為什麼這篇在職找工作理由鄉民發文收入到精華區：因為在在職找工作理由這個討論話題中，有許多相關的文章在討論，這篇最有參考價值！作者franciswang (francis)看板Salary標題[問題] 公司比較喜歡找在職中or...
在職找工作理由 在 BetweenGos 職場風格誌 Instagram 的精選貼文
2021-09-15 22:23:35
老闆的心好難懂~ 好怕不小心踩到老闆的地雷！5個問出口前你要避免的話題，幫助你在老闆面前留下好印象 5大地雷區💣 1️⃣找得到答案的問題 2️⃣問老闆的薪水 3️⃣無理由的加薪 4️⃣公開質疑老闆 5️⃣績效不好還要求推薦信 在問出口前，試著避開地雷！ 一起在職場上安全達陣✨✨ #老闆...
這邊想問的是從徵人公司的觀點
<在職中>:
在職中找工作給人的印象就是騎驢找馬,
有聽過有些公司不喜歡這種人,因為有的求職者只是來看看探一下比較薪水行情而已
而且在職中約面試比較麻煩,要橋雙方都能配合的時間,
以及錄取後到職日還要橋,還要等求職者把原公司職務交接完畢才能來上班
但換個角度想,在職中的人感覺比較穩定?不會因為不想做就直接離職?
<待業中>:
如果是待業中,面試時間很好約,到職日也比較好談(應該隨時都能直接上班)
不過當然要探究一下求職者為何目前待業的原因(前一份工作離職的原因)
如果理由不夠充分,反而會被扣分,有可能被質疑不夠穩定or不夠抗壓...之類的
<心得>:
因為目前在職找一段時間了(目前工作是業務,找的也是業務工作),面試機會不多
有幾次剛好有不錯的面試機會,卻因為目前公司的工作量多,不好請假有點扼腕
不知版上有沒有公司人資的想法可以分享的,謝謝
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推 chinaeatshit: 我換工作時主動找我面試的都是我在職時 我在職主動 04/19 21:41
→ chinaeatshit: 投的從來沒有面試機會過 04/19 21:42
→ chinaeatshit: 然後待業時就一半一半 04/19 21:42
→ enjoy20208: 個人覺得沒差 有實力比較重要。 04/19 21:50
→ holysshit: 會找你去面試 哪管你在職還待業...在職比較有本錢談 04/19 21:52
推 book2381: 在職很難錄取…試過 04/19 22:15
推 oasisrose: 沒差 04/19 22:17
推 getbacker: 找高手的話，一定是在職的機會比較大 04/19 22:24
推 j8630222: 有技術看實力的職務 在職很好面試 面試方認同你 開更高 04/19 22:27
→ j8630222: 的薪水搶到人還很開心 04/19 22:28
→ rayven: 凡事講cp值的中小企業才會在意這個，會講抗壓的多半是血汗 04/19 22:44
→ rayven: 在職的面試時間很麻煩，錄取了也不能馬上上班，不太想用 04/19 22:47
→ rayven: 我不問離職原因，反正都避重就輕，只問待業時都在做些什麼 04/19 22:53
推 george31708: 在職不好找，可是看到找到比較好的都是在職中找 04/19 23:00
推 myaku524: 覺得沒影響，主要是看能力吧，在不在職沒差 04/19 23:25
→ myaku524: 如果是在職中找，對方可能會比較在意你想離職的原因 04/19 23:26
→ myaku524: 通常挑人還是會從自傳的寫法和經歷作品集來挑 04/19 23:28
推 hugosapphire: 個人經驗 在職的面試機會比待業中的 明顯大了很多 04/20 01:46
推 s06yji3: 除了挖角，在職很不容易 04/20 02:32
推 dodoru: 現實來說...就是看階級 04/20 03:02
→ dodoru: 越低階越免洗的工作，就是越希望你隨傳隨到馬上配合公司就 04/20 03:02
推 dodoru: 好，沒辦法趕快來聽後差遣、還要辦離的囉囉嗦嗦的麻煩死了 04/20 03:04
→ dodoru: 。但稍微講究能力的工作、等級越往上走的，挖人才比較重視 04/20 03:04
→ dodoru: 能力和適合性的取向，在職中的身價比較高，因為敏感度都在 04/20 03:06
→ dodoru: 最高的狀態，如果面談過大概就知道對方進入狀況的上手能力 04/20 03:07
→ dodoru: 如何，以求才部門來說，盡量找到最適合的人真的很重要，硬 04/20 03:08
→ dodoru: 是貪一時方便找個不那麼適合的人，後續長時間工作的困擾更 04/20 03:09
→ dodoru: 大，一個不適合的新人從錄取、磨合、到她離職，耗一耗可能 04/20 03:10
推 dodoru: 三個月~半年就過去了，中間的過程不如好好物色較適合的人. 04/20 03:13
→ dodoru: 但當然也有公司，不論高低階工作類型，都是把人當免洗... 04/20 03:13
推 yinrw: 沒差 04/20 05:40
推 fox36235: 現職是前公司在職錄取的有等我一個月到職 04/20 07:09
噓 dufflin: 當然待業中的 比較好凹 04/20 08:01
推 cd20cd20: 約下班時間面試 04/20 09:40
推 rkbey: 您說在職騎驢找馬，最後又說穩定有點矛盾 04/20 10:08
→ rkbey: 單從應徵者來看，在職應徵比較好，如果真的好，哪管你在職 04/20 10:08
→ rkbey: 應徵的工作不好，希望趕快補人，那你在職你也不會想去 04/20 10:09
推 THANN: 待業中鮮水比較好砍，急一點的就砍成功了..在職比較好.. 04/20 10:34
→ THANN: 打錯.是薪水 04/20 10:35
推 elvire: 待業中的隨時可以上工 面試又好約 薪水相對要求不會這麼高 04/20 16:07
→ elvire: 在職的有的錄取後發現沒有比較好 搞到最後又不來 04/20 16:08
推 woods0598: 在職的直接挖 省時間培養 04/20 20:01
推 bettyshinn: 你只要夠好，我們公司不管那麼多，還會等你離職，離 04/20 23:14
→ bettyshinn: 職完還希望你先休假再on board 04/20 23:14
→ bettyshinn: 我現在公司不是這麼好進就是 04/20 23:15
推 zankarasu: 都會吧，如果在職的能在主管下班前面試都OK 04/21 01:03
→ zankarasu: 我以前幫公司徵人時是較喜歡找待業的，時間比較好約 04/21 01:03
→ zankarasu: 而且不知是不是錯覺，原本在職中的應徵進來後 04/21 01:03
→ zankarasu: 也很容易騎驢找馬(約兩三天磨合期就開始請假面試) 04/21 01:04
→ zankarasu: 能力也不一定比待業的好，所以重點還是看能力和做人@ @ 04/21 01:04
→ money0228: 個人經驗:在職邀約電話比待業電話多，待業雖好約時間但 01/14 00:03
→ money0228: 待業很容易砍薪水，如果待太久(超過三個月)馬上被質疑 01/14 00:04
→ money0228: 能力問題，所以就算不是本業也是在職找較妥 01/14 00:04