🔥東帝士吹熄燈號 加班費遲遲拖欠🔥
──呼籲市府監督東逸公司違法事宜以保障勞工權益記者會
　
主辦：時代力量基隆市黨部
出席人員：東帝士員工、基隆市議員陳薇仲
　
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【新聞稿】東帝士吹熄燈號 加班費遲遲拖欠
呼籲市府監督東逸公司違法事宜以保障勞工權益記者會
　
時間：2019年3月28日 13:30
地點：基隆市議會三樓廳堂（議場後方）
新聞聯絡人：時代力量基隆黨部 執行長陳姳臻 0933-722-512
出席人員：基隆市議員陳薇仲、東帝士員工
　
訴求：
（一）東逸企業股份有限公司應盡速清償五年內積欠員工之延長工時加班費、國定假日加班費、特別休假等工資。
（二）基隆市政府社會處應協助勞工，要求事業單位盡速處理積欠工資之違法事項。
　
位於基隆安和二街的東帝士是所有基隆人的回憶，在2018年底傳出吹熄燈號的消息，2019年2月18日正式停止營業。事業單位東逸企業股份有限公司在2018年底依照大量解僱勞工保護法提出解雇申請書，解雇申請書之中記載僅透過一次勞資協商，勞資雙方就達成了資遣方案之共識，但是在消息傳出不久後，便陸陸續續有勞工向社會處及本辦申訴，深入了解後才發現，其實大部分的員工根本不曉得有勞方代表，公司似乎未依程序辦理勞方代表選舉。
　
因此東帝士在未處理勞動基準法相關爭議的狀況下歇業，後續引發諸多爭議，包括未依勞動基準法第24條給付加班費，美食課員工每日工作11.5至12小時，卻平均每天被以午休名義扣除1.5小時工時，然而美食部門中午正逢用餐時段，並無法實際午休，公司卻仍舊苛扣加班費；且有許多部分基層課長因人員不足必須補班卻遭要求不能打出勤卡等狀況，甚至有員工因產假至今沒有拿資遣費。且長時間以來，排班輪休的員工在春節熱銷期出勤，並未依照勞動基準法第39條取得國定假日加班費；2016年一例一休法規上路前，甚至發生未公告員工的特別休假天數、使得員工無法依法請特別休假的狀況。
　
上述爭議皆牽涉到資遣費的發放金額，勞工要求查看班表、出勤紀錄，並且至社會處申請勞資爭議調解，經過兩次周旋公司才點頭答應給付國定假日出勤加班費，針對加班費一事卻僅說一句請員工去「提告」。員工認為這明顯增加員工爭取法定權利的成本，明知理虧卻想用訴訟時程與經費使勞工退縮，員工呼籲希望東帝士公司（東逸企業股份有限）盡速面對違法事實，依法還給勞工加班費。然而爭議之所以產生，與市政府敏感度不足，無法及時要求企業完成法定義務再行進行資遣方案有關。市議員陳薇仲呼籲社會處應積極協助處理後續爭議，動用勞動檢查或按勞動基準法第27條限期令事業單位給付，還給東帝士員工合法的權益。並且未來應提升對於大量解雇事件的敏感度、查核勞方代表是否依勞資會議實施辦法遴選產生，以防未來再有類似爭議發生，損及勞工權益。
　

