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📰 Why self-promotion doesn't have to be taboo?

🀄 為什麼自我推銷不必忌諱?

Many of us instinctively hate the idea of blowing our own trumpets. Yet it's important to understand how best to highlight our skills – especially now.

📌 第一段說明，我們許多人instinctively(本能地)討厭blowing our trumpets (自我吹捧)。然而，在這時代，要了解如何顯示我們的才能是很重要的。

The mere idea of self-promotion makes many people wince. Trumpet-blowing is something a lot of us aren’t good at and that’s no surprise, given we’re taught as children that ‘boasting’ isn’t an attractive quality. “We get hung up on self-promotion coming across as arrogant,” explains Stefanie Sword-Williams, author of F*ck Being Humble: Why Self Promotion Isn’t a Dirty Word. “But if you’re not an arrogant person, you won’t deliver it in that way.”

📌 本段說明，自我推銷的想法使許多人wince (畏縮)。Trumpet-blowing (自我吹捧) 是我們很多人都不擅長的事，其實不奇怪。因為我們從小就被教導說 boasting (吹牛) 並不是一種吸引人的特質。 《X你的謙虛》作者威廉史瓦特就說：「為什麼 self-promotion (自我推銷) 不是一個不好的詞? 但是，如果您不是一個 arrogant (自大的)人，您不會讓人有那樣的感覺。」

In fact, taking pride in your professional accomplishments should be considered a normal part of life, not a taboo, experts say. Highlighting your skills well can feed into workplace success, and whether you’re changing jobs, want to move up at work or show your boss what you’ve been achieving, being able to self-promote effectively is an advantage.

📌 本段說明，專家表示，實際上，以自己的專業 accomplishments (成就) 為榮，應該被視為生活的正常部分，而不是taboo (禁忌)。出色地展示自己的技能可以促進工作場所的成功，無論您是要換工作，想升職還是向老闆展示您所取得的成就，能夠effectively (有效)自我推銷都是一個優勢。

Right now, the need to ‘self-sell’ has arguably never been greater, as pandemic-hit businesses weigh up what they do – and don’t – need going forward. It’s particularly true for some groups; women, who traditionally struggle to promote themselves, have been particularly affected by the Covid-19 recession, for example. Home workers could also benefit; research shows that they suffer from a lack of face-to-face time with managers, which negatively impacts career progression.

📌 這段說到：目前，可以說“自售” 的需求從未如此強大，因為受到疫情打擊的企業weigh up (權衡)了他們要做的事情和不需要做的事情。對於某些群體來說尤其如此；例如，傳統上為提升自我而 struggle (奮鬥)的女性尤其受到 Covid-19 衰退的影響。家庭工人也可以受益；研究表明，他們缺乏與經理面對面的時間，這會對職業發展產生負面影響。

“If we don’t invest the time in demonstrating our value, we run the risk of not being considered as ‘needed’,” explains Sword-Williams. “The content you put out about yourself is what you will be known for – so it’s essential that you control that narrative.”

📌 Sword-Williams 解釋說：“如果我們不花時間 demonstrate(證明) 自己的價值，那麼我們就有被認為不是'需要'的 risk (風險)。” “發布給自己的內容就是您將廣為人知的內容—因此，控制該 narrative (敘述)至關重要。”

Post-pandemic, how we promote ourselves could help determine whether we thrive in the workplace or linger, overlooked, on the side lines. That means overcoming squeamishness and learning how to explain our skillset properly. Fortunately, it’s something we can all master.

📌 疫情發生之後，我們如何推銷自己可以幫助確定我們在工作場所 thrive (茁壯成長)，或是在職場上 linger (徘徊)被忽視。這意味著要克服 squeamishness (神經質)，學習如何正確地解釋我們的技能。幸運的是，這是我們所有人都能掌握的東西。

In its simplest form, self-promotion is the act of drawing attention to your work and achievements. Whether it’s a post shared on your LinkedIn, an email check-in with your boss or a conversation with an important contact, self-promotion shines a spotlight on your successes with a view to developing a personal brand, furthering a career or asserting yourself in your field. It’s a skill that’s as important for someone trying to get on the employment ladder as it is for a CEO.

