1. 曾經雇主不給薪水
在勞動和解之後 我放棄告訴權
但他耍賴不給錢
強制執行是對公司 非對個人
所以我到了國稅局也沒辦法
至今他依舊遙法外

2.我在公視工作 沒有勞保健保
開了記者會 被長官抹說我是無理取鬧
違法的公共電視沒有受到一根毛的處罰

3.還有台北市的樹木，被里長命令給砍掉到一定的高度，但是被受罰的最後是只有台北市政府的公務員。

以上這些的不公平，這些經驗。讓我更想要進一步地獲得武器來跟這些人對抗。

所以報考了台大法律學分班但是競爭激烈我落榜了。

雖然當時有查到這樣的課程非常昂貴高達$100,000的學費。這個上完課了並沒有擁有任何的學位而是只有學分證明。

很多朋友跟我說這個100,000根本不要花因為沒有學位，但我的目的根本不是學位因為我早就已經有了一個碩士學位啊。

不過因為筆試取消。疫情當下的競爭呢反而更加的激烈，完完全全是靠學經歷來一爭高下，其實我一直希望我沒有考上因為這個$100,000對我來講真的是一個很大的負擔，還好最後的結果其實是蠻平靜的因為真的沒有考上差了6分的分數，這陣子看到很多奧運選手在競技場上的表現往往就是因為那個零點幾分，我這個小廢物的失敗根本不算什麼。

雖然沒有考上，我還是會盡量的去用自己能夠做到的方式去對抗這些不公平。

其實以下題目：

#居住正義
#性專區
#交通議題

完全不是道德題目，這些狀況之所以會在今天這個世代依然藏污納垢並且有非常多的弊病，完全都只是因為經濟利益，因為一旦獲得世代正義之後，既得利益者所累積的財富以及權力都會一瞬間崩潰。

例如性專區一旦成立之後平常在地方幫派專門負責喬事情的市議員。請問他們之後要怎麼賺錢？

大家都依法處理請問他之後要喬什麼？

再舉一個例子如果今天紅線黃線還有停車格的劃設，都是有一個科學的規矩和法律來做依據，請問一下目前並不擁有專業的地方勢力，他們就不再擁有任何不當權力了，酒店的門口就沒有辦法畫公車停車格，然後拿錢給議員了不是嗎？

公平正義的台北市才是迎向文明城市的第一步。沒有人希望台北市的土地跟法律是特定勢力用來賺錢的東西。這個方向我會繼續前進。

附註：我不自殺，最近也不會去危險的地方例如懸崖或者是海邊， 特此說明謝謝。

議員：環保稽查人員執法沒有獎金，警察稽查犯罪也沒有獎金，為什麼「查稅」有獎金，有獎金背後會有協商不法，政府應黑白分明，該查就查，不能以獎金做誘因，不能因獎金制度讓公務員上下其手」…。律師：「公務員有薪水，執行公務是份內工作，領獎金這是變相賄賂」...
※諸多案例顯示政府機關「護衛人權」的意識不足，甚至成為人權的加害者！：打零工的基隆市民陳青旭因欠繳交通罰款1萬8千元，房子就被行政執行署法拍兩百多萬祖厝，那是祖孫三代六口唯一的住處；台中賴先生積欠牌照稅3.8萬，兩千多萬元的房子竟面臨被強制執行的查封！年輕創業家鍾先生公司倒閉還被國稅局課重稅加罰緩五千多萬元並限制出境，被迫滯留海外，與妻子父母無法相見，骨肉分至今七年：「919竹北事件」黃姓志工媽媽只事舉牌表達訴求，就被大批警察逮捕、漏夜偵訊移送地檢並限制住居，還因此得壓力創傷症候群！
此外，「2020十大人權新聞網路票選活動」日前出爐！前五名「侵害賦稅人權轟動國際，太極門沒欠稅遭違法拍賣」李慶榮律師指出太極門刑案司法已三審認定敬師禮是贈與，課稅主體是贈與人是很明確的事，最高認定權在法院，國稅局知錯不改，為獎金而蠻幹，執行署為了獎金還強行拍賣，有違法亂紀之嫌。前高雄國稅局簡任稽核黃坤光認為太極門稅案是稽徵機關的錯誤…..
今包含前台大法律系教授陳志龍等眾多專家學者與10多位不分黨派的高市議員與會宣示「廢獎金、救冤案、護人權」三大訴求，並進行「落實法稅改革 搶救台灣人權」連署。

