#跟市民報告 宣傳車故意在外面繞，現在裡面真的很吵，但是我們的工作，是無論如何都要努力到任期最後一天❤️

#浩宇

以下，是我們12月的工作進度😍

#交通警政
中壢區環中東路與普忠路路口改善完成
平鎮區中豐路與關爺西路路口交通改善完成
中壢區廣州路、成都路與東明街口路口改善會勘
平鎮區新榮路與新德街路口改善會勘

警政刑事案件協助追蹤
民眾車禍建議諮詢
民眾交通規劃討論建議
協助通報交通違規案件
噪音車輛檢舉通報
交通局相關案件共24件
警察局相關案件共23件

#衛生
月子中心群聚感染通報協助
跨年晚會防疫措施陳情反映
超商騎樓走廊抽菸陳情反映

#環保
農地工廠檢舉陳情反映
旭富工廠大火後續環保檢測追蹤陳情反映
鄰居隨意棄置垃圾問題陳情反映
中壢市區噪音車問題陳情反映

#社會
婦幼館學費漲價問題陳情反映
敬老愛心卡轉換問題陳情反映
康貝特前疑似街友陳情反映

#勞工
勞工兼職被要求簽訂承攬契約書問題陳情反映
勞工被強迫加班問題陳情
社區保全適用勞基法問題陳情
勞工未投保勞健保問題導致無法請領失業給付問題陳情反映
勞工陳情公司違反勞動基準法規定之加班時數上限問題檢舉
勞工被以調職逼退給予資遣費，請求確認雇用關係存在訴訟協助
勞工夜間看守薪資加班費計算問題陳情
勞工薪資未達基本工資問題陳情檢舉

#工務
文化公園缺失改善
數十件道路坑洞通報案
文化路158巷陳情案處理
三民一路陳情案處理
中正路設置機車停車格、人行道、路口瘦身會勘

#其他
新勢公園籃球場開放時間陳情案處理
中壢觀光夜市攤位續約陳情案
民眾押金不退陳情案
民眾與垃圾車擦撞協調

來喔～今日的法律知識分享
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前幾天，新聞報導了一名31歲保全，每天時間工作高達12小時，甚至在去年六月，有其中十天的工作時數平均高達22.5小時，在長期這樣的工作狀況下，身體終於負荷不了，最後在前兩個月值班的時候，在凌晨沒有人發現的狀況下，因為高血壓引發顱內出血去世了。家屬在事後去查，才發現這位保全兩年左右的工作期間，每天工作12個小時，長期常態加班，公司居然從來沒有付過加班費。

的確，現代人工作壓力大，事情越做越多，常常下班時間一到，事情做不完，老闆也還沒離開辦公室，就算知道小孩放學了需要接送，甚至當是和老婆的結婚紀念日，看到大家都還坐在位置上，也還是就默默的留下來加班，到了發薪日去刷存摺，不意外的發現，這個月果然還是沒有加班費，長久下來，老闆覺得你加班是應該的，你卻已經為了工作，把家人的感情賠掉了，甚至身體健康也開始亮起了紅燈，相信各位聽眾應該多少都有耳聞甚至親身體驗這樣的經歷吧，難道，真的只能幫老闆「做功德」嗎？

其實，依照法律規定，正常的工作時數，一天是8個小時，一個禮拜最多就只有40個小時。

如果老闆說，工作真的做不完，希望員工留下來加班也不是不行，但是需要先取得工會或是勞資會議的同意後，才能請員工加班，而且加班的時間是有上限的歐，老闆一天最多只能請員工加班4個小時，而且在一個月內加班的總時間，不能超過46個小時。但如果老闆真的還是覺得做不完，就必須再取得工會或是勞資會議的同意，然而一個月內加班的總時數上限，不能超過54小時，而且每三個月加總，也不能超過138小時。

此外，只要老闆請員工加班，都必須支付加班費，加班費又是怎麼算呢？

法律目前規定的加班費計算方式，是依照員工每天加班的時數去計算的，如果員工在加班的當天，加班時數在兩個小時以內，加班時的薪水，要比平常每小時工資再多三分之一以上；如果是在2到4個小時，加班時的薪水，則應該要比平常每小時工資再多三分之二以上。