【勞基法修正案，其實是一場騙局？】
　
　今天(11/16)立法院召開勞基法修正草案公聽會，即使民進黨信誓旦旦明天就要讓草案聽過委員會。然而，台灣電子電機資訊產業工會秘書長林名哲在公聽會中不只替高科技產業勞工發聲，更揭露出修正草案不可告人的祕密。　
　
【砍七天假對勞工絕對是負面影響】
　
　「去年以前，我們科技業，IC設計產業的公司，這些RD工程師他們的工時通常是像第一個表格這樣安排。也就是一到四工作8.5小時，星期五8小時，因此一週用完42小時，一樣有週休二日。但是仍然有19天國定假日，去年很多公司採取的作法是彈性休假，也就是把部分的國定假日給勞工自行去安排。
　
　去年光是砍七天假的風聲，就讓很多公司開始把彈休拿掉。萬一之後確定砍了七天假，一定會有更多公司會把這些彈休全部取消掉，因此，砍七天假對我們科技業的勞工絕對是負面影響。」
　　
【一例一休是假的周休二日】
　
　「如果一個雇主要讓員工在休息日加班需要什麼程序？」
　「跟大家報告，沒有！」
　
　做個對照，一般的加班、休假日的加班例假日的加班在現行勞基法都有做規範。獨獨休息日，在目前行政院提出的草案當中，僅僅有說加班費提高，加班時數要計入每月上限，但是並沒有任何一個需要工會或勞資雙方，或勞工個人的程序規定。
　
　雇主只要把每週可以安排的四十小時，一部分的工時排在休息日那天，他就不是延長工時，既然不是延長工時，法律上並沒有要求你要經過勞工同意才來加班。
　
　「如果今天雇主叫你禮拜六來工作，你不能拒絕；
　　你想拒絕要請假。這叫什麼？這不叫放假嘛！」
　
【休息日加班費提高能以價制量？假的！】
　
　「工資是勞資雙方議定，所以雇主只要用基本工資來計算，跟勞工約定，月休五天，月休只有五天，月薪我算出來只要25,775元。跟勞工說這內含你所有的休息日跟國定假日加班費，完全合法！完全合法！你認為這合理嗎？
　
　因此，勞動部這個說帖根本就是在說謊，騙了大家將近半年。第二，這整個草案我們總結來說，它並不是所謂一例一休，也不是周休二日的草案，它只是砍七天假的草案。」
　
　完整發言內容請參考影片：https://youtu.be/w7bTAcMuIik

【捍衛勞權 不容退讓】

基層醫師過勞的問題存在已久，不只是住院醫師，甚至有的主治醫師都要值班。平均每週工時超過88小時，每天超過14小時以上。這不僅傷害醫師的身體健康，也對於患者的就醫品質，帶來很大的折損。

根據衛福部的規劃，要到2023年，才有可能把醫師納入勞基法。勞動部去年所說的「啟動勞基法修法研議小組」，到現在也沒什麼具體進展。對於勞動部長陳雄文所說：「捍衛醫師權益可能會傷害到病人權益，這非勞動部片面可決定」。我想要告訴部長，我們當然了解病患權益的重要，保障基層醫師的勞動條件，才能夠維護我們的醫療品質，才能夠保障台灣人民的身體健康。

再來就是「縮短每周工時並刪七天假」的議題。去年12月9日勞動部發布勞基法施行細則後，同月16日即送交立法院排入院會報告事項，但因為具有強烈爭議，乃由「備查」改「審查」，交付社會福利及衛生環境委員會。當時第八屆國會屆期將至，本應延續至下一屆第一會期審查，期限為三個月（按《立法院職權行使法》第六十一條規定，各委員會審查行政命令，應於院會交付審查後三個月內完成之；逾期未完成者，視為已經審查。但有特殊情形者，得經院會同意後展延；展延以一次為限。前項期間，應扣除休會期日），然至今仍未排入審查。

勞動部的說法是，工時改為40小時，能更完整給予勞工週休二日。實質上，一週工作40小時，正常週休二日，是立基在勞工一週工作五天，每天工作8小時的基礎上才會成立。但依據勞基法第36條之規定，勞工的例假日每週僅有一天，雇主可以合法的利用工時分配，將40小時平均分攤至六天，一天帳面上的工時仍達6小時40分鐘，以台灣的勞動現狀，並無法達到勞動部所說的，能夠順利讓勞工擁有週休二日。若是勞動部真正有心要讓勞工週休二日，那就應該明文規定入勞動基準法裡，而非玩弄數字遊戲。

再者，勞基法規定勞工於國定假日加班，雇主應給予勞工加倍工資，假設勞工依法一週工作42小時，於國定假日上班8小時，能夠獲得一般薪資的加倍加班費，等同可以多領取8個小時的工資。但在國定假日被刪除後，於原本的國定假日加班僅能在超過每日正常工時之後，依照平日加班費的規定計算薪資，勞工當日實際領取的薪資是減少的，尤其針對計時的打工族和低薪藍領階層的勞工，他們原本犧牲假日加班就是希望能夠多領取加班費，現在他們工作的工時可能與先前一致，但卻不能領取加倍的加班費，反而損害勞工權益。

我也在質詢尾端遞交臨時提案，希望勞動部能夠重新評估考量對於勞工權益的實質影響，盡快修正這個行政命令。同時也請召委儘速將本案排入，讓這個憑白消失在委員會的待審法案，進入實質審查。