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基本工資計算公式 在 陳惠敏 Instagram 的最讚貼文
2020-05-09 03:06:42
最低工資不是喊價，應納入生活所需各項因素，計算出最低生活所需的必要薪資底線。在本屆最後一會期通過「最低工資法」，就是關鍵一大步！同時，我也要再度強調，薪水就是薪水，加班費就是加班費，休假就是休假。唯有足夠的休息，才是最優質的勞動力，才能提升產業競爭力。唯有保障足以照顧自己和家人的最低工資，才能讓工作...
基本工資計算公式 在 BusinessFocus | 商業、投資、創科平台 Instagram 的最佳解答
2020-05-13 04:51:07
提早退休有妙法！ 立即Follow @businessfocus.presslogic 一般美國人退休的年齡是63歲。然而在美國明尼蘇達州的最大城市明尼阿波利斯，有一個人計劃將平均退休年齡降低20多年，希望做到在37歲退休。 . 要求採用化名的受訪者 - Sean表示，他正計劃提早退休。在25歲時...
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基本工資計算公式 在 The News Lens 關鍵評論網 Youtube 的最佳解答
2015-09-24 19:32:37連漲五年的基本工資，明年可能要凍漲？
2016基本工資調漲1.5%的提案，被工商團體以「經濟成長率低迷」為理由，全力封殺，但同時勞工團體喊出的訴求：是26K，並呼籲勞動部制定出一個公開透明的計算公式，讓基本工資能夠真的保障勞工生活，不過也有學者認為，應該制定的是一個「參考用公式」，做為審議會協商時的依據。因此工資審議會決定，將2016年的調漲問題延到11月討論。其實台灣早在1988年就開始調整基本工資，但在1997至2007，曾因為亞洲金融風暴與大量產業外移，工資凍漲長達十年。面對工資到底怎麼算、需不需要參考公式，勞、資、學、政四方，都有自己的看法，而目前台灣主要參考的指數有三個：消費者物價指數、經濟成長率與失業率，但對於參考指數的採用，還是有很多爭議，到底基本工資應該要怎麼算？讓我們來看看其他國家的作法。
在全球工時最短的法國，是由法定最低薪資委員會（SMIC）決定薪資調整，在每年1月與7月都會舉行工資調整的會議，除了參考消費者物價指數、最低所得者購買力以及政府年度經濟報告外，只要通膨在一年內超過2%，政府就會馬上啟動調整機制，招開調整會議，就算經濟再不景氣，最低薪資還是必須依法參考物價指數調整，除了法律規定之外，法國更是經常性的發起大罷工，與資方進行薪資調整的談判。
而在韓國，最低工資則是由最低工資委員會制定，從2011年開始，近五年來的最低薪資調整，每年都超過5%，2016年的漲幅更高達8.1%，創下五年來新高，這樣的數字也不禁讓人好奇，到底韓國是怎麼算出來的？根據韓國最低薪資委員會提供的資料，韓國最低薪資主要參考的指標有三個：勞動生產力和利潤分配的比例、勞工生活開銷與比較性勞工薪資，2005年更加入所得分配比率，並且在每年的調整會議上，檢討上一期的計算方式。這些以勞工為主的指標，加上發達的工會組織，讓韓國就算受到MERS疫情的影響，經濟成長不如預期，還是爭取到一定程度的調整。
當然，基本工資沒有完美公式，也不是解決問題的萬靈丹，但在台灣參考公式不明，勞資雙方認知落差的情況下，要確保基本工資能夠真的保障勞工生活，我們仍需要檢討與協商，現在勞動部已經著手擬訂基本工資的參考公式，能否在11月的審議會，提出兼顧勞工權益及企業成本的方案，就讓我們拭目以待。![post-title]()
基本工資計算公式 在 tivo168 的投資理財EXCEL應用教學 Facebook 的最佳解答
上市櫃公司平均起薪沒超過3萬元的應該不多吧! (猜)
上市櫃公司1642家(106統計家數)，106年沒發現金股利的公司有447家，現金股利總額超過100億共有22家，合計達0.683兆，佔106年現金股利總額1.27兆的53.7%.....，用平均數來看顯然不是正確的解讀方式吧!
