收件延長‼「公關顧問業」2021年度最大徵才海選會，《布爾喬亞公關顧問》第五屆「快閃公關霸」報名倒數🔥

沒跟上2020年200+位應徵報名的盛況嗎？別再錯過今年「快閃公關霸」與全台公關產業新秀 同場交流、較勁的機會了。
本海選歡迎「應屆畢業生、非相關經歷三年以下者」應徵角逐，書審報名將於5月11日（二）截止，並於2021年5月21日（五）進行團體面試。

➡欲知徵選詳情，或應徵報名，請見：https://reurl.cc/xgVELz。

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🎯【加入布爾喬亞，共創公關產業下一個黃金十年】
我們需要的不是追求傳統，而是尊重創新。當『人才』成為我們的核心資產，『招募』正是我們唯一的策略。歡迎所有對公關產業、顧問產業，有熱忱、有企圖、有野心的新夥伴加入《布爾喬亞公關顧問》。
Shine Your VOCAL! Be Our VOCAL!

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🎯【2021第五屆 快閃公關霸】
「快閃公關霸」為《布爾喬亞公關顧問》自2017年起開辦的年度「公關顧問」新秀海選會，歡迎應屆畢業生、非相關經歷三年以下者應徵角逐。於本海選會脫穎而出者，將可獲得下階段職務面談的資格。
搭配後續完整的「選、訓、留、用」計畫，在兼具Fun & Competitive 的發展計劃中，打造富足的公關職涯，晉身產業新聲代！

➡ 註：通過徵選者，將於2021年7-8月間統一到職。完整徵選流程請見：https://reurl.cc/xgVELz。

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🎯【快閃公關霸 海選 vs. 一般應試招聘 有什麼差別 ?】
有別於透過一般應試流程加入的夥伴，經「快閃公關霸」篩選而出的顧問，將可接受一個月的高強度訓練。此外，在「快閃公關霸」海選會現場，不只可與《布爾喬亞公關顧問》所有主管團隊直接交流、認識未來的工作夥伴，更能和全台欲加入「公關顧問產業」的潛力菁英近距切磋、激發靈感與火花。

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🎯【公關顧問 職務搶先看】
做為《布爾喬亞公關顧問》的初階工作夥伴，公關顧問顧名思義，將成為客戶的「腦」，以公關的角度出發，提供最專業的思惟與建議，並且透過團隊的高度執行力來將其實現，為客戶創造價值、解決問題。

#角色期待與核心發展：

★ 建立客戶經營地圖，探索與激發產業、客戶對公關服務的想像與渴望，並能妥適管理期待、達成高績效

★ 熟稔專案管理，擔任合格專案經理人，如期如質，扮演形象設計師與公關顧問

★ 能充分掌握與應用布爾喬亞公關服務組合、並持續探索各種工具與創意應用

★ 具備實務經驗與實習打工經驗1年以上尤佳，無經驗可，但要能證明你有能力且值得栽培

🔥 「初階公關顧問」到職兩年 #平均薪資調幅大公開：https://wooo.tw/NCrBNGa

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🎯【公關顧問 具競爭力的角色職涯】
我們設有「利潤分享機制」，讓優秀夥伴們在執案的責任中不只享有應得之報酬與獎勵，還能與經營團隊分享實質的利潤！

★ 應屆畢業生月薪起薪35,000起跳 (含固定津貼) ，有經驗或高學歷者視能力另議。

★ 正式夥伴每月最低薪資（含固定津貼）達43,000元以上

★ 首年即有10天年假（滿三個月就有3天），每年一月一日增加2天，第五年起每年增加1天

★ 10%On Target Income

★ 每月高達20%的利潤分享

★ 年度營運成果分享

★ 每年2次以上於五星級飯店舉辦的Workshop、不定期的外部講座、每月一次自我陶成假等完善訓練制度

★ 久任基金、運動津貼、生日禮券等多項福利

我們已設計一套遠高於目前市場的利潤共享機制，在互利共生的前提下，我們樂於與每位夥伴分享成功的果實。所以首先，我們要成功；而要獲致穩健的成功，在於人才的聘用與培育。

