為什麼這篇國衛院博士後研究員薪水鄉民發文收入到精華區：因為在國衛院博士後研究員薪水這個討論話題中，有許多相關的文章在討論，這篇最有參考價值！作者penx (...)看板AfterPhD標題Re: [討論] 有關國衛院院長薪水...時間Thu...
※ 引述《Silience (試管裡的春天)》之銘言：
: 先不管所謂的政治因素等等
: 大家對於國衛院院長的薪水感想如何??
: 相信這裡還有很多博士後研究人員吧。
: 不知道大家是怎麼樣的感覺?
: 說吸引人才嘛...所以一個月70萬...
: (一個月的薪水可以請10個博後，或是說10位助理教授!!!)
: 但是說成果豐碩的話，又好像也有點勉強。
: 然後每說到找位子或是計畫的時候，
: 又在說人事預算，研究預算不足等等。
說一下我的理解跟觀察，大家討論看看，不是要引戰喔
先跟各位簡單介紹一下
國衛院是財團法人的研究機構
隸屬於行政院衛生署下面
國衛院目前有分成約12個單位
有做新藥開發、醫學工程、老年醫學、臨床等等的領域
算是國家在醫學藥學衛生方面最高研究單位
（此定位與中研院不盡相同）
說是說在衛生署下面
但是國衛院的研究人員與行政人員 PI並不具備公務人員資格
當然，也沒有公保
連勞保這件事，也都是今年初才併入勞保
當初設立國衛院的時候
對於在這裡面的研究人員（以PI為例）
因為沒有公保，所以也沒有辦法享有像一般學校的教授有終身聘或退休俸
所以，這裡的PI薪水的確比一般教授要高一點點
(單純討論本俸，額外兼差的不算)
算是把之後的退休月退的部份，分到前面來給
這也算是一種保障啦
國衛院成立大約十幾年的時間
要說成果嘛，
也不是沒有
前陣子有個完全在台灣開發的抗癌新藥，
通過美國FDA的IND申請
就是國衛院的生藥組發展的（最近升成生藥所了）
H5N1流行的時候
國衛院的疫苗先導工廠
也發展了疫苗的製程
（後來因為工廠的capasity不夠大，就讓國光去做量產）
還有全世界在囤積Tamiflu（克流感）的時候
國衛院也自行製備出Tamiflu
讓台灣有本錢跟Roche藥廠談判
萬一全世界爆發流行，即使藥廠不授權
台灣依舊可以有技術進行強制授權來量產
另外，關於健保的部份
國衛院有台灣的健保的資料庫
這算是全世界最大最完整的資料庫之一
將台灣的健保經驗好好利用
很多國家想做這點都還做不到....
當然，這次的肥貓事件
讓大家有很多的思考，也的確可以被檢討
國衛院的伍院長薪水多少，也是這次新聞披露我才知道
伍院長是醫學博士
在台灣的免疫醫學裡面，也算是滿有名氣的人
值不值得這個薪水？ 我想每個人都有一把尺
我只是覺得
台灣很多時候，都是"又要馬兒跑，又要馬兒不吃草"
最近台灣在10月即將要對大學的師資進行相關的薪資調整
以留住優秀的人才
那...
像國衛院這樣的研究機構
又該怎麼辦呢？（我指的是下面的研究人員，不是肥貓...XD）
也許教育是百年樹人的事業
但是這樣的研究工作同樣也需要經費的支持
不管是對網羅人才也好，提昇研究環境也好
沒有穩定的經費支援，要怎麼樣能推動相關研究工作？
我在國外聽過Eli Lilly藥廠的主管說
大藥廠的研發經費，平均一個工作天約為數百萬美金
國衛院一年的經費約為20-30億台幣
今年又因為國家預算的問題，硬是被刪掉了約6％
在不影響人事費的情況下
研究經費更是捉襟見軸
話說，像是"新藥開發"這件事
一整個就是燒錢的事情
要推動一個新藥到臨床甚至上市，至少需要十幾年
平均30個計畫，只會有一個通過IND
15個進IND 的藥，只會有一個通過NDA而上市
在FDA日漸嚴格的審查下，
因為失敗的比率實在太高
很少有人要投入這個領域
（這也就是很多新藥如此高價的原因，有興趣的可以看一本書"一顆價值十億的藥丸"）
台灣TFDA目前也還沒有IND等等經驗，很多是因為國衛院才有的第一次經驗
如果台灣有想要在這方面有所展現
要怎麼做，大家的確應該要好好想一想
但是很無奈的一點是
當今在審查預算的人
有多少人知道這些東西？
不要說懂多少
可能有的人連IND或是NDA是什麼都不知道
由非專業的人來審查專業的預算
本來就容易會有問題產生
話說回來
什麼樣的工作，該有怎麼樣的薪水
本來就沒個準
前陣子才有個人想高薪聘個博士來替他拿包包
只要一個願打，一個願挨，大家都沒得說話
肥貓事件該檢討的
除了領薪水的人
更應該找審查預算那些諸公們
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說這麼多，只是跟各位介紹一下我知道的國衛院
我也沒有領到像國衛院的肥貓的薪水阿...
