大家好，小弟魯酸肥宅。小弟在二月下旬被前老闆盛怒之下資遣，過幾天在Salary板PO文
狠狠靠北了前老闆一頓以宣洩情緒，同時警告其他求職者。

這一個月來過著平淡無聊的待業生活，直到昨天，一位前同事突然LINE我，說看到我的靠
北文很好笑，接著又和我聊了一些該公司的近況。令我意外的是，在我離開後完全沒有新
人報到，反而是又走了兩個人，內勤部門人手嚴重不足，其中一位內勤又即將在四月上旬
離職，內勤陷入無人可用的困境，連業務都要支援內勤工作。接著當天下午我就看到一位
業務在Salary板回覆我那篇一個月前的文了，可見處境真的很艱難，搞到需要公司員工
出面消毒了。

不得不說這位業務當初對我很好，曾經主動幫我引開老闆的砲火。但看到他發文要我自己
檢討，並且說了很多公司已經改善的狀況，我不禁又升起了對這家公司的恨意。果然我還
是太不成熟了，有點鄙視這樣子的自己。

尤其是看到他說，公司剛搬家老闆心情大好中，你可知道這大好心情是用逼走兩個負責搬
遷事宜的員工換來的？在文末說不投緣不勉強，但我不該昭告天下，所以我果然妨礙你們
繼續欺騙無知的年輕人了嗎？說會努力改變，保護新進員工，那你和主管們之前在幹嘛？
我們這些人就活該被老闆逼走嗎？你說被罵牙一咬就過去了，但是你根本不會被罵啊，你
怎麼能理解天天被老闆用言語羞辱人身攻擊，甚至罵到我父母身上的感受，你說這種話真的
很沒說服力！

你還在職而且是老闆眼中的紅人，我能理解你希望盡快找到新進人員的心態，但我看到你
們徵不到人就是爽啦！之前還很無所謂的說過完年一定一下子就找到人了，你的那份從容
還在嗎？協理也表示對內勤流動率居高不下習慣了，那如果是內勤斷流呢？老闆當初敢隨
意糟蹋員工就是倚仗著人好找嘛，結果你們現在跳出來消毒是怎麼回事？找不到人終於會
怕了嗎？還說老闆開始減少找員工麻煩的頻率，還不是因為他終於警覺到人太少了，等人
一多馬上就故態復萌。說老闆除了出一張嘴之外沒辦法對員工做什麼，可是你怎麼不說今
年已經有兩個員工被資遣了，除了我這小咖之外，還有一個倉庫管理員，加班費的問題一
直存在，協理卻一直不想去改善，是不怕會有員工去檢舉逆？

而且你說很缺採購，啊你們在104怎麼沒有開採購職缺啊？
http://imgur.com/wWuvUA6
我想進去之後會負責採購的，應該就是「人事、總務-儲備幹部」吧？所以如果現在去應
徵，還要額外兼任人事喔。原本這公司的採購就是身兼多職了，採購兼總務兼業助兼資訊
，沒錯有兼資訊，所以當初我才要在那邊弄ERP系統，現在多兼一個人事，果然是要培養
儲備幹部，希望應徵的人能夠符合你們(老闆)的期望。

被慣老闆惡整過的板友們也去Salary板或Job板爆料吧，讓這些垃圾老闆永遠徵不到人。

--
※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc), 來自: 223.140.228.237
※ 文章網址: https://www.ptt.cc/bbs/unemployed/M.1459424983.A.9F6.html
※ 編輯: Tevye (111.241.151.110), 03/31/2016 20:34:28
中華通路租賃股份有限公司，對小弟的文有興趣的人可以去Salary版搜尋。
所以我和另一位離職員工看到他們現在不會被罵心情都很複雜，當初我們是最常被罵的。
※ 編輯: Tevye (111.241.148.190), 04/01/2016 16:12:17
嚴格說起來，不是我救了他們，而是在我之後離職的員工，還有這一個多月來拒絕面試、
報到的求職者們，因為這些人的果決，才讓老闆開始有所警覺。但慣老闆依然不會覺得是
自己的問題就是了，我估計進去約兩個新員工，老闆大概就會恢復原狀了。
※ 編輯: Tevye (1.160.127.230), 04/05/2016 12:05:53
※ 編輯: Tevye (1.160.121.226), 04/08/2016 10:28:33