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🎯【Shine Your VOCAL! Be Our VOCAL!】
2021年5月21日，全台「公關顧問業」潛力新秀齊聚的年度盛會，5月11日報名截止！

➡「2021 第五屆 快閃公關霸」報名專頁：https://reurl.cc/xgVELz

🖐 看著報名表，還沒有答題靈感嗎？Tag 兩位朋友，並留言「祝我晉級公關霸」，小編即會助你一臂之力！

2021/04/27馬雅運勢小貼士:
(Kin 134自我存在的白巫師/猴波符)
人與人的相處 通常會以是不是平衡來取決未來的發展
因為失衡 會造成相處不平等
時間久了 或許會有人想結束合作
或者不再把生活重心擺在對方身上
不如在合作時 就不要只是全然奉獻
應適當地提出自己的需求及看法
若是自己在關係中 一直有著不舒服的感受
也千萬不要因怕失去生活重心而持續在關係中
倘若是因為一時情緒 也無須過於放大
或許還有維持的機會 不要急著切割

2021/04/27運勢彩蛋:
(適用於每個人的生活以及配合時事)
時間的配置 時間過很快 行程滿檔 靜心接收內心的答案 無法聽從內心的聲音 笑咪咪能化解問題 遲到 魔法(術) 奇(魔)幻 冥想 生崖規劃 心理諮商 思考為何不舒適 是否做到斷捨離 結束後無法找到生活重心 因關係中失去自我結束 身體 腸胃不適 鼻子肌膚過敏 保養肌膚 運動(員 賽事) 藝人 演唱會 舞台劇(表演) 牙齒保健 姿勢不正跌倒 受傷 傷害他人的身體(殺害 打鬥…) 性（性騷擾 性侵 性向...）復健 舊疾復發 瘦身 脫皮才能重生 打造更好 知行合一 過於懶散 動手做什麼(打掃家裡 丟棄物品 打資料 考試 畫畫 料理 烘焙 攝影 手工…) 美容美髮師 電腦程式設計 考驗耐心的人事物 缺乏耐心等待 財務狀況(投資 存款 保險 股市 基金…) 過去的佈局有回收的可能(主顧回流 履歷面試通知 考試成果 網購到貨…) 種甚麼因得甚麼果 持續布局中 關係失衡 自私及奉獻的人 愛 伴侶 小孩 寵物 動物關懷 須關注自己的需求 忠誠 善事 服務業 醫療醫護人員(資訊 設備) 法律判決結果

小貼士提醒:
耐心應對相處及佈局 與感情 小孩 動物 法律 關係失衡 金流 身體腸胃牙齒不適 瘦身 鼻子肌膚過敏 前任有關的事情
另外會有睡眠問題(失眠 晚睡 睡睡醒醒 睡醒覺得疲勞 多夢…)
時事上會看到與小孩 醫療資訊(人員) 行善團體 投資理財 死亡 開刀 身體不適 受傷 牙齒保健 警察 消防隊值勤 訂結婚 離婚 外交的相關新聞

#狂風暴雨不專業專訪 #達叔

那天跟達叔約在北風社，藉機踩點慕名已久的店。
從念的科系，到後來做的一些事情......整個聊天過程最精彩的部分都是一些案件，全都無法收錄，有興趣有交情請自己去騷擾達叔（誤）。
因為彼此活躍的領域比較近，寫稿的時候反而不知從何著手，很多東西太理所當然或感到瑣碎，成為一種挑戰。只好難得的開了瓶餞男醋女，蠻適合寫達叔的稿呀。

吳達彥，人稱達叔，意識不能音樂祭主辦人，鯨魚號樂團吉他手，任職於法律事務所，擅長著作權法、商標法等相關領域。獨立音樂圈遇到相關法律問題時，時常會向他求援，近來也客座 podcast 「 IndieFucks 硬幹」法律專長嘉賓。