連他的十分之一也沒有... orz....
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※ 發信站: 批踢踢實業坊(ptt.cc)
◆ From: 211.76.175.170
→ hoch:健保資料庫不是國衛院的。它是健保局收集，衛生署每兩三年公 09/23 13:47
→ hoch:開招標(不太確定是不是可以用招標這個字眼)，各學校研究機構 09/23 13:48
→ hoch:都可以去競標，看誰有管理健保資料庫的權利。管理的意思是， 09/23 13:48
→ hoch:該單位負責審核申請使用健保資料庫的研究計畫，以及負責把所 09/23 13:49
→ hoch:申請的部分從大資料庫中撈出來。可以想見，過去雖然有別人 09/23 13:50
→ hoch:去競標，但衛生署最後都把管理健保資料庫的權利給了國衛院。 09/23 13:51
推 jack5756:一般實務上（產業）的薪資決定方式，是參酌1. 市場同等 09/23 14:58
→ jack5756:職位水準2. 具備該職能者可勝任的工作之薪資水準。單純地 09/23 14:59
→ jack5756:以薪水比總統高，或是領的多，來推論薪資過高，是缺乏專 09/23 14:59
→ jack5756:業的作法，很遺憾敝國的監委、立委與媒體實在是沒啥水準 09/23 15:00
→ adms:不這樣報導誰會看呢? 台灣的媒體是負責吸引大家注意而已 09/23 15:26
→ adms:至於手段如何? 合理性和真實性? 抱歉 平民百姓沒興趣 09/23 15:27
→ kh:沒換算成營養午餐已經很客氣了.. (誤) 09/23 16:08
→ puec2:一年840萬算成美金不到1million，比華爾街的中階主管還少 09/23 20:47
推 puec2:他在米國就是所長了，回台灣總不能拿得比在米國少吧。 09/23 20:50
→ experience:什麼樣的位階 該給多少就給多少 09/24 00:23
→ experience:從國際市場行情看起來八百多萬台幣其實也還好 09/24 00:23
→ experience:最怕是台灣出的起錢 還沒有人願意回來做 09/24 00:24
推 oplz:自從 NHRI 棄桃園八德改遷至竹南就決定了現在不上不下的命運 09/24 09:37
→ Shilia:並通過美國 FDA 核准進行臨床試驗的抗癌藥 09/29 19:51
→ Shilia:"很多是因為國衛院才有的第一次經驗" ← 這是官方派來的嗎 09/29 19:52
→ Shilia:國際大藥廠的作業模式和國衛院生藥組完全不同，那不能用來 09/29 19:54
→ Shilia:解釋台灣新藥開發遇到的問題和現況。 09/29 19:55
推 Shilia:台灣新藥開發 leader 該看的是 "生技時代的新管理" 09/29 19:58
→ Shilia:Amgen 的故事才是台灣各新藥研發單位真實的現況！請不要再 09/29 19:58
→ Shilia:用傳媒的力量做不應該的「官方宣導」！ 09/29 19:59
推 oplz:許明珠本來就很有實力..不過也因為太出色 所以從 NHRI 生藥組 09/30 08:02
→ oplz:主任上退了下來.. 不過她走時順便帶走了許多 PIs 一起去了太 09/30 08:03
→ oplz:景... 09/30 08:03
→ oplz:應該說一起創立了太景.. 09/30 08:04
推 oplz:NHRI 剛成立時的確各組頭頭都可說是一時之選, 分基組龔行健 09/30 08:07
→ oplz:生藥組許明珠, 臨床組何曼德 癌症組彭汪嘉康 .. 不過之後因為 09/30 08:09
→ oplz:種種原因一個一個退了下來..接手的人就.... 之後遷到竹南 又 09/30 08:10
→ oplz:流失了一批建院時就進來的優秀人員... 造成現在這樣的景況 09/30 08:12
→ penx:呵...我也不過是領薪水的人...藥做什麼官方宣傳？ 10/01 08:18
→ penx:另外，Shilia推文提到的那家公司的藥，您瞭解多少呢？ 10/01 08:18
→ penx:他們的毒理實驗，preclinical試驗等等，並不是在台灣完成的 10/01 08:19
→ penx:目前他們正在進行的Phase I/II也不是在台灣進行的... 10/01 08:20
→ penx:何來"第一個台灣自主研發"？ 10/01 08:21
推 Shilia:回樓上、回原po： 我想你很清楚我並沒有在太景上班，也沒跟 10/01 18:37
→ Shilia:太景有任何利益關係。我想你會比較高興我不要多講話的。 10/01 18:38
推 Shilia:Eli Lilly :: Answers That Matter 10/01 19:07
→ Shilia:NIH :: Research Means Hope 10/01 19:08