舉例來說，如果員工平常的工資換算下來，每個小時平均可以拿300元，那在加班時，如果當天只有加班兩個小時以內，老闆每小時需要付的加班費是平常的薪資300元，再加100元以上的加給，因此員工可以每小時拿400元以上的薪水；而在當天加班時間在2到4小時的情形，老闆則需要付300元薪資加200元以上的加給，因此員工可以拿到每小時500元以上的薪水。

那如果每天加班四個小時以上，加班費要怎麼算呢？ㄟˊ，別忘了，依照法律規定，老闆每天最多就只能請員工加班四個小時，再多就是違法囉，所以如果老闆請你加班到四個小時以上，請務必為家人和自己的健康著想，勇敢的拒絕他吧，別為了工作，卻把自己的生活賠掉囉～

最後，相信很多朋友一定想問，如果真的不幸，碰到老闆不懂法律，要求員工加班超時，或是加班不付加班費，該怎麼辦？

謝憲愷律師提醒大家，勞工朋友遇到這種情形的時候，可以向勞動部或各縣市的勞動局、勞工局檢舉老闆的違法，讓主管單位裁罰公司，而且主管單位會依法公布雇主的名稱以及老闆的姓名，避免更多勞工受害，也能督促老闆守法；至於老闆之前不付的加班費，也一定要跟法院起訴跟老闆討回來，別讓自己權益睡著，繼續傻傻做功德囉～

以上內容為亨達法律事務所謝憲愷律師團隊提供，亨達法律事務所可以為您提供最專業的法律諮詢服務，詳情可上網搜尋亨達法律事務所。

州警大人的簡訊
Text Message From Mr. Trooper

上星期二6月30日（州警大人休假日）晚上九點，州警局神秘兮兮地通知鎮暴小組成員趕往西雅圖市區。州警大人抵達西雅圖後，從晚上九點到隔天中午，十五個小時全程全副武裝，待在秘密基地待命。不斷等待的州警大人只能靠牆補補眠、跟克萊兒傳個簡訊。很少放閃的克萊兒今天就閃一下大家，不習慣的人墨鏡請自取喔。

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7月1日凌晨，西雅圖警方大舉進入「國會山自治區 CHAZ / CHOP」，約百名防暴警員在裝甲車和直升機配合下，拆除佔領者的帳篷和路障，逮捕數十人，並拉起封鎖線，正式清空自治區。在槍擊、謀殺、攻擊、性侵不斷傳出，並造成兩名年青人喪命後，西雅圖市長終於下定決心要清除「國會山自治區」。

原本笑稱「國會山自治區」為「夏季之戀」的西雅圖市長，究竟為何改變主意？難道「國會山自治區」並不如市長所宣稱，是個平和理性又歡樂的大型社區派對？克萊兒可以告訴你，讓市長改變主意的原因並不是在自治區枉死的青年、也不是媒體刻意隱瞞的非裔受害者、更不是國會山居民及商家的請願。讓市長態度一百八十度轉變的是西雅圖市議員卡莎瑪．薩旺特 (Kshama Sawant)，因為這位市議員日前率領示威人朝直接殺到市長的官邸。

卡莎瑪．薩旺特 (Kshama Sawant) 是西雅圖鼎鼎有名的市議員。她是極左的社會主義者，在 BLM 遊行開始後，就不斷要求西雅圖市長辭職下台。卡莎瑪．薩旺特也是個聲名狼藉的自由派。六月初，她不顧市政工作人員的安全，將數百名抗議者帶入已關閉的西雅圖市政廳；此外，她利用職位之便，領導並支持非法占領西雅圖警察局東區分局的運動；但讓她成為西雅圖市長眼中釘的最後一根稻草則是：她不顧華盛頓州的保密規定，帶領示威民眾一路遊行到市長官邸前抗議。