📌 在最簡單的形式中，自我推銷是一種引起對您的工作和成就的關注的行為。無論是在LinkedIn上分享貼文，與老闆的電子郵件，還是與重要聯繫人對話，自我推銷都將 spotlight (聚焦) 於您的成功，以發展個人品牌，促進事業或在自己領域建立聲譽。對於想get on the employment (升職)的人來說，這項技能與對於首席執行官的一樣重要。

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《專業以外的專業》

每個月總會和髮型師見面一次，大約一小時左右的時間。幾年以來，已經和他建立默契，他知道我的要求和標準，我了解他的動作和程序。有時彼此一言不發，也能夠達到雙方滿意的結果。

當聊起天來，旅遊、攝影、UFO、足球等不同話題，他都可以滔滔不絕講個不停。我知道健談在行業裏面的重要性，但我還是好奇，靈活說話技巧的形成經過。他回應我兩個字 — 觀察。

從觀察開始，他洞悉客人的喜好，從而調配出稱身的服務，成功讓顧客紛紛給予高度評價，害得我現在找他剪髮都得提早預約。而他所說的話題裏，多數是自身經歷，但也有不少聽回來的故事，故事來自其他客人口中。他就像情報站，蒐集四方八面的見聞。

他又拿我做例子，指我經常留意髮型的左右兩邊是否對稱，是完美主義的人，所以在處理兩邊頭髮的時候，就會特別小心。亦說到我總把停留在白色圍布上的頭髮撥落地上，雙腳又會避過地面頭髮，相信我有潔癖，因此剪完髮後，都會用風筒將我的脖子與附近的地板吹乾淨。

「完美主義和潔癖那麼誇張？」

「總之我大膽假設，小心行事就沒有錯的餘地了。」他說。

他的細心觀察和說話技巧俘擄人客的心。客人在他面前暢所欲言，甚至定時定候要跟他盡訴心中情。他也樂意充當心靈導師，笑稱，觀察和口才就是剪髮這門專業以外的專業。

事實亦證明觀人於微的人，往往在職場佔上不差的位置。這些人未必工作表現卓越，只是他們了解面對什麼人，要用什麼方法，對症下藥。

擁有專業以外的專業似乎是必要的事，縱然本身的職業不屬於服務行業，但我們身邊總不缺少服務對象，例如家人、好友、女友、老闆、男友、女友的家人、老闆的老闆、男友的朋友……都需要我們大膽假設，小心行事。

刊登在2015年 明周娛樂 MP Weekly

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徵才機關
教育部
人員區分
人事人員
官職等
委任第3職等至第5職等
職稱
辦事員
職系
人事行政
名額
1名，視成績增列候補人員1名
性別
不拘
工作地點
90-屏東縣
有效期間
107/01/17~107/01/24
資格條件
一、具人事行政職系任用資格者。
二、具大學以上畢業學歷。
三、初等考試或相當等級以上考試及格。
四、合格實授委任第3職等以上。
五、無公務人員任用法第28條及公務人員陞遷法第12條第1項各款情事之一者。
工作項目
一、專任行政助理（含輔導人員、約聘僱助理）業務管理兼任助理（含研究計畫專、兼任助理及臨時工）進用及管理。
二、勞資會議組成、召開及記錄等相關事宜。
三、身心障礙學生兼任助理意願調查、統計及查核、身心障礙人員月報表。
四、本校委外業務評核相關業務（成立委外業務推動專案小組、召開會議、填送評核表及調查表）。
五、臨時人員業務統籌規劃（含季、年報等調查表）暨臨時人員在職(服務)證明。
六、其他臨時交辦事項。
工作地址
國立屏東科技大學人事室（912屏東縣內埔鄉學府路1號）
電子地圖
聯絡E-Mail
聯絡方式
(含檢具文件)
一、填妥「教育部人事處及所屬人事機構職缺外補報名表」（報名表請至教育部人事處網頁/電子布告欄下列印,網址：http://depart.moe.edu.tw/ED4200/News_Content.aspx?n=EA55FF1631C75FB7&sms=91112B253CEEED31&s=0C327BC610BA471E）後簽章，電子檔(word檔)並請先傳送至[email protected]劉又寧小姐，報名表及文件應至遲於報名截止當日寄送承辦人收執（以郵戳為憑），並請於信封上註明「應徵國立屏東科技大學人事室辦事員」及白天聯絡電話。
二、聯絡人：劉又寧（聯絡電話：02-77366197）
三、聯絡地址：臺北市中山南路5號教育部人事處綜合企劃科
四、應送資料證件：
（一）公務人員履歷表（雙面列印並簽名）
（二）最高學歷畢業證書
（三）考試及格證書
（四）最近一次派令與審定函
（五）最近5年考績通知書
（六）最近5年訓練資料（請附公務人員終身學習入口網，近5年各年度學習時數，無需提供課程明細） 　　　
以上資料除履歷表外，其餘影本即可。
五、報名期限：自民國107年1月17日起至民國107年1月24日截止（以郵戳為憑）。
六、其他事項：
（一）本項職缺得增列候補人員1名，候補期間自甄選結果確定之翌日起算3個月內有效。
（二）將擇優通知面談，並依教育部及所屬人事機構人事人員陞遷甄審作業要點及相關規定辦理甄選，未獲通知面試或未獲錄取者恕不通知，所送資料亦不退件（如需返還書面應徵資料，可附回郵信封俾利郵寄）。

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