大概是因為達叔自己也訪過別人的關係，他切入得太快，直接從自己的學歷講起：台大資管系、台大科法所。
以前不認識他時，總聽人說他在台大待好久，待到成為一個傳奇，也沒有人說得清楚到底是多久。
「我都笑說自己熱音系、資管社，待在熱音社的時間比系上長很多。」

達叔國高中唸私立學校，很憧憬大學的社團生活，也因為曾是五迷（在此「五」＝五月天），就順勢加入台大椰風熱音社。
進入玩團的世界後，大學選了著作權法的相關課程，希望能幫助身邊的音樂人朋友解決一些問題，研究所選擇唸科法所，全名為：科際整合法律學研究所，大概也是這個想法的延伸。

「那時候面試科法所，要有個比較好聽的理由，我就說是因為有玩音樂又唸資管，想回饋社會。」

在這點上達叔的確也是身體力行，大家遇到發行合約、商標問題、各種法律碰撞，總是會先想到他。
因為做法律研究區塊鏈而接觸到柏蒼，後來又因為音樂節四處拉贊找到了柏蒼參與的「Our Song」app，和他們團隊成了日常幹話群組後，達叔也就順勢客座了其相關品牌podcast「IndieFucks 硬幹」的嘉賓，像是在EP7中和 老王樂隊 、法律白話文一起探討商標法，也在其他集數跟 呱吉 、 法律白話文運動 Plain Law Movement 一起聊了著作權集管團體。

上述應該就夠忙了，身為一個有玩團有伴侶的上班族律師，人生應該是夠滿了。但我真正認識達叔的原因，是因為他同時是一個台北小型音樂節「意識不能」的主辦人。

意識不能要從第0屆開始算起——當時還不叫意識不能，是「醉生夢死林森北」。
我有一票因為打手遊混咖啡店認識的朋友，團名 川秋沙 Goosander 的前輩們有去演，回來之後在群組一直說有多好玩多好玩。
當時就有點心癢難耐，後來因為瑪啡因的吉他手也是台大椰風的成員、也認識達叔，瑪啡因也算是個迷幻團體（？），就參演了意識不能第一屆，至今每屆都有參與到。

達叔說，當初是他之前的團「50Hz」在找巡演的場地，看到延聲音樂的大廳似乎辦過一些有趣的演出，場租也蠻友善，有個5、6團一起分就能吃下。當時在當替代役的他搞著搞著，就搞出一個音樂節來了，從5、6團擴張到13、14團，以老鼠會的作法一起分攤票房成本壓力，也就cover過去。這是這個音樂節的另個特色，參與團體包下一部分的票房、負擔幾張票，能稍微分擔主辦單位的壓力，演出者也會因販售的票數而有不同的獲利，是建立於跟主辦單位互利互信上、與一般大型音樂祭不同的做法。
（簡而言之就是直銷上下線賣票，夠挺才跟進）
後來正式的第一屆意識不能誕生了，變成兩天的雙舞台演出——「只有一個舞台，setting時間有點無聊，那就把練團室弄成另一個舞台吧。」

夢想就是這樣擴張的啊。
成本也是呢。

這個故事的發展路線一點也不陌生，第二屆的意識不能有了午夜場，第三屆的意識不能除了週六週日外，增加了週五的演出。
選團上，達叔很任性的照著自己的品味，瞪鞋、迷幻、後搖、龐克、實驗電子......知名度很其次，甚至當時的演出精緻度、演奏能力也不是首要，呈現的氛圍以及潛在的發展性才是重點。
第二屆開始的午夜場「睡眠不能招待所」除了演出外，位在林森北的音樂節發展出自己的風格，不管是林森北酒店文化講座、BDSM 繩缚師現場開課、卡拉OK歡唱，都極具特色。

「有時候我會覺得我喜歡辦活動大於彈琴。」達叔在整個訪談說了兩、三次這句話，看起來有點像甜蜜的苦惱。
他說認識的人多了、看表演久了，腦袋有時就會迸出奇怪的點子，不去執行放在那裡就是會不太舒服，觸發聯想的時候甚至會分心無法投入看表演、或該睡覺時腦袋轉過頭。而玩團是一個集合體，總有很多事情要協調進而妥協，但野花惹吵（意識不能的主辦單位名稱）就是可以讓他很任性的做。