資料來源：公開資訊觀測站 股利彙總報表
#新聞剪報
施俊吉：少發股利 就可加薪
2017年12月28日 04:09 工商時報 張語羚、邱琮皓／台北報導
行政院長賴清德喊話上市櫃公司起薪至少3萬元，副院長施俊吉昨（27）日表示，106年全體上市櫃公司發放1.27兆元現金股利，應少分配盈餘、增加員工薪資，拿出股利的5％就有600億元可為員工加薪，上市櫃公司起薪超過3萬元將不是夢。
另勞動部長林美珠回應總統蔡英文「最低工資夢想數字是3萬元」表示，這是好的方向，勞動部明年將提最低工資法草案，將最低工資法制化。
施俊吉昨在行政院年終記者會表示，國內上市櫃公司已連續5季獲利呈正成長，106年前3季成長15.5％，激勵股市成交值持續擴大，今年前11個月平均每天成交量1,270億元，較去年同期成長39.4％，上市櫃公司總市值也從30兆提升至35兆，帶動460萬就業人口，籌資金額上看2,036億元，並創造21.75兆元營收，全年度營收有望上看28～30兆元，顯示我國內需興旺。
施俊吉說，上市櫃公司今年現金股利累積發放1.27兆元，若少分派一點，提撥部分調高員工薪資，就算僅5％也有600億可為員工加薪，一定能使上市櫃公司平均起薪超過3萬元。今年景氣不錯，明年現金股利發放額度會更高，施強調「拚經濟終極目的就是拚所得」，企業應將經濟成長「果實」分享員工。
林美珠昨在立法院備詢時也表示，最低工資（基本工資）調整為3萬元是一個好方向，勞動部會再研究，預計明年將最低工資法制化，「希望大家的起薪也能提高」。
據勞動部內部規劃，預計在明年上半年先召開勞資專家座談會，尋求大家對「基本工資計算公式」的共識，包括經濟成長率、物價水準、每人每月最低生活費、撫養比等因素，下半年提出完整草案，未來基本工資就有公式可依循調整。
(工商時報)
http://www.chinatimes.com/newspapers/20171228000208-260202
基本工資計算公式 在 時代力量 New Power Party Facebook 的精選貼文
【王如玄喊凍蒜，勞工薪資卻凍漲】
基本工資確定不調，時代力量譴責：勞動部都不勞動部了！
勞動部今（21）日召開基本工資工作小組第4次會議，決議不再召開審議委員會討論薪資調漲，明年基本工資確定凍漲在20008元。
時代力量對於這樣的結果並不意外，但仍感到非常遺憾。對於勞動部持續以「今年國內經濟表現欠佳」、「出口總值負成長」等景氣因素為理由，表示第三、四季經濟數據未見好轉，來拒絕調升基本工資，時代力量要提醒勞動部：最低工資的核心意義，應是保障勞動者的基本生活，及維持其對親屬的照顧撫養能力，而不是為資方承擔虧損、維持企業成長。
勞動部將「景氣疲弱」的責任和後果推給受薪階級，要勞工一起承擔，把企業的利益置於勞工生計之上，已經使最低工資的基本精神蕩然無存。
勞動部強調，自2008年以來，基本工資7年來調整5次，由17,280元調整至20,008元，調幅累計達15.79％，而現在景氣衰退、物價負成長，所以凍漲基本工資。
然而，事情真的是這樣嗎？
勞動部沒有說的是：若按照2001年公布的基本工資計算公式，目前的每月最低工資仍比2014年的試算值還短少近4,000元，等於近2成基本工資「被審議掉」。而且，自2008年以來，GDP成長率累計達22.3%，也超過工資調幅6.51%，顯示工資調幅根本沒有公正反映經濟成果。偏偏經濟走弱的時候，就要先犧牲勞動條件來「反映景氣」。
此外，根據主計處統計，受雇人員報酬佔GDP的比例，從90年代的逾5成，逐年下降至今僅44.65%，而企業盈餘佔GDP則從3成以下成長到33.45%，顯示經濟利得的分配不正義逐年擴大；制定最低工資的目的就是要遏止這種向資方傾斜的分配惡果，而調漲基本工資，根本只是在拿回勞工過去被剝奪的經濟果實，創造更好的勞動生活與健全的經濟環境。
勞動部從8月宣布延宕至年底決定薪資調漲，再以經濟未復甦為由，凍漲工資，是推諉卸責、背叛勞工的表現。
時代力量主張，應訂立「最低工資法」，透過公開透明的審議機制訂定符合生活標準的最低薪資，並且逐年檢討。時代力量也呼籲，勞動部應該說清楚、講明白，工作小組如何審議？是那些委員決定凍漲基本工資？現在不調，何時才是調漲時機？不要再以「時機歹歹」搪塞人民。