【對抗惡質雇主的一百種方法】

第一種：

2012年，我在製作公司上班月餘，公司宣布倒閉，月薪一毛錢都沒有拿到，最後與雇主調解。在市府調解時，記得是賴香伶主持，當時沒付我錢的汪金龍在調解的會議室對我拍桌子，調解官問到約定的月薪是多少，汪先生說要看我工作表現，還沒有決定給多少。

最後賴皮的說要分期付款，此時我已經簽下放棄訴訟，最後付了兩期就消失，還欠我兩萬多元。申請完債權憑證、強制執行，該公司已經脫產。到國稅局查他，國稅局：欠你錢的是公司，不是他。

心裡OS：啊幹！他就是公司負責人啊！

2020年，這位汪先生至今逍遙法外，印象深刻的是他傳到我手機的「以後不要讓我遇到」

第二種：

2013年，我在公共電視上班，沒有勞保，沒有健保。我週一到週五正常上下班，加班就換補休。直到主管叫我去紀錄片工會保險，我開始覺得奇怪，健保不是雇主跟我要共同分攤的嗎？

後來搞清楚我不是「雇傭關係」，我拿的是「承攬」契約。就是簽了一個只牽手只擁抱的合約，但是實際上雇主對我做了全套。我國的勞動關係的認定，是要看實質的「勞動內容」，所以不管我簽的約是什麼，我本來就可以主張，所以我開了記者會，在媒體上面把這一件事說出來，這是很不容易的事件，面對公共電視這樣一個龐大的勢力，我當然很害怕。

後來，我在紀錄片的聚會遇到一位來自公視國際部的朋友，算算時間他是在我離職之後才進去，聊了半天，他對我說：「喔，原來那個人就是你，後來我們勞動條件都提升了。」

康軒文教集團

台灣是資方天堂，這個社會讓我很早就啟蒙，以上這些經歷都成為了我心裡的黑畫面，因為這些正義從來都不被伸張，所以也造成了我後來即便是在不同的公司工作，我一直都是人資部門的眼中釘、肉中刺，我會替同事們出頭，替同事問休假，問被亂扣的薪水是怎麼一回事。

經過了這樣的暗黑森林幽谷，我深感台灣真的是血汗之島， ＃吹哨者保護 ＃工會 ＃勞動條件 影響了所有公司治理，影響了每一個人的家庭，也影響了台北市公車的傷亡事件。

家族式的公司治理，最會出現臣子觀念的管理制度，當然權力的分配與升遷，都分親疏遠近，並不是用「專業」作為考量。
下面這張圖，寫著：「公司待我們不薄 誰向媒體爆料出賣公司？」身為一個在記者會沒有帶口罩，挺身而出控訴形象良好的公共電視的人。我能夠感受到這樣來自同事、長官濃濃的惡意與眼神。

那個眼神跟空氣根本是灼熱的，向你遠遠射過來，所有工作業務都與你無關，忽然你被冷凍，每一天上班都是一種罷凌。 那麼，台灣還有多少康軒文教集團呢？當公司的不法被揭開，軟弱無力的勞基法以及勞檢依舊公務員心態，無法保護吹哨者，是誰阻礙台灣勞動條件的進步？是誰刻意放手讓邪惡不停持續的運轉呢？

我永遠無法忘記，香港導演彭浩祥的電影《低俗喜劇》中，楊千嬅飾演的平等機會委員會專員，衝到公司拿出一個錄音筆開始對老闆訊問蒐證，並告誡雇主不得繼續言語騷擾女員工。當我看到這個畫面幾乎要哭了，何時台北市的勞動檢查可以做到這樣的地步呢？

＃持續努力
＃勞動權益

給哪些還在承受的朋友們一點鼓勵：
＃你可以承受 但你的下一代之後也要上班