※ 引述《Regulus ( )》之銘言：
: 國衛院的"正職助理" 薪資的確較國科會高一些
: 也能享受一些還不錯的福利 (三節禮金、員工旅遊 etc...)
: 這是指"國衛院院內的正職助理缺
: (BTW，現在缺很少，幾乎遇缺不補)
: 又，如果你的計畫是經由國衛院撥款給你的(非國衛院計畫、但執行單位為國衛院)
: 你的薪水"不一定"會跟國衛院的一樣高
: 但是會享有三節禮金、員工旅遊等的福利。
: (因為國衛院執行你的計畫，有收取計畫管理費)
: 還有，如果你的計畫不是國衛院的，也不是經由國衛院撥款給你的
: 就算你被派到國衛院的實驗室去工作
: 拿的也不會是國衛院等級的薪水，也沒有那些福利...
: -----------------------------------------------------------
: 在這裡我想先跟大家解釋一下 各種不同薪資的差異 和 大家常弄混的東西。
: 以免大家在討論的時候，定義不清，常常會有講不清楚的狀況....
: 研究助理的人事及薪資定位，要看兩項
: 1. 薪資的來源(何種計畫) : 是 國科會 衛生署 醫院 國衛院計畫?
: 2. 誰撥款給你(哪個機構) : 是 醫院 是學校?
: 大家常常把他們弄混...
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: 薪資的高低多寡，是由 1."薪資的來源"，也就是"何種計畫"支付 來訂定的
: 各種計畫中研究助理的薪水，通常都是比照國科會的標準來給薪囉
: 像是:醫院裡的一些院內計畫、衛生署計畫、國科會計畫、國衛院院外計畫 等等
: 所以今天要是你簽的是這些計畫，薪水就會比照國科會。
: -------------------------------------------------------------
: 還有就是計畫執行的單位，就是 2. "誰撥款給你"
: 舉幾個例來說
: 我在"台大醫學院"某某老師實驗室 做"國科會計畫"助理
: 這裡的 1.經費來源是 國科會 , 2. 執行單位就是 台大醫學院
: -------------------------------------------------------------
: 所以大家在討論的時候，要記得這些不同喔，以免有混淆的地方~~
: 最後，再跟大家講一下
: 國衛院的薪水和福利是比一般國科會計畫比較好是沒有錯
: 但是
: 1. 不比照勞基法 (有勞健保、但無勞退新制)
: 2. 內部升遷也因為缺額很少 並不容易
: 3. 現在缺額很少 (除非有新PI 新Lab成立)
: 4. 竹南是有點偏僻
: 想要做長期研究助理的，是可以考慮囉~~
: 如果是短期的，就不用執著啦...
: 以上資訊來自 我本人 (目前是 國衛院正職助理，有問題歡迎大家問我囉~)


雖然國衛院的薪水較高 (正式職缺的研助碩士有39xxx元)
但是國衛院並沒有勞退新制，因不符合勞基法
所以羊毛出在羊身上
扣掉勞退的話，薪資也等於只有37xxx元
雖然還是比國科會高，但有種沒有保障的感覺
公提離職儲金，要滿三年才會給你
有三節獎金，過年是一千元禮卷
但是尾牙抽中獎的人就沒有這個禮卷 (我抽中的是500元不到的電風扇)
這些都讓我有點措厄
可能都不是我想的應該有的情況吧
(現在在中研院，一樣不符合勞基法，但有勞退新制)

那時我要應徵醫院的研助，卻誤打誤撞成為國衛院的正式助理
但工作地點還是在醫院，主管也還是醫生，不太會和真正的老闆遇到
當和醫生有磨擦時，卻要向國衛院的老闆提辭職，也不知該怎麼說理由
報國衛院的帳是我覺得最難的一部份
他比國科會麻煩許多，我又要跑到國衛院去報帳
又沒有自己的電腦，又向那邊的人借，又要看他的臉色
(國衛院是兩個助理配一台電腦，這又讓我措厄了...)
做了四個月還是學不會報帳.....
種種不便，因為我不是在國衛院工作，一些福利都無法參加
(社團、慶生、不能登入院內網站辦事情)
這些原因都讓我寧可放棄這份薪水還不錯的工作
去做國科會助理

以上資訊是我詢問國衛院的人事室和職工福委會的

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