正職工作為律師的達叔，收入足以維持自己想要的物質生活，但屬於自己的時間變得瑣碎，也就更珍惜每個施力點。
他說玩團跟辦音樂節，是一種有在掌握自己人生的感覺。

他說，這個圈子的輪替很快，二、三年沒參與，無論是看團還是玩團，臉孔就會完全換一波，離開的人總是就很難回來了。很多大學時期演奏能力比他好的人，畢業後一開始可能只是工作忙，後來也就漸行漸遠。這種例子看多了，心裡總是會有個恐懼：是不是自己也會這樣？
於是達叔有點故意的不斷把時間、金錢、生活圈都砸在獨立音樂文化相關上，直到難以想像離開。

「這個現在是我生命中重要的一塊，跟綁定一樣。」

聊到未來的展望，達叔說當初辦音樂節，其中一部分的原因是有太多想看的團，可萬萬沒想到辦音樂節，自己根本不可能有時間看演出。
「我現在的夢想就是培養出下一代的野花惹吵，讓我可以有時間看團。」

野花惹吵的組成以達叔為核心：固定合作的硬體統籌、實體場佈設計、平面視覺設計、達叔偷偷寄與厚望的幾個年輕小朋友......最讓人印象深刻的是，當年在椰風熱音的護理師朋友，往年都是意識不能的現場執行（aka現場大總管），去年她人在澳洲實習，還特地買機票回台坐鎮。

除了達叔本人妄想能退居幕後當董事、希望能培養新生代外，接下來野花惹吵也有籌備小誌的計畫：小誌的神秘感、可以任性的發揮，十分符合達叔的喜好。內容目前預計是效果器宅的訪問，有興趣的人敬請期待。

最後，依照慣例，我問了達叔對於狂風暴雨的想法。
他說《雨》是他近期聽過私密感最重的作品，很適合一個人在家聽。
「會很憂鬱吧。」我笑著說，其實是想閃躲「了解這份作品在人心中的重量」產生的各種情緒。
「憂鬱嗎？應該是......」他說了一個形容詞，我現在卻怎麼也想不起來，錄音也正好沒錄到這段。

他說狂風暴雨是一種燃燒殆盡的展現，卻在歌詞中感覺到一種保持距離的溫柔，像傾慕、像暗戀，是很強烈同時溫柔的意象。
「細思極美。」他是這樣說的。

期待微小的、冷門的、邊緣的選擇，還是成立於世上。
如同每年撐過年末的壓力爆炸後，我總特別期待年初去意識不能表演、喝酒玩耍。
期待數量與規模不再是至上的追求，收益與結果也不是。
那只是眾多的評估面向之一，此外還有更多層面，更加有趣、更加吸引人。
總有些喜歡是綁定的。

