大罵「冚家剷，你地宜家咪休息緊囉，仲話冇休息時間？」

█ 政府縱容剝削外勞 二十年如一日

工黨代表麥德正憶述過去協助外勞處理勞資糾紛的經驗。他指出，在90年代，赤臘角機場工程聘用了很多中國勞工。今日宏光照顧員面對的問題——欠薪、長工時、高昂中介費——在20年前已經出現。當時的地盤工人透過工業行動討回權益。可是20年過後，情況仍然沒變。

蒙兆達及前來聲援的立法會議員邵家臻、張超雄、尹兆堅批評政府在事件中偏袒僱主，完全沒有考慮受害外勞的需要。蒙兆達指出，前兩天去入境處就僱主違反僱傭合約報案期間，入境處的回應竟是「工人也有犯法，你們在考慮要否報案」。去勞工處要求為涉事照顧員提供住宿時，卻被要求申請社會福利署的露宿者之家。可見政府只想利用外勞來為老闆節省開支，卻從未考慮外勞的需要。而三名立法會議員則承諾，會逐一聯絡勞福局局長羅致光，要求馬上徹查宏光情況。

█ 外勞遭剝削令本地工人受害 籲本勞外勞團結

國際家務工工會聯會及社會主義行動的代表則呼籲本地和外地工人團結抗爭。他們分別指出，本地人可能會以為，外勞被剝削與自己無關。可是，輸入外勞正正是老闆要壓低本地工人待遇的手段。若本地工人任由外勞被剝削，到頭來本地工人的狀況只會更差。

相關報導：
宏光護老院欠薪逾百萬兼恐嚇員工：咁叻你跳樓啦　九人集體離職抗議
https://wknews.org/node/1747
日做16小時 底薪僅7800 外勞追鴻利安老園四萬欠薪
https://wknews.org/node/906
鴻利安老園剝削外勞黑幕 疑勞工處背後「放水」
https://wknews.org/node/913
支援受虐外傭三十載　庇護所面臨財困　恐下月倒閉
https://wknews.org/node/1688

宏光護老院發律師信恐嚇工友 十名前員工留守政總抗議

【 到網站看：https://wknews.org/node/1749 】

【惟工新聞】宏光護老院﹙下稱宏光﹚拖欠外勞薪金事件持續，10名受影響的照顧員繼續在政府總部露宿抗議。昨日（6月16日），宏光向6月14日離職的9名照顧員發出律師信，聲稱9人離開工作崗位違反合約，要求9人返回工作崗位。傍晚多個團體到場聲援。

職工盟總幹事蒙兆達向聲援團體展示宏光發出的律師信。信中聲稱宏光一直遵守法律及尊重合約，「重視每一位員工」，「不存在剋扣工資及無償加班」，更指有人發佈針對該公司的失實言論。

█ 工時遠超合約所定 整月沒休息日

職工盟社區及院舍照顧員總工會幹事曾紀南反駁律師信內容。他指出，合約列明每月工作26日小時，每日9小時，月薪12,000港元，超時工作可獲加班費。換算為時薪，約為

12,000港元 除以（26日 ×9小時）= 51.3港元

然而涉事的10名照顧員實際工作時間為每日12小時或以上，沒有每週休息日。工友在法定假日（12日）亦無法休假，每年僅有的休假為每年兩三次回鄉，每次數日不等。

惟工新聞作一簡單計算。先不計算法定假日，就以實際每日工作12小時，每月30日計算，宏光一個月剋扣一名工人的加班費為

工作日日數×每日加班時間×時薪+休息日日數×休息日工作時間×時薪
= 26日×3小時加班×51.3港元+4日×12小時×51.3港元
= 6463.8港元

做足一年的話，一名工人就被剋扣了77565.6港元的加班費。還未計算被剋扣的「勞務費」。曾紀南指，宏光拖欠工友的款項總額達數百萬。

█ 人手短缺無法應付 管理層態度惡劣

留守的照顧員指出，他們分為早晚兩更，早更從早上7時工作至晚上7時，然後交更。在這間有158個床位的護老院，日更只有十多人照顧，夜更更只有四人。每日12小時的工作極為勞累。他們描述一天的工作流程如下：

⁃ 早上6時食早餐
⁃ 7至9時替院友洗澡（通常會提早6點多開始，否則做不完）
⁃ 9時半開始準備餐點
⁃ 10時半餵院友
⁃ 11時派發正常餐
⁃ 12時帶長者走動，會有很多人按鐘要求協助
⁃ 下午2時是下午茶
⁃ 4時開始準備晚餐及餵院友
⁃ 雖說6點至7點休息，但會有很多人按鐘，還要加班

他們形容，這種工作安排其實沒有預留時間給他們吃飯。在吃飯期間如有院友按鐘，也不得不馬上處理。由於他們分三人一組工作，如有院友需要送院，問題就更大。因為三人當中需要抽出一人陪同院友入院，工作就落在留下的兩人頭上。而陪同入院的那人需要在醫院等候，變相加班。一名工友憶述，他曾在醫院待到晚上10時，一整日沒吃過飯。

然而公司對照顧員態度惡劣。一些照顧員憶述，過去曾經表示不想在工作12小時後繼續加班，管理層馬上發火，「唔加班就唔好做喇！」員工向勞工處投訴後，及後管理層更在照顧員吃午飯期間拿手機拍片，還大罵「冚家剷，你地宜家咪休息緊囉，仲話冇休息時間？」

█ 政府縱容剝削外勞 二十年如一日

工黨代表麥德正憶述過去協助外勞處理勞資糾紛的經驗。他指出，在90年代，赤臘角機場工程聘用了很多中國勞工。今日宏光照顧員面對的問題——欠薪、長工時、高昂中介費——在20年前已經出現。當時的地盤工人透過工業行動討回權益。可是20年過後，情況仍然沒變。

蒙兆達及前來聲援的立法會議員邵家臻、張超雄、尹兆堅批評政府在事件中偏袒僱主，完全沒有考慮受害外勞的需要。蒙兆達指出，前兩天去入境處就僱主違反僱傭合約報案期間，入境處的回應竟是「工人也有犯法，你們在考慮要否報案」。去勞工處要求為涉事照顧員提供住宿時，卻被要求申請社會福利署的露宿者之家。可見政府只想利用外勞來為老闆節省開支，卻從未考慮外勞的需要。而三名立法會議員則承諾，會逐一聯絡勞福局局長羅致光，要求馬上徹查宏光情況。

█ 外勞遭剝削令本地工人受害 籲本勞外勞團結

國際家務工工會聯會及社會主義行動的代表則呼籲本地和外地工人團結抗爭。他們分別指出，本地人可能會以為，外勞被剝削與自己無關。可是，輸入外勞正正是老闆要壓低本地工人待遇的手段。若本地工人任由外勞被剝削，到頭來本地工人的狀況只會更差。

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