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看清楚西雅圖市長偽善的醜惡嘴臉了嗎？持續一個月的示威，多少民眾的生命及財產受到威脅？多少店家遭到縱火？多少商家被趁火打劫？多少住宅被噴漆破壞？抗議者非法闖入市政廳；無政府主義者甚至把警方逼出警局，將六個街區佔地為王，造成無數當地居民及商家人心惶惶。不過，這些損失一點都不重要，民眾擔驚受怕的心情，市長一點都不在乎。直到抗議民眾的怒火蔓延到市長宅邸，西雅圖市長這才大動肝火，公開要求調查卡莎瑪．薩旺特，並聲稱：「薩旺特議員利用自己的職位公然違法，不計後果威脅他人的安全。」

更可笑的是，自從卡莎瑪．薩旺特帶領示威人潮前進到市長官邸後，州警大人就不斷接到通知加班的簡訊。原來，市長官邸那一區的居民決定自掏腰包僱請警察，讓警察利用私人時間幫官邸區的住宅站崗。加班費挺優渥，一個小時一百元，一天只要加十小時的班就有一千美金入袋。

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這些自認高級知識分子的左派人士，實在是自相矛盾到了極點。他們披著人道主義的外衣，站在示威民眾那一邊，悲天憫人地吶喊：「縮減警方經費、解散警察」。結果，當自身安全稍微受到威脅，又搖身一變成為受害者，哭天搶地叫喊：「警察快來保護我，逮捕壞人。」

計算一下，如果這次抗議維持十天，代表每戶請求警察保護的住宅都必須付出至少兩萬四千美金。當然了，對這些生活優渥的有錢人來說，請個警察二十四小時貼身保護算不了什麼。就算市府真的解散警察，以這些人的雄厚財力，依然可以聘請私人保全。不過，對我們這些市井小民來說，這個價碼實在是負擔不起，我們只能繼續指望人民保母盡忠職守，別讓「國會山自治區」的噩夢在我們身邊重演。

#backtheblue #racialeqality #美國原來如此

《州警夫人FUN英文》
Hypocrites are always liars, and liars are always cowards.
偽君子通常都是騙子，而騙子通常都是懦夫。
-- Marty Rubin 馬堤．魯賓

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#質詢日記 #勞工局 #20190419
最近遇到台北的保全朋友，我會不禮貌地問一下他們的薪資計算方式，大約3萬左右，再加上加班費約3萬5，但是回高雄再問一下，發現，很多保全領不到3萬。

我開始疑惑，保全業到底多少薪資合理？保全大改有兩種值班方式：

（A）一個月工作20天，一天12小時，一個月總工時240小時；
（B）一個月工作24天，一天12小時，一個月總工時288小時。

一般勞工的每月正常工時，是174小時*，那如果是一個月上班240小時，應該是多少月薪呢？

目前基本工資是23,100元，除以每月240工時，時薪是96.25元，月工時240的保全，加班時數是240-174=66小時。那工資應該= 基本工資 + 加班費 = 23,100 + 96.25 × 66 = 29,453元。

那每個月288小時的工資呢？如果聘僱時是約定「按月計酬」，且比240小時多出的48小時加班，都在每日加班的前2個小時。依據勞基法，延長工時在2小時內，要加給1/3的時薪。

超過的48小時加班費算法 = 96.25元 × 4/3 × 48小時=6,160元，再加上29,453元，所以288工時的保全的薪資至少是35,613元。

結果，我們上104銀行的保全徵才系統看高雄的職缺，實際打電話去問，240小時的保全，薪資落在26,000 - 28,000的很多，因此，在勞工局質詢時，我詢問局長，這些104上職缺的薪資是合法的嗎？

勞工局長剛就任，他並不清楚，於是由科長代為回答。科長果然專業，知道這些職缺提供的薪資範圍，不符合勞基法。我再問，去年總共裁罰過幾件保全業的違反勞基法案例？科長說要再查查看。

104的徵才案例，就出現違反勞基法的樣態，根本原因是保全公司用低價搶標，再用違反勞基法的薪資聘用保全人員，這樣的結構性問題，勞工局該如何設法從源頭遏止？

牽涉到許多大樓及機關的管理問題，如果市場上的保全業必須削價競爭、違法壓低工資才能經營，那這樣的問題，跟我們都息息相關。負責任地說，我們在繳交管理費的同時，就要了解保全公司，怎麼對待員工。

* 每月正常工時=(40×52週﹢8時)/12月＝174小時