有緣的話今年意識不能現場見啦～

👨‍💼 達叔 from 野花惹吵、 Whale Done 鯨魚號
📷 meng
✍️ 好笑

#謝孟庭
#雨
#我願做一陣狂風暴雨
#狂風暴雨不專業專訪
#意識不能
#野花惹吵
#著作權法
#律師
#鯨魚號
#IndieFucks硬幹
#獨立音樂

本集主題：「伴你就業 成就職場」青年就業發展計畫分享
　　　　　　　
訪問：王謙（專案顧問）
　　　
　　面對大專學生對於未來徬徨無措，青年求職之路艱辛，得勝者教育協會與花旗基金會在2018年共同發起「伴你就業 成就職場」就業發展計畫，透過專業的諮詢服務與心靈輔導等方式，陪伴即將邁入職場的準社會新鮮人提早做好就業準備。計畫執行至今參與輔導的學員有超過六成五成功就業，透過方案青年不僅順利跨出求職的第一步，進而發掘個人興趣與熱情，勇闖職場，讓夢想起飛。
　　
　　根據行政院主計處統計，2019年7月全國勞動力人口失業率為3.82%。依年齡層來看，失業率最高的是15至 24 歲青年 12.25%。台大國發所教授辛炳隆解釋，青年失業率數據上會如此高，部分原因是剛從大學畢業的社會新鮮人，在初入職場時，由於缺乏工作經驗，難免尋職不易。
　　
花旗基金會與得勝者合作青年就業發展
　　花旗(台灣)銀行政府暨公共事務中心總監暨發言人潘玲嬌表示，花旗集團在2015年透過經濟學人智庫進行青年經濟策略指數調查（Youth Economic Strategy Index），希望透過青年對於經濟前景的看法，確認哪些因素最能幫助年輕人創造有利的經濟環境。調查發現，台灣的青年擁有良好的教育資源與資訊科技環境，但在畢業進入職場的轉換時，缺乏與職場接軌的實用資源，讓青年求職之路顯得艱辛。
　　
　　有鑑於此，2018年在花旗基金會的支持下，花旗與得勝者教育協會攜手合作，共同推動「伴你就業 成就職場」計畫，計畫於台中、台南、高雄三個主要都會區，針對16-24歲的青年設計就業發展計畫，透過具專業人才發展經驗的人資顧問、有職場經驗具愛心的職業導師(Mentor)，透過職涯探索工作坊，提供履歷撰寫諮詢及個別輔導等方式，協助青年釐清自己的目標勇敢逐夢，踏出就業的第一步，成功接軌職場。
　　
　　「伴你就業 成就職場」計畫自2018年開始執行至今，接觸超過二百多位青年，其中家庭經濟弱勢青年約占30%。計畫推行過程中，最常遇到的是即將面對就業的大四學生，不知道自己的興趣與未來目標是什麼，透過職涯探索工作坊，有8成學生表示清楚自己的方向目標，確定要繼續升學或是準備進入職場。
　　
　　針對準備進入職場的社會新鮮人，「伴你就業 成就職場」計畫提供履歷撰寫及個別輔導，諮詢顧問會針對學員的需求，引導學員撰寫履歷，並模擬面試。8成以上學員表示在導師引導協助下，有能力撰寫具亮點履歷增加面試機會。
　　
　　不同於其他青年就業輔導方案，「伴你就業 成就職場」計畫以專業的就業諮詢與陪伴為主，在青年探索職場過程中，以及在求職與試用期間給予引導鼓勵，並提升自信。面對環境快速地變遷與資訊爆炸的時代，輔導者角度在於協助青年聚焦目標，精準地找出適合自己才能與興趣的工作，並且專心一致地面對問題，勇於突破困境，同時也可以增加就業穩定力。計畫中擔任職涯導師的張家珍回憶，在這一年的陪伴輔導中，常遇到學生反映自己的夢想不被家人接納，因此有些徬徨和沮喪，這時我們會請學生再次確認他的夢想和目標，用有效益的溝通方式來爭取家人的支持。也有一位台南的學員表達，剛畢業找工作千頭萬緒無法準備，透過職涯導師有系統、有方法的指導，幫助他快速找到工作、進入狀況。
　　
　　第二屆「伴你就業 成就職場」將於十月起於台中、台南、高雄三區陸續開辦，除了傳統就業模式、將新增一項以知識經濟與數位科技為基礎的自由工作創業之路。計畫輔導協助100位青年進入傳統就業市場；另輔導協助50位以數位經濟之自由工作創業模式，以達到自給自足的收入目標。
　　
　　得勝者教育協會理事長黃臺珠指出，「大學生剛畢業在找工作時缺乏有經驗的長者協助，若有相關的職涯輔導課程，從自我探索到訂定自我發展計畫，讓學員可以透過實際操作找到夢想、自我發展並成功地就業，而得勝者扮演的角色就是「夢想孵化器」。
　　
關於花旗基金會
　　花旗基金會矢志在全球服務我們所營運的社區，提供弱勢的個人與家庭各類機會，提昇經濟條件。在全球各地，花旗基金會提供了「微型企業融資與微型創業」服務，以幫助個人達到經濟上的自足；也協助「小型且成長中的企業服務」協助經濟擴展與創造就業機會。另外，還有「教育」工程幫助年輕一代邁向個人與事業上的成功。「金融理財教育」則協助個人在做出與財務有關的決策時，能有充分的資訊。我們還有「環境永續發展」計畫，聚焦於能兼顧增加就業機會、刺激經濟成長與保育環境的永續事業。
更多資訊請參考以下網址：http://www.citifoundation.com/
　　
關於得勝者教育協會
　　協會於民國83年起陸續在全國中小學推展「得勝者教育計畫」，遍及6都16縣市（含外島金門、澎湖、連江縣）。課程包含《問題處理》、《情緒管理》、《真愛守門員》、《原諒練習步》、《財商智富4S》，透過社區志工團隊，以團體課程與心得筆談等輔導模式，成為學生的「重要他人」，每年服務超過500所學校，4,000個班級，近12萬人次青少年。本會曾榮獲96年度教育部「推動學校品德教育」績優民間團體獎項肯定，校園佳評如潮，更多資訊請參考以下網址：http://www.champ.org.tw/


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準備好上課所需要的文件資料：中英文自傳，長榮航空應徵資料表，英文履歷表及英文求職信

✈️Unit 1
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一句話介紹自己，三句話介紹自己（10-15秒），危機自我介紹，MTV30秒自我介紹，PPF60秒自我介紹

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課程內容：航空新聞研討，航空面試100題之結構化面試之父母，婚姻及台灣介紹相關題型

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✈️Unit 6
課程目標：透過學校相關問題準備。來展現應試者的積極學習態度及人際關係

課程內容：航空面試100題之針對應屆畢業生加強學校題型，常見長榮信封題及外商視訊面試題的回答輔導

✈️Unit 7
課程目標：如何精確的敘述工作經驗相關問題來讓考官喜歡及實際工作經驗的選擇來讓航空公司肯定認同。清楚了解服務，好的服務及航空公司五星級的服務的差別

課程內容：航空面試100題之主管，同事及顧客，對服務業的正確認知。

✈️Unit 8
課程目標：個人化航空求職動機，建立正確的航空工作態度

課程內容：航空面試100題非結構化面試之求職動機及工作相關問題的回答輔導

✈️Unit 9
課程目標：從航空工作內容及各航空用人特質的教學來讓學員發現「為何自己是最佳候選人」

課程內容：航空面試100題之最新航空工作相關題型，航空工作衍生的其他必備之問題

✈️Unit 10
航空面試答案修正及抓題

✈️Unit 11
線上英文面試練習：結構化面試題型

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#織田紀香 #團體面試 #工作
大家經歷過團體面試的緊張感嗎？在面試現場除了面試官以外，還有跟你競爭同一個位子的人也正在力求表現。這樣互相暗中較勁的氛圍，還有看了對方的表現之後，希望自己能更突出的心情。這些都是團體面試中不可或缺的元素，更可以說是舉行團體面試，而非一對一面試的理由。

而對面試官來說，進行團體面試除了可以省下一一篩選的時間，更可以看出每個面試者與他人互動的過程和狀況。其實不只是在面試場地之中，即便是面試的中間休息時間、在場外的休息場地，這些也都是面試官觀察面試者的重點。所謂「見微知著」，閱人無數的面試官往往能透過團體面試中，面試者們與人互動的細節，來觀察出他的個人特質或適不適合這份工作。

那麼到底哪些工作比較容易遇到團體面試呢？其實如果你做的是設計師、工程師這類型的職位，或許會比較少遇到，因為這些工作需要更深入的了解一個人的專業技能，而非用一些共通性問題來測試面試者。在團體面試中，比較常出現對於每一位面試者共通性提問的問題，比方說：你為什麼選擇我們公司？你對這份工作的未來計劃為何？你如果在這個職位遇到特定問題會如何處理等等。

以上就是舉行團體面試的原因，以及可能會遇到的問題分享。如果你喜歡我們的影片，請記得幫我們按下喜歡並分享，也別忘了訂閱Youtube頻道喔，